员工假期管理制度(共14页).docx

精选优质文档-倾情为你奉上MI能源公司员工假期管理制度第一章 总 则第一条 为规范MI能源公司（以下简称公司）假期的管理，参照中华人民共和国劳动合同法及相关惯例制定本制度。第二章 各类假期实施细则第二条 事 假（一）适用于公司全体员工。（二）员工因个人事务必须亲自处理时，可以向公司申请事假，该假期一年内总计不超过15工作日，一次休事假不超过5个工作日；如果整个期限还不够充分，在员工提出书面申请的情况下，公司会考虑给予员工不超过5个工作日的延长时间。（三）请事假应在前一日下午5时前办理相关请假手续，经批准后，方可休假，否则视为旷工；如果因特殊情况来不及提前办理请假手续，也必须通过电话向其主管领导提出口头申请，得到批准后，方可休假，事后应补办请假手续。（四）员工事假期间公司一律不计发工资。第三条 病 假（一）适用于公司全体员工。（二）员工因普通伤病、疾病或生理原因，必须接受治疗或休养者，可以向公司申请一个年内不超过6天的全薪病假福利。员工因病或受伤不能进行工作一年内超过6天的，不再享受全薪病假福利。职工因病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在公司工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算；6个月的按12个月内累计病休时间计算；9个月的按15个月内累计病休时间计算；12个月的按18个月内累计病休时间计算；18个月的按24个月内累计病休时间计算；24个月的按30个月内累计病休时间计算。具体如下表实际工作年限公司工作年限医疗期10年以内不满5年3个月满5年及以上6个月10年及以上不满5年6个月5年至10年（含5年）9个月10年至15年（含10年）12个月15年至20年（含15年）18个月满20年及以上24个月医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。医疗期含公休日和法定节假日。（三）医疗期期间，病假6个月（含6个月）以内，享受病假工资。职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，按下列标准支付疾病休假工资：连续工龄不满2年的，按当地最低工资水平的60%计算发放。连续工龄满2年不满4年的，按当地最低工资水平的70计发；连续工龄满4年不满6年的，按当地最低工资水平的80计发；连续工龄满6年不满8年的，按当地最低工资水平的90计发；连续工龄满8年及以上的，当地最低工资水平的100计发。 职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费，其中连续工龄不满1年的，按当地最低工资水平的40计发；连续工龄满1年不满3年的，按当地最低工资水平的50计发；连续工龄满3年及以上的，按当地最低工资水平的60计发。超期病假停发工资。（四）病假在2日以上的，必须出具县级以上医院有关证明和相关医疗票据，方可请病假，没有提供相关要件擅自休病假的，按旷工处理。（五）员工申请病假必须实事求是，有病当日办理请假手续，因病需要到外地医院治疗时或在外地休假期间生病，不能及时赶回上班的，必须事先电话通知其主管，回来后将病历及诊断书带回，作为其主管审批请假天数的依据，但不作为直接请假的依据，只凭医院病假条休假，没有办理公司请假手续的一律无效，所休假期一律按照旷工处理。（六）女性员工人工流产可申请病假，怀孕1个月以上不满2个月的，可申请15天假期；怀孕2个月以上不满3个月的，可申请21天假期；怀孕3个月以上不满4个月的，可申请30天假期；怀孕超过4个月的，可申请42天假期。（七）病假逾期者，如因病情需要继续休养则必须办理续假手续，未办理者一律按照旷工处理。第四条 工伤假（一）职工因工负伤或患职业病需要停止工作治疗的，按照工伤保险待遇有关规定实行停工留薪期（发基本工资）。有关部门按规定办理工伤认定手续报同级人事行政部备案。停工留薪期按原工资标准执行待遇。（二）评定伤残等级后，按照工伤保险待遇有关规定由社会保险统筹中心负责承担工伤津贴，并享受相应工伤待遇。第五条 婚假适用于全体员工，在加入公司后初次领取结婚证书的员工，凭结婚证书可在当年申请3天假期，符合晚婚条件者（男性满25周岁，女性满23周岁）可申请5天假期。第六条 丧假适用于全体员工，员工及配偶直系亲属（父母、配偶、兄弟姐妹、子女）死亡，可申请3天假期。丧假期满，到相关人事部门销假。死亡亲属如在外地，酌情计路程假。第七条 产假产假、陪产假和哺乳假适用于已经过了试用期和公司签有一年以上劳动合同的正式员工（一）正常生育：女性员工正常生育可享受90天的假期。（二）难产： 女性员工生育时发生难产的，可在享受正常生育假期的基础上再增加15天的假期。（三）多胎：女性员工多胎生育的，每多生一个，可在原假期的基础上再增加15天的假期。（四）晚育：女性员工第一胎生育年龄超过24周岁的可享受105天的假期。（五）自然流产：女性员工怀孕三个月内自然流产的，可享受14天假期；怀孕三个月以上七个月以下自然流产的，可享受30天假期。第八条 陪产假适用于已经过了试用期和公司签有一年以上劳动合同的正式员工，男性员工配偶符合晚育条件的，可申请7天假期。第九条 哺乳假适用于已经过了试用期和公司签有一年以上劳动合同的正式员工。女性员工产假期满，一般可以享受一年的带薪授乳期。如医疗机构确诊其幼儿为体弱儿的可以享受一年半的带薪授乳期。授乳时间为每天两次，每次1小时（不含路途时间）；多胎生育的，每多一个每次增加30分钟。第十条 带薪年假（一）实行员工带薪年休假的范围：员工带薪年休假的范围，仅限于公司在岗并签订一年以上劳动合同的管理技术人员。当年未休的带薪年假不能递延对以后年度，有下列情形之一的员工不享受当年的带薪年休假：1、当年公司已安排外出疗养或旅游的；2、当年事假累计超过15天（含）或病假累计超过30天（含）的；3、当年有旷工行为的；4、当年已休探亲假或外地员工休假的；5、当年被有关机关收容审查、拘留、逮捕限制人身自由的或取保候审、监视居住、被劳动教养和被依法追究刑事责任的；6、当年受公司警告及以上处分的。（二）带薪年休假的标准依照员工在我公司连续工作年限，标准如下：1、员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；2、已满10年不满20年的，年休假10天；3、已满20年的，年休假15天。（三）带薪年休假的时间安排1、带薪年休假原则上一次性享受，对于因工作需要不能较长时间离开工作岗位的员工，经批准可在一年内分两次享受；2、员工因公司业务活动原因未能获准休假的情况下，可根据自己直属主管的指示在年度内给予补休。在未得到补休的情况下，跨年度不予累加休假。第十一条 外地员工休假（一）适用范围：仅限于配偶所在地在吉林省外，不能利用公休假日与配偶团聚且同配偶异地分居的，并与公司签订一年以上劳动合同的管理技术人员。（二）不享受休假的条件1、在本公司试用期未满的；2、当年事假累计超过15天（含）或病假累计超过30天（含）的；3、当年有旷工行为的；4、当年已休带薪年假或探亲假的；5、当年被有关机关收容审查、拘留、逮捕限制人身自由的或取保候审、监视居住、被劳动教养和被依法追究刑事责任的；6、当年受公司警告及以上处分的。（三）休假的时间安排1、员工每季度休假一次，假期为15天；2、各项目、机关各部室领导应根据工作的实际情况，有计划、分批分次地安排好员工休假，员工本人应服从安排；3、员工因工作需要未能获准休假的情况下，可根据自己直属主管的指示在季度内给予补休。在未得到补休的情况下，跨季度不予累加休假；（四）相关规定1、公司按照规定每年为休假员工报销四次的往返路费。如员工因工作不能休假，配偶可携子女来公司探亲，并按规定给其报销往返路费。2、员工休假区间包含法定假日和公休日；3、员工需要利用公休假日补足本年所休此类假期；第十二条 员工探亲假（一）享受探亲假的范围：员工休探亲假的范围，仅限于所探亲属家在吉林省外或家在省内但距离远于300公里，并与公司签订一年以上劳动合同的员工。（二）享受探亲假的条件1、员工如不能利用公休假日与父母或配偶团聚且同父母或配偶异地分居的；2、员工丧偶或离异已满1年且未重新结婚者，如有未成年子女寄养外省市的；3、进入公司后初次领取结婚证书的员工，可在当年再享受最后一次探亲假的待遇；4、已婚员工父母均在外地居住者，每4年可享受一次探亲假的待遇。其中有下列情形之一的员工不享受当年的探亲假：（1）在本公司试用期未满的；（2）当年事假累计超过15天（含）或病假累计超过30天（含）的；（3）当年有旷工行为的；（4）当年已休带薪年假和外地员工休假的；（5）当年被有关机关收容审查、拘留、逮捕限制人身自由的或取保候审、监视居住、被劳动教养和被依法追究刑事责任的；（6）当年受公司警告及以上处分的；（7）当年因病、伤回家休假等原因，已与父母、配偶团聚，已婚的超过30天，未婚的和享受4年一次探亲假的员工超过20天的。（三）休探亲假的标准1、未婚员工探望父母，每年给予探亲假一次，假期为15天；自愿两年探亲假合并为一次的可给30天假期；2、已婚员工探望配偶，每年给予探亲假一次，假期为15天；自愿两年探亲假合并为一次的可给30天假期；3、已婚员工探望父母，第四年给予探亲假一次，假期为20天。四年的起始时间为进入公司的第一年；4、探亲假是员工与亲人团聚的实际时间，员工探亲时公司根据实际情况给予路程假。（四）探亲假的时间安排探亲假原则上一次性享受，对于因工作需要不能较长时间离开工作岗位的员工，经批准可在一年内分二次享受；各项目、机关各部室领导应根据工作的实际情况，有计划、分批分次地安排好员工休假，员工本人应服从公司的安排；员工因工作需要未能获准休假的情况下，可根据自己直属主管的指示在年度内给予补休。在未得到补休的情况下，跨年度不予累加休假。每款同样适用于带薪年假和外地员工休假。第三章 休假、请假的审批管理程序第十三条 审批程序（一）公司副总裁、总工、总地和总裁助理休假、请假，直接报总裁签字批准，转人事行政部备案后，方可休假；（二）公司部门主管（含副职）休假、请假，由主管副总签字批准，转人事行政部备案后，方可休假；（三）公司各部室其他员工休假、请假，5日内由部门主管领导签字批准；5日以上由部门主管领导和主管副总签字批准，转人事行政部备案后，方可休假。（四）项目经理休假、请假，由生产副总裁签字批准，转公司人事行政部备案后，方可休假；（五）项目副经理休假、请假，5日内由项目经理签字批准，转项目人事行政部备案后，方可休假；5日以上由项目经理和生产副总裁签字批准，转项目人事行政部备案后，方可休假；（六）项目机关部门主管、基层站队长休假、请假，5日内由项目主管副经理签字批准；5日以上由项目主管副经理和项目经理签字批准，转项目人事行政部备案后，方可休假；（七）项目机关部门副职和基层站队副职休假、请假，5日内由部门主管签字批准；5日以上由部门主管和项目主管副经理签字批准，转项目人事行政部备案后，方可休假；（八）项目机关其他员工和基层站队其他管理技术人员休假、请假，3日内由本部门主管签字批准；3日以上由本部门主管和项目人事行政部批准；经项目人事行政部备案后，方可休假；（九）项目基层操作服务人员休假、请假，3日内由站队长签字批准；3日以上由站队长和项目人事行政部批准；经项目人事行政部备案后，方可休假。第十四条 相关规定（一）无论申请何种假别，必须统一使用公司休假、请假申请单（附件1）并由本人亲自填写，提前办理休假及请假手续，并注明休假、请假假别、事由及休假、请假时间，按权限批准后方可休假；未经批准，擅自休假者，按旷工处理；（二）员工休假、请假期满后1日内到自己所在单位的人事行政部销假；（三）员工在休假、请假期间，薪酬福利待遇见附件2；（四）由于产假时间较长，公司根据休产假员工的工作职位的具体情况，对于休产假后恢复上班的员工，可能会产生适当的职位调整；（五）各级员工休假、请假期满后，必须按期到岗，逾期不归者，按旷工处理。特殊情况（例如个人有不可预料事件发生）应及时通知其部门主管和所在单位人事部门，并于到岗后1日内补交请假单，并视情况按路程假、事假或旷工处理；（六）各项目、机关各部室安排员工休假前，一定要认真安排好岗位上的衔接，制定各项保证措施和管理办法，决不允许出现空岗以及由此诱发影响工作或不安全隐患等现象的发生，一经发现，要严肃处理，并追究相关责任者和领导的责任。（七）员工的自身条件符合多种休假标准的，只能选择一种作为自己的休假标准。员工各类假期工资标准表种类工资待遇固定薪酬绩效工资备注事假停发停发病假照发照发年累计请假6天及以下按标准停发6个月内发放病假工资婚假照发照发丧假照发照发产假照发停发陪产假照发照发哺乳假照发照发工伤假照发停发按国家规定执行外地员工休假照发照发探亲假照发照发带薪年休假照发照发第四章 附 则第十五条 本制度自下发之日起执行，原假期管理办法自行废止。第十六条 本制度由人事行政部负责解释。员工休假、请假申请单姓 名所在部门/站队所在岗位申请假期类别假期起止时间申请休假、请假的原因/依据 员工签字：审 批是否符合休假条件符合 不符合批假起止时间假期天数部门经理公司主管领导执行副总裁项目基层站队长项目主管副经理项目经理项目人事行政部公司人事行政部销假时间时间： 经办人：回 执（员工）员工姓名所在部门所在岗位假期类别假期待遇带薪 无薪 批假起止时间假期天数项目人事行政部公司人事行政部注：1、婚假、丧假、产假、陪产假、病假、工伤假需提供相关证明及复印件；2、申请单由员工所在部门作为考勤依据，随考勤报公司（项目）人事行政部。专心-专注-专业