海晨考勤管理制度(共8页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上武汉海晨工控考勤管理规定一、适用范围：本制度适用于本公司所有员工。二、工作时间：周一至周五 上午8：30-12:00 下午 13:00-17:30。下班后，非加班人员请不要在公司逗留。三、打卡制度：公司实行上、下班指纹录入打卡制度。3.1、因外出不能打卡应填写外出登记，注明外出日期、事由、外勤起止时间、出差仍需填写外出登记（外出登记日期与实际外出日期间隔不能超过一个工作日）。3.2 、因忘记打卡，而考勤人员能核实该员工确实是在上班之前到岗或下班之后离岗的，可登记备案不计入缺勤，登记时间不得超过一个工作日。3.3、外派员工无法打卡的，由外派所在地行政负责人员进行手动登记备案。3.4、若无打卡记录、外出登记或相关登记备案者，按照迟到/早退/旷工处理。四、员工如有迟到、早退、脱岗或旷工等情形，依下列规定处理，所罚款项充入员工活动基金。4.1迟到早退：无请假理由，未按规定时间上下班打卡者即视为迟到和早退。 4.1.1 .工作时间开始后三十分钟内到班者为迟到。4.1.2.迟到，早退三十分钟以上，但两个小时内的，按旷工半天计算；两小时以上按旷工一天计算。4.1.3.工作时间终了前三十分钟内下班者为早退。4.2、脱岗、旷工 4.2.1.未通知直接上级或人事部门离开公司三十分钟以上者为脱岗。4.2.2.脱岗三十分钟以上，但两个小时内的，按旷工半天；两小时以上不足一天按一天算。4.2.3.未经请假或假满未经续假而擅自不到职以旷工论处。 4.2.4.连续旷职两日或全月累计旷职四日或一年累计旷职达十日者，予以除名，不发给资遣费。五、加班管理：5.1定义：5.1.1、加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍正常工作的情况。5.1.2、加点是指员工在正常班次内已保质保量外城额定工作后，为完成领导安排的额外工作或超前性工作而延长工作时间的情况。5.1.3、本规定中所指加班，包括以上加班及加点两种情况。员工因个人原因而产生的加班加点不作为加班，因增加非计划内工作且必须在限定时间内完成时，可申请加班。5.1.4、原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计入加班。5.2、员工加班也必须按考勤规定打卡或登记备案，无记录的加班或无申请的加班，视为无效加班。5.3加班补贴：公司对加班者实行补休或发放加班补贴。（补贴或调休需在加班发生后五个工作日内申请，部门经理/主管初审，总经理秘书终审，补贴与工资同时发放）5.3.1、120元/天。加班时间4小时以下的，按照15元/小时计算补贴。5.3.2、补休：1/2个工作日或1个工作日，根据实际加班时间调休。加班时间低于四小时，不能调休。外地员工返汉，可根据当月加班时间适当调整。5.3.3、加班可根据按1:1的比例冲抵病、事假。请假用加班全部冲抵的，视为全勤。5.3.4、法定节假日加班的，按正常加班的双倍计算补贴。5.4加班申请流程：5.4.1加班需提前申请，呈批由部门经理初审，总经理秘书终审，特殊原因无法马上呈批的，应先短信通知到相关审批人，于加班后两个工作日内补写呈批，否则视为自愿加班，公司不予补贴及调休。5.4.2、员工调休需提前申请，并以不影响部门工作为前提下当月完成，跨月作废并不做累计。5.4.3、员工无申请自行调休按旷工处理，情节严重、造成损失的、按严重违纪处理，公司有权解除劳动合同并不做补偿。六、请假：6.1病假：6.1.1、病假超过三个工作日以上需提供正规医院提供的诊断证明，对于确实需要休息的员工，可申请在家办公（在家办公需由部门经理初审，副总终审，并交证明材料给人事备案）。在家办公不计入病假。6.1.2、员工病假必须提前申请，如因情况紧急或突发无法提前请假的，须在休假当天上午九点前打电话给部门经理/主管请假，并在上班后第一天完成请假审批，否则视为旷工。6.1.3、国家规定的医疗期满后，能从事原工作的，可继续履行劳动合同，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作，根据员工在本单位工作的年限按每年一个月工资进行经济补偿。6.2事假：6.2.1 因私事而不能出勤的，须请事假，且必须在完成审批程序后方可休假。未请假而擅离岗位、或请假期满未来上班也未续假，三天以内按旷工处理，三天以上按自动离职处理，公司不给予补偿。6.2.2 员工事假6.3婚假：6.3.1符合法定结婚年龄并领取结婚证的员工（不含试用期员工及劳务工）可享受三个工作日婚嫁，公司对于晚婚（指：男25周岁，女23周岁以上，初婚），可享受10个工作日的婚假。婚假期正常上班的，每天按基本工资的双倍计算工资。6.3.2婚假需在领取结婚证后12个月内使用，并须一次性休完，过期不予保留。6.3.3婚假需提前两周提出申请，出具结婚证，由部门经理初审、副总经理终审后由人力资源部备案。6.3.4再婚者不享受晚婚假。6.4丧假：6.4.1、凡与公司签订了正式劳动合同的员工，其亲属（包括：父母、子女、祖父母、配偶、配偶父母、外祖父母）丧亡，可休三个工作日的丧假。6.4.2、丧假应在亲属丧亡一个月以内使用，申请丧假需提前申请，最迟应于休假当天申请。6.5产假：6.5.1、女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。符合计划生育晚育的，增加30天。凡与本公司签订了正式劳动合同的已婚女员工可享受。6.5.2、产假期满，需增加假期的按事假执行。6.5.3、有不满一周岁婴儿的女员工，每天给予一小时哺乳假。6.5.4、男员工凭医院证明可在配偶生产时享受5个工作日陪产假。6.5.5、产假、陪产假均需最迟不超过休假当天申请。6.5.6、定期产检按正常上班支付工资，非公司规定的带薪假其他请假按正常请假扣款。6.6、年假与年度旅游：凡与公司签订正式劳动合同的员工均可享受，年假和年度旅游员工可二选一，但不可连续两年选择年假，签订劳动合同不足一年的员工只能选择年度旅游。6.6.1年假6.6.1.1、员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5个工作日 ；已满10年不满20年的，年休假10个工作日；已满20年的，年休假15个工作日。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。6.6.1.2、年休假原则上只能在本年度使用，不补休和累积。休假最后期限截止至每年一月一日。6.6.1.3、年休假由员工提前一个月提出申请，各部门根据具体情况进行安排，部门经理批准，并报人力资源部核准后方可执行。部门经理及以上管理人员休年假需报总经理或副总经理批准。6.6.1.4、未经批准擅自休假的按旷工处理。 6.6.1.5、年假为带薪休假。 6.6.1.6、职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：上财年度累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上或事假累计8个（含）工昨日以上； 上财年度累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上或事假累计10个（含）工作日以上的； 上财年度累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月或事假累计12个（含）工作日以上的。6.6.2、年度旅游6.6.2.1.凡与公司签订正式劳动合同的员工，自签订之月起享受公司的旅游基金，所需费用由经理基金拨款。具体补贴级别如下：工龄3年以下的：每月补贴旅游基金100元；工龄3年以上-5年以下的：每月补贴旅游基金150元；工龄5年以上：每月补贴旅游基金200元。6.6.2.2.如请病/事假超过4天者，该月旅游基金不予补贴。（病假5个工作日，事假3个工作日）6.6.2.3.本规定所指工龄系连续工龄6.6.2.4.本旅游基金仅用于本公司年度旅游之用，不能提取或移作他用。6.6.2.5.员工代表大会每年8-9月提出当年的旅游地点及标准，凡有旅游基金者均可参加。如旅游基金金额不足当年旅游标准且愿意参与本年度旅游者，补足余款即可参加。6.6.2.6. 符合条件但未参加公司年度旅游的员工，旅游基金可以转入下一财年。6.7、法定假日 公司按国家规定，员工除周末休息外，还享有以下有薪假日：元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋、国庆节。具体放假时间以当年国家政策为准。6.8请假扣款：（半天为最小计量单位）6.8.1、病假（3个工作日内）=（基本工资+岗位工资）/当月实际工作日*80%病假（3个工作日以上）=（基本工资+岗位工资）/当月实际工作日*60%6.8.2、事假（2个工作日内）=（基本工资+岗位工资）/当月实际工作日事假（2个工作日以上）=（基本工资+岗位工资+社保）/当月实际工作日全年事假累计超过6个工作日的只能选择年度旅游，不能选择年假；12个工作日（含）以上的，公司有权辞退，不给予补偿。6.8.3、婚、丧、产、哺乳、年、法定假，正常发放工资。6.9、任何形式假期，请假人需事先与其他员工做好必要工作交接，获相关批准后，方可休假。七、其他考勤管理7.1.周六培训安排：时间上午9:00-12:00，培训不计入考勤，但向部门经理申请请假。7.2.根据员工的特殊情况，每个月允许请假半天（扣30元），由审批人酌情考虑是否在此例并在审批后备注，事后补假的不在此例。当月有效，不得累计。7.3.每月迟到第一次不扣钱，但取消当月全勤奖。每月迟到超过一次，超出部分每次扣30元。请假（含每月允许范围内的请假）或一个月内迟到两次以上（含两次），取消全年全勤奖。7.4、日志无故少写一次，取消当月全勤。八、缺勤所扣款项充入员工活动基金。九、本规定自公布之日起员工签字确认生效。2012-7-20 人事部专心-专注-专业