请假管理规定(共3页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上请假管理规定一、目的：为保证公司生产秩序正常进行，体现公司人性化管理，规范请假流程，特制订本制度。二、范围：公司全员三、假别：事假、病假、婚假、丧假、产假、工伤假等四、具体内容：（一）、正常请假流程 请假，由请假人提前征求审批负责人同意后，到人力资源部或在本部门领取请假条，按要求（填写日期、请假人、请假事由及时间）填写请假条申请，书写应工整、复写应清晰。填写完毕后按照流程申请签字认可，签字权限为：1、集团公司、子公司除部门负责人外，所有人员经部门负责人在“部门签字”栏签字确认、人力资源部部长在“领导签字”栏签字确认，方可生效；2、生产员工请假先由当班班长在“部门签字”栏上签字确认，再由车间主任在“部门签字”栏签字，此请假条方可生效；班长请假先由车间副主任在“部门签字”栏上签字，再由车间主任在“领导签字”栏签字确认，方可生效； 3、负责人请假，先由人力资源部部长在“部门签字”栏上签字，再由总经理在“领导签字”栏签字确认，方可生效；4、销售人员请假，先由分公司经理在“部门签字”栏上签字确认，再由销售公司总经理（副总经理）在“领导签字”栏签字确认，方可生效；销售公司分公司经理以上级别人员请假，先由职务代理人在“部门签字”栏上签字确认，再由销售公司总经理或总经理在“领导签字”栏签字确认，方可生效。5、所有请假条签批完毕后，请假条在本部门的，应在签批当天将请假条“考勤联”分类交到人力资源部；第三联“保卫部”交到保卫部，由保卫部进行备查。6、员工、班长、科员请假：车间主任可以批2天以内；部长可以批3天以内；副总经理可以批7天以内；7天以上由常务副总经理/总经理审批；7、部门负责人、科长、主任请假：部门经理可以批2天；2天以上必须经常务副总经理/总经理审批；8、正常请假手续不完整的，保卫部要求请假人按规定填写完整方可休假；拒不听从者按公司规定处理。（二）、事假 1、员工、科员请事假，必须口头申请当班负责人/部门负责人同意，提前1天请假，并填写请假条（生产公司员工请假条由当班班长负责传递）。2、部门负责人请事假，必须提前2天申请。 3、临时事假，必须口头申请，征得同意后，由上一级负责人电话通知保卫部，在保卫部登记后方可以离开。回公司上班后4小时内，按照公司规定补写请假条，第三联交保卫部。4、事假不得电话请假，不得捎假。5、事假1年累计不能超过15天，超过15天以上的，不参与年终各种奖项的评比；累计超过30天以上的，次年按新员工办理。事假连续1个月以上的，按停薪留职办理，回公司后服从公司调配。 6、当月请事假4小时以内的（含4小时），享受满勤奖的50%，事假1天，不再享受满勤奖。（三）、病假1、员工、科员、管理人员请病假，可以当班申请、填写请假条，经上级领导批准后（或电话同意）可以离开公司；管理人员必须有职务代理人签字。2、病假可以电话申请或居住邻近同事捎假。 3、请病假，必须在假期结束后于上班当日12点前补办请假手续，提供乡镇以上医院证明到保卫部；不能提供的，按旷工计算。 4、病假天数，在计算满勤奖和年终考核的时候，折半按事假计算，不足1天的不予计算。 5、病假连续1个月以上的，按停薪留职办理，假期结束，由人力资源部根据本人实际情况进行岗位安置；调岗3次仍不能胜任的，予以劝退；劝退员工，不再享受任何薪资待遇。（四）、婚假 1、公司所有人员请婚假，必须提前10天申请，管理人员需经职务代理人签字并做好工作的交接，请假条经部门负责人、人力资源部、常务副总经理签字方可生效。 2、请婚假时，必须提供民政局开局的婚姻证明，否则不予办理。 3、婚假为7天，需要延长的，延长部分按事假办理。提前上班的，在上班当日到人力资源部办理销假手续，婚假以自然日计算。 4、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假10天。 5、婚假不影响满勤奖、年终各种奖项的评比。（五）、丧假 1、直系亲属（父母、配偶、子女、祖父母、配偶祖父母）去逝，员工可以申请丧假。 2、员工自知道直系亲属去世即可以办理丧假手续，不在公司的可以电话请假；管理人员以上的需经职务代理人签字并做好工作的交接，请假条可由代理人代办（经部门负责人、人力资源部、常务副总经理签字）。 3、丧假为5天，需要延长的，延长部分按事假办理。 4、丧假，不影响满勤奖、年终各种奖项的评比。（六）、产假1、公司正式女职工，一般产假为90天，产前假15天，产后假为75天；请产假时，必须提前10天申请，并附乡镇以上单位给出的准生证，没有准生证明的，不予办理产假；产假必须签核到常务副总经理。 2、一胎生育2个或以上孩子的，每增加1个，可以多享受15天的产假；难产的也可以享受多15天的产假。假后必须提供乡镇级以上医院的出生证明。 3、产假期间，只享受基本生活补助。 4、享受产假员工的对象，如果也在公司工作，可以有3天的陪假，陪假按产假对待。 5、产假不影响年终各种奖项的评比。（七）、工伤假1、经公司判定为工伤的，凭县级以上医院的诊断证明及劳动部门的医疗鉴定给予工伤假，必须报经常务副总经理/总经理批准。工伤假以实际休假天数为准，伤好后补写请假条。 2、员工使用假身份证或假冒/借用他人的身份证参加工伤保险，导致其工伤保险关系无效的，责任由员工本人承担。 3、工伤假期间，停发所有薪资待遇。 4、个人原因导致的工伤，不参与年终各种奖项的评比。专心-专注-专业