集团公司员工休假管理办法(共6页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上集团公司员工休假管理办法一、总则为规范公司员工劳动纪律管理及员工的请、休假手续，根据国家有关法律、法规的规定，结合本公司实际情况，特制定本办法。二、适用范围本办法适用于公司（含各子公司）全体员工。三、假期管理人力资源部为员工休假的职能管理部门，负责公司考勤管理、监督执行以及员工休假审批手续的核定办理工作。四、休假类别及其管理规定员工的假别分为：国家法定节日、婚假、丧假、带薪年休假、探亲假、产假、看护假、节育假、哺乳假、病事假等。1、国家法定节日员工每年享有11天的国家法定节日：元旦（1月1日）、春节（除夕、正月初一、初二）、清明节（一天）、端午节（农历五月初五）、国际劳动节（5月1日）、中秋节（一天）、国庆节(10月1日至3日)。2、婚假员工依法享有婚假3天；婚假（含晚婚假）自领取结婚证后1周年内有效，超过1周年不得再享受。3、丧假员工的直系亲属（父母、配偶、子女）或配偶的父母死亡，可给予3天丧假。需要到外地料理丧事的，广东省内韶关市以外可根据路程远近给予1天路程假，广东省外可根据路程远近给予1-2天路程假。4、带薪年休假带薪年休假天数规定：员工在本企业连续累计工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。以下情况不享受当年的年休假：（1）累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计1个月以上的； （2）累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计2个月以上的； （3）累计工作满20年以上的员工，请病假累计3个月以上的。 年休假原则上一次休完，当年的年休假必须在当年内安排休假，不得结存。5、探亲假工作满一年的员工，与配偶或父母不住在一起，又不能在公休假日团聚的（不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天）。探亲假期规定：已婚员工探望配偶，每年给予探亲假一次，假期为30天。已婚员工探望父母，每4年给假一次，假期为20天；未婚员工探望父母，每年给假一次，假期为20天；员工当年已按规定享受了探亲假的，不再安排年休假；6、产假女员工产假为178天，其中：产前假15天。难产的增加产假30天.多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15天。女员工怀孕7个月生育的算作正产，享受正产假期的待遇。7、看护假配偶产假期间，所生子女按规定办理了独生子女优待证的，男员工可享受看护假15天。在小孩出生后3个月内没有按规定办理独生子女优待证的，已休的看护假作事假处理。8、节育假女员工放置宫内节育环的，休假3天。女员工输卵管结扎的，休假21天；男员工输精管结扎的，休假7天。女员工计划内怀孕，不满4个月流产的，凭医院意见，可给予15-30天的假期；满4个月及以上的，休假42天。同时施行两种节育手术的，假期可合并计算。9、哺乳假女员工产假期满后，可享受哺乳时间至婴儿1周岁。婴儿的哺乳时间为每天两次，每次30分钟，每天的两次可以合并使用。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。10、病假员工因病或非因工负伤而不能工作的，凭医院证明请病假。病假按诊断休假证明的起止日期执行，不得间断使用。11、事假员工因事经申请批准可以休事假。员工请事假以岗位工资为基数折算的日工资扣减。每月标准工作日为21.75天。 12、病假员工因病休假按劳部发1994479号文企业职工患病或非因工负伤医疗期规定执行。医疗期待遇参照以下表格执行。医疗期医疗期内待遇病假六个月以内发病假工资病假在六个月以上发疾病救济金实际工龄十年以下本企业工龄五年以下3个月本企业工龄二年以下本人标准工资60%本企业工龄不满一年本人标准工资40%五年以上6个月二年至四年以下本人标准工资70%一年至三年以下本人标准工资50%实际工龄十年以上本企业工龄五年以下6个月四年至六年以下本人标准工资80%五年至十年以下9个月六年至八年以下本人标准工资90%十年至十五年以下12个月八年及以上本人标准工资100%十五年至二十年以下18个月说明：1、以上标准发放不得低于最低工资标准的80%；2、病休假期间遇公休假日和法定假日包括在内。二十年以上24个月13、其他以上假期均包括法定节日、公休假日，休假中如遇法定节日、公休假日不再另行计算。婚假、丧假、探亲假、产假、看护假、节育假等假期应安排一次性休完，不得间断使用。婚假、丧假、年休假、探亲假、产假、看护假、节育假、哺乳假、补休假为带薪假期，假期内视同正常劳动并支付相应的薪酬福利待遇。参加生育保险的员工享受产假的，其假期工资待遇由社保生育金支付，不足部份由公司支付。各类规定假期一般不得超假，如确有特殊情况，不能按时返回单位，本人应向所在单位申请事假（或补休假），经批准的执行相应管理规定；对无故超假按照旷工处理。五、旷工的界定及处罚1、旷工的界定员工未按休假审批程序办理请假手续而擅自缺勤，或采取不正当手段涂改、骗取、伪造休假证明的行为等，根据集团公司人事规章制度的规定视为旷工。2、旷工处罚员工发生旷工行为，所在部门必须在3个工作日内报人力资源部，由人力资源部上报总经理。视旷工情况，对于员工旷工行为执行以下处罚：（1）旷工5天以内的，按日工资标准的三倍进行罚款，并通报批评，记过一次；（2）一个月内累计旷工5天以上或在一年内累计旷工10天以上的，属于严重违反劳动纪律行为，根据集团公司人事规章制度规定，解除劳动关系。六、休假的审批程序及记录1、假期两天以下的（含两天）（1）普通员工部门领导意见人力资源部审批、备案。（2）部门领导总经理审批人力资源部备案。 2、假期为三天以上的（含三天），均需由总经理审批。七、考勤各部门（子公司）需设考勤员负责员工考勤记录工作，考勤员必须认真履行考勤记录职责，严格掌握和记录本部门（子公司）内人员出勤、缺勤、迟到、早退、各类休假、加班等考勤情况，每月公布考勤结果，并妥善保管有关休假的原始凭证（要求可追溯期为两年）。考勤员将相关情况汇总并报人力资源部审核、备案。八、责任各部门应严格执行本管理办法，如有瞒报、虚报、漏报考勤等情况，将追究部门负责人及考勤员的相关责任。九、附则本办法自发文之日起执行，如有新规定，则按新规定执行。本办法由公司人力资源部负责解释。二一五年一月一日附表：员工请（休）假单专心-专注-专业