转正申请审批流程(共5页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上湖南百科文化传播有限公司转正申请审批流程 领取并填写转正相关的表格直属部门主管或经理考核并出具意见办公室通知转正申请人离职或继续试用通知财务调整薪酬福利 员工过试用期或达到提前转正条件六（1）六（2）一总经理批准决定办公室通知转正申请人转正获批，并做好相应登记工作办公室对申请人纪律、个人素养等作出评价三二四五七 流程图说明：一、通过试用期或达到提前转正的条件是员工转正的基本条件，除因公司裁员或其他非劳动者个人原因导致员工在本公司同岗位第二次就业的可以不要求试用期外，员工都必须有相应的试用期。二、转正申请人到办公室领取转正相关的表格，并按要求如实填写。三、转正申请人将转正审批所有表格中该申请人填写的内容填写完毕后，将所有资料上呈直属部门主管或经理，由直属部门主管或经理对转正申请人的岗位技能、业务知识、办事效率、团队合作能力等作出综合的客观的评价后交办公室。转正申请人没有部门负责人的，由转正申请人直接将相关表格递交办公室。四、办公室负责人就转正申请人的劳动纪律遵守情况、对企业文化的认同度、个人综合素质、转正申请人个人职业规划等作出客观评价后将所有材料呈送总经理办公室。五、总经理根据各部门的意见作出准许转正、继续考察、不予转正的批示决定。对于没有部门主管的转正申请人，总经理办公室还应当对转正申请人的岗位技能、业务知识、办事效率、团队合作能力等作出综合的客观的评价。六（1）、根据总经理办公室的批示，对于批准转正的员工，办公室应当及时通知转正申请人，并及时为其办理相关登记造册、社保福利等事宜。六（2）、根据总经理办公室的批示，对于不符合公司继续聘用条件的员工，要认真做好思想工作，尽量消除其对公司，对各部门主管、部门经理、同事的怨恨。并尽快为其沟通相关部门，办理离职手续。对于延期转正员工，办公室要认真做好思想工作，鼓励其继续努力，指出不足和需要改进的地方，并引导其怎么改正。必要时，还要通知直属主管，在做好其思想工作的同时，帮助其早日达到公司要求。七、对于通过审批的申请人，办公室负责通知财务，财务应当根据财务制度、薪酬制度为其办理转正后的相关手续。 湖南百科文化传播有限公司 综合管理办公室 二O一二年八月二十六日附表：附表一转正审批表附表二员工试用期考评表湖南百科文化传播有限公司员工转正审批表申 请 人 填 写姓 名部 门职 位入职时间申请时间转正时间员 工 自 我 评 价 申请人签名： 年 月 日公 司 相 关 负 责 人 填 写部门主管意见 负责人签字： 年 月 日办公室意见 负责人签字： 年 月 日总经理批示 总经理签字： 年 月 日湖南百科文化传播有限公司试用期考评表被 考 评 人 信 息姓名部门职位入职日期考评日期考 评 内 容自 我 考 评1.请简略介绍公司包括主要产品、营销模式在内的企业概况。2.浅谈您所在岗位的工作内容及基本职责。3.浅谈您在公司的发展规划。4.简要说说您在工作岗位中的特长及不足。（1）工作特长：（2）工作中的不足：5.对公司的建议。 被考评者签名：部 门 主 管 考 评1.工作态度方面：态度端正，工作勤奋；工作主动积极；工作态度较差。2.服从意识：绝对服从工作调派；服从意思较强；服从意思一般；服从意思较差；3.业务技能：已经完全掌握岗位技能；能基本应付岗位工作；业务技能有待加强；无法适应本职工作。4.团队意思：强 普通 有待加强 较差5.个人综合素质：优 良 基本达到部门要求； 不适合本部门。6.主管评语： 。 考评主管签字：办 公 室 考 评1.企业文化认同度：认同并能正确对待； 认同但有部分不理解； 不认同公司企业文化。2.办公室纪律遵守情况：无任何违纪行为；偶尔有过失违纪；偶尔有故意违纪；纪律遵守情况较差。3、员工心态：能真确对待自己的违纪与过错并面对处罚；偶尔会为自己的违纪与过错找借口；对于自己的过错与违纪行为心态不端正。4.团队意思：强 普通 有待加强 较差5.个人综合素质：优 良 基本达到公司要求； 不适合公司。6.办公室评语： 。 考评人员签字： 总 经 理 综 合 考 评 总经理签字：备注：1.本考评系试用期员工能否转正的评价依据，请各考评人员认真、客观填写。 2.各部门根据实际需要，为了给出被考评人员客观正确的评价，可以自由安排技能考试、组织部门员工讨论并征求意见等。专心-专注-专业