请假管理制度(2017年修改稿)(共4页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上请假管理制度（2017年修订稿） 一、总则1、适用范围：本规定主要适用于中心管理部门员工。造价公司，设计部门，其他部门、公司和项目需要在新大楼定点办公的员工可参照执行。2、请假类型：年休假、病假、事假、生育假、婚假、丧葬假等。3、请假天数：病假、生育假、婚假、丧葬假假期天数包括法定节假日和公休日在内；事假、年休假天数均不包括法定节假日和公休日。享受年休假待遇的员工，请假时优先使用年休假。二、请假手续1、请假流程：请假应填写工程咨询中心请假申请表（详见附件1），经相关领导审批后，管理部门员工提交综合部存档备案（如有请假证明材料，应一并提交），其他部门由本部门存档备案，作为每月考勤和年底考核的依据。2、审批流程：中心管理部门员工请假时间为1天（含1天）以内的假期，由部门领导审批，提交综合部备案；1天以上的假期，先由部门领导审核，再提交中心领导审批，并提交综合部备案。部门领导请假应由中心领导批准。3、请假规定：请假手续应事前履行。请假时需安排好本职工作。如因病重或急事不能事先请假时，可委托他人代为请假再后补请假手续，未及时补全请假手续的一律按旷工处理。请假前如有未能提交的证明材料，应于销假时一并补齐。二、年休假1、年休假规定按公司相关规定执行。2、年休假原则上只限当年有效，如确因工作原因本年不能休假的，经中心领导批准可次年安排。3、中心管理部门员工应休未休年假报酬申领程序：（1）次年元月，员工本人提出休假申请。（2）综合部确认员工上年度应休未休年假，提交中心领导审批。（3）员工将中心领导批准的申请提交综合部存档备案。三、病假1、所有病假需提供工程咨询中心请假申请表和医保定点医院或医疗机构的就医证明。2、未提交工程咨询中心请假申请表的认定为旷工，按旷工相关规定处理；未提供医保定点医院或医疗机构的就医证明的认定为事假，按事假请假的相关规定处理。四、事假1、事假为无薪假。2、员工参加子女家长会的，持学校出具的家长会通知可给予事假半天，不扣工资。五、生育假1、产前检查假：女员工进行产前检查，按实际情况给予假期。2、产假：符合政策生育的女职工生育原则上享受158个日历天天的产假，男职工享受15个日历天的护理假。3、女员工产后婴儿1周岁哺乳期内，给予每天1小时哺乳时间。六、婚假1、员工符合婚姻法规定的年龄（男22周岁，女20周岁）登记结婚，首婚可申请13个日历天的婚假。首婚以外无婚假。2、婚假自结婚登记之日起一年内有效；如因特殊情况一年内不能休假的，经中心领导批准可次年安排。3、新调入员工申请休婚假，需提交原单位婚假未休证明。七、丧葬假职工的直系亲属(本人父母、岳父母或公婆、配偶、子女)亡故时，给予5个日历天的丧假。非直系亲属亡故无此假。九、旷工1、对经查实弄虚作假、恶意串通、伪造病假证明或以看病为名办理私事的员工，按旷工处理。2、未请假或请假未批准，擅自离开工作岗位或不上班的院，按旷工处理。十、请假薪资规定1、员工在年休假、婚假、丧葬假期间工资正常发放。2、员工产前检查假不扣工资。产假期间工资标准结合公司相关规定和实际工作情况执行。3、员工事假以天或半天为计算单位。每天扣薪标准是：月工资/ 21.75天;每半天扣薪标准是：月工资/ 21.75天/2。每年因事假累计超过一个月，年终奖不予发放。4、员工在病假期间的待遇：（1）当月病假累计5天以内，不扣发工资；病假累计5天以上，只发基本工资。（2）累计病假达30天，只发贵阳市当年最低基本工资。（3）病假累计30天以上的，按照劳动法规定和贵州省建筑设计研究院员工假期管理办法（征求意见稿）相关规定执行。5、旷工按事假每天扣薪标准的三倍执行。6、员工请假期间餐补均不发放。7、员工每月请假累计超过10天，当月所有补贴（餐补、电话费等）均不予发放。十一、综合部每月15日统计上月16日至本月15日员工请假情况，编制请假报表，公示请假情况。十二、本规定自发布之日起生效，由综合部负责解释和监督实施。专心-专注-专业