经典企业考勤制度(共6页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上考勤管理制度各部门、各项目部：为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。第1条 公司上班时间实行春季作息时间和冬季作息时间。 春季时间：早上7：00 19:00 冬季时间：早上7:20 19:20第2条 公司办公区域、个别项目因实际工作情况需调整作息时间可另行规定，但应上报人力资源部核准、备案。第3条 员工上午超过7:00上班打卡视为迟到，下午19:00前下班打卡视为早退。员工如有迟到、早退情节，依下列规定处理：（1）迟到、早退不超过5分钟者，每次扣除薪金10元；（2）迟到、早退5分钟以上30分钟以下者，每次扣除薪金30元；（2）迟到、早退30分钟以上两小时以下者，每次扣除薪金70元；（3）迟到、早退两小时以上者，每次扣除薪金100元。第4条 因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到项目经理处填写未打卡补签申请表，由项目经理签字证明当日的出勤状况，报人力资源部。第5条 以下情况一律视为旷工：（1）无故缺勤两小时以上，返回公司上班后1个工作日内未补办请假手续或补办手续未获批准的；（2）请假未获批准（包括续假未获批准）而擅自不上班的；（3）上下班无故不打卡的。（注：旷工时间的最小计算单位为0.5个工作日，不足0.5个工作日以0.5个工作日计）第6条 对旷工的处理，依照以下规定执行：（1）旷工期间劳动报酬（包括薪金、补贴及其他福利）不予发放；（2）旷工一天减发当月三天基本工资；（3）无故连续旷工3天视为自动离职。第7条 员工打卡管理依照以下规定执行：（1）员工因公造成迟到、早退或未打卡，应填写员工因公外出审批表，经批准后视为出勤；（2）员工因公参加社会活动或赴外地出差，应填写员工因公外出审批表，经批准后视为出勤；（3）部门负责人或项目经理对员工打卡须认真核实，如有不实打卡，相关部门负责人或项目经理须承担连带责任；（4）考勤记录作为统计考勤核发工资的依据，因个人原因未打卡按旷工处理；（5）员工如遇考勤机发生故障导致无法识别、记录，可到人力资源部申请重录并签卡。第8条 对请假手续、请假权限的规定如下：（1）员工请假应事先填写请假条并附上有关证明，经上级领导同意，办理相关手续后，方予准假。公司有权核实员工请假的证明材料，无正当请假理由或提供虚假证明材料者，其离岗时间一律以旷工处理；（2）员工因突发事件未能事先按照上述手续请假，应在返回公司上班后两小时内向所在部门经理说明是由，并于当日补办请假手续，经批准后该请假方为有效；（3）员工请假2天以内，由部门经理批准；请假3天以上（含3天）须报分管副总批准；部门主管、副总请假由总经理批准。（4）外聘人员请假一律须填写请假条由部门经理签字后报总经理签字批准并交人力资源部登记备案，未履行请假手续或请假未获批准擅自离岗的，一律按旷工处理。第9条 病假（1）员工休病假需提供一级以上医院或社区医疗服务机构（市医保定点）开据的病假条或诊断证明；连续休病假三天以上的，须提供个人医保定点或三级医院开据的病假条或诊断证明，否则按事假处理。 （2）员工休病假必须提前申请。如因情况紧急或突发而无法提前请假，应在休假当天上午8：00前通过电话向部门经理请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。第10条 婚假（1）员工结婚享有婚假5天，子女结婚享有婚假3天；（2）申请婚假需出示结婚证明。第11条 丧假（1）父母、配偶丧亡可请假5天；（2）祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母的丧亡可请假3天；（3）其他直系亲属丧亡可请假1天。第12女员工产假依照以下规定执行：（1）女员工生育符合国家有关政策的，其产假参照国家相关规定并结合公司实际执行；（2）享受产假需及时交付医院证明，并经审核后方予认可；（3）男员工凭医院证明可在配偶生产时享有连续2天陪产假。第13条 员工的工伤假依照以下规定执行：（1）员工因工（公）造成病、伤、残等，必须填写工伤报告表。经人力资源部审核总经理批准后，休假按工伤假处理；工伤假期间待遇参照国家及地方有关政策执行。（2）员工在工作时间、工作地点因公负伤、致残，经医院证明，治疗期间核给工伤假，工资照发，不计发奖金；（3）工伤员工停工留薪一般不超过12个月；第14条 加班定义（1）加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。加点是指员工在正常班次内已保质保量完成额定工作之后，为完成领导安排的额外工作或超前性工作而延长工作时间的情况。（2）本规定中所指的“加班”，包括以上加班、加点两种情况。员工在完成计划工作目标过程中，因个人原因而产生的加班加点不作为加班，因增加非计划内工作且必须在限定时间内完成时，可申请加班，加班的最终审批权为公司总经理，否则为无效加班。第15条 加班申报及补偿规定（1）公司提倡员工提高工作效率，不允许因低效及能力原因完不成本岗位工作。（2）现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制,各部门应按月工时标准,合理安排工作班次。项目经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的,应扣减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和人力资源部审批。 （3）因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过8小时可申报加班1天。对主管(含)以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理批准的延时工作，可按以上标准计加班。（4）员工加班应提前申请，事先填写加班申请表，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后3个工作日内补填加班申请表。加班申请表经部门经理同意，主管副总经理审核报总经理批准后有效。加班申请表必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。（5）员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。（6）原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。（7）加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。原则上，员工加班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按1：1的比例冲抵病、事假。第16条 加班的申请、审批、确认流程（1）加班申请表在部门经理处领取，加班统计周期为上月26日至本月25日。（2）员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。各部门的考勤员负责加班申请表的保管及加班申报。员工加班应提前申请，事先填写加班申请表加班前到部门经理处领取加班申请表，加班申请表经部门经理同意，主管副总审核，总经理签字批准后有效。填写并履行完审批手续后交人力资源部保管。（3）项目经理负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月25日汇总交人力资源部，逾期未交的加班记录公司不予承认。第17条 倒休（1）员工倒休需提前申请，并以不影响项目管理为前提下当月完成，跨月作废且以往年度的不再做继续累计。倒休需填写倒休申请表，由部门经理确认当月的加班实际天数签字后，交主管/经理、主管副总签批。（2）当月倒休最小单位按0.5天计算。（3）无加班批准记录而批准员工倒休的，公司按旷工处罚批准人，旷工天数为批准员工倒休天数。（4）员工自行倒休的按旷工处理，情节严重、造成损失的，按严重违纪处理，立即解除劳动合同并没有任何补偿。xx公司二一四年九月十二日专心-专注-专业