请、休假迟到旷工管理制度(共3页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上国投资本集团 请休假、迟到、早退及旷工离职管理制度一、 目的：为了规范公司员工休息、休假、迟到、早退、旷工的管理，保障员工的基本权益，结合公司现有实际情况，特制定本制度；二、 范围: 公司全体员工三、 内容：请假管理条例1、员工请假，需提前一天填写假条审批完毕后交人力资源部；2、在一个工作日内的请假，由部门主管审批，并在24小时内报人力资源部，否则视为无效；3、假期在2-3日内的需要部门经理审核后报人力资源部审批；假期超出三天的需经理批准，未经批准而擅自离开工作岗位的按旷工处理；4、员工在试用（7天）、实习期间（未满20天）不享受休假待遇；5、请假理由不充分或有碍工作时，部门相关责任人可不给假或缩短假期；6、请假无特殊事项，当天临时个人事宜，部门主管可根据事实情况给予小时假，凡小时假不超过2个小时之内的可签临时外出申请单即可出行；小时假理由正当合理，并在规定时间内回到岗位的不扣个人工资，不额外算在休假天数之内；7、 相关审批人员必须严格把关，保证员工请假的真实性，否则相关审批人员要承担相应的后果；8、应特殊情况，不能按时上班者，应事先报请直属领导核准；9、请病假时，应随同请假单附医师诊断书；迟到、早退、旷工的处理办法1、 早退、迟到半个小时，按公司员工处罚条例相关规定以及相关过失情节严重程度处罚；2、 早退、迟到半个小时3小时，不按员工处罚条例相关规定处罚，直接按旷工半天计算（计算方式=月工资总额/月应出勤天数/2）；3、 早退、迟到半个小时3小时，不按员工处罚条例相关规定处罚，直接按旷工1天计算（计算方式=月工资总额/月应出勤天数）；4、 员工因正常上班需要外出公务的，需签临时外出申请单方可外出，否则一律按旷工处理；5、 因停电、考勤机故障未打卡的员工，上班前、下班后要依次有序的依照前台指示书面签到、书面签退。此表将作为员工考勤考核依据；6、 员工的考勤管理，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部7、 部门员工的考勤相关部门主管要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包庇袒护迟到、早退旷工员工的，一经查实，按员工处罚条例中度过失予以处罚；8、 未获得部门主管批准视为旷工。旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金；每月累计旷工1天者，扣发3天的基本工资；每月累计旷工2天者，扣发7天的基本工资；每月累计旷工3天者，扣发15天基本工资、；每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月基本工资，第二个月起留用察看，发放基本工资；每月累计旷工6天以上者（含6天），予以辞退；离职管理制度1、 员工因各种原因不能胜任其工作岗位者，公司有权予以辞退；2、 离职员工，不论是何种方式都应填写员工离职申请表，并按照离职表相关要求逐级审批；否则不予发放当月工资；3、 离职员工在离职前需给相关部门责任人交接好工作，上交公司提供的办公用品和电子设备后方可离职；4、 人力资源部有责任与要离职的员工进行面谈，以了解其离去的真正原因，提供信息以改善公司管理制度；5、 对擅自离职的员工，公司不予结算当月工资；6、 因员工行为给公司经营和工作造成的直接经济损失的离职或劝退者，离职时需要直接从当月工资扣除；7、 离职员工非工作性质的个人借款在办理离职前一次还清；8、各部门员工如要离职，离职员工需提前（7-15天）以书面形式通知公司，公司在员工完成业务以及清理完所办理的债权债务的情况下，可允许离职； 9、违法员工日常行为规范，且有过严重过失记录者，可限制休假限制离职时间；本制度自公布之日起试行，由公司行政人事部负责解释、修订和完善。专心-专注-专业