请销假管理规定(共8页).docx

精选优质文档-倾情为你奉上请销假管理规定为了加强员工请销假管理，保证良好的生产和工作秩序，根据有关法律法规，结合公司实际，制定本规定。一、法定工作及公休节日休假时间（一）全年法定工作时间为261天，月平均工作时间为21.75天。（二）全年法定公休日为104天。（三）全体公民放假的节日为11天。元旦节1天、春节3天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天。（四）部分公民放假的节日。妇女节半天、青年节半天，在不影响生产的情况下，由单位安排或指派人员参加有关活动；适逢公休日或全体公民放假节日的则不再另行安排休假。（五）开斋节。回族员工放假1天，确因工作需要节日当天上班的可给予调休；适逢公休日或全体公民放假节日的则不再另行安排休假。二、休假审批范围国家法定公休日、节日，按照规定统一安排员工休息休假。员工休事假、病假、年休假、探亲假、婚假、产假、护理假、工伤假、丧假等假类时，须按照规定程序及权限审批后方可休息休假。三、休假审批程序（一）员工休事假、病假、年休假、探亲假、婚假、产假、护理假、工伤假、丧假等假类时，由本人提出申请，所在分厂（处室）及相关职能部门负责人审核签署意见后，由单位劳资专（兼）职人员及时提交OA系统。（二）按照职责权限，经人力资源处、公司分管人力资源的领导审批备案后，方可休息休假。（三）员工休假期满后，需及时到分厂（处室）履行销假手续。员工提前结束休假返回上班的，经分厂（处室）负责人审核确认后，由所在单位劳资专（兼）职人员及时提交OA系统办理销假手续，并据实考勤。（四）员工休假须及时办理手续，并提交下列资料：.病假：焦东社区卫生服务中心或县级及以上医院出具的有效资料。休病假非住院员工须提供诊断证明、病历、化验单、光片等资料；休假期满销假时需提供药费明细清单等资料。休病假住院治疗的员工需提供住院证、住院缴费单、住院病历等资料；病假期满仍需住院治疗续假的员工需提供住院一日清单、最近一次住院缴费单等资料；休假期满销假时需提供出院证、费用明细结算单等资料。.探亲假：员工父母、配偶户口所在地派出所证明等资料。.婚假、产假、护理假、节育假：员工休婚假、产假、护理假、节育假等，按照休假类别对应提供结婚证、准生证、出生证等资料。4.工伤假：员工因工负伤须提供社会保险行政部门认定的工伤认定申请表、伤残等级鉴定表；工伤员工工伤复发需要治疗的须提供社会保险行政部门审核确认的工伤员工康复申请表等资料。5.丧假：员工休丧假须提供亲属死亡证明等资料。6.年休假、事假：员工休年休假、事假的，在不影响生产和工作的情况下由所在单位合理安排。四、休假期限及审批权限（一）事假1.休事假3天以内（含3天）的，由分厂（处室）负责人审核批准，报人力资源处备案。2.休事假410天（含10天）的，由分厂（处室）签署意见后，报人力资源处负责人审核批准后方可休假。3.休事假10天以上的，由分厂（处室）负责人签字同意，经人力资源处负责人签署意见后，报公司分管人力资源的领导审核批准后方可休假。4.自然年度内休事假累计达到60天者，原则上不得办理准假手续。5.自然年度内累计休事假每满30天（含）者，各项保险费用自付，由本人到人力资源处开具缴费通知单，到财务处全额缴纳一个月的各项保险费用后，所在单位方可审批。超出30天的休假天数与后续事假累加计算。（二）病假1.员工因患病提出休假申请的，感冒、发热、胃炎、腰扭伤、腰间盘突出等病症视情况给予1-7天假期；先兆流产、保胎治疗等视情况给予1-15天假期；癌症、骨折、尿毒症、心脏病合并心功能不全、肝硬化合并腹水、糖尿病合并神经血管病变、高血压合并心脏病等病症视情况给予1-30天假期；特殊情况休假或连续休假超出30天以上者，由焦东社区卫生服务中心负责人组织其班子成员及相关医生进行会诊，提出书面意见和具体休假期限，经公司同意后按程序办理休假手续。2.根据员工实际病情，休病假13天的，由焦东社区卫生服务中心诊治医生签署意见；3天以上及住院治疗的，由院长签署意见；凡焦东社区卫生服务中心以外的医院出具的诊断证明、住院证须经焦东社区卫生服务中心院长签署意见，分厂（处室）负责人签字同意，人力资源处审核批准后方可休假。休病假10天以上的，报公司分管人力资源的领导批准。3.员工休病假结束后，需持有效资料到所在单位销假。首次不能提供有效资料的，按事假对待；第二次出现不能提供有效资料，提供虚假资料，借休病假之名干其它者，按旷工处理，连续旷工15天或1年内累计旷工超过30天的解除劳动合同。（三）年休假1.员工在本单位工作连续满1年的可享受年休假。员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。2.员工有下列情况之一的，不享受当年年休假：（1）本单位工作不满1年的；（2）年度内事假累计20天以上的；（3）累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；（4）累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；（5）累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。3.员工当年已经休过年休假，但又出现不享受当年年休假情况之一的，则次年不享受年休假。年休假不得跨年度休假，原则上不得分段休假。4.员工符合休假条件且提出休假的，在不影响生产和工作的情况下，由分厂（处室）负责人签署意见，经人力资源处审核批准后方可休假。（四）探亲假1.员工在本单位工作满1年，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶假期；与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母假期。2.员工探望配偶的，每年给予30天假期；未婚探望父母的，每年给予20天假期或者两年合并给予45天假期；已婚探望父母的，每4年给予20天假期。探亲假根据实际需要给予路程假。探亲假包括公休假日和法定假日。3.员工符合休假条件且提出休假的，在不影响生产和工作的情况下，由分厂（处室）负责人签署意见，经人力资源处审核批准后方可休假。（五）婚假1.员工法定年龄（男年满22周岁、女年满20周岁）结婚给予3天假期；晚婚者（男年满25周岁、女年满23周岁）给予21天假期；再婚者给予3天假期。婚假包括公休假日和法定假日。2.符合休假条件的员工，由计生部门负责人签字同意，分厂（处室）负责人签署意见，人力资源处备案后方可休假。（六）产假1.经公司计生部门审核确认符合生育条件的员工，给予98天假期；晚育者再奖励3个月假期；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿增加产假15天。员工妊娠4个月内自然流产，给予产假15天；妊娠4个月以上流产者，给予产假42天。2.有不满1周岁婴儿的女工，每班劳动时间给予其两次哺乳时间，每次30分钟；多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。女工每班两次哺乳时间可以合并使用。3.女工放置宫内节育器的休节育假2天；取宫内节育器的休节育假1天。4.实行晚育的员工，给予男性一方1个月的护理假。5.产假、护理假、节育假包括公休假日和法定假日。6.符合休假条件的员工，由公司计生部门负责人签字同意，分厂（处室）负责人签署意见，人力资源处备案后方可休假。7.妊娠满7个月上班确有实际困难者，由本人申请，分厂（处室）负责人签字同意，公司计生部门负责人审核签署意见，人力资源处备案后，可提前休产前假，最长不超过3个月，期间只发生活费。女工产假期满，原则上安排原岗位工作，若有困难且工作许可，由本人提出申请，分厂（处室）负责人签字同意，公司计生部门负责人审核签署意见，人力资源处备案后可适当延长产假，最多不超过3个月，期间只发生活费。（七）工伤假1.员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，执行停工留薪期，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者特殊情况，经市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。2.工伤员工工伤复发需要治疗的，由本人填写工伤员工康复申请表，协议治疗医院出具诊断证明，人力资源处审核盖章，经社会保险行政部门批准，到人力资源处备案后方可休假。（八）丧假1.员工直系亲属（父母、配偶、子女）或配偶父母死亡，给予3天以内丧假。2.丧假由员工持亲属死亡证明，经分厂（处室）负责人审核并签署意见，人力资源处批准。需要到外地料理丧事的，持死亡证明及相关证件酌情给予路程假，途中交通费用由员工自理。（九）员工班中因特殊情况临时性请假的，由分厂（处室）负责人审核批准，所在工段、班组须按姓名、假类、次数、时间逐次累加，当月、季、年度累计满8个小时的，随时按病假或事假考勤，并按规定扣发相应工资。（十）员工休各种假类须提前办理请假手续，及时办理销假手续。特殊原因不能按时办理请销假手续的，在征得分厂（处室）负责人同意后，可事后补办手续，否则按旷工处理，连续旷工15天或1年内累计旷工超过30天的解除劳动合同。五、中层以上干部休假按照干部请销假规定执行。六、以分厂和处室为单位，建立健全员工年度请销假台账。员工当月请假原始单据，于次月13日前附考勤表报人力资源处审核，并作为计发薪酬依据。七、根据假类审批权限，各单位负责人要根据生产、工作和岗位人员情况合理安排员工休假。对审核不认真、审批不严格、上报不及时或因安排员工休假不合理导致影响生产工作的，视情况给予相关责任人经济处分或责任追究。八、本规定经职工代表团（组）长联席会议2013年9月24日讨论通过，自下发之日起施行。原职工请销假制度同时废止。2013年9月25日专心-专注-专业