《客户经理薪酬管理制度》(共4页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上 户经理薪资管理制度一、工作时间标准：1、周一至周二上午9:00-12:00 下午13:30-17:302、周三至周五上午9:00-12:00 下午13:30-17:30 晚上18:30-21:003、法定假日依国家规定，按公司实际情况执行二、客户经理工作职责：1、负责渠道拓展；2、负责市场新增客户开发；3、配合相关人员做好准客户维护；4、工作期间需协同公司做好相关工作，佩戴好工牌，维护好企业形象。三、客户经理薪资标准：实际工资 = 底薪 + 奖金 + 提成 +满勤奖1、底薪标准：底薪业绩加底薪试用、转正2000一个5W有效户加500底薪试用备注：凡当月入金五万以上，当月底薪为2500元.2、提成标准：交易手数（手）提成比例20-20020%201-50025%501-100030%1000以上35%5000以上50%3、奖金标准：1) 满勤奖：200元2) 开户奖：20元3) 其他奖项（微交易）奖项奖金 规则周冠军奖100元根据当周有效开户数5和交易手数评选；第一标准是有效户，第二标准是交易手数: 有效户相同时，交易手数多者胜出; 月冠军奖300元根据当月有效开户数15和交易手数评选；第一标准是有效户，第二标准是交易手数: 有效户相同时，交易手数多者胜出; 培育新人奖200元协助新同事完成第一个有效户激活即可获得此奖项；刷新纪录奖200元本团队成员刷新开户、激活、交易量、单笔入金、单笔补金、激活之最纪录即可获取此奖项；备注：1、客户经理当月客户交易手数低于20标准手，净创收提成比例为0；2、客户交易手数以沥青15T为标准，15T 50T 150T合约需换算；3、客户经理薪酬按照当月客户交易手数参照以上标准定级核算；4、当月出勤低于实际应出勤工作日一半，当月底薪和提成各减半；5、每个月15号由部门经理发放薪资；6、转正职工底薪2500（转正需在两个月试用期内，拥有一个5W以上客户）7、连续两个月未出有效户的客户经理，底薪降为1000元/月；（当月出有效户客户经理，按正常底薪计算。）四、纪律管理标准：1、个人必须严格遵守公司规定的工作时间管理规定；2、个人必须管理好自己的工作平台，自觉维护好自己的电脑设备3、工作时间内严禁做与工作不相关的个人事项；4、工作时间内不允许在网上私人聊天和玩游戏； 5、工作时间内不允许在网上听音乐、看小说、视频电视和网络电影等。6、工作时间内不允许上与公司业务不相关的网站；（以上4.5.6条发现一次扣十块）五、违纪处罚：1. 虚假工作记录者，发现后将按照20元/次的标准扣罚； 2. 工作期间发现有违禁纪律行为的个人，按照10元/次的标准扣罚；3. 正常的工作时间内如有迟到早退者，违规一次处罚10元，累计三次以上（不含三次者）按双倍处罚并扣除当月满勤奖,其他请参考公司考勤制度；4. 正常工作时间内请假的客服人员，按照（底薪/当月工作天数）元/天的标准扣减底薪；月请假超过三次按双倍扣罚；5. 凡有请假、迟到早退、违反纪律，公司将不予发放当月满勤奖；6. 正常工作时间内无故旷工3日者自动辞退； 专心-专注-专业