[一联物流]-员工手册(2014年版)定稿(共35页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上江苏一联物流有限公司上海上泰物流有限公司上海上泰供应链管理有限公司员 工 手 册2014年版目 录序 言 1第一章 公司简介 2第二章 组织结构 3第三章 员工行为规范 4第四章 人事制度 6第五章 薪资福利制度 9第六章 考勤制度 11第七章 假期管理规定 13第八章 安全生产责任追究制度 15第九章 汽车驾驶员及押运员管理制度 17第十章 工伤管理 22第十一章 差旅费报销制度 22第十二章 公司管理发文节选 24第十三章 附则 33专心-专注-专业序 言本手册系根据中华人民共和国劳动法及其它相关法律、法规，结合本公司实际，在2013年版基础上加以修订。本员工手册作为劳动合同的一部分，内容涵盖：人事制度、薪资制度、管理规章、工作纪律等，适用于本公司、上海上泰物流有限公司及上海上泰供应链管理有限公司全体员工。员工手册的修订，是强化企业制度建设、规范企业内部管理的需要，也是打造高效员工队伍、促进企业健康有序发展的需要。希望全体员工仔细阅读，严格遵守，营造团结进取、积极向上的工作氛围，实现以管理求效益、以管理求生存、以管理求发展的愿景目标。本员工手册已于2013年11月09日经员工联席会议审议通过，自2014年元月1日起生效执行，原2013年版员工手册同时废止。本员工手册属公司内部资料，由公司行政科负责发放，请各位员工妥善保存，严禁外借，离职归还。第一章 公 司 简 介江苏一联物流有限公司前身为泰兴市联运总公司，于2005年改制为规范的股份制企业，位于泰兴市江平北路2 号。 自2005年改制以来，公司依托丰富的行业经验、规范的企业管理、完善的运行机制、高效的服务团队，一直保持着快速的发展态势，逐步成长为物流功能齐全、技术含量领先、发展空间宽广的集普货和危险品货物的水上航运、陆上汽车运输、集装箱运输、公铁联运、国际货运代理以及综合货运站（场）服务为一体的多功能综合性物流企业。 公司下设国际货运代理分公司、危险品运输分公司、集装箱运输分公司、储运分公司、江苏广源物流有限公司（新长铁路泰兴货运站）、上海上泰物流有限公司、上海上泰供应链管理有限公司等分公司。公司拥有员工300余人，其中中高级专业技术管理人员40多人。总资产1.1亿元，货运站场总面积50000，各类营运车辆近100辆，总载质量3000 吨。现已取得了“货运三级”运输资质，并通过国家ISO9001 质量体系认证以及国际化学品制造商协会(AICM)组织的RSQAS 评审，2012年获得中国物流与采购联合会评审的AAAA级综合服务型物流企业资质，是江苏省重点物流企业，且公司连续多年被政府管理部门评为“先进集体”、“示范单位”。 近年来，公司坚持走特色物流、第三方物流发展道路，资源与市场并重，提升一体化和国际化运作能力，深化资源整合，获取物流稀缺资源，探索新兴物流发展项目，是国内最早推广ISO集装罐运输的公司之一。在此基础上，公司又组织力量开发了集装箱的液袋、干粉袋、特种集装罐等新兴物流技术，如PET集装箱干粉袋、氯乙酸水溶液涂层罐等技术。公司通过不断调整经营结构，强化上下游联盟，建设全国性的网络渠道，力争获得化工物流服务的华东地区领先地位，逐步成为中国领先的危险品物流服务供应商，已与巴斯夫、拜耳、阿克苏、阿科玛、可口可乐、中化国际等多家世界500 强企业及大型国营企业达成长期业务合作关系，一跃成为化工业界颇具规模实力和相当影响的物流企业。 “与客户共赢共荣”，是我们一贯的宗旨；“对客户全心全意”，是我们永恒的承诺。公司愿与广大客户精诚携手，共创辉煌！第二章 组 织 结 构公司总经理分管副总分管副总安全监督管理科综 合 管 理 科行 政 科资源与决策管理部财 务 科广源物流有限公司司储 运 分 公 司上泰供应链管理公司司集装箱运输分公司上泰物流有限公司国际货运代理分公司司危险品运输分公司第三章 员工行为规范员工的行为规范、精神风貌是公司内部管理的重要组成部分。为规范员工行为，培养员工的职业道德和文明习惯，更好地展现公司良好的形象，特制定本规范。一、仪容仪表1言行举止大方，仪容洁净，坐姿端正，站姿挺拔，精神饱满；2着装应端庄、整洁、方便、得体，不追求华丽修饰，不敞胸露怀、挽袖挽裤，严禁穿短裤、短裙、拖鞋上班；3商务活动及重要会议，应着正装；4经常洗理头发，修剪指甲胡须，不留怪异发型，不蓄长甲、长须，切忌浓妆艳抹；5不吃有异味食品，保持口腔清洁卫生；6多人同行时，不勾肩搭背、并排齐行。二、工作纪律1遵守国家法律、法规，遵守本公司的各项规章制度及所属各部门的管理实施细则；2忠于职守，遵循公司利益第一的原则，自觉维护公司的利益和形象，严格保守公司各项秘密。未经授权，不得向外界透露公司的任何动向和信息资料，不得擅用公司名义从事非公司性质的经济活动或其它活动；3严格遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到、早退、旷工；4班前、班中严禁饮酒；5工作时间，不串岗、闲聊、吃零食、浏览与工作无关的网页、打非业务性电话、从事非工作性质的活动；6服从管理，听从指挥，高效优质履行工作职责；7尊重领导，不顶撞、背后议论、散布谣言或挑拨劳资双方感情；8发扬团队精神，建立“团结、友爱、平等、互助”的同事关系，不得吵闹、斗殴、拉帮结派、搬弄是非、恶意攻击；9、禁止利用职务、岗位及公司资源等便宜条件为自己及他人谋取私利；10、禁止在岗员工在公司外兼职，或从事与本企业有竞争性质的业务活动；11、严禁与公司领导、同事及客户发生争吵、污辱、诽谤、谩骂、斗殴、寻衅滋事等行为；严禁破坏和影响公司及客户正常的工作秩序；发生矛盾，通过正当途径协商解决；12、服从公司安排，接受和满足客户服务要求，确保服务质量，维护公司服务信誉。严禁不服从公司安排和拒绝客户服务要求的行为；13、严禁偷盗或非法侵占公司及客户财产，严禁敲诈公司及客户金钱和财物；14、严禁贪污、弄虚作假、冒领成本，损害公司或客户利益；15、严格按照公司及客户规范的工作要求和严格的工艺规程操作，严禁工作马虎、偷工减料或违章违规操作；员工违规、违纪、违法而发生的所有经济损失和法律责任由本人自行承担。三、职业素养1工作中提倡使用普通话，语气温和、措词得当，不讲文明忌语，不得大声喧哗，保持安静、严肃、和谐的办公环境；2办公环境干净整洁，各类用品摆放有序。下班前妥当归置所有物品、资料，以防遗失、泄密；未经同意不得随意翻看动用同事的文件、资料、电脑等物品；3爱护公共环境卫生，严禁随地吐痰，乱扔杂物，办公场所内不准吸烟；拿放物品、开关房门，动作轻缓，不得野蛮粗暴；4接听电话应及时，并致以问候，自报公司、部门名称；通话时语言简洁，音量适中，积极回应，记录要点；通话结束时礼貌道别；5商务活动中时刻保持良好形态，做到热情大方、有礼有节；6出席会议应遵守秩序、保持清洁，主动关闭通讯工具，不吸烟、喧哗、私语、乱动。会议结束后将桌椅归位，依次退场；7. 妥善保管好个人财物，不得将私人财物存放于经营场所（如办公室、汽车驾驶室等），以防失窃事故发生，否则后果自负。四、节能降耗1爱护公司财物，一切办公用品、生产设施、设备均不得挪为私用；2办公区域空调，夏季室温高于28，冬季室温低于10方可开启。温度设置要适中：夏季制冷设置不得低于25，冬季制热设置不得高于20。严禁休息时间、室内无人时开启空调；3白天办公室尽量利用自然光，减少照明电耗。离开办公室养成随手关灯习惯，做到“人走灯关”；4电脑使用空闲时，要及时设置为休眠状态，同时关闭显示器电源，尽量减少待机电耗；5打印、复印用纸，除用于正式材料外，尽可能正反两面使用，缩小页边距和行间距、缩小字号，减少纸张浪费；6下班前，应主动检查水、电源是否全部关闭，杜绝“水长流”、“灯长明”。第四章 人 事 制 度第一条 应聘人员要求 （一）所有应聘人员均需统招大专以上学历；（二）应聘人员所学专业必须与应聘岗位所需专业相对应； （三）普通岗位应聘人员年龄不超过30周岁； （四）特殊岗位用人需求不受以上条款限制。第二条 招聘程序（一）根据公司发展需要，部门负责人向公司行政科或总经理室提出用人申请；（二）行政科通过人才市场或其它渠道为部门提供初步入选的各类人选资料；（三）行政科会同用人部门负责人确定面试人员并对其进行面试、专业知识及技能的测试（根据需要选择口头或书面两种方式）、筛选；（四）总经理汇总各方面意见后（必要时亲自面试）确定试用人员；（五）行政科通知“确定试用人员”到指定医院进行规定项目体检。第三条 报到、试用、转正（一）确定试用人员经体检合格，携带：一寸免冠照一张，学历证书原件及身份证原件到行政科报到，办理就职手续；（二）安全监督管理科及试用部门对确定试用人员进行岗前培训后派往相关部门试用；（三）试用期为13个月，但最长不得超过3个月。试用期长短由公司根据试用者情况确定；（四）试用期满前一周，由试用人员写出工作小结和转正申请，部门经理根据试用期考察结果，签署是否给予转正的意见，交行政科报总经理审批。批复准予转正的，试用人员即正式成为公司员工；批复不予转正的，在批复下达后3日内试用人员办妥工作交接、工资核算等手续；（五）试用期内工资不低于当地最低工资标准。第四条 告知义务 行政科应当如实告知被录用者工作内容、工作条件、工作地点、劳动报酬、职业危害、安全生产状况，以及被聘用员工要求了解的其它情况；行政科有权了解被聘用员工与劳动合同直接相关的基本情况，被聘用员工应当如实说明，并填具招聘录用人员备案登记表。行政科在签订劳动合同时向员工发放员工手册。员工收到员工手册后应认真研读，对岗位现状、工作要求、管理制度及其它规定要求不了解的，应主动向公司行政科咨询。否则，视为已经知悉。 第五条 行政处分（一）中层以上干部行政处分分为：警告、降职、引咎辞职（职务）。受到警告、降职处分的人员当年内（最少不得少于6个月），工资收入按以下办法下浮：警告处分工资下浮10；降职处分人员，按所降职务当期工资标准执行；引咎辞职人员，按公司普通员工所对应的岗位工资执行。受到处分的人员年内不享受评优资格。 （二）普通员工处分：根据其违纪性质分为一般违纪和严重违纪两种。一般违纪作通报批评；严重违纪给予警告、降薪，直至解除劳动合同，作违纪辞退处理。第六条 离职员工离职分为辞职、自动离职、辞退、裁员四种。离职前必须与公司办结各项手续，移交原保管或使用的公司物资。（一）辞职1员工在试用期内，提前三日通知公司，可以解除劳动合同；2员工在合同期内辞职提前三十日以书面形式通知公司，可以解除劳动合同，结清当期工资，但没有经济补偿。（二）自动离职凡未按公司规定要求履行书面请假手续而擅自不到岗三天以上者（含请假但未获批准而缺勤的情形），均作“自动离职”处理，解除劳动合同，结清当期工资，没有经济补偿；如因此给公司造成经济损失，公司有权要求追索。（三）辞退劳动合同期内，员工有以下情况的作辞退处理，解除劳动合同。1工作能力、身体状况、工作表现、个人素质等不符合公司要求或岗位要求，经公司提醒教育（口头通知、书面通知、会议意见、公司决定等方式）或培训后仍不合格的。2存在违反本公司工作纪律、损害公司利益和形象的言论或行为的，给予辞退，公司不予经济补偿。3员工因违反国家法律法规或政策、严重违反公司规章制度、因违章违规违纪受政府机关处罚而丧失从业资格等，给予辞退处分，解除劳动合同，公司不予经济补偿。4因不当行为或责任导致公司经济损失5000元及以上、产生恶劣社会影响、政府职能部门对企业的处罚等情形的，对当事人给予辞退处分，公司不予经济补偿，并保留向责任人追索企业相关损失的权利。5按照公司其它相关管理制度的要求，符合辞退条件的。6员工属于不符合用工条件的辞退，在解除劳动合同基础上，依法给予经济补偿。7员工因违规违纪或对公司造成损害等情况而被辞退的，则解除劳动合同，公司不予经济补偿。（四）裁员企业因经营状况或内外部客观因素的变化而必须裁员的，则根据公司董事会决定，解除劳动合同，结清当期工资，依法给予经济补偿。1企业（或部门）经营状况长期低迷，经努力后扭转无望的，则根据公司决定而执行部分或全部的裁员。2公司决定的必要减员增效的裁员。3经公司董事会研究决定的歇业、转型、关闭及其它类型的部门裁员。（五）违纪停工员工因违规、违纪等原因被责令停工检查，停工检查期间按照当地最低工资标准的50计发生活费。停工期间必须按照公司作息时间到行政科报到，否则按旷工处理。（六）经济补偿标准：按照一联字201324号“关于严格执行解除劳动合同经济补偿标准的通知”文件精神执行。第七条 内部调动公司根据工作需要和员工工作能力，本着人尽其才、发挥潜力的原则，鼓励合理的人员内部流动。（一）个人申请调动1员工个人认为自己的工作能力更适合其它部门的工作，更能发挥自己的专长，可以向行政科提出员工内部调动申请，本部门及拟接受部门经理签署交流意见后报总经理审批；2拟接收部门有权设定不超过一个月的考察期，考察期内申请人享受原薪酬待遇。（二）公司调动公司根据工作需要以及员工个人表现、工作业绩，可以调动员工到其它部门工作，员工若无公司认可的正当理由，必须服从公司的安排，拒不服从安排的作辞退处理。第八条 晋升考核业绩突出或经考察有进一步发展潜力并愿为公司长期服务的员工，可以由上一级领导提请管理层审核，经公司经理办公会或总经理批准晋升其职位，并相应提高其薪酬待遇，由行政科备案通知各部门。公司将逐步推行管理干部竞聘上岗制度，公司鼓励符合竞聘条件的员工积极竞聘公司范围内各种管理职位。第九条 培训（一）培训政策：进一步开发公司人力资源，提高员工整体素质，因人因岗进行相应培训，为各岗位培养和输送德才兼备的优秀员工，更好地满足企业生产经营和发展需要。（二）培训体系：公司培训体系由新员工上岗前的职前培训、员工在岗培训和员工自我提高培训三部分组成。1岗前培训新员工录用报到后应接受公司行政科组织的岗前培训，以尽快熟悉公司文化、组织机构、经营目标、规章制度，掌握工作要领和工作程序、方法，尽早融入团队，达到岗位工作要求。培训考核成绩将作为今后定职定级的参考。2在岗培训（1）提高、完善和充实员工的各项技能，使其具备多方面的才干和更高的工作能力，为工作轮换和调整以及日后的晋升创造条件；（2）公司要求员工必须持续提高专业知识，鼓励员工利用业余时间自学或接受与岗位相关的专业知识培训，公司酌情提供必要的学习条件；对学习成绩优异为公司创造经济效益者予以精神鼓励、物质奖励和薪资晋级、职位晋升等奖励；（3）公司将对承担更高一级职务或性质岗位的员工进行挂职、轮岗或兼职培训，以便晋升者具备新岗位的工作能力。3自我开发公司鼓励并支持员工利用业余时间自费参加与业务有关的各类成人教育和职业培训，公司在制度上承认员工在社会上有资质的机构院校获得的各种“资格证书”，并根据员工自我开发取得的成绩给予奖励。（三）培训：参加由公司组织的投资较大的培训，培训后员工为公司服务期限不少于5年，否则员工退还尚未履行部分所应分摊的培训成本。第五章 薪资及福利制度第十条 薪资（一）公司遵循唯德、唯才、唯勤、唯绩的用人理念，全员实行岗位工资加绩效工资的分配机制。（二）薪资不低于国家规定的本地区本行业当年的最低工资标准，以货币形式按月足额支付。（三）绩效工资，由被考核人的上级根据相应岗位绩效考核标准，按季（月）对被考核人工作绩效、品德、能力和态度等进行绩效评估并给出相应分值。行政科将员工绩效评估结果进行汇总，转交财务科核算。（四）本公司根据岗位特点和性质，实行不定时岗位责任包干制，其薪酬待遇的核定和发放是基于完全履行本岗位职责的条件。因此，所有岗位日常和双休日的加班行为，均视为正常履行岗位责任的工作行为，不再额外发放加班工资。（五）只有在国家法定节假日上班的在岗普通员工（企业中层以上人员、享受地区差异性工资补助的驻外人员、实施计件量化绩效工资形式人员除外），才能享受日岗位标准工资3倍的法定节假日加班工资。协议劳务派遣人员、特定照顾性安置的编外人员的国家法定节假日加班工资按日岗位工资的2倍核发。（六）法定节假日加班工资的核发基数：以公司最近核定的“岗位基本工资”标准为基数，核发节假日加班工资。（七）驻本公司的协议劳务派遣人员的非劳务派遣合同约定劳务时间的加班费通过协商解决。（八）薪资及福利由公司经理办公会根据当时当地公司及环境的实际情况研究制定，报公司董事会批准实施。第十一条 补助（一）晚上值班补助：1、晚上值班工作由公司行政科归口管理。类型分为短期（连续15天内）和长期（连续16天以上）计2个类型。在核发正常工资的基础上，其晚上值班补助按短期类每晚12元/人，长期类每晚8元/人发放。在享受值班补助的条件下，不再核发其它额外补助。2、特定照顾性安置的编外人员，其岗位分工已包括晚上值班要求的，按约定岗位工资发放，不再另外核发晚上值班补助。（二）地区差异性工资补助：考虑到地区物价、消费的差异，公司特定的长期驻外（每月固定驻外20天以上并连续驻外2个月以上）人员，可在企业现有工资标准的基础上享受一定的地区差异性工资补助。具体实施办法及补助标准，由所在部门拟定报告报总公司批准后实施。未经批准的，一律按公司差旅费报销制度规定执行。（三）电话费补助：按公司相关规定执行。第十二条 福利（一）原则上，公司对任何员工均没有安排住房或宿舍的义务，个别特殊情况，可由其本人出具书面申请报总经理或经理办公会研究审批。对于个别公司急需的特殊技术人员或管理人员，公司可以暂时帮助解决宿舍。（二）休息：具体按照假期管理规定执行。（三）保险：对本部员工，公司按照泰兴市有关规定，为员工缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育等保险。对在上海地区工作的外省市户籍员工，公司依据上海市有关规定，为员工缴纳外来务工人员综合保险（含养老保险、医疗保险、工伤保险）。（四）公司可以根据员工的业绩，对特别优异的员工另行给予一定期限的休假或其它物质、精神奖励。具体标准或方式由公司董事会决定。第六章 考 勤 制 度第十三条 出勤管理要求（一）员工必须在规定时间上、下班，并按照公司规定做好考勤记录；（二）员工因外出工作无法到公司做考勤记录，应及时向部门负责人提交书面或邮件说明；（三）员工因私不能出勤，应事先填写“请假单”，履行请假手续；（四）员工不得无故迟到、早退或旷工，违者按本手册第十六条处罚。（五）因当地政府公告天气严重恶劣或有证据证明交通工具的途中事故、损坏等原因致使迟到，当日不计迟到；（六）驾驶员、现场管理员等外勤人员因工作流动性大，由所在部门根据其出勤事实考勤，报公司行政科备案；（七）因公出差人员，由部门以上负责人证明出差时间，报公司行政科备案；缺乏有效证明的，按事假处理；（八）行政科指定专人负责考勤统计，考勤分：出勤、假休、病假、事假、产假、婚假、丧假、旷工、年休假，每月最后一个工作日将考勤表等相关资料汇总。第十四条 “迟到、早退、旷工”的界定（一）迟到：非因第十三条第五项原因，迟于规定上班时间到岗均视为迟到； （二）早退：工作期间，早于规定下班时间且未经批准的非因公离岗、外出，均视为早退；（三）旷工：无故缺勤超过2小时但不超过4小时，视为旷工半天；超过4小时以上，视为旷工1天。（四）以下情形视同旷工处理：1未按第十五条规定办理请假手续的；2未经书面或邮件批准的事假、病假、调休及超假天数；3假报公假办私事的；4有涂改、伪造证明材料骗取假期的。第十五条 请假程序 员工申请各类假期都要按下列要求完整办结相关手续，获书面批准后方可使用假期。（一）员工申请各类假期必须使用 “请假单”并附上有效的相关证明原件，假期天数使用大写；（二）2天以内的假期须经部门负责人批准；超过2天的须经行政主管或分管领导审批后转交行政科备案；（三）病假须提供本市医保指定医院签发的病历、诊断证明和相关检查报告及休息证明等原件（复印件无效），按上述规定的要求办理请假手续，经审核后，将以上所有证明材料复印一套随“请假单”交至行政科登记备案。无以上规定的合格手续不能视为病假；（四）如因突发或紧急情况来不及事先办理上述手续，必须及时联络本部门主管或行政部门说明请假事由，获得批准后，方为有效，但在事后三天内必须依照上述规定完整补办请假手续；（五）假期结束，当事人必须及时报告行政科销假。第十六条 惩戒下列行为将被视为违纪，并受到公司处分：（一）一周内迟到或早退2次以上，一个月内迟到或早退累计4次以上，视为违纪一次，通报批评；一年内违纪3次及以上，视为严重违纪，公司可以视情节扣发工资、降职、降级直至辞退。（二）连续旷工2天或一个月内累计旷工3天及以上，视为严重违纪，公司可以视情节罚款、降职、降级处分直至立即辞退。（三）以弄虚作假方式假冒正常出勤的，视具体情形参照以上（一）、（二）项处理。第七章 假期管理规定第十七条 事假：事假期间不享受工资、补助及奖金；2天以内的假期须经部门负责人批准；超过2天的须经公司分管以上的领导批准；年度累计事假不得超过20天；超过批准时间的事假和年度累计超过20天的事假，其超期部分按超假计算，在不享受工资、补助及奖金的基础上，由个人全部承担超假期间的各种社会保险费用；汽车驾驶员当年累计事假超过20天，在前述基础上，自超期之日起，星级标准降一个星级考核，且当月不享受星级奖励。第十八条 病假：病假一律凭市级以上人民医院出具的病假单原件请假。工作时间外出就诊的按病假处理。病假期间工资暂停发放，在病假结束一周内，当事人提供“原始病历、诊断报告、住（出）院手续、医疗费票据”等有效资料原件，经审批后按公司规定标准发放病假工资。若不能在上述规定时间内提供以上足以证明其生病事实的有效依据，则按旷工处理。驾驶员当年度病假超过3个月，则不享受该年底的星级评定。第十九条 员工患病或非因工负伤医疗期规定：企业员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：1实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。2实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。3企业员工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标支付，但不低于最低工资标准的80。第二十条 婚假：符合婚姻法的初婚，给婚假三天；男满25周岁，女满23周岁的初婚员工给婚假七天（包括双休日，不包括国定假日）。婚假期间发放岗位基本工资。第二十一条 丧假：员工的父母、岳父母、公婆、配偶、子女死亡给假三天。员工的祖父、祖母、外祖父、外祖母死亡给丧假一天。丧假期间发放岗位基本工资。往返途中的交通、食宿费由员工自理。第二十二条 产假及其津贴（一）在符合国家婚姻法和计划生育政策的情况下，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。（二）女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。（三）怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。（四）用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时的哺乳时间。（五）女职工产假期间的生育津贴，对已参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。（六）女职工生育或流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。第二十三条 带薪病假（一）员工符合上款第十八条规定条件的，其病假期间工资，按其基本工资的80%发放。住院期间按其基本工资发放。驾驶员病假期间工资按当地最低工资标准的80%发放，住院期间按当地最低工资标准发放。（二）员工病休假期间的双休日和法定节假日一并纳入病休假天数计算，不予顺延。第二十四条 无薪休假因经营状况或企业生存条件发生困难形成劳动力暂时过剩，公司可以对部分员工实行一定期限的无薪休假，以降低企业运行成本，渡过企业经济困难时期。放假期间，放假人员的一切行为均属个人行为，其行为后果均由其本人负责，与公司无关。第二十五条 带薪年休假（一）员工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。（二）员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定假日、休息日不计入年休假的假期。（三）员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：1累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；2累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；3累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。（四）带薪休假期间，员工可享受其原岗位基本工资待遇；（五）休假的具体时间，由员工本人根据自身岗位实际，向部门主管书面提出休年假申请（填具“请假单”），再由其部门主管根据工作情况统筹安排，并将审批后的“请假单”送交行政科备案；（六）年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排；（七）员工年度休假期间的一切行为及后果均由其个人负责，与公司无关。第八章 安全生产责任追究制度为有效防范各类安全生产事故的发生，增强各级管理人员及全体员工做好安全工作的责任心和自觉性，根据国务院关于特大安全事故行政责任追究的规定，结合本公司实际，特制定本制度。本制度是基于安全管理责任人不符合“触犯国家法律法规”，达不到追究法律责任和刑事责任的基础上，作为公司内部行政责任追究的手段。第二十六条 公司高管安全管理责任追究：(一)总经理是公司安全管理第一责任人，对全公司的安全管理承担领导责任。公司分管安全副总经理是在总经理的领导下负责全公司的安全管理工作，对全公司安全管理质量负有直接领导责任；公司分管生产经营副总经理在抓好生产经营工作的同时，负有安全管理的监督责任。在公司发生重大安全事故、社会影响恶劣的安全事故以及给公司造成严重经济损失的安全事故等条件下，公司高管层必须承担相应的领导责任。（二）全年因管理责任造成事故公司累计净损失不超过10万元，无责任性死亡事故。如突破以上指标，高管层将给予降薪处理，总经理年薪降10%，分管安全副总经理年薪降8%，分管经营副总经理年薪降6%；情节严重的，将提请董事会作降职或免职处理。第二十七条 公司中层干部安全管理责任追究：公司中层干部安全生产责任追究将实行：警告；降职；引咎辞职。（一）安全监督管理科长的安全责任追究：安全监督管理科长是公司安全监督管理责任部门的责任人，对全公司安全承担管理责任。1存在违反公司安全管理制度或违纪违规、安全管理不作为等行为；受政府职能部门通报批评但未产生严重后果等，将给予警告处分；2全年累计事故公司实际经济损失达8万元；年发生5起单次事故造成公司实际经济损失5000元及以上；安全监督管理科安全管理工作达不到公司考评标准要求等，将给予降职处分；3全年发生2起死亡事故或单起死亡2人的事故；全年事故公司实际经济损失累计超过8万元；单次造成公司实际损失5000元及以上的事故全年5起以上；因违纪违规行为、安全管理不作为行为而发生泄漏、中毒等事故造成重大社会政治影响或致公司、客户产生重大影响及反映的，安全监督管理科长引咎辞职。（二）综合管理科长的安全责任追究： 综合管理科长是车辆安全管理的第一责任人，确保全年所属车辆（含协作、挂靠车辆）无重大事故，尤其是不发生死亡事故。1存在违反公司安全管理制度或违纪违规行为；受政府部门通报批评但未产生严重后果；发生车辆脱保事件但未造成实际后果等，将给予警告处分；2全年车辆及人员累计事故公司实际经济损失达5万元；年发生3起单次事故造成公司实际经济损失5000元及以上；发生车辆脱保事件并给公司造成实际经济损失；综合管理科安全管理工作达不到公司考评标准要求等，将给予降职处分。3全年发生2起死亡事故或单起死亡2人的事故；全年事故公司实际经济损失累计超过5万元；单次造成公司实际损失5000元及以上的事故3起及以上；因违纪违规行为、安全管理不作为而发生泄漏、中毒等事故造成重大社会政治影响或致公司、客户产生重大影响及反映的，综合管理科长引咎辞职。（三）集装箱运输分公司经理的安全责任追究： 集装箱运输分公司经理是该分公司所属车辆安全管理的第一责任人，必须确保全年无重大道路交通事故及人员、设备、货物的安全事故。1存在违反公司安全管理制度或违纪违规行为；经常不能完成公司布置的安全工作任务等，将给予警告处分。2全年事故公司实际经济损失达5万元；年发生3起单次行车事故造成公司实际经济损失5000元及以上；发生火灾、泄漏、中毒、失窃等事故致公司实际经济损失5000元及以上；经安全监督管理科及公司安全分管负责人认定为安全管理不达标等，将给予降职处分。3全年发生2起死亡事故或单起死亡2人的事故；全年事故公司实际经济损失累计超过5万元；单次造成公司实际经济损失5000元及以上的事故3起及以上；因违纪违规行为、安全管理不作为行为而发生泄漏、中毒等事故造成重大社会政治影响或致公司、客户产生重大影响及反映的，经理引咎辞职。（四）其它部门负责人的安全责任追究：经营部门负责人是本部门安全管理第一责任人，必须确保本部门无人员、设备、货物的安全事故。1存在违反公司安全管理制度或违规行为；经常不能完成公司布置的安全工作任务等，将给予警告处分。2全年事故公司累计实际经济损失超过1万元；单次货损货差或其它安全事故造成公司实际经济损失5000元及以上；发生火灾、失窃等事故致公司实际经济损失3000元及以上；经安全监督管理科及公司安全分管负责人认定为安全管理不达标的，将给予降职处分。3年度发生死亡事故；全年安全、质量等事故公司实际经济损失累计达2万元；单次造成公司实际经济损失5000元及以上的事故2起及以上；因违纪违规行为、安全管理不作为行为而造成的安全责任事故产生重大社会政治影响或致公司、客户产生重大影响及反映的，部门负责人引咎辞职。第二十八条 事故直接责任人（当事人）的安全责任追究：（一）存在违反公司安全管理制度或违反操作流程及安全操作不规范等行为，导致严重隐患的存在，但尚未造成严重后果的，将给予警告处分。（二）因违纪违规、操作不当、失职渎职造成事故致公司实际经济损失3000-5000元，其当年工资自当月起下浮20%，第二年将不享受调资升档待遇。（三）因玩忽职守、工作马虎，单次造成公司实际经济损失5000元及以上，或造成死亡等重大工作责任事故，或因违纪违规行为、安全不作为行为而发生泄漏、中毒等事故造成重大社会政治影响或致公司、客户产生重大影响及反映的，责任人自行引咎辞职。（四）驾驶员责任追究详见驾驶员积分考核办法。第二十九条 实行安全生产一票否决，因安全生产责任受过处理的人员，在两年内不得提拔重用，不得参加各类先进评选。年度内同一人已受到一次警告处分，第二次又符合“警告”条件的，则作“降职”处理；年度内同一人已受到一次降职处分，第二次又符合“降职”条件的，则作“引咎辞职”处理。第三十条 其它：（一）以上额定损失金额均指扣除保险公司理赔后的公司实际损失金额。（二）上述“安全事故”是指道路行车事故、站场及设施安全事故、工伤事故、机械事故、货损货差事故、资金管理等事故；“经济损失”包含由于以上事故造成的直接或间接经济损失。（三）符合“引咎辞职”条件的由责任人按规定自觉主动“引咎辞职”，公司董事会视情况批准。（四）公司其它非经营性管理职能部门参照上述第二十七条第四款执行。第九章 汽车驾驶员及押运员管理制度为了加强对驾驶员和押运员管理，在前文相关规定的基础上，增订以下制度，以供所属驾驶员、押运员一并执行。第三十一条 驾驶员及押运员岗位职责（一）遵章守纪，严格遵守交通法规和危险品运输管理的有关规定，确保行车安全和运输货品的安全，杜绝事故发生；驾驶员承担违规违纪违章违法而产生的所有经济损失和法律责任；（二）精心爱护车辆，及时到位地维护和保养，保持车况良好，出车前必须对车辆例行检查，尤其是对各种安全部件及相关设施的有效性检查，保证车辆及驾押人员符合出车条件，途中随时观察车辆运行技术状况，发生异常及时汇报并整改，确保安全无事故；（三）严格遵守公司车辆安全管理规定，服从调度，不得私自出车，不得拒绝公司的出车安排； （四）驾驶员必须严格执行公司指定的行车路线并服从调度的生产指令，同时严格执行业务操作流程，按程序做好单证传递、交接工作；（五）将车辆油耗、路桥费等成本控制在公司额定的范围内；（六）驾驶员必须遵守公司的借款制度和成本费用报销工作流程，实事求是报支各种车辆运行成本费用，严禁弄虚作假，损公肥私；（七）车辆有故障应及时向安全员或部门负责人报告解决。完成任务后应将车辆停放在指定位置，严禁将车开回家过夜；（八）自觉参与公司组织的安全教育活动，做到警钟长鸣，不断增强安全防范意识；（九）自觉接受和主动配合公司对驾驶员的灵活调整的指令，严禁消极抵制、要挟和拒绝等不配合行为；（十）妥善保管好