JIH002-员工行为准则管理办法(共4页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上xxxxxxxx有限公司员工行为准则管理办法文件编号: JIH001版 本: A頁 數: 共 4 頁制订部门：人力资源部版 本: R00编制审核批准制定日期最新修订日期xxxx2017.09.02文件变更履历编号：FN-J-1005版本：01版本号变更页次变更内容变更人变更日期A1-4创 建xxxx2017.09.021. 目的本制度目的是为严格提高工作效率,亦是员工必须具备的素质及职业道德的要求。2.适用范围本制度适用于公司全体员工。3.术语和定义无4.职责4.1纪委监察室：负责对违反员工职业规范的人与事进行调查、取证，并按规定处理；4.2人力资源部：负责宣贯员工职业道德行为规范；协助各部门对员工进行监督、实施与执行；4.3总经理：负责员工职业规范审查、核准；4.4其他部门：负责对员工职业道德、行为规范进行监督、纠正、上报处理；5. 程 序5.1 工作纪律5.1.1、严格遵守国家及地方的各种法律、法规；5.1.2严格遵守公司依法制定的各项规章制度；5.1.3严格履行劳动合同约定的各项义务；5.1.4服从分配，认真做好本职工作，积极参加公司组织的各项活动；5.1.5禁止任何人借职务之便为个人牟取私利，损害公司利益；5.1.6禁止从事采购、招聘等经济活动以及人、财、物管理过程中滥用私权，为己或他人谋私；5.1.7所有对接与公司有业务来往的客户、供应商、承包商等人员不得接受任何形式的收买贿赂，做出不利于公司的事情；5.1.8对于不良现象及行为，员工有监督、制止、检举揭发的义务；严格禁止对不良现象及行为放任、包庇和纵容。5.2 职业道德：5.2.1、热爱本职工作，尽职尽责；5.2.2、热爱公司，积极参加公司管理，维护公司声誉，保守公司机密；5.2.3、维护公司权利和利益，不做出任何损害公司利益的事情和决定；5.2.4、言而有信，签字证明的事情真实准确；5.2.5努力降低经营成本，节约使用公司财物；5.3 上下级关系5.3.1、下级服从上级，上级理解下级；5.3.2、公司鼓励上下级员工之间的正常交往（包括业务性的和社交性的），但禁止以下的上下级关系：5.3.2.1、在事实上或表面上造成了偏袒或不公正的上下级关系；5.3.2.2、为谋私利而滥用权力和地位的上下级关系，上级不得利用职权向下级索取好处，卡、拿、要；下级不得向上级进行金钱或其他诱惑，为己提供便利；5.3.2.3、造成既成事实，或者预示出对纪律、权威或风气产生不良影响的上下级关系；5.3.2.4、超出职责范围之内的上下级关系。5.3.2.5、员工必须认识到，上下级关系如存在（或表面看来有）偏袒或优惠照顾,或用权力与地位以谋取私利的现象，则对养成严明的工作纪律、维持良好的公司秩序、保持良好的公司风气和保证建立一个良好的公司环境是有害的。这种关系会损害对上级的服从，不利于上级作出公正无私的判断，从而影响或损害公司和公司其他员工的利益，所以这些关系必须杜绝。5.3.2.6、上述行为，依其性质与程度的不同，将分别受到警告、罚款直至解雇的处分。5.4 家庭关系5.4.1公司崇尚孝敬长辈、亲爱子女、夫妻互爱、家庭和睦，相信这是员工积极向上的动力之一。希望员工善待家人，如有不良情绪，也勿影响工作状态。55其他规定5.5.1、对于有亲属关系的员工，不允许在同一部门单位工作。5.5.2、对于发现或经人检举员工任何的违规行为，不允许其上司或公司任何人袒护或包庇。一经发现，严惩不怠。5.5.3公司鼓励员工及有业务来往的公司向纪委监察室检举揭发腐败行为。检举的受理、调查等各个环节，必须严格保密。严禁泄露检举人的姓名、部门、岗位等情况，严禁将举报情况透露给被举报人或者部门，调查核实情况时，不得出示检举材料原件或者复印件，不得暴露检举人，对匿名的检举书信及材料，不得鉴定笔迹，检举材料不得随意对外借阅。6.附加说明 无7. 相关文件：精益责任管理办法8. 使用表单 无专心-专注-专业