北语19春《绩效与薪酬管理》作业(共8页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上(单选题)1: 目标管理法属于以下绩效评价工具中的()。A: 绝对评价法B: 相对评价法C: 系统评价法D: 非系统评价法标准答题: (单选题)2: 将销售人员的薪酬收入与其工作绩效直接挂钩起来，激励作用非常明显的薪酬制度是()。A: 基本薪酬加佣金制B: 纯佣金制C: 基本薪酬加奖金制D: 基本薪酬加佣金加奖金制标准答题: (单选题)3: 通过组织内部某一流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析，衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标是()。A: 关键绩效指标B: 流程绩效指标C: 关键指标D: 目标量化指标标准答题: (单选题)4: 下列不属于全面薪酬战略的特征的是()。A: 战略性B: 激励性C: 创新性D: 全面性标准答题: (单选题)5: 着眼于“干了什么”的考核制度，是()。A: 面向工作结果的考核B: 面向素质技能的考核C: 面向工作行为的考核D: 面向工作效率的考核标准答题: (单选题)6: 俗话说“一白遮百丑”体现的是主观误区中的()。A: 居中效应B: 晕轮效应C: 近因效应D: 对比误差标准答题: (单选题)7: 对()考核通常侧重整个企业的财务结果产出或者其他类型最重要的产出。A: 基层员工B: 中层员工C: 高层员工D: 财务人员标准答题: (单选题)8: 在企业经营过程中，薪酬控制在很大程度上是对()的控制。A: 劳动力成本B: 基本薪酬C: 绩效薪酬D: 奖金标准答题: (多选题)9: 根据所选标杆的类型，可将标杆管理分为()。A: 内部标杆管理B: 竞争标杆管理C: 产品标杆管理D: 战略标杆管理标准答题: (多选题)10: 下列属于社会保险的有()。A: 养老保险B: 失业保险C: 医疗保险D: 工伤保险标准答题: (多选题)11: 常见的正式沟通的形式有()。A: 书面报告B: 正式面谈C: 会议D: 联欢会标准答题: (多选题)12: 销售主管人员要评价新的薪酬方案，主要参考以下哪些因素()。A: 客户方面B: 产品方面C: 成本与生产率指标D: 绩效指标标准答题: (多选题)13: 绩效评价者培训的主要内容包括A: 评价者误区培训B: 绩效评价指标培训C: 绩效标准培训D: 绩效反馈培训标准答题: (多选题)14: 下列属于常见的市场薪酬水平定位策略的有()。A: 薪酬领袖政策B: 市场追随政策C: 拖后政策D: 混合政策标准答题: (多选题)15: 薪酬的核心要素包括()。A: 固定薪酬B: 浮动薪酬C: 短期奖励薪酬D: 长期奖励薪酬标准答题: (多选题)16: 绩效反馈的原则有()。A: 具体原则B: 互动原则C: 对事不对人原则D: 正面引导原则标准答题: (判断题)17: 绩效信息收集的方法有观察法、工作记录法和面谈法。A: 错误B: 正确标准答题: (判断题)18: 宽带薪酬弱化了既得利益，强调了员工的能力，有利于员工的长期职业发展。A: 错误B: 正确标准答题: (判断题)19: 关注市场开发、产品开发、创新以及合并等内容的战略是稳定战略。A: 错误B: 正确标准答题: (判断题)20: 薪酬管理是指一个组织针对所有员工所提供的服务来确定他们应当得到的薪酬总额、薪酬结构以及薪酬形式的一个过程。A: 错误B: 正确标准答题: (判断题)21: 对于员工的正确行为，管理者应该挑出毛病防止其自满。A: 错误B: 正确标准答题: (判断题)22: 绩效计划包含两方面的内容：做什么和怎么做A: 错误B: 正确标准答题: (判断题)23: 相对考核法包括排序法、行为观察量表法和配对比较法。A: 错误B: 正确标准答题: (判断题)24: 薪酬预算在经济上具有相当的敏感性，对企业的财务状况也有着决定性的意义。A: 错误B: 正确标准答题: (判断题)25: 从调查方式来看，薪酬调查可以分为正式薪酬调查和非正式薪酬调查两类。A: 错误B: 正确标准答题: (单选题)1: 目标管理法属于以下绩效评价工具中的()。A: 绝对评价法B: 相对评价法C: 系统评价法D: 非系统评价法标准答题: (单选题)2: 将销售人员的薪酬收入与其工作绩效直接挂钩起来，激励作用非常明显的薪酬制度是()。A: 基本薪酬加佣金制B: 纯佣金制C: 基本薪酬加奖金制D: 基本薪酬加佣金加奖金制标准答题: (单选题)3: 通过组织内部某一流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析，衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标是()。A: 关键绩效指标B: 流程绩效指标C: 关键指标D: 目标量化指标标准答题: (单选题)4: 下列不属于全面薪酬战略的特征的是()。A: 战略性B: 激励性C: 创新性D: 全面性标准答题: (单选题)5: 着眼于“干了什么”的考核制度，是()。A: 面向工作结果的考核B: 面向素质技能的考核C: 面向工作行为的考核D: 面向工作效率的考核标准答题: (单选题)6: 俗话说“一白遮百丑”体现的是主观误区中的()。A: 居中效应B: 晕轮效应C: 近因效应D: 对比误差标准答题: (单选题)7: 对()考核通常侧重整个企业的财务结果产出或者其他类型最重要的产出。A: 基层员工B: 中层员工C: 高层员工D: 财务人员标准答题: (单选题)8: 在企业经营过程中，薪酬控制在很大程度上是对()的控制。A: 劳动力成本B: 基本薪酬C: 绩效薪酬D: 奖金标准答题: (多选题)9: 根据所选标杆的类型，可将标杆管理分为()。A: 内部标杆管理B: 竞争标杆管理C: 产品标杆管理D: 战略标杆管理标准答题: (多选题)10: 下列属于社会保险的有()。A: 养老保险B: 失业保险C: 医疗保险D: 工伤保险标准答题: (多选题)11: 常见的正式沟通的形式有()。A: 书面报告B: 正式面谈C: 会议D: 联欢会标准答题: (多选题)12: 销售主管人员要评价新的薪酬方案，主要参考以下哪些因素()。A: 客户方面B: 产品方面C: 成本与生产率指标D: 绩效指标标准答题: (多选题)13: 绩效评价者培训的主要内容包括A: 评价者误区培训B: 绩效评价指标培训C: 绩效标准培训D: 绩效反馈培训标准答题: (多选题)14: 下列属于常见的市场薪酬水平定位策略的有()。A: 薪酬领袖政策B: 市场追随政策C: 拖后政策D: 混合政策标准答题: (多选题)15: 薪酬的核心要素包括()。A: 固定薪酬B: 浮动薪酬C: 短期奖励薪酬D: 长期奖励薪酬标准答题: (多选题)16: 绩效反馈的原则有()。A: 具体原则B: 互动原则C: 对事不对人原则D: 正面引导原则标准答题: (判断题)17: 绩效信息收集的方法有观察法、工作记录法和面谈法。A: 错误B: 正确标准答题: (判断题)18: 宽带薪酬弱化了既得利益，强调了员工的能力，有利于员工的长期职业发展。A: 错误B: 正确标准答题: (判断题)19: 关注市场开发、产品开发、创新以及合并等内容的战略是稳定战略。A: 错误B: 正确标准答题: (判断题)20: 薪酬管理是指一个组织针对所有员工所提供的服务来确定他们应当得到的薪酬总额、薪酬结构以及薪酬形式的一个过程。A: 错误B: 正确标准答题: (判断题)21: 对于员工的正确行为，管理者应该挑出毛病防止其自满。A: 错误B: 正确标准答题: (判断题)22: 绩效计划包含两方面的内容：做什么和怎么做A: 错误B: 正确标准答题: (判断题)23: 相对考核法包括排序法、行为观察量表法和配对比较法。A: 错误B: 正确标准答题: (判断题)24: 薪酬预算在经济上具有相当的敏感性，对企业的财务状况也有着决定性的意义。A: 错误B: 正确标准答题: (判断题)25: 从调查方式来看，薪酬调查可以分为正式薪酬调查和非正式薪酬调查两类。A: 错误B: 正确标准答题: 专心-专注-专业