员工休息休假及请假管理办法(共3页).docx
精选优质文档-倾情为你奉上员工休息休假及请假管理办法1 目的确定员工休息休假规定，规范员工请假管理，明晰各级准假权限，维护生产经营秩序。2 适用范围本管理办法适用于本公司员工休息休假和请假管理。3 引用文件本公司考勤管理制度4 职责4.1 总经理办公室人力资源管理专员负责本办法制定、修订和废止的起草和组织实施，并监督管理；4.2 计划统计室负责对本办法的执行；4.3 各级准假权限人不得越权准假；4.4 全体员工严格按本管理办法规定休息休假和请假；4.5 总经理负责本管理办法制定、修订和废止的审核与批准。5 员工休息休假5.1 月休和节假日休息规定5.1.1 各管理部门办公室人员 每月可轮休4天; 不扣工资； 逢“五一”国际劳动节休假一天、国庆节休假3天； 办公室人员月休应按月休息，原则上不得跨月合并休息。一般情况下，各办公室每个工作日都应有人上班处理日常事务，不得断人(即一个办公室内的所有人员不得集中在同一天休息)，节假日如生产系统不放假，各办公室应按棑人员值班；5.1.2 生产系统员工的休息休假，根据市场需求、及限产等因素考虑，由生产技术部报总经理批准按棑休息；5.1.3 逢春节将视公司生产任务和技改工程进展等具体情况，放710天假;5.2 员工休假规定5.2.1 事假:员工如有特殊事项需临时离职离工的，办妥请假手续,经准假人核准，可请事假。5.2.2 病假:员工因病必须住院治疗或根据医嘱需离岗休养的,须凭富阳市市级定点医院或公司指定医院的病历和病休证明,办妥请假手续,经准假人核准,可请病假。5.2.3 工伤假:员工因工受伤后需送往医院救治或根据医嘱需离岗休养治疗的,须凭富阳市级定点医院或公司指定医院的病历和病休证明, 办妥请假手续, 经准假权人核准,可请工伤假。5.2.4 婚假:(1) 员工在本公司连续工作满2年及2年以上者，可享有婚假，具体假期规定如下:(2) 员工本人结婚可请婚假5天；(3) 员工子女结婚员工可请假2天；(4) 员工兄弟姐妹结婚员工可请假1天。5.2.5 慰唁假:员工在本公司连续工作满2年及2年以上者, 可享有慰唁假，具体假期规定如下:(1) 员工父母、岳父母或公婆、配偶、子女死亡，员工可请慰唁假5天；(2) 员工兄弟、姐妹、祖父母、外祖父母死亡，员工可请假3天。5.2.5 产假：(1) 女员工生育持医院证明，请家属来司办妥请假手续，经准假人核准，可请产假个月；属小产的可请假1周；(2) 生育员工的配偶可请假2天。5.3 员工享受以上各类假期的，请假期间不发工资。6 请假管理6.1 请假手续6.1.1 员工请假必须办理书面手续、填写请假条，请假条必须经有准假权人签字核准；因突发事件无法事先履行请假手续的，可先用电活告知直接上司与准假权人，事后及时办理书面补假手续，填写请假条。未填写请假条或请假条未经准假权限人签字核准的、或签字人越权准假的，均一律无效；6.1.2 员工原获批准的假期已满尚不能按时到职到工的，应及时先用电话联系，回企时立即办理续假手续，填写<请假条>并请有准假权人签字批准；6.1.3 凡未按本管理办法履行请假、补假或续假规定手续的，均以旷工论处。6.2 准假权限6.2.1 生产车间员工请假： (1) 一天或一天以内由班长核准；(2) 一天以上（不含一天）、三天以内（含三天），由车间主任核准；(3) 三天以上（不含三天）、五天以内（含五天），由生产技术部经理核准；(4) 五天以上（不含五天），由副总经理核准。6.2.2 机修班、电仪班员工请假：(1) 三天以内（含三天），由班长核准；(2) 三天以上（不含三天）、五天以内（含五天），由设备动力科核准；(3) 五天以上（不含五天），由副总经理核准。6.2.3 叉车装卸班员工请假：(1) 三天以内（含三天），由班长核准；(2) 三天以上（不含三天）由、五天以内（含五天），由生产技术部经理核准；(3) 五天以上（不含五天），由副总经理核准。【注：在生产技术部未设专职经理时，均需由副总经理核准。】6.2.3 管理部门人员请假：(1) 三天以内（含三天），由部门主管（部经理、办主任、科长）核准；(2) 三天以上（不含三天），由总经理核准。6.2.4 管理部门下属员工请假：(1) 一天或一天以内由班长核准，无班长的由部门专职主办核准；(2) 一天以上（不含一天）、三天以内（含三天）由专职主办核准。无专职主办的由部门主管核准；(3) 三天以上（不含三天）、五天以内（含五天），由部门主管核准；(4) 五天以上（不含五天），由总经理核准。6.3 中层（副主任、科长以上）及中层以上人员请假，一律由总经理核准。7 因公出差核准7.1 三天及三天以内（含三天）由部门主管核准；三天以上(不含三天),由总经理核准.。7.2 部门员工因公务外出须经本部门主管核准，并开具公出单。8请假条管理各班长、各部门主管应将请假条在每月25日27日连同考勤表、公出单、加班单、罚款单一并交到统计室，若请假条、公出单不按时交统计室的，一律作旷工统计。由此而引起的差错，概由员工所在的班长、部门主管负全部责任。专心-专注-专业
