富宁县妇幼保健计划生育服务中心工作制度(共9页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上一、会议会务制度二、财务管理与监督制度三、行政规章制度四、失职追究制度五、安全制度一、会议会务制度（一）全体干部职工会议：由主任或副主任组织召开，中心全体干部职工参加，会议的主要任务是：开展批评或自我批评，整顿干部职工的思想、作风、纪律，传达和学习有关文件和上级会议精神，总结半年或年终工作情况, 布置工作任务。（二）院周会： 1.每周一次，由主任或副主任主持，各职能科室主任、临床、医技科室主任、护士长及党总支部书记参加。2.院周会由办公室负责召集并做好会议记录。 3.院周会主要内容有：传达上级有关文件、指示或通知；传达院办公会等会议决定；通报中心本周大事以及工作中存在的问题和要求；总结本周工作，安排布置下周工作；结合中心近期工作的具体情况，进行专题讲评。4.各职能部门在院周会上传达有关内容时，应简明概要，抓住重点，时间不宜过长；传达上级文件时，原则上不进行全文宣读，由各职能部门领会文件精神后，挑选其中的重点、要点以及需要执行的内容进行传达。5.院周会实行会前签到制，以此作为考核依据，参会者应严格遵守，绝对不允许请其他人员进行代请假。6.凡因故不参加院周会者，应严格履行请假手续，要求有文字性的请假证明，并经主管主任批准同意；因公外出开会、学习等原因不能参加院周会，须持有关会议通知或中心主任批示，到办公室进行登记。7.院周会出勤情况，由办公室负责每月公布一次，对未按时参会业未来想请假手续者，将进行相应的处罚，直接与其所在科室的奖金挂钩。8.会议决定的事项，主任组织人员负责检查督促，各科室必须坚持执行，抓紧办理，并将办理情况按规定时限向主任、副主任和有关科室报告。（三）坚持每月召开一次干部职工会议，传达贯彻县委、县政府和上级业务主管部门有关会议、文件精神，确保上情下达，政令畅通。（四）坚持每半年召开一次民主生活会议，广泛听取干部职工的意见和建议，积极开展批评与自我批评，认真总结工作经验，研究新情况， 解决新问题，不断改进领导干部的思想作风和工作作风。（五）各科室根据实际情况和工作需要，定期和不定期召开会议，研究和安排本科室工作任务。（六）中心领导班子临时决定召开的其他会议，干部职工必须按时参加。（七）开会迟到（5-10分钟）1次扣10元，迟到10分钟以后记1次旷工，并扣当月全部工资及所有福利待遇。二、财务管理与监督制度(一）公物管理制度1.本中心的公共财产由后勤保障科统一管理，办公用品的发放必须办理领用手续，否则，不予报销。2.所需办公用品，原则上由财务室按需统一购买分发，特殊情况需自行购买的，应报主任同意，方能购买，并将物品连同发票拿到财务室核准办理领用手续。3.本中心的公物管理范围和物品分为三类。第一、房屋即办公室、会议室等业务用房及房内其它设备；第二、专用设备，即影像科、功能科设备，妇产科设备，交通设备，电脑、复印机、打印机、照相机等；第三、一般设备类，即办公室桌椅、文件拒、档案拒、电风扇、计算器、桶盆及其它公物。4.各科室人员领用的公用物品，应妥善保管，尽量延长使用寿命。（二）借用公款制度1.凡因公、私出差困难借用公款的，一律由主任批准。2.干部职工因公事借用公款，必须填写财务室的借款凭据，同时书写书面赔款计划。经主任批准签名后即可向财务室领取所借款额。未经批准的，财务人员有权拒绝借款。3.集体出差需借款的，不论人数多少，由其中一人统一借款。4.因公出差所借款额按财务制度有关规定执行，出差回来后一周内应与财务室按时结清账务，结不清帐务的，财务人员有权拒付工资及其他绩效待遇。5.凡第一次借款未赔还的，一律不予审批再借款。（三）票证管理制度1.本中心的各种发票由财务室负责，按照.有关规定，做好票证的领发、核算、注销工作。2.发票填写要规范，做到字迹清楚，曰期准确，计算无误，金额大小写相符。3.严禁收费不开收据或开白条收据。三、行政规章制度(一）值班制度1.坚守岗位，提高警惕，认真负责，不得擅离职守。脱离岗位一次扣当日工资的3倍及当日所有福利待遇，记旷工一个。造成重大事故者，由县委、县政府、县卫计局、相关法律部门追究其全部责任。2.保安人员应经常对院内进行巡视，发现隐患应及时处置并报告后勤保障科长和公安部门。3.发现可疑人员或可疑情况应采取措施并及时上报。4.遵守值班规定，不得在值班时间饮酒、打牌、干私活等与值班无关的活动。5.遇到特殊情况要会报警，会使用灭火器材，会扑救初起火灾。（二)上班工作制度为建立良好的工作、学习、生活作息秩序，保证正常上下班，提高工作效率，特制定规定如下：1.依照国家事业单位工作人员暂行条例的规定，本中心干部职工有获得履行职责所应有的权利，也有忠于职守、遵守工作时间的义务。2.各科室根据本科室实际，合理安排工作、休息时间，工作时间不得低于国家统一的每周五天、每天八小时的规定时数。3.上班时间要优质、高效地开展业务工作, 认真学习法律、法规及卫生业务知识，能认真履行本职工作职责。4.工作时间做到：不缺勤、不早退、不吃零点、不带小孩、不做私活、不串室闲聊、不溜班逛街。5.各科室、各医护人员必须遵照各级责任目标书要求，按时、按质、按量完成自己负责的工作。若因自己工作失职或工作效率低、完成情况差而达不到目标书要求，影响单位整体成绩，单位被通报批评或处罚款者，罚款由其本人全部承担，且当事人不得享受当年单位的任何福利，个人当年或次年年终考核定为"不称职"。6.不服从中心安排工作者，中心有权利报县卫计局要求调离本中心，或自行写出书面辞职或调离申请交县卫计局。7.医护人员配戴医疗执业证、工作证上岗，工作衣帽整洁，发现不穿工作服、不配戴医疗执业证、工作证或穿拖鞋、高跟鞋、半节裤上岗者，一次扣10元。8.医护人员态度生、冷、硬，和病人发生争吵，经投诉办公室核实准确，1次扣100元，因此而损坏医院公物者由医护人员全部赔偿。9.临床科室执行24小时轮流值班制度和首诊负责制度，做到为患者“24小时时时开诊，365天天天服务”；首诊医生要对患者全程负责，包括对病人病情评估、诊治、抢救、转诊工作，直到病人出院或转院成功。对于危重症患者，要向科主任报告，科室主任向分管的中心副主任报告，组织中心会诊，举全中心之力抢救病人；对于确实需要转诊的病人在转诊时要做好以下工作：是要先与接收的医疗机构联系咨询，并报告病人病情，使收治机构掌握病人情况，提前做好相关抢救准备；是要按要求完整填写“双向转诊单”并随转诊病人一起送达收治机构，使接收单位掌握病人病情，了解本中心诊治情况，以便及时进行救治；是转出方式为用我中心救护车护送，并有医务人员陪同，不得让病人或家属自行转诊；是我中心不得推诿或拒绝收治前来就诊的病人，包括其他医疗保健机构转来的病人。对于违反上述4条之一者，一经发现，追究值班医生、科室主任及分管的中心副主任责任，并处罚值班医生、科室主任各500元的绩效工资；屡教不改，仍有再犯者第二次处罚值班医生、科室主任各1000元的绩效工资。10.到县妇幼保健计划生育服务中心首次检查，已确诊怀孕发生以下情况之一者，责任医生交工作责任追究款各20元/例：未纳入孕产妇管理或建册；未进行高危孕产妇评分筛查；高危孕产妇未按要求报告本中心基层科，造成高危孕产妇漏管的。如发生死亡者，分管的中心副主任交工作责任追究款300元/例；科室负责人交工作责任追究款400元/例；责任医生交工作责任追究款500元/例。11.严格执行交接班制度，若出现交接班工作混乱、不能衔接者，记当事人各一个旷工，扣交班人员200元，接班人员100元，造成医疗纠纷或差错事故者由卫计局、相关法律部门追究交班人员全部责任。12.按时按质完成医疗文书的书写，及时、详细地记录医疗文书中的每一项内容，少一项未记录或未签名的一次扣10元。住院病人24 小时内无完整病历者，每病人次扣50元，不及时记录病程记录一次扣10元。13.保持病房、办公室的整洁。病人输液结束，安排护工或保洁员打扫干净病房，将被子、床单折叠收放整齐，被子、床单未折叠，发现1 次扣科室100元。严格执行消毒制度，无菌操作制度，医疗器械、无菌物品过期，发现1次扣科室200元。14.药房、药库人员，在盘点结算时，若出现短款现象，自行赔补交清，情节严重者， 交纪检部门和主管部门处理。15.及时记录药房台帐及所缺药品，做好出入库及领用登记，及时发现、清除过期、变质药品。少一项记录不及时或不全者扣10元，发现有过期、变质药品摆放，每样药品扣200元。16.未经主任同意，不得用处方到其他药店购买所缺药品。一经发现，1次扣200元并报县卫计局。17.医护人员有销毁处方、病历、检查单据或出现收费而不开处方、检查单据者，除上交所收费用外，按所收费用的2倍进行扣发绩效工资并上报县卫计局。18.基层科医生每周必须到所管辖的片区乡镇、村委会下乡督导1次，内容主要是基本公共管卫生服务项目（妇幼保健包）、农村孕产妇住院分娩及“降消”项目工作、预防艾滋病、梅毒、乙肝母婴传播工作、危急孕产妇转诊及管理等关爱妇女儿童健康行动工作；各项工作督导检查后，针对存在的问题必须写出书面整改意见并加盖乡镇村卫生院（室）的公章交单位备查，督促乡镇（村）两级限时作出整改。19.基层科接到各医疗保健机构高危孕产妇报告，未及时反馈到所在乡镇、或未按职责管理高危孕产妇的，责任人交工作责任追究款100元/例。如发生死亡者分管的中心副主任交工作责任追究款300元/例；科室负责人交工作责任追究款400元/例；责任人交工作责任追究款500元/例。20.各科室冰箱不得存放私人物品。一经发现每次扣本室200元。(三）干部职工考勤制度1.全院干部职工必须自觉遵守工作纪律， 坚持每天8小时工作制，按时上下班，不得无故旷工、迟到、早退。2.凡超过上班时间5分钟才到岗上班的， 记迟到一次扣30元；离下班时间还差5分钟， 未经请假擅自离开工作岗位不归的，记早退一次扣30元；依次类推，10分钟以后1次扣60 元；一个工作日中，无故缺席时间在半个工作日（三个小时）以上的记旷工一个，旷工当曰工资及绩效扣发。3.凡迟到、早退累计7次即记旷工一天； 凡连续旷工达15日，年内旷工累计达30天的，按国家事业单位工作人员暂行法规定作辞退处理，旷工当日工资及绩效扣发。其他未尽事项， 按国家事业单位工作人员暂行条例有关规定执行。4.考勤表由办公室及投诉室监督统一签到，每月统计公布一次。(四）干部职工请假制度1.干部职工请假1天由科主任批准；2天由科主任及分管的副主任批准；3天以上必须有所在科室主任、分管的副主任和主任批准。2.中层领导离开富宁必须有分管的副主任批准，以便有临时工作安排或突发事件应急。3.有特殊情况，来不及写请假条的，须电话告知科主任，不允许请霸王假，违者，1 次扣100元。四、失职追究制度在日常工作中，实行层层负责制、干部职工各自负责制，谁表态谁负责制，有下列情行之一的，按照国家事业单位工作人员管理条例、传染病防治法、食品卫生法有关规定，追究责任，构成犯罪的，由司法机关追究刑事责任。1.玩忽职守，貽误工作的。2.对抗上级决议和命令的。3.压制批评，打击报复的。4.弄虚作假，欺骗领导和群众的5.贪污盗窃、行贿、受贿或者利用职权为自己和他人谋取私利的。6.挥霍公款，浪费国家资财的。7.滥用职权，侵犯群众利益、损害机关和人民群众关系的。8.泄露国家秘密和工作秘密的。9.在外事活动中有损国家荣誉和利益的。10.参与或支持色情、吸毒、迷信、赌博等活动的。11.违反社会公德，造成不良影响和后果的。12.因工作失误或失职，造成不良影响和后果的。13.对群众举报的违法案件不及时查处，造成严重后果的。14.不履行行政执法监督职责的。15.在行政执法中违反法律程序造成严重后果的。16.其它违反法律、法规、规章应当追究过错责任的。以上过错责任大小分别由过错人承担，二人以上共同导致过错的，依其责任大小分别承担；因认定事实不清、证据不足，使用法律、法规错误或故意违法，导致的过错由责任人承担；因主管人员干预导致过错的，由主管人员承担；因领导集体决定导致过错的，除由领导集体承担责任外，还应追究直接主管领导和其他直接责任人的责任。五、安全制度社会治安综合治理制度1.认真学习国家法纪知识，不得参与赌博盗窃，看黄色书籍、录象，卖淫嫘娼，吸毒， 酗酒闹事等违法违纪活动，违者，发现一次扣当事人100元。构成治安案件的，移交公安机关处理。2.遵纪守法，遵守公共秩序，尊老爱幼，和睦相处，同事、邻里之间不准滋事、闹事。3.干部职工在单位治安领导小组或公安机关的监督下，各人做好本户的安全预防工作。4.发现违法犯罪人员时，应及时向治安领导小组或公安机关报告，不得窝藏违法犯罪人员。5.干部职工对亲友到家里住宿过夜的，应加强教育、管理，使之共同遵守机关治安管理规定。凡违反规定造成不良后果的，户主承担一切责任。富宁县妇幼保健计划生育服务中心规章制度（修订版）由中心办公室负责解释并监督执行。从2016年09月01曰起施行，以往的富宁县妇幼保健院规范管理制度实施方案同时废止。凡与本制度不符的以本制度为准，未涉及的其他方面，按其他有关规定或以会议记录或院办通知执行。 富宁县妇幼保健计划生育服务中心 2016年08月04日专心-专注-专业