员工考勤制度(共7页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上员工考勤制度1 目的作用 为了加强员工劳动管理，促使员工自觉遵守劳动纪律，调动公司员工的工作积极性，提高劳动效率，特制定本办法。本办法适用于公司全体员工的考勤管理。2 管理职责21办公室是公司员工考勤的归口管理部门，负责员工考勤卡的换发、员工考勤统计，打卡机的维护保养等日常管理工作。22办公室负责对本办法的执行情况进行监督和惩罚。23各部门负责部门员工内部考勤。3作息时间31工作时间311周工作时间：星期一至星期六312日工作时间：上午7：30-12：00，下午1：00-5：30313工作日内因工作任务所需，应自动顺延工作时间至任务完成。因紧急工作任务需要占用员工休息日（含法定节假日）时，员工不得以休息日为理由拒绝工作。32休息时间：321法定节日：国际劳动节、国庆节。元旦和春节，按国家规定和企业实际安排休息天数。322周休息日：员工每周末可享有一天休息日，323公司可决定安排其他休息日。4休假管理41事假：员工如有特殊情况需请事假的，必须履行请假手续，未经批准无故缺席或擅自离岗的按旷工论处。事假期满逾期不归的按旷工论处。事假不发薪，且每年累计不超过10天，超过10天的，行政扣分 。42病假：员工因病必须治疗或休息须持有市级以上医院病历和休假证明方可请病假。病假每年累计不超过30天，超过30天以上的，需呈总经理批准同意。病假期间不发薪。43工伤假：员工因工受伤必须送往医院救治或休息的，须凭市级以上医院或公司指定医院诊断书或休假报告以及公司证明，方可请工伤假。工伤员工在治疗、休假期间的薪资发放情况由公司决定。 44婚假：在公司工作一年以上的员工方可享有婚假：441员工本人结婚可请有薪婚假3天，符合晚婚条件者可加晚婚假2天。442员工子女结婚可请假2天（不发薪，但不纳入全年累计考核）。443员工兄弟、姐妹结婚可请1天事假，不纳入全年累计考核。45慰唁假：（在公司工作一年以上的员工方可享有有下列慰唁假）451员工父母、配偶、子女死亡，可请3天慰唁假。（不纳入全年累计考核）452员工兄弟姐妹、祖父母以入岳父母死亡，可请2天事假，不纳入全年累计考核。46产假461员工生育持医院证明经公司核准可请产假8周，小产请假4周，产假期间停发工资，由公司发给生育津贴300元/月；462员工配偶生育可请假3天。不纳入全年累计考核。463计划生育假：员工计划生育休假，凭市级以上医院证明，经公司同意，可请病假2天，不纳入全年累计考核。47请假程序与审批权限471员工请假必须本人申请，按以下审批权限报相关领导审批，并将有效申请和证明交办公室考勤，否则一律作旷工处理。472请假审批权限a.一般员工3天以内（含3天）请假由部门主管审批；b.一般员工请假3天以上6天以内（含6天）由分管副总经理审批；c.一般员工请假6天以上由总经理审批；d.主管请假3天以内（含3天）由分管副总经理审批，3天以上，由总经理审批；e.部门经理请假由分管副总经理或总经理审批，3天以内（含3天）由总经理审批。f.凡请假3天以上的经有关领导批准后，必须经办公室盖章确认，否则按旷工处理。5出差管理51上班中途员工外出办事，须填写出门条，写明外出时间及事由，由部门主管审查同意； 主管外出必须经分管公司领导或总经理批准、出门时将出门条交与值班门岗，否则一律作旷工处理。门岗将出入时间填写后于次日早晨将出门条转交办公室。52员工到市内出差，未能打卡的，应写出书面报告经部门主管签字同意后，交办公室考勤，否则一律按旷工处理。53员工到外地出差必须填写“出差报告单”，并按5.4条规定的审批权限报相关领导批准后交办公室作考勤依据。54出差审批权限 a.员工1天以内（含1天）市内出差由部门主管批准。b.员工1天以上3天以内市内出差由分管公司领导批准。c.员工3天以上市内出差或外地出差由总经理批准。d.公司领导出差由分管的副总或总经理批准。考 勤 记 录1打卡11打卡是员工出勤的主要依据，员工上下班必须打卡（驾驶员除外）；一般员工没有离开公司只需打早上上班及晚班下班两时段卡。11若因特殊原因未打卡者，必须于次日将部门领导签批的上下班时间证明交办公室，未按时上交者，作旷工处理。13员工必须亲自打卡，严禁托人和代人打卡伪造考勤。否则，托人和被托双方各处以50元罚款。2考勤卡的发放和更换21员工报到时由办公室发放考勤卡，新员工未领考勤卡即自行上班者视为无效劳动。22员工考勤卡损坏或丢失，必须及时到办公室更换新考勤卡并交工本费10元/张。3考勤统计31每月5日各部门将内部考勤表报办公室，作为公司考勤的补充和参考，未按时上交造成考勤错漏的，责任由部门自负，影响考勤统计工作造成严重后果的，给予部门经理50-100元罚款。32办公室于次月8日前对员工打卡记录作详细统计，将员工出勤情况迟到、早退、事假、病假、旷工、缺卡次数等详细登录在“考勤报表”中，经部门主管签字确认后，报财务部作为核发当月工资的依据。4调动与借调的考勤41公司内部调动：员工在公司内部调动，必须于调动审批后，到新岗当日必须到办公室办理更改考勤卡资料、工作牌，调入、调出部门的考勤与工资从调动之日起在调出、调入部门分别核算。5离职的考勤51员工因故辞职、辞退，如离职当月工作日不满5天，不予考勤计薪。52员工无故擅自离职，离职当月不予计薪。53试用员工在试用期内因各种原因辞职、辞退的，如工作未满一个月不予计薪。6处罚规定61迟到。正常上班时间后超过5-30分钟内入公司作迟到处理，迟到从第四次起扣发当月工资10元，每月迟到超过5次或迟到时间累计超过30分钟-2小时内在原扣迟到10元/次的基础上再以旷工半天处理，超10次者或迟到时间累计超过2小时在原扣迟到10/次的基础上再以旷工1天处理，依次类推。超过15次者在原处罚基础上发出书面警告或辞退。62早退。正常下班时间提前3分钟离开公司作早退处理，早退从第四次起扣发当月工资10元，早退达6次者以或时间累计超2小时者以旷工半天处理，超10次者或早退时间累计超30分钟以旷工1天处理，依次类推。63旷工。迟到、早退在31分钟至2小时以内，以旷工半天处理，2小时以上的以旷工1天处理。旷工1天按当月日均工资计算扣发2天工资。64缺卡。缺卡1次扣发当月工资10元。65员工私自连续离岗三天作自动离职处理，部门应在第四天之内报人力资源部，逾期不报者，给予部门100-200元处罚，部门领导承担连带责任。员工无故旷工月累计五天以上者予以解雇。7加班管理71如确因有特殊情况需要加班时，应填写“加班报告单”写明加班原因、加班人数、加班时间等，生产部门由车间主任审批，管理部门由所在各部门主管领导审批。82经主管领导批示的加班工作，员工无特殊理由均应顾全大局，服从加班的工作安排。83加班报告单应与考勤表同样保存，作为补休与发加班费的依据统一在月底上报办公室。84对于无法安排补休的人员，每月将加班汇总累计后由办公室造表通知财会发放加班工资。87加班的概念，在时间上每次应达二小时以上方可认为加班，二小时以内只认可为顺延工作时间，不在统计之内。88公司只对直接参加生产作业的人员发加班费，管理部门人员的加班原则上只可安排补休。89各部门的主管对安排补休的人员应当及时用书面通知办公室，防止发生未打卡而误认为缺勤。专心-专注-专业