员工薪酬福利制度(共3页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上员工薪酬福利制度为使本公司员工的薪金管理规范化、公平化，体现全员薪资与公司业绩挂钩，特制定本制度。一、薪资发放的岗位职责1、 公司经理：负责公司发放的审批；监管制度的执行。2、 人事行政部：考勤的统计上报；解答关于个人薪资的疑问；负责员工薪资的核算。3、 财务部：负责员工薪资的发放。二、工资的核算审批、审批、发放工资的核算 1.实际工资收入依考勤和业绩考核为依据。考勤不满月的按记发工资，日出勤工资标准按“月工资额/21.75”计算；若是下旬报到（工作日不满10日）的新进人员，为了便于薪金作业，合并于下月份发给薪金。 2.每月月初首个工作日前台及财务将当月考勤统计表、员工扣款上报人事行政部。工资审批 3.财务及经理审批工资发放4. 工资发放时间：每月10日发放上一个月工资，遇节假日顺延。离职人员的工资发放与公司发放时间同步；5. 领薪时，须将钱数点清，如有疑问或错误，应尽快呈报主管求证，在工资发放3日内未接到有关工资询问，视为对工资发放无任何疑义，过期不予解答、处理；6. 薪资确认无误必须本人亲自签章领取，如有特殊原因，不能亲自领取时，由部门主管代领。三、 员工薪资结构及标准1.基本工资，依北京最低工资标准制定；2.岗位工资:依员工岗位职责、职级及个人能力制定，按照“职薪等级表”的规定发放；3.绩效工资:由公司经理及各部门经理根据员工绩效考核表进行考核；4.全勤：一整月除公司规定的休假日外，均无请假、旷工、迟到、早退记录的人员，应给予全勤奖金；5.补助：工作满一整月；6.出差补助：依照公司出差管理规定发放；7.加班津贴(加勤津贴):除正常工作时间外，周六日或节假日加班者，3个月统计一次（1、4、7、10月），按实际情况酌情支付加班津贴，或按时计发加班津贴。8.年终奖金:凡本公司员工工作满一年者，年终奖金为一个月的薪资，部分人员年终奖金由经理根据公司利润情况及员工年度考绩等级核给，其办法另行规定；9.其他奖金:包括个人奖金、团体奖金或对公司有特别贡献的奖金，由经理决定金额及发放形式。10. 试用期员工正常考核试用期为6个月，达到部门考核要求可在3个月办理调薪。试用期薪资为转正薪资的80%。四、 员工薪金管理1.员工应对本身的薪金保密，不得公开谈论，否则罚款或降级处分； 2. 从业人员在工作中，若遇职称调动、提升，从变更之日起次月，适用新职等级薪金；3. 有关人员考勤罚款、各类休假依据考勤管理制度规定，扣除相应工资；第五章 员工晋升管理。五、员工晋升规定如下1.效率晋升:凡平日表现优秀、情况特殊者由主管办理临时考绩，给予效率晋升，效率晋升包括职称、职等、职级晋升三种。2.定期晋升:每年1月1日起为上年度考绩办理期，每年3月1日为晋级生效日，晋级依考绩等次分别加级。3.本公司特殊职务人员(专员、特助)其晋升等级最高不得超过本公司主管之职等。4.从业人员在年度内曾受累计记大过一次处分而未撤销者，次年内不得晋升职等。六、 福利 1.休息日:公司全体员工在法定工时以外，享有休息日；2.法定假日:全体员工每年均享有以下 10 天带薪(视为上班)假日；3.其他休假：依员工休假管理规定而定；4.五险；5.工作居住证：公司可为符合办理工作居住证条件的员工办理工作居住证。 xx有限公司 2016年1月19日专心-专注-专业