房地产制度管理--人力资源部人员岗位说明书(共4页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上第六部分：人力资源部人员岗位说明书人力资源总经理岗位说明书职位名称人力资源部总经理所属部门人力资源部直接上级总经理直接下级人力资源管理主管、人力成本会计主管、人力资源开发主管员平行关系其他部门总经理职位数量1职位目的配合公司发展战略和组织要求，协助总经理完成公司人力资源的最优配置及人力资本保值增值工作职责1组织管理在总经理领导下，拟定人力资源部的组织方案，经总经理审定后执行2业务管理（1）根据公司战略，组织制定公司人力资源规划和年度人力资本预算（2）负责组织拟订公司机构、岗位设置、编制、部门职责及职位说明书（3）负责公司组织、人事、相关行政制度的初步制定工作（4）负责人力资源获取工作，保证人力支持（5）负责人力资源开发工作，公司岗位与人员的动态匹配（6）负责组织公司人力资源绩效评估体系的建立与实施，公司人力资源状况实时分析、监控、调整，组织员工考核、晋升相关工作（7）负责组织人才市场有关人员、薪酬等调研工作（8）负责组织薪酬、福利等体系、政策的制定及实施工作（9）负责控股公司人力资源管理工作的评估与监控等工作（10）负责组织公司行政事务管理工作3人事管理（1）初步拟定人力资源部员工的岗位配置、职位说明书及业绩考评指标（2）负责对本部门员工实施绩效考评，并提供奖惩、任免、晋升建议4财务遵照公司的权限规定，行使费用与合同审批权5完成公司领导交办的其他工作任职资格1任职说明由总经理提名任命2教育背景具有大学本科以上学历，或相关学历/技能3工作经验相关职位3年以上工作经验4必要的技能和素质（1）正直、自律、与人为善的道德品质，坚持公司管理原则（2）出色的协调/沟通能力，协调部门共同工作（3）较强的人事管理能力（4）必要的人事政策、法律知识人力资源管理主管岗位说明书职位名称人力资源管理主管所属部门人力资源部直接上级人力资源部总经理直接下级无平行关系人力成本会计主管、人力资源开发主管职位数量1职位目的协助人力资源部总经理完成人力资源管理相关工作工作职责（1）负责公司人力资源状况诊断、分析与监控，起草人力资源发展规划，负责制定年度人力资本预算（2）根据公司人力资源状况和规划，对公司员工薪酬、福利体系的制定、变更，公司行政管理制度制定、变更提出意见（3）负责公司用人机制的拟订、维护、变更工作（4）负责人员招聘、大学生接收工作（5）负责人员调配工作，员工岗位聘任文件起草（6）负责组织员工职业生涯设计及员工绩效评估工作（7）负责人才市场有关人员情况调研工作 （8）负责人力资源管理统计上报工作（9）负责控股公司人力资源管理、薪酬体系的评估与监控（10）负责相关文件的整理工作（11）完成领导交办的其他工作任职资格（1）专业知识与技能：人力资源管理及相关专业（2）教育水平：大学本科及以上（3）年龄要求：不限（4）个人素质：对公司整体工作的认识理解能力、分析能力、创新能力、职业道德人力成本会计管理主管岗位说明书职位名称人力成本会计主管所属部门人力资源部直接上级人力资源部总经理直接下级人力成本事务岗平行关系人力资源开发主管、人力资源管理主管职位数量1职位目的协助人力资源部总经理完成人力成本预算、决算工作工作职责（1）负责公司薪酬体系的拟订、维护、变更工作（2）负责公司福利、劳保体系的拟订、维护、变更工作（3）负责公司行政管理制度的拟订、维护、变更工作（4）参与公司员工绩效评估工作（5）负责草拟年度人力成本预算，参与人力资源规划（6）负责公司员工社会保险及商业保险工作（7）负责薪酬统计上报工作（8）负责社会保险统计上报工作（9）负责人才市场有关薪酬、福利等的调研工作。（10）负责控股公司人力资本预算、决算等的评估、监控工作（11）相关文件的整理工作（12）完成领导交办的其他工作任职资格（1）专业知识与技能：熟悉薪酬、保险政策（2）教育水平：大学本科及以上（3）年龄要求：不限（4）个人素质：对公司整体工作的认识理解能力、分析能力、创新能力、文字表达能力、职业道德人力资源开发管理主管岗位说明书职位名称人力资源开发主管所属部门人力资源部直接上级人力资源部总经理直接下级无平行关系人力成本会计主管、人力资源管理主管职位数量1职位目的协助人力资源部总经理完成公司人力资源开发等工作工作职责（1）员工入职手续办理（2）员工数据库的建立和维护，员工人事档案接转工作，政审手续办理，劳动合同签订手续办理、劳动合同管理工作（3）参与员工招聘、职业生涯设计、员工绩效考核，草拟员工绩效评估报告（4）负责培训体系的拟订、维护、变更等工作（5）负责培训计划的编制、实施，培训费用的控制（6）负责控股公司培训工作的评估、监控（7）负责员工培训档案的建立、维护（包括质量标准相关工作）（8）员工离职手续办理（9）负责相关文件的整理工作（10）完成领导交办的其他任务任职资格（1）专业知识与技能：熟悉房地产公司专业构成、良好的组织、协调能力，熟悉培训渠道和培训组织（2）教育水平：大学本科及以上（3）年龄要求：不限（4）个人素质：细致、干练、有超前意识专心-专注-专业