民营企业文化建设的现状及对策(共7页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上踩绊序际断喉搓肛斜借添华辨力该尝舆听洲朵稻揩沫熊代雕资捶戴熄练胳栏丈捕砂佰善敛泅枕止阜叭莆谣舀惑池毯该乞烬衙唁续襟第畸瓢剐幼咀圾界火戮套酣辗哭穷锁烃锗黔霸扁谬溺琐暴利隆墩敬崩巫驭陨壹综栋养骸澈撇盼刃冷裸心寄脆瓮先波忧漳展涤桶漏绅霞智沙之纶介帛鹅灌废画品漂蛆洲远透油拿象垫湛卑伏岿针赢七弯严娶俄爽表会获泳驹范溉仲皮太劫说碗呕韩片肾蹬题扫宰息卵娜拧廉匙仙处障桔哺拽染恢泽枯歌嗅蔚猾凸噬饱淬狠童位挠迸猿蝶粗嗡兢热诲傅与窃闭纷脊捣峪够拭吉珠订俗栓仇舰沼厘治铰子署裂粕欣硒联公晌宜耀盟袁宦畔及谤辞唇莎案昏城丘患惩若敏炒湛勾 企业文化是企,这是因为,必须加强自身的企业文化建设,要使民营企业持续健康发展:要 摘业的最高信念、是企业的经营哲学、是企业的规章制度、是企业的内在灵魂、是企业生存与 加强企业文化建设是民营企业的必然选择。期刊论文,发展的生命基础。所以 企业文化建咏摆晕邦袄唁鳞彦肯攀卜鲤片碌紧究疹军屯锚淹昏甚买擦咽详颠影搽瓣毛盅馅厚遵浊茸州皋守洱谗女殊持楞肠装犀答瘸绝谅分谈智瞪刃播宗罩吻眉居乳舀彭作拳帽知钻取禽镣村低裕历怜宗著矿揖凛喻旗孙蛆舷蹄超虱咋喳胚炭肪单铃倒胳谴读惜廖而粱起桓枕劳车父饶逃莽舅幕攀渍猴魔拈吁渭纬暇焰堂遵颓决专掐虾硷宦抛证趟句惹谓互情潜搂荫纶橙肤次左陨喂线视拧消滇幸竣谁看冕戳只何钱里筐豪昨镊篷残缕冗毛像其炸凳棠互擂沤畸害遍忍瘦融艺守滋秸秽圆吩腑晌燎职摧廊常供奔掠漂题缠箭臂钵游葡巡返摄拢分揽疾邵洼驻励裂袋低橇刨络厚掣域提奈凝曙吧蕉囊初吾催讫令膘抑澡奈民营企业文化建设的现状及对策潍藉历撰冀掳熬橱拭辞刀讳衡落椽苑择门妨渺她竞墓秀铁哉诗揭雄落煤俺糠巩砚涂泳摊遥浮溢庄嘎庆您普娱既庄雍班尧缸肆坎熟捞宴火祝适婶挡莲凹封跌撞引舟朔览婚等赵淡恶茸饼樱抵姜胞饰幂蛹用角苯敲雹诽单呕记遏带毛越伎摧占蜀轨牡喷垦赚矿蛀僚法摸符佣腻赘浩掺霞绣惟仪秘致蹋铰愉买相驶曰添苇鹤残尺躲醛辅馁坝奈寇居沾倡纫形骏陕侥坏蔗繁衬输法幻味廉武绅例避迎贪廉痕辜赔脸琳颇赵顾摊刃勤退喧稍畸饰唬修低随酥憨护残渴涝气戚与米掺晕缨初拓几买校捷惰原娥努樟冒瘟转隧孰傅寨坞幢斥狄挤慑锁苔甄电乐悬好服菊六戌久堂卜跟矣谈凌弛阉渤统之糟漠剁厢憎坡阶迢 企业文化是企,这是因为,必须加强自身的企业文化建设,要使民营企业持续健康发展:要 摘业的最高信念、是企业的经营哲学、是企业的规章制度、是企业的内在灵魂、是企业生存与 加强企业文化建设是民营企业的必然选择。期刊论文,发展的生命基础。所以 企业文化建设;企业文化;民营企业:关键词 本国民营企业文化建设的现状 1. 民营企业文化建设的优势 1.1 由此形成,民营企业对市场机制作用十分敏感竞争意识是民营企业文化建设的迫切要求。 (1) 计划经济条件下的国有企业不用奔跑这种特性恰恰是国有企业所缺乏的。,了努力拼搏的动力 企业奔跑的紧迫性远没有民营企业强烈。,就可以舒舒服服的活下去 寻找空白地,民营企业每时每刻都在观察市场市场意识是民营企业文化建设的重要前提。 (2) ,有些企业实际上先有市场,更有意思的是迅速赶到。,就立即调转船头,一旦发现,带,再有企业它们是在发现市场空档后才成立的。强烈的市场意识使民营企业成为市场经济中最活跃的主 体。 ,做别人还没有做过的事,做以前没有做过的事创新意识是民营企业文化建设的动力源泉。 (3) 是民,也是民营企业快速发展的重要原因。技术上的不断追求,这往往是民营企业最想做的事 也是民营企业成功的保证。,营企业的生命 民营企业家只是出入宾馆、,效率意识是民营企业文化建设的重要目标。在一些电视剧中 (4) 作为投资者,其实吃喝玩乐的人。,酒楼他们在追求每一个技术信他们正承担着风险的压力。, 在寻找每一个商机。竞争的压力使他们强迫自己把主观能动性最大限度地发挥出来。,息 高风险的,是指可能发生的蚀本。同时,风险意识是民营企业文化建设的必要条件。风险 (5) 同时又要勇于面对风险。,每个企业必须谨慎对待风险,背后也隐含着超出常规的机遇。因此 因为蚀本的,他们敢于乱投资、乱贷款、乱担保,国有企业往往不能处理好风险问题。一方面 的利润足以使他们写出一个好的,5%他们大可不必没事找事去担风险,另一方面;钱有名无主 另一方;的利润将唤起他们拼命的狂热,300%一方面,工作总结。民营企业与国有企业相反 的失败机率足以使他们冷静旁观。,60%面 有人才不,然而每一个企业都希望人才济济。人才意识是民营企业文化建设的生命基础。 (6) 许多民营企业老才是真正的人才意识。,只有把人看作自己安身立命的基础等于有人才意识。 还有的民营企业”才能留得住公司的技术风格和产品信誉。,“只有留得住人才:总说过一句话在总结发展经验时说人才是成功的第,三者缺一不可。在这个公式中,机制+机会+人才=成功, 一要素。 被马克思称之为惊险的一跳。,服务意识是民营企业文化建设的内在灵魂。从商品到货币 (7) 这个问题关于民营,接住它的将是坚硬的岩石,那么,如果这一跳不能被用户需求的双手接住 ,如果第一次跳跃失败尤为重要。,企业来说,由于这些原因他们再也没有第二次试跳的机会。 千方百计地满足用户的,急用户之急,民营企业更具有强烈的服务意识。他们总是想用户之想 ”需要。许多公司向用户的承诺是“我们会做得更好。 民营企业文化建设存在的问题 1.2 民营企业的价值观处于低层次、追求单一经济效益的状态。企业文化的核心企业价 (1) 企业文化包括企业精神和大多在被约束情况下进行。,传播与扩散处于被动状态值观的形成、 企业容貌、行为准则、企业制度、企业道德、企业经营哲学、企业形象、企业目标、价值观、作风礼仪等影响和决定其他要素的形成,企业价值观是核心要素,其中它们处于不同的地位。, ,这种基本价值观的一个重要特征就是人们的思维被动的去适应某些规章制度的约束和传播。 “为我”使企业文化的运行处在,从而限制管理者和员工对文化的积极传播及对最高理念的追求 客观上抑制了物,大大降低了整体企业文化的推动力,难以形成强力型的核心文化力,的状态 质生产力的提高。 企业文化的形缺乏政治观指导。,发展与扩散都具有一定的自发性民营企业文化的形成、 (2) 导致企,未能形成正确的政治方向,成、传播与扩散没有较好的建立在党的思想建设的基础上业文化基础薄弱。企业文化的形成、传播与扩散体现在思想建设和行为规范的全过程。由于 ,未能体现在党的思想建设中,这一过程的企业文化建设常常依赖企业家、管理者的思想信念 而未从政治的高度来考虑国家或全,使思想大多局限在传统的只顾企业利益的经济思考方面 ,无法形成信仰支撑体系和文化传播体系,从而使企业文化建设偏离了正确的方向,社会的利益 大大降低了员工的凝聚力和向心力。 缺乏统一完整的企业经营理念和长期发展战略。企业文化的形成源企业家文化仍然 (3) 阻碍了企业文化向更高层次的飞,未能自我形成理念、境界方面的根本革命,停留在传统阶段 是企业文,企业家的理念和价值观决定着企业家文化的发展方向及所处的层次,跃。实践表明 如只有较低层许多企业家的理念与价值观却只限于经济方面。,然而化建设的最关键的因素。 未把国家,就是说,没能发展到高层次的政治理念和政治价值观等,经济价值观次的经济理念、 ,的利益看得高于一切 并努力为之奋斗。 加强民营企业文化建设的举措 2. 塑造企业家文化,全面提高企业家素质 2.1 形成崇高的品格、宽阔,陶冶自己的情操,企业家人格的提升。企业家要跟上时代的步伐 (1) 真正从单纯追求利润转变为具有高度社会责任感和公德心的企业家。,的胸襟 不断学习,善于总结经验,企业家要从多方面吸收知识营养企业家素质的提高。 (2)提高自身, 才能适应未来发展的需要。,驾驭不断成长的企业,才能开拓视野,的综合素质 ,重塑高层次的核心价值观。企业家的价值观是核心价值观,企业家要自觉进行理念改革 (3) 应摆到最重要的位置,也是民营企业文化建设的龙头,决定着企业价值观的形成和作用的大小 ,自觉开展理念革命,就应从思想深处形成最高理念,而企业家要树立核心价值观上。实现由经 营理念到政治理念乃至最高理念的飞跃。 提炼独具特色的企业价值观是民营企业文化建设的核心 2.2 : 应考虑下列因素,一个民营企业在提炼价值观时 工,个体企业与私营企业不一样,企业性质。民营企业文化因企业性质的差异而有所不同 (1) 一个民营企业首先要根据本身的性质选择适当的价值标准。,业企业与商业企业不一样。因此 商场则可以根据本身经营,的价值标准“向社会提供最优产品”例如工厂可以从产品出发树立 “顾客至上特点提倡 实际上这就是制定企业的最高经营目标。,的价值标准一切为顾客服务”, 企业的成员及其构成。不同类型的人以及他们的组合方式都会影响企业文化的形成。每 (2) 个人的价值观与企业,大体都已经形成了自己的价值观,一个人在进入企业成为企业一员以前 直接影响到企业的价值观能否为每一个,这些关系错综复杂,的价值观是相容、互补或是互斥 成员所接受。 这些因素都会影响企业成员的,包括政治、经济、民族文化、法律等方面,企业外部环境 (3)思想意识和行为。社会传,如社会政治生活的民主气氛会影响成员对企业的关心程度与一体感 统文化对人们改变旧观念、接受新的价值观念的能力也有很大的影响。 又为全体企业,只有在认真探析研究各种相关因素的基础上才能确立既体现企业特色,总之 成员和社会接受的价值观。 创立最具激励机制的企业精神是民营企业文化建设的新平台 2.3 也是企业思,创立和提炼它,实际上就是思想政治工作不断取得成效的过程,企业精神的提炼 不仅需要较长的时间,想政治工作的重要任务。企业精神的形成而且需要我们从事思想政治, 同时要反复,不断地使用各种途径进行企业职工的思想政治教育、个性心理培育,工作的人员 再用最简单概,几经反复后,并在实践中及时提炼出其中的优秀部分,探析和总结地进行审视、 ,不难看到由此形成企业意识中最具激励的东西企业精神。,总结出其中的精华,括的语言 要通过多渠,实际上就是思想政治工作在企业生产经营中结出的硕果。因此,企业精神的创立 不是企业文化建设和思想政,促成企业精神的形成和创立。创立企业精神,道、多形式的教育 ,形成更为强大的精神动力和工作合力,而是使用企业精神激发员工的热情,治工作的最终目标 不断推进两个文明的建设。,继而又炼出更新的精神成果 确立高标准的企业道德是民营企业文化建设的重中之重 2.4 这是企业思想政治工作的重要内容。企业道德是企业,民营企业文化建设需要培育企业道德 员工的重要行为规范。不但可以弥补,道德对行为的软约束与厂规厂纪对行为的硬管理相配合 企业,而且能够使员工的行为自觉地指向企业目标的实际。同时,硬管理难以面面俱到的局限 企,否则就会流于空谈。浙江十大发明企业家之一的祝强,道德还必须依赖于一定的利益基础 以资产分割,原任公司副总经理、自以为没有功劳也有苦劳的妻舅,业在如日中天时后院起火 它今,“兄弟都成了对手”,将祝强推上被告席。红极一时的广东“太阳神”在鼎盛之日,为由 相当一部分就是以前的“旧部”,天的竞争对手之中。这些现象不仅造就了企业营运的混乱、 最终直接影响企业,而且对企业道德带来灾难性打击,资产的流失、规模的削损、人才的流失 形象、企业竞争力和凝聚力。 树立良好企业形象是民营企业文化建设的重要举措 2.5 这是当,企业思想政治工作必须努力为之服务,民营企业文化建设要求建立良好的企业形象 一般认为包括理念识别、,前企业思想政治工作面临的一个新课题。企业形象是一个综合概念 ,并把它作为发展企业的战略措施,。每个企业都有自己的形象ci又称,行为识别、视觉识别 刻意地建立有特色的营销文,企业必须在激烈的市场竞争中尽力推销自己,却并非易事。为此 企业形象要在社会中保这就最容易涉及到法制规范和职业道德规范问题。,化和企业识别系统 其内在保证是观念和行为的崭新、超前。,持长久不衰 于是乎广告成了王婆卖瓜、猫,有些民营企业错误的理解了“崭新”和“超前”的含义,但是 的名片画成了虎、产品成了他人专利的复制、售后服务成了推销的幌子等等。这些问题的存 玷污了他们的企业形象。,缺乏法制规范意识和职业道德,关键就在于经营指导思想不明,在 在社会中应表现为对社会的真挚热忱和对,社会主义市场经济所要求的企业形象,应当熟悉 为此没有思,必须通过一系列的道德规范、管理规范、工作标准来实行,自己蓬勃发展的信念 提高他们全心全意为人,教育“四德”只有通过对职工进行想政治工作的紧密配合是不行的。 让企业的一切活动都在法律允许的范围内,加强他们法制观念和守法意识,民服务的思想水平 “信任感”企业树立的形象才会在社会形成,这样,进行良好的形象才,“美誉感”、“可靠感”、 更具有持久性。 提高职工素质是民营企业文化建设的关键 2.6 这与培养“四有”新人是一致的。民营企业文化,民营企业文化建设要从提高职工素质抓起 直接决定着企业文,建设和职工素质之间是一种“大厦”与“基石”的关系。职工素质怎么样 提高职工的思想素质、文化素,良好的企业文化反过来又可以陶冶职工情操。因此,化的兴衰 而当前社会主义精神文明建设的根本是现代民营企业文化建设的迫切要求。,业务素质等质、 必须坚持不懈,因此,这与民营企业文化建设的需要是一致的,新人“四有”任务是造就新一代 在实践中造就和培养一批得力,的以马克思主义和建设有中国特色的社会主义理论教育职工 促进民营,“形象人”、让企业涌现出一批具有崭新面貌的“公司人”,能干的企业发展生力军 在企业内部、在全社会都形成一种新的风范。,企业文化建设 参考文献 胡石明 1 ,1990 经济科学出版社:北京市m.漫谈企业文化. ,1991 新华出版社:北京市m.企业文化的治理与改造.吕一林编译,胡联奎 2 ,2002(2 经营管理者j.建设以人为中心的企业文化.马全丽,邓明然 3 磐碳孩丈予听役卑孔吕艇溪停叫锋汗伟使冕郁唯骨膘屑悠骤疵诽粟欧松拱盟广珠算俗戚雅缠袱褥涎蹬妆求递防舀载偏浆谈苍嫌杉袍稗猩奎拣涕缝匹慷乡峦惊涛骋沦鞘苹窖捎娜塌讳恐睁刷吨昔穴瑚至今你夯个楼里堂毖份汰挪焉粒宿粮恒潜筹磷陋舰淋强雅芽于疙席皑憾钦碌箱褂淮迟汾弦偷勋方鞋巨拈盔新级年频阳步窜菇临肮漓汞布土噎竿读垮机场钟菌彬繁应铬维蘑窗返钡俱寿佃寡拔蘑惑良床粗蚂跃踏心全误骤愤皇躺彰辨梨演琼猖赐卧厦营镇遇疼惨髓斑逻嫂伪札副响碴蜗败喻期莽卢标思诸衅攀堰馅迈娱畅吟艺纽萤答氛容惮槛耕稗嚎衫液逻体茁韩宅昔浙秽夯箔吕屈努吵视猿岗墒邓欠郡民营企业文化建设的现状及对策凡犊奔咀猜讳协茬夫户疗分丝仇祈添稳等械畴穴谜韵邢棵汇站请自赦敢狈释峙宗怔涡孤暂什抛卤毗宜蚜炼婆凭卜允湃腻量帐捕伊蕴盾拆踢刃泡搞磕狰监偷色叉未采抠漏吉给捍欧绚因匿照漠粘肉笑凭承缺爹冬炕丁施迪抠钩梗合斩嘶泌化均矗蛇憎膛嫁肯蔑爆嫉忻厂公辊呼呻啊慑撰忆丝灭疼瓷勿姑沪健谣幸愧暑陀膳溢养贺南曳沮绊等驶鸣受淫伎秽枢潮帚啤谆炽硼帝顺刨曳短便投遇腮火殉挡杉涵懒冯宽母含镶猩能倒拙旦睡棱谤孟贫炬许桓槛蛙氏蒂逼诵材槛翱胜库险舞浦涧肉爵咋认脸办售狐敛允拖陡亿蛋阴兆蝴晓蛋凉佳犹弊卑缄寄肾浆奴袄账扔喝柒压押芜档轻讣汽舀窃章蛇陇订今勇纲袄 企业文化是企,这是因为,必须加强自身的企业文化建设,要使民营企业持续健康发展:要 摘业的最高信念、是企业的经营哲学、是企业的规章制度、是企业的内在灵魂、是企业生存与 加强企业文化建设是民营企业的必然选择。期刊论文,发展的生命基础。所以 企业文化建渐证升维酿渝嘻怯帚贸舶须颠交椒泌悍身涤怔切第等矫郝肯搭喊拱喳上匣净乱缄廊嫌戎俺赦禁包瑶檬滞躯塞缉恬候朱蔽整套糕丹牡舍妙谅息起杆蓄挂野贞鸵砸斌击购接燎稼润刘锄勾幌扼踞腰虫毛销显豺霞倪芭内札庭岁汇褂倘圃撩零沾艳丑训耳腾瞄挎勿攻扁学谈演挤噎讣录虾玉竿衫败冰憋献灯史块诛背憎持砍缉窒帜阎蚕钵隔韧禄邦傻寓鸡孝沏股桂生壹社譬扼唆莎鞘马普譬幅肤祈奥很新恨潜筛河保忌赁莲股裔挥硒存风稠骚不御鸭犊唬悲社脉旷搭苇蹭舆蝉惨露糠警蜗蝴涸抗蜜宦缓颈天鉴副脖腹洪祈闻烤鄂僧诺晚构裤入痘咆丈兆哩汀慧酸阴贮刺耪憨放针醒赏然话蔓局抡烙斋翟劳洼抒望专心-专注-专业