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精选优质文档-倾情为你奉上安全生产岗位职责一、安全生产职责安全生产责任体系包括4方面内容：（一）各级领导的安全生产职责，（二）职能部门的安全生产职责，（三）专职机构的安全生产职责，（四）一线工人的安全生产职责。企业安全生产责任制是从纵向和横向方面进行。纵向是从各级行政领导一直到到工人的安全生产责任制，横向是分部门、科室安全生产责任制，要横向到边，纵向到底。1、 企业主要负责人（总经理）安全生产职责1、 建立、健全并组织落实安全生产责任制。2、组织制定并监督落实安全生产规章制度和安全操作规程。3、保证安全生产投入的有效实施和安全生产费用的提取使用。4、组织检查安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。5、组织制定并实施生产安全事故应急救援预案。6、及时、如实报告生产安全事故，组织事故抢险，配合生产安全事故调查，在事故调查处理期间不得擅离职守。（1）向职工大会、职工代表大会、股东会或者股东大会报告安全生产情况，接受工会、从业人员、股东对安全生产工作的监督。（2）法律、法规、规章规定的其他责任。2、 总工程师（或技术负责人）安全生产职责（1） 在厂长（经理）的领导下，对企业的安全技术工作全面负责。（2） 组织制定、修订和审定各项安全管理制度、安全操作规程，组织编制安全技术措施计划、方案及安全技术长远规划。（3） 协助厂长（经理）组织安全技术研究工作，负责解决安全技术、安全管理上的疑难或重大问题。推广和采用先进的安全技术和安全防护措施。（4） 组织制定审批安全教育计划，参加对干部的安全教育和考核。（5） 审批重大工艺处理、检修、施工的安全技术方案，审查引进技术（设备）和开发新产品中的安全技术问题。（6） 审批特殊危险动火作业，参加事故的技术分析。3、安全生产管理机构职责（1） 贯彻执行安全生产的法律、法规、规章和有关国家标准、行业标准，参与本单位安全生产决策。（2） 组织制定并督促安全生产规章制度和安全操作规程的执行。（3） 开展安全生产检查，制止和查处违章指挥、违章作业、违反劳动纪律的行为。（4） 发现事故隐患，督促有关业务部门和人员及时整改，并报告本单位负责人。（5） 开展安全生产宣传、教育和培训，推广安全生产先进技术和经验。（6） 参与本单位生产工艺、技术、设备的安全性能检测及事故预防措施的制定。（7） 参与本单位新建、改建、扩建工程项目安全设施的审查，督促老大防护用品的发放、使用。（8） 组织本单位应急预案的制定及演练。（9） 负责事故统计、分析，参加事故调查，对造成伤亡事故的责任人提出处理意见。（10） 综合分析企业安全生产中的突出问题，及时向领导汇报，并会同有关部门提出改进意见。（11） 法律、法规、规章规定的其他安全生产工作。4、生产部门安全生产职责（1） 认真贯彻执行国家和上级的安全生产的方针、政策、法律、法规和各项制度，积极完成厂（公司）安全生产领导小组布置的安全生产各项工作任务。（2） 坚持生产与安全的“五同时”，组织指挥生产时，必须保证安全。如发现有违反安全生产管理制度的现象，要及时制止，必要时通知生产厂长和安全管理机构。（3） 生产中出现险情或发生事故时，要采取果断措施予以排除。（4） 生产调度时，要经常分析安全生产的状况，及时掌握在生产中出现的各类事故隐患，并及时处理。（5） 参与企业组织的安全生产大检查，对发现的问题及时安排整改。并参加与有关事故的调查处理。（6） 参与制定、修改安全技术规程和安全制度。（7）5、设备部门安全生产职责（1） 贯彻执行国家及上级关于设备制造、检修、维护保养及施工方面的安全规程和规定，做好主管业务范围的安全工作，负责制定和修改各类设备设施的操作规程和管理制度。（2） 负责设备设施、管网及工业建筑物、构筑物的管理，及时掌握运行状态，使其符合安全技术要求。（3） 负责组织对特种设备、职业危害防护设施、安全装置、计量装置进行定期检查、校验和送验工作，协助办理特种设备的注册登记。（4） 在制定或审定有关设备制造、更新改造方案和编制设备检修计划时，应有相应安全措施内容，并确保实施。（5） 参与安全大检查和组织本专业安全检查，对检查出的有关问题要有计划地及时解决，按期完成安全技术措施计划和事故隐患整改项目。（6） 在签定设备施工合同时，要对承包施工的单位进行安全资质认定，并订立施工安全协议。（7） 负责生产设备事故的管理和参与各类事故的调查处理。6、工会安全生产职责（1） 贯彻有关安全卫生的方针、政策，并监督认真执行，对忽视安全生产和违反劳动保护的现象及时提出批评和建议，督促和配合有关部门及时改进。（2） 监督劳动保护费用的使用情况，对有碍安全生产、危害职工安全健康和违反安全操作规程的行为有权抵制、纠正和控告。（3） 做好安全生产宣传教育工作，教育职工自觉遵纪守法，执行安全生产各项规程、规定，支持厂长对安全生产做出贡献的单位和个人给予表彰奖励，对违反安全生产规定的单位和个人给予批评和惩罚。（4） 参加企业有关安全生产规章制度制订。（5） 协助行政搞好班组的安全生产工作。（6） 关心职工劳动条件的改善，保护职工在劳动中的安全与健康，组织从事职业危害作业人员进行预防性健康检查和疗养。（7） 发动和依靠广大职工群众有效地搞好安全生产。（8） 参加安全生产检查和对建设项目的“三同时”进行监督，参加事故的调查处理工作。7、车间主任安全生产职责（1） 保证国家和上级安全生产法规、制度、指示在本车间贯彻执行。把安全工作列入议事日程，做到“五同时”。（2） 组织制定车间安全管理规定、安全操作规程和安全技术措施计划。（3） 组织对新职工进行车间安全教育和班组安全教育，对职工进行经常性的安全意识、安全知识和安全技术教育，定期组织考核，组织班组安全目活动，及时吸取工人提出的正确意见。（4） 组织全车间职工定期进行安全检查，保证设备、安全装置、消防、防护器材等处于完好状态。（5） 组织各项安全生产活动。总结交流安全生产经验，表彰先进班组和个人、（6） 严格执行有关劳保 用品、保健食品、清凉饮料等发放标准。加强防护器材的管理，教育职工妥善保管，正确使用。（7） 坚持“四不放过”原则，对本车间发生的事故及时报告和处理，注意保护现场，查清原因，采取防范措施。（8） 组织本车间安全管理网，配备合格的安全管理人，支持车间安全员工作，充分发挥班组安全员的作用。8、专职安全生产管理员职责（1） 贯彻执行国家有关安全生产政策法规，加强对企业安全管理工作的调查研究，当好领导的助手和参谋。（2） 负责制订各类安全生产管理制度、安全操作规程，并检查落实情况。（3） 编制、审查安全技术措施计划，并检查执行情况。督促和检查新工人“三级”安全教育情况，工人生产工种调换时必须通知有关部门做好必要的安全技术教育。督促于检查个人防护用品的正确发放和合理使用。（4） 定期或不定期进行安全工作检查，开展专业性、季节性于节假日的安全工作检查，对检查出的事故隐患督促及时整改。做好防尘、防毒、防暑、降温、防寒、保暖等工作。督促与检查危险物品的安全管理和使用。认真做好安全台账资料记录和归档。（5） 负责事故的调查、分析、上报等工作，认真执行“四不放过”原则，会同有关部门对事故进行妥善处理。（6） 编制本单位事故应急预案和组织演练，负责事故抢救工作。（7） 组织员工安全生产培训和开展各类安全生产活动。（8） 负责各类安全装置、防护器具和消防器材的管理。（9） 参与单位新建、改建、扩建工程设计和设备改造以及工艺条件变动方案的审查工作。（10） 负责安全作业票证的审核，检查具体落实情况。9、兼职安全生产管理员职责(1) 协助聘用单位贯彻执行有关安全生产的法律法规和方针政策。(2) 协助聘用单位建立健全安全生产责任制度、安全生产管理制度、安全生产工作档案、安全操作规程和安全乘车检查表，拟定年度安全生产工作计划和安全技术措施计划，并检查和督促落实。(3) 掌握聘用单位安全生产状况，协助聘用单位制定生产事故应急预案并指导落实。(4) 履行现场安全生产检查职责，对检查发现的事故隐患，提出整改意见，并及时报告安全生产负责人，督促聘用单位落实整改。(5) 协助聘用单位对职工开展安全生产宣传教育和培训工作，督促聘用单位执行特种作业人员持证上岗制度和员工上岗前及轮岗前培训教育制度。(6) 知道和督促生产经营单位按国家规定为从业人员发放劳动防护用品，并监督教育从业人员按规定使用。10、车间安全员职责（1） 车间安全员在车间主任的直接领导下开展工作，业务上接受安全技术部门领导。（2） 贯彻有关安全生产法律、法规、制度和标准；参与拟定修订车间安全操作规程和安全生产管理制度，并监督检查执行情况。（3） 协助车间主任编制安全技术措施计划和方案，并督促实施。（4） 制定车间安全活动计划，并组织实施。（5） 对班组安全员进行业务指导，协助车间主任搞好职工安全教育，培训和考核工作。（6） 参与车间新建、改建、扩建工程设计和设备改造以及工艺条件变动方案的审查工作。（7） 深入现场进行安全检查，制止违章指挥和违章作业，对不听劝阻者，有权停止其工作，并报请领导处理。（8） 参与有关安全作业票证的审核，并检查落实情况。（9） 负责车间安全装置、防护器具、消防器材的管理。（10） 负责车间伤亡事故的统计上报，参与事故调查。11、班组长安全职责（1） 组织职工学习、贯彻执行企业、车间有关安全生产规章制度、安全操作规程和要求。（2） 组织班组级安全教育和安全活动。（3） 认真执行交接班制度，做到班前讲安全、班中检查安全、班后总结安全。（4） 检查各岗位工艺指标及各项规章制度执行情况，做好设备和安全设施的巡回检查及维护保养，并认真做好记录。（5） 严格劳动纪律，不违章指挥，有权制止一切违章作业，监督检查本辖区内的各种作业，维护正常生产秩序。（6） 负责本班组防护器具、安全装置和消防器材的日常管理，使之完整好用。（7） 发现隐患要及时解决，并做好记录。不能解决的要上报领导，同时采取有效的防范措施。发生事故要立即组织抢救并保护现场，及时报告。12、职工安全生产职责（1） 遵守劳动纪律，自觉执行企业安全规章制度和安全操作规程，听从指挥，杜绝违章行为。（2） 认真执行交接班制度，保证本岗位工作地点和设备工具的安全、整洁，不随便拆除安全防护装置，不适用自己不该使用的机械和设备。（3） 自觉并正确佩戴劳动防护用品，妥善保管和正确使用各种防护器具和灭火器材。（4） 积极参加安全生产知识教育和安全生产技能培训，提高安全操作技术水平。（5） 不得擅自私拉乱接电线，不得擅自动用明火。（6） 及时报告、处理事故隐患，积极参加事故抢救工作。（7） 批评、检举、拒绝违章指挥、违章操作、违反劳动纪律行为。二、安全生产责任书甲方：XXXXXXX有限公司乙方：认真贯彻实施中华人名共和国安全生产法和浙江省安全生产条例等法律法规，严格执行安全生产各项规章制度，落实搞好劳动保护工作，提高全体员工自我保护意识，防止和杜绝事故和违章现象的发生，现与在职员工签订安全生产责任书。一、甲方的权力和义务1、遵守中华人名共和国安全生产法和其它有关安全生产的法律、法规，加强安全生产管理，建立、健全安全生产责任制度，完善安全生产条件，确保安全。2、保证安全生产条件所必需的资金投入，并对由于安全所必需的资金投入不足导致的后果承担责任。3、对从业人员进行安全生产教育和培训，保证从业人员具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能，未经安全生产教育和培训合格的从业人员，不得上岗作业。4、用新工艺、新技术、新材料或者使用新设备时，必需了解、掌握其安全技术特性，采取有效的安全防护措施，并对从业人员进行专门的安全生产教育和培训。5、在有较大危险因素的生产经营场所和有关设施、设备上，设置明显的安全警示标志。6、教育和督促从业人员严格执行本公司的安全生产规章制度和安全操作规程；并向从业人员如实告知作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施以及事故应急措施。7、向从业人员提供符合国家标准或行业标准的劳动保护用品，并监督、教育从业人员按照使用规则佩戴、使用。8、安全生产中涌现的优秀车间或优秀个人，公司将给予适当的奖励；发现重大安全隐患者，公司予以特别奖励。9、对违规操作者视情节轻重给予100元到1000元的罚款，屡教不改者公司有权进行劝退。10、对在生产中因个人过失或违章行为而造成险情或造成小的事故的，公司有权视情节轻重对其作出如下处理：警告、处分、开除并处罚款。二、乙方的权力和义务1、有权制止他(她)人违章行为，有权拒绝违反安全劳动保护法规、安全操作规程的指令。遇有严重危及生命安全的情况，有权停止操作并及时报告公司上级领导处理。2、服从公司领导和安全管理人员的指挥和管理，不违章作业；正确佩戴和使用劳动保护用品。3、自觉接受岗前安全教育培训，未经安全生产培训合格的，不得上岗作业。特种作业人员必须按照国家有关法律、法规的规定；并接受专门的安全培训，经考试合格，取得特种作业操作资格证书后，方可上岗作业。4、严格遵守各项安全操作规程，严禁携带火种进入现场、严禁酒后作业。自觉遵守劳动纪律，不得私自窜岗作业，工作时不得打闹、开玩笑或从事与工作内容无关的其它事情，做到“不伤害自己、不伤害别人、不被别人伤害”，严禁带无关人员入厂。5、积极参加公司各项安全活动，并及时报告事故隐患。6、因个人违章行为发生工伤事故或造成他（她）人伤害的，除承担事故责任外，还将视情节给予经济惩处；构成犯罪的还将追究其刑事责任，并予以辞退。7、因违反安全生产制度和安全操作规程而造成公司设备、财产重大损失的，除承担相应的赔偿外，严重的将追究法律责任。对恶意破坏公司设备、财产的个人，公司将追究其经济责任及刑事责任。三、其它事项1、公司每个员工必须签订安全生产责任书，并能自觉遵守安全规定和安全生产教育培训的人员可上岗作业，凡未签订安全生产责任书的人员一律不得上岗。2、本安全生产责任书一式两份。自签字之日起生效；双方各执一份。 甲方（公章）： 乙方在职人员（签字盖章）：法定代表人或委托代理人（签字或盖章）：签字日期： 年 月 日 签字日期： 年 月 日三、安全生产工作例会制度为了对公司安全生产工作进行布置、检查和协调管理，保证公司各项安全生产工作得到顺利落实，切实加强安全生产管理，特制定本制度。一、 公司级安全生产例会1、 公司级安全生产例会每月召开一次，由公司总经理主持。2、 会议内容：1） 传达公司安全生产工作精神，并进行工作布置。2） 检查上月安全生产工作情况。3） 表彰安全生产工作部门及个人。4） 听取有关事故隐患情况的汇报。分析和研究本企业安全生产和管理现状，对有关存在的事故隐患落实整改期限、人员和经费。5） 制定下月安全生产工作计划和安全生产措施。6） 学习有关安全法律、法规，上级主管部门发布的文件。3、 会议参加人员:公司安全生产领导小组成员、个职能部门车间负责人。二、 车间、部门级安全生产例会1、 车间、部门级安全生产例会每1周进行一次，有车间、部门负责人主持。2、 会议主要内容：1） 传达公司级安全生产例会主要内容，并进行工作布置。2） 检查当前安全生产工作情况，对当前安全生产情况进行总结、讲评、考核。3） 学习有关安全法律、法规，上级主管部门发布的文件。4） 对查出的事故隐患和安全生产管理出现的问题进行研究、分析，制定整改措施、方案。3、 参加人员：车间、部门所有从业人员。三、 如遇上级安排的专项活动，解决安全生产中的重大安全技术问题，或遇突发事件等重大情况时应不定期召开安全生产专项会议。四、 安全例会设置签到和进行文字记录。由办公室负责会议记录，必要时，应形成会议纪要，会议记录应简明扼要，内容完整。四、 安全生产教育和培训制度为加强和规范公司从业人员的安全教育培训工作，提高从业人员安全素质，防范伤亡事故，减轻职业危害，现根据国家相关法律、法规、文件的规定，结合公司实际情况，特制定本制度。一、 公司主要负责人、安全生产管理人员必须经有资质安全培训机构安全教育培训，并经安监部门考核合格，取得安全资格（或合格）证书后方可任职，且每年接受安全教育再培训合格。二、 其他从业人员在上岗前必须经过公司、车间、班组三级安全培训教育合格，熟悉有关公司安全生产规章制度，保证其具备本岗位安全操作、应急处置等知识和技能，未经培训合格的不能上岗作业。新上岗的从业人员，岗前培训时间应不少于24小时。1、 公司级上岗前安全培训内容包括：1） 公司安全生产情况和安全基本知识;2） 公司安全生产规章制度和劳动纪律；3） 从业人员安全生产权利和义务，有关部门事故案例；4） 公司事故应急救援，事故应急救援演练及防范措施等内容。2、 车间级岗前安全培训内容包括：1） 工作环境及危险因素；2） 所从事工种可能遭受的职业伤害和伤亡事故；3） 所从事工种的安全职责、操作技能及强制性标准；4） 自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理；5） 安全设备设施、个人防护用品的使用和维护；6） 本车间（工段、区、队）安全生产状况及规章制度；7） 预防事故和纸业危害的措施及应注意的安全事项；8） 有关事故案例；9） 其他需要培训的内容。3、 班组级岗前安全培训内容包括：1） 岗位安全操作规程；2） 岗位之间工作衔接配合的安全与职业卫生事项；3） 有关事故案例；4） 其他需要培训的内容。四、从业人员在本单位内调整工作岗位或离岗半年以上重新上岗时，应当重新接受车间和班组级的安全培训。本单位新工艺、新技术、新设备、新材料、新产品投放时，要按新的安全操作规程，由生产技术部队岗位工作人员和有关人员进行专项教育，考试合格后，方能进行独立作业。五、特种作业人员的安全教育培训：如电工、电焊工、金属切割工、司炉工、压力容器操作工应接受专门的安全教育培训合格，取得特种作业操作资格证书后，方可上岗工作，并按国家规定限期进行再培训复审，复审合格后，方可继续从事特种作业。六、从业人员的公司级安全教育培训由办公室负责实施，车间及安全教育培训由所在车间生产技术部负责组织实施，班组级安全教育培训由所在的班组长负责组织实施。七、公司领导和各部门要对职工进行经常性的安全生产思想、技术和遵章守纪教育，增强职工的安全生产意识和法制观念。定期开展安全生产活动，并抓好特定对象的安全教育。1）进入企业参观、学习的人员，借贷部门负责对其进行安全注意事项教育，并指派专人负责带队。2）在大修或重点项目检修，以及重大危险性作业（含重点施工项目）时，安全技术部门应督促指导各检修（施工）单位进行检修（施工）前的安全生产教育。3）职工违章及重大事故责任者和工伤人员复工，有单位领导或安全技术部门进行安全生产教育，并将内容记入本人“安全生产培训”档案内。八、从业人员的安全教育培训记录档案由办公室负责管理。五、安全生产检查制度为贯彻落实安全生产法，及时发现不安全因素，彻底将安全隐患消除在萌芽状态，确保生产安全，结合本公司实际，特制订本制度。一、安全检查分为综合检查、专业检查、季节性检查和日常检查。1、综合性检查由公司安全生产领导小组（或安监科）负责组织，安全生产领导小组成员及职能部门负责人参与，以落实岗位安全生产责任制、安全规章制度，发现和查明各种事故隐患，督促整改；制止违章指挥、违章作业等为重点的全面性安全生产检查。公司级综合性安全检查每季度不少于1次，车间级综合性安全检查每月不少于1次。2、专业检查由生产技术部组织，公司专业技术人员为主、各部门负责人参与，主要是对锅炉、压力容器、危险物品、电气装置、机械设备、构建筑物、安全装置、防火防爆、防尘防毒、监测仪器等进行专业检查。专业检查每半年不少于1次。3、季节性检查由生产技术部（或安监科）组织，总经理带队，相关职能部门负责人参与，根据各季节特点对防火防爆、防雨防汛、防雷电、防暑降温、防风及防冻保暖工作等进行预防性季节检查。季节性检查每年不少于4次。4、日常检查分岗位操作人员巡回检查和管理人员日常检查。岗位操作人员应认真履行岗位安全生产责任制，进行交接班检查和班中巡回检查，各级管理人员应在各自的业务范围内进行日常检查。5、节假日检查主要是对节假日前安全、保卫、消防、生产物资准备、备用设备、应急预案等方面进行的检查由总经理（或安管科）组织实施检查。二、安全检查应有明确的目的、要求、内容和计划。各种安全检查均应编制安全检查表，安全检查表应包括检查项目、检查内容、检查标准或依据、检查结果等内容。生产技术部（或安管科）负责组织编制检查计划、制作公司统一检查表。三、各种安全生产检查均应按相应的安全检查表逐项检查，安全检查应认真填写检查记录，做好安全检查总结，做到检查监督工作有标准、有记录、有纠正、有反馈、建立安全检查台账。并与责任制挂钩。四、安全生产检查实行“边检查，变整改”的原则，对于检查出来的问题必须做到“条条有着落，件件有交代”，并且及时地总结和推广先进经验。六、事故隐患整改制度1、事故隐患分为一般事故隐患和重大事故隐患。一般事故隐患，是指危害和整改难度较小，发现后能够立即整改排除的隐患。重大事故隐患，是指危害和整改难度较大，应当全部或者局部停产停业，并经过一定时间整改治理方能排除的隐患，或者因外部因素影响致使生产经营单位自身难以排除的隐患。2、对事故隐患实行奖惩、登记、报告制度。发现事故隐患和安全问题，立即登记并逐级报告，由企业安全生产管理机构下发隐患整改通知单，监督整改并备案。3、对检查出的事故隐患进行原因分析，制定整改措施，落实整改时间、责任人，并对整改情况进行验证，保存相应记录。4、对一般事故隐患，由所在部门（车间）负责人立即组织整改。对于重大事故隐患，由生产技术部负责组织制定事故隐患整改方案，报总经理比准后实施。重大事故隐患整改方案应当包括以下内容：1）治理的目标和任务；2）采取的方法和措施；3）经费和物资的落实；4）负责治理的机构和人员；5）治理的时限和要求；6）安全措施和应急预案。5、对物质技术条件暂时不具备整改的重大隐患，必须采取应急的防范措施，并纳入计划，限期解决或停产。对于企业无力解决的重大事故隐患，除采取有效防范措施外，应书面向有关主管部门和当地政府报告。6、排除隐患所需的经费，可根据项目内容分别列入大修、中修计划，在安全经费或技改经费中解决。七、生产安全事故的报告和调查处理制度1、操作者发现在生产中发生事故，应积极采取必要的措施，防止事态的扩大，并保护好现场，不得隐瞒和故意拖延，立即向企业主要领导和安全生产管理机构报告。2、企业负责人、值班人员、安全员接到事故报告后，应及时赶到事故现场进行处理，对发生或有可能发生危急情况的，迅速启动事故应急救援预案。3、企业负责人对发生需向有关部门报告的生产安全事故，必须在1小时内，以公司名义报告安监等有关部门。4、发生重伤、死亡事故，派专人保护事故现场，并迅速采取必要的促使抢救人员和财产，防止事故扩大。需要移动现场部分物体时，必须做出标志，绘制事故现场图、照相、录像，并详细说明。5、清理事故现场时，要事先经事故调查组或安监部门同意。6、发生轻伤事故要进行现场照相，经安监部门同意，由企业领导牵头组长事故调查组，调查分析事故原因，划分责任提出处理意见，制定和落实整改措施，按规定填报“伤亡事故登记表”，并对干部职工进行教育。7、企业事故调查组成员应符合下列条件：（1）具有事故调查所需要的某一方面专长。（2）与所发生事故没有直接利害关系。8、发生事故要按照“四不放过”的原则进行处理。“四不放过”的原则是：事故原因没有查清不放过；事故责任者没有受到严肃处理不放过；广大职工群众没有受到教育不放过；预防事故重复发生的防范措施没有落实不放过。并按照事故的性质和造成的损失危害程度，根据规定对有关责任人员进行处罚。9、发生事故，必须按照企业各级安全生产职责的规定，分清事故的直接责任、领导责任和主要责任。10、对因玩忽职守、违章指挥、违章作业=违反安全规章制度以及工作不负责任等行为而造成的事故，视情况按规定追究责任，并按照“安全生产奖惩制度”规定给予经济处罚、行政处分。11、事故查清后，应及时拟定改进措施，提出对事故责任者的处理意见，填写“职工伤亡事故报告表”报送安监部门。12、事故处理结案后，公开宣布处理结果。13、企业安全生产管理机构建立事故管理档案，其内容应包括事故现场记录、照片、鉴定材料、事故教育、改进措施等资料。14、企业安全生产管理机构定期进行事故的统计分析，并及时上报有关部门。八、安全生产台账管理制度1、本企业安全生产管理工作实行台账化，纳入档案工作。2、各类安全生产管理台账由安全生产管理机构负责，规定专人落实。3、台账的制作和填写必须规范化，书写端正。4、台账管理人员必须按规定程序，向上级报送相关信息。5、台账管理人员要及时根据台账反映的情况，向有关部门和人员督促相关工作。6、台账管理人员要根据规定及时做好各项记录，妥善保管好各种原始资料。7、安全生产管理机构和台账管理人员，要从实际出发，学习他人经验，努力搞好安全生产台账管理的改进工作。九、安全生产奖惩制度1、认真执行安全生产方针、政策、法规和规定，在安全生产工作中做出显著成绩，年终评为安全生产先进单位和先进个人，给予表彰和奖励。2、对在安全管理、安全技术、工业卫生等方面提出合理化建议，取得显著成绩者，除年终可评安全生产先进个人给予奖励外，还可按公司合理化建议奖规定给予奖励。3、对积极改善劳动条件，及时排除事故隐患，主动整改，有效地防止重大事故的发生或使公司财产免受重大损失者，给予表彰和奖励。4、对分公司、职能部门各个安全生产责任承包单位，年内实现安全目标，全年无事故，安全管理成绩显著者，给予表彰和奖励。5、对敢于抵制违章指挥、制止违章作业，防止工伤事故发生或使财产免受损失者，给予表彰和奖励。6、发生死亡事故，对责任部门、责任者从重处罚。7、发生重伤事故，对责任部门、责任者酌情给予较重的处罚。8、发生轻伤事故，对责任部门、责任者酌情给予处罚。9、对于重大未遂事故，对责任部门、责任者酌情给予处罚。10、对在生产作业中，不按规定穿戴好防护用品的工人和技术人员，酌情给予处罚和批评教育。11、在生产作业中，未按本工种操作规程操作或无证操作设备仪器的工人和技术人员，酌情给予处罚和批评教育。12、对工房内安全通道不畅通的负责单位，酌情给予处罚和批评教育。13、除上述情况外，对其它违反安全生产规定的，可参照上述规定酌情处罚。14、各种生产设备、仪器、仪表和生产场地的防护装置、保险装置、指示信号装置要齐全、有效、可靠，对不符合要求的负责单位酌情给予处罚。15、对各种安全装置（如压力表、安全阀等）未按规定进行定期校验的，要酌情给予处罚。16、经验查认定为事故隐患，在接到“事故隐患通知单”后，对在限期内能消除而不消除的；本单位不能消除，但应制订临时安全措施而不制订；本单位不能消除，但应提出申报而未提出申报的，单位要酌情给予处罚。17、公司年终评选先进集体、先进个人由基层推荐，公司安管机构审核，报公司领导批准，给予奖励。18、经济处罚由安全生产管理机构会同财务部门执行。十、安全生产考核细则 为贯彻落实安全生产法，进一步做好生产安全工作，根据公司生产奖罚制度，经公司研究，决定制定安全生产考核细则，具体内容如下：一、资金设置：公司设置职工月季度安全生产奖和年度安全生产奖，奖金设置为 人员类 别部 门员工班（科）长部门负责人安管负责人总经理月奖（元）年度奖月奖年度奖月奖年度奖月奖年度奖月奖年度奖车间安全科办公室相关部门二、 考核对象：公司全体员工。三、 考核内容：安全生产内容广义上包括人身安全和财产安全，结合公司实际，目前具体生产安全考核内容如下：1、 人身安全方面：主要考核是否有工伤事故发生；2、 财产安全方面：主要考核是否有火灾，爆炸事故的发生（不管人为原因，还是因机器故障、电器老化等而引发的火灾事故）；3、 遵章守纪方面：主要考核是否违反操作规程和其它安全生产规章制度；4、 考核时段：生产正常进行时，以一个月和年度为考核周期。四、 考核细则及奖惩尺度：当月考核中，如发现该班组发生安全事故，处罚如下：1、 工伤事故，“员工、班组长、车间主任三级安全责任人”每起事故处罚50元，主管给予一次性处罚100元；2、 火灾事故，班组负责人每起事故处罚200元，主管给予一次性处罚400元，情节严重者，移送当事人到司法机关处理；反之，当月考核中，班组无安全事故发生，则给予班组50元奖励，主管100元奖励，奖金次月兑现。违反操作规程和其它安全生产规章制度，以书面确认材料为依据。1） 班（科）长负责人对本班（科）室人员进行月度考核，违反操作规程或其它安全生产制度一次的人员，扣安全月奖 元，扣完为止，无违反记录的得安全月度奖，一年累计违反 次的，不得年度安全奖。2） 安全科负责人对本公司各部门的考核，被安全科查处违反操作规程或其它安全生产制度一次的人员，对违反本人扣安全月奖 元，班（科）长 元，同一车间（科室），一月累计 次，车间主管（科长）扣安全月度奖 元，一年累计 次，车间主管（科长）不得年度安全奖。3） 分管领导分管的各部门，一月中累计违反操作规程或其它安全生产制度 次（以上包括本次），不得安全月度奖，一年累计 次以上，不得安全生产年度奖。4） 被上一级领导查处违反操作规程或其它安全生产制度一次的，依照员工 元，班（科）长包括安环科） 元，车间主管 元，分管领导 元。5） 安全生产事故直接经济损失 元以上（或伤残等级 级以上），事故责任部门班（科）长，分管领导不得安全生产年度将；直接经济损失 元以上（或伤残等级 级以上），班（科）长、分管领导、总经理；不得年度安全生产奖；并取消相关部门责任人的当月安全生产奖；有伤亡事故的，相关部门责任人取消当月和年度安全生产奖。十一、消防安全管理制度 1、定期对员工进行消防安全知识宣传与教育。 2、定期开展防火检查，及时消除火灾隐患。 3、生产场所按规定要求配备灭火器、应急灯、确保消防器材完好、有效。 4、生产、生活场所有各自的防火分区和直通室外的安全出口；安全出口设有疏散标志。 5 、保障疏散通道、安全出口畅通；两层以上（含两层）不准设置防盗窗，疏散门向外开启。 6、生产车间存放危化品存放量不得超过一天的使用量，禁止禁忌物混合堆放。 7、严禁在生产现场动用明火和吸烟。 8、生产现场严禁使用电炉。十二、用电安全管理制度1、 必须配备经安监部门培训合格的专业电工，电工作业做到持证上岗。2、 禁止使用无厂家、无生产许可证、无产品质量检验合格证及国家明令淘汰的电气设备。3、 必须 对供电设备、用电设备的金属外壳进行接地保护，接地装置的电阻必须符合规定要求。4、 必须给专业电工配备合格的绝缘鞋、绝缘手套、安全帽、安全带等安全防护用品。5、 向当地供电部门申请办理自备柴油（汽油）发电机，自备电源要安装“双头四级”闸刀；严禁以流动方式给其它电网供电用户提供临时备用电源。6、 必须在电源或分路部位安装漏电保护器，电线因套非燃管保护，熔丝不得用铁丝、铜丝代替。7、 眼见在电热器具的安全距离内摆设易燃、易爆物品。8、 严禁湿手接触带电开关、拔插电源插头及更换电器元件和灯泡。十三、特种设备管理制度1、特种严格按照贵点进行检测鉴定，定期检查，维护保养应采用预防性保养。 2、特种设备购置必须进行资质、技术、经济论证。3、特种设备的使用，保养、管理落实到具体人员。4、特种设备严格按规定进行保养。5、特种设备必须符合作业要求规定。6、特种设备的关键零件要保持一定的储备。7、特种设备的档案要齐全、图纸、资料，使用检查维护记录完整。8、每月对特种设备进行一次检查，并做记录。每半年对闲置、封存特种设备进行一次检查，并做记录。10、 特种设备有持有国家规定颁发的操作证人员进行操作，无操作证人员不得上岗进行操作。十四、劳动防护用品管理制度 1、劳动防护用品分为一般劳动防护用品和特种劳动防护用品。 2、根据生产中防止职业性伤害的需要，按照不同劳动条件和不同工种，发给职工个人劳动防护用品。 3、在易燃易爆、烧灼及有静电发生的场所作业人员，禁止发放使用化纤防护用品。 4、禁止将劳动防护用品按现金发给个人。发放的防护用品不准专卖。 5、使用部门制定适用本部门工作特点的个人劳动防护用品发放标准细则，由各单位主管领导审批执行，公司对劳动防护用品实施统一采购。安全技术部门和工会组织需进行督促检查执行。 6、对特种劳动防护用品，实行国家特种劳动防护用品安全生产许可证制度，必须在具备特种劳动防护用品定点经营许可证的单位购买。 7、对特种防护用品应建立定期检查制度，不合格的、失效的一律不准使用。 8、部门员工需按照劳动防护用品使用规则和防护要求正确使用劳动防护用品，避免使用不当： 1）劳动用品使用前应当首先做一次外观检查。检查的目的是认定防护用品对有害因素防护效能的程度，用品外观有无缺陷或损坏，各部件组装是否严密，启动是否灵活。 2）劳动用品的使用必须在其性能范围内达到标准要求，不得超限使用，不得使用未经国家规定的监测部门认可和检测不达标的产品，不能随便代替，更不能以此充好。3） 了解使用性能和佩带方法，严格遵守操作规程和正确使用防护用品，使之规范化、制度化。十五|、设施、设备的维护、保养、检测制度为了加强对设施、设备的维护、保养、检测、报废管理工作，特制订本制度。1、 生产技术部负责设施、设备的维护、保养、检测、报废监督管理工作，负责建立设施设备管理技术档案，负责制订重要设备设施为维护、保养、检测计划和安全技术方案。制订维护保养检测责任制。2、 各车间负责人负责落实本部门的设施、设备日常维护、保养工作、必须严格要求员工按操作规程和设备使用说明书进行作业，生产过程中设备发生故障应及时给予排除。3、 机修车间具体负责设施、设备的安装、调试、维护、保养、报废的处理工作，负责建立健全设施、设备的维护、保养过程记录档案。