激励调查问卷(共2页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上调查问卷一、被调查者基本信息您的姓名：（ ） 您在华族工作有多久：（ 年 ）请在下表编号中选择，请按照自己相对应的职级填写编号。您的职级编号是：（ ）职级编号总监、总经理、副总A部长、科长、主管B工程师C班长D行政员工E其他人员F二、问卷主体部分1、 请从以下所有激励因素中选出对您激励作用最大的5项编号填入下表并分别打分。打分应为整数，最低分为1分，满分为10分（打分值越高，代表对您的激励作用越大）。激励因素编号（请从下表选择AT）打分结果（110）1.11.21.31.41.5激励类别编号激励因素激励类别编号激励因素基本需求A年度薪酬尊重需求K获得充分的授权安全需求B法律规定的福利L企业的知名度和影响力C良好的工作环境个人实现需求M学习的机会归属需求D良好的人际关系N晋升和职业发展的机会E公平竞争的制度环境（包括对等、清晰的权责关系）O企业的发展平台F顺畅的沟通渠道P对工作的成就感尊重需求G上级的尊重Q获得的荣誉或奖励H同级员工的尊重R中长期激励I下级的尊重S额外的福利J公司的人文关怀T其它：（请注明） 2、 您对您目前的薪酬状况是否满意？（ ）A、非常满意 B、满意 C、一般 D、不满意 E、非常不满意3、 提前确定较高额度的绩效奖基数，并将绩效奖与目标责任书实际完成结果挂钩，您认为采用这种薪酬激励方式，对您是否有激励作用？A、有很高的激励作用 B、一般 C、没有激励作用4、 为了达到对您的最佳激励效果，您认为在您的年度薪酬总额中，“固定工资”和“绩效奖（浮动工资）”分别应占多大的比例？（例如： 55%、45%，两者之和应为100%。）“固定工资”占个人年度薪酬的（ % ）“绩效奖”占个人年度薪酬的（ % ）5、 激励体系的设计应当体现以下三大特点。从对您的激励效果最大化来看，您最看重的是以下哪一项：（ ）A、外部竞争性 B、内部公平性 C、自我公平性6、 您认为您的薪酬水平目前处于上海制造行业同样岗位平均薪酬的：（ ）A、80% B、90% C、100% D、110% E、120%F、其它（请注明） 注：同样岗位指承担相同的工作职责7、 公司内部同级别岗位的年度最高薪酬与年度最低薪酬相比较，您认为应当相差：（ ）A、5倍 B、4倍 C、3倍 D、2倍 E、1倍（相同）F、其它（请注明） 倍8、 您计划在公司继续工作多长时间？（ ）A、一年 B、一年至三年 C、三年以上 如果选择A，您不愿意长期与华族共同发展的主要原因是：（ ）9、 您是否承担着本岗位职能以外的其他工作？（ ）A、是 B、说不清 C、没有如果选择A，您承担本岗位职能以外的工作，主要是什么原因（ ）？如果选择A，对于您在本岗位职能以外的工作，您认为应当补助多少（ 元/月）？10、 在公司的绩效体系方面，您最关心的其他问题还有哪些？有何建议？ 专心-专注-专业