工服管理制度(共4页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上工服管理制度1.目的为规范员工服务形象，统一着装管理，特制定本制度。2.适用范围本制度适用于公司各部门、各项目部全体员工。3.工服的管理3.1 工服的配发3.1.1办公室根据各项目的需要，为入职员工统一配发制服。工服保管金：新员工在办理入职手续时需交纳制服保管金，工服保管金从工资中扣除行政人员、客服员、保安员工服保管金400元，分二次从工资扣除，每月扣除200元。工程人员工服保管金200元，第一个月从工资中扣除。3.1.2 配备标准与使用期限3.1.2.1 保安员：夏装：2套/人；冬装：2套/人，皮靴1双/人； 3.1.2.2 管理人员：夏装：短袖衬衫2件/人；冬装：衬衫2件，西装上衣1件/人, 西裤1 条/ 人,。3.1.2.3 工程维修职员：夏装：短袖工服2套/人；冬装：长袖工服2套/人； 3.1.2.4 工服使用期限均为2年；3.1.2.5 衬衫、皮鞋使用期限均为1年；3.1.3 新员工在试用期满后，在公司办公室领取服装两套。3.1.4 员工制服每两年发放一次、员工工作期满2年后，工服不收回。3.1.5 换季时间夏装：5月1日至10月1日；冬装：10月1日至次年5月1日3.2 工服穿着时间及范围3.2.1所有员工在工作时间内必须穿着统一制定的工服。3.2.2所有员工离开工作场所进行私人活动时不得着工服。3.3工服的日常保养3.3.1工服由员工负责日常清洗，保持制服干净、整洁；3.3.2员工须负责将工衣烫熨平整，保持着装时的平整、挺括；3.3.3员工需爱护工服，不得人为损坏工服，自然磨损除外；3.3.4因个人原因造成制服损坏或遗失的，员工应及时书面报告部门主管，并同时上报公司办公室，申请重新订制，费用由员工承担；3.3.5办理离职手续还回服装时，如未按要求保养及出现损坏、遗失的将扣除相关费用。3.4 工服的归还及损耗计算3.4.1员工离开公司需交回的制服包括：大衣、制服外套、西服套装、领带、帽子。其它如衬衫、鞋子不在交回范围，公司根据服务年限适当收取损耗费用。损耗费用计算方法：公司有权依照折旧原则在工资中扣除服装费用；服装折旧费=服装费×%（服装费/个月×已工作月份）3.4.2员工工作满1年者：不收折旧费，全额退还制服保管金，于办理离职手续时结算。3.4.3员工工作未满1年者：由于公司原因辞退的，全额退还制服保管费，不收取折旧费；由于员工自行离职的，衬衫，皮鞋不收回，收取服装折旧费用。3.4.4当员工离职扣折旧费时，可以用工服保管金冲抵，多退少补。3.4.5辞职或因其它原因离开公司的员工于离职当日将工服交还项目部，交还的服装须清洗干净。3.4.6离职员工未在规定时间内将制服交还的，则不予退还制服保管金。3.4.7离职员工在交还制服时，未按要求将制服清洗干净的，从工资中按照市价扣除干洗费。3.4.8退回制服有明显破损，影响继续使用，需进行修补的标准：按照修补市价成本全额赔偿。3.4.9补偿方式：由财务在离职工资结算时从制服保管金中扣除。4 着装及服饰规范：4.1着装要求：着公司统一制服。4.2制服及鞋的要求：制服必须保持整洁，熨烫平整，制服衣领、袖口清洁卫生；袜不勾丝、断裂；鞋面干净、整洁，鞋头为圆形或方形，不可露脚趾或脚跟，鞋跟高度不得超过3公分。4.3发型：发型保持明快、舒展大方。头发不油腻、不留怪发，不染发，男性头发不得超过耳旁鬓角、不过领，禁止剃光头、留胡子。女性不可披头散发，前面刘海不可挡住眼睛应盘扎整齐。职员工服配置协议甲方：乙方：经甲乙双方协商，一致同意签订本协议书，共同遵守本协议所列条款。一、 甲方负责为乙方配置工服，工服使用期为两年；二、 乙方负责工服的清洗和保管，乙方不得将工服用于工作以外的场合，下班后将工服叠放整齐，放置于服务中心更衣柜中；三、 乙方未经甲方同意两年内不得将工服转借、丢失，如因乙方原因造成工服丢失、损坏，甲方有权在工资中扣除所配置服装的成本价格；四、 甲方为乙方发放工服后，服装归其个人所有。若乙方在公司任职壹年以上，甲方不收取个人任何费用；若任职未壹满年，则在乙方离职时，乙方有权依照折旧原则在工资中扣除服装费用； 服装折旧费=服装费×50%（服装费/24个月×已工作月份）本协议自签订之日起生效，本协议解释权在公司办公室。甲方： 乙方：签订日期： 签订日期：专心-专注-专业