岗位职责(劳动人事科)(共4页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上劳动人事科安全管理职责1.推行安全风险管理，开展安全风险定期研判，制定安全风险管控措施，落实管控责任。2.负责制定职工奖惩实施办法等安全奖惩制度和考核办法，并进行修订完善及组织实施。3.负责检查监督及考核干部安全职责落实情况。4.结合安全生产实际，优化班组设置，合理配置安全管理人员和生产关键岗位人员。5.负责落实岗位准入制度，审核上岗资格，组织职工参加职业技能鉴定。6.参与职教部门对新进人员、特种作业人员安全业务培训和上岗验证工作。7.参加相关安全管理会议。劳动人事科科长岗位职责一、安全职责1.负责推进安全风险管理工作。2.参加相关安全会议。二、综合职责1.负责机构设置、定员定编、人才培养工作。2.负责劳动用工管理工作。3.落实工资分配制度，健全完善内部奖惩机制。4.负责监督社会保险管理工作。5.负责劳动人事科整体工作。劳动人事科高级经济师（劳动工资员）岗位职责一、安全职责落实安全风险管理工作。二、综合职责1.负责劳动工资管理工作。2.落实社会保险管理工作。3.落实职工卫生保障工作。劳动人事科经济师（劳动定额员）岗位职责一、安全职责落实安全风险管理工作。二、综合职责1.落实劳动定额管理工作。2.负责考核工资发放管理工作。3.修订完善内部考核分配及奖惩办法。劳动人事科助理经济师（干部管理）岗位职责一、 安全职责落实安全风险管理工作。二、综合职责1.落实人员调配工作。2.负责新职人员、干部的日常管理工作。3.负责人事档案管理工作。劳动人事科助理经济师（工人管理）岗位职责一、 安全职责落实安全风险管理工作。二、综合职责1.落实人员调配和用工管理工作。2.负责职工技能鉴定工作及高技能人才队伍建设工作。3.负责职工定职、定级管理工作。4.负责办理职工及家属相关证件。专心-专注-专业