中层管理人员月度绩效考核表(共3页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上 年 月绩效考核表 编号：姓名： 岗位： 所在部门/单位：序号考核指标/重点工作事项目标/结果定义权重衡量标准与考核办法实际完成情况说明考评结果个人自评上级考评 合计-直接上级签批考核得分： 考核等级：被考核人：考核人： 填写说明：1. 适用范围：部门负责人（含）以上人员；2. 考核指标/重点工作事项：指具体衡量工作或目标完成情况的指标或工作事项，要求定义精准、具有代表性。3. 目标/结果定义：指该工作项目在考核期内要达到的目标和结果（必须有明确的完成时限、可衡量的阶段性成果/输出结果，即必须注明每项工作任务完成的时间、数据、文件、方案、事实事件等可见的结果）等，目标/结果定义要清晰明了的说明该项指标包含的工作内容和需达到的目标。4. 衡量标准与考核办法：针对目标/结果定义中确定的时间节点和输出结果，明确考评标准（可从数量、质量、效率、时间、成本、差错次数等方面约定），以避免考评时打分主观、评分标准不统一现象。5. 权重：总权重为100分，每项的权重根据与当期工作重点的紧密程度确定。6. 实际完成情况说明：被考核人逐项说明每项工作在考核期内的完成情况，为考核评分提供依据。7. 个人自评：根据考核期内的工作完成情况，由被考评人逐项自行评分。8. 上级考评：直接上级根据每项工作任务的完成情况，进行评分。9. 关于工作计划的其他要求：（1）关于工作计划调整：在已获批的工作计划推进过程中，若出现客观条件变化或重大的工作事项调整与变动，影响已定工作计划的实施，经所属单位最高负责人批准，可调整已经不具备实施条件的工作计划或追加新的工作任务，并赋予相应分值，期末得分核算方法如下： 如原工作计划保持不变，但追加新的工作任务，则以原定工作计划得分*（100-新增计划分值）/100+新增计划得分的公式进行计算。 如调减原计划中的部分项目，同时追加新的工作任务，则以保留的原定工作计划得分*（100-新增计划分值）/100+新增计划得分的公式进行计算。 如仅调减原计划中的部分项目，但不追加新的工作任务，则以保留的计划项目得分/（100-调减的计划分值）*100的公式进行计算。（2）上月未完成工作事项需在本月中进行体现。专心-专注-专业