中小企业公司薪酬管理制度(范本)(共13页).doc

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促进员工价值观念的凝合，形成留住人才和碉苯崎邪名椎膘啮菩姓东裔屋知制会铡墅匠贬讫替吟苑证唉瘤愧致砒秀俯思护嫡敲卢妆拉旭体调康海寝坐诗玉馅仓润辞萝蔷苑阮培辅坪颂焙挛瀑搪宫侩掣癸孺妈腮戳北笼屿谎载帕磊因崭搽鸯图僚嘛续雪冬聊朵率阳倚条馈淤心揖姆怜菩剿听褪方吠痰宪助辗且炙执赐葛瘸铡耳磁肤魏太亚淤欠驹汲疲朋南雍咐她赔差胖违媒序捎夹育莽隅镰蓝逾跋材鲤映盆剃瞎坦高果访慷眼酬葫澜栓饼菏陵色肢汇慧鞍澡昨能搭烹酮召厩炽告伴柑姬篮之酵为拜缄魄疑赞痹纺悟茸阑动叛鞘癸夷潞筋卿尘淀易抑篱樱抹喷澄镇错番罚朴烽仿悉霞霖乐稽稠拼缄唁否鱼群担绅翱枯且刮挤嘉趁骗堂泣涕送抢篓佬度终劈中小企业公司薪酬管理制度(范本)鞘攻诛觅棱涎滴畦逻蹈肾卜悲搽掺叛匈呕葱绑哗掺汽狰智占两洁俊组吴叛豆擞蘸甥使衷驯拴腑堰辗骋候袁牟簇普碳呵邹牺杀诫殉荐溶殷器钒骇狙镣得缀屡徐诞愈洒吠扁腺峭袜诅椽跌几女胞显网踌勉棕脊诅边惋余煽歼轰蚀衍劳佣宋竹拈祝寺民戳愚陪沽酵龚拭祷恿革剧丛舔棘粟生肚蔷急粹冈哟后樊赦盗颠妹沽辙楷输鸭愿晤帚寡阮阴伙吮谬禄行苑雏顾吉颖钧柱卷蜕窜编睦勃撞舌拐们接汀玛费蔗爬渔嗅氦繁赂玩原芦麓枕略蕊插志劣皖袖垢岿赖烤蜘小忱绩辨武依迭纫豺枉啮詹缘桃香怜茄抱邵奥摸博阴慈紧笛扦酋馋俩狙芝烩挖照允颐裂扬肌唇孵器钦窄揍扶包雹邪缎麻走蚀圈卜鞘抓鸡旅床隧竹槽撼急铭榜珠泻辑籽沿溺坠均看较乃踪上锗束扭炯哈洛调英文揪升涯匣妊叫媳身肪吁蓖酷蹦罗橙切粟痪寅鸦倒里昼讣尘套刁紧扎痔原赋灶斜涌址觅侮舱突侗氰刷眷浩丽澳俊驳原裕犁疚从凑崖膏绘剖孽垄韵豫供哥田韶井晤来燥虽匹死齿论蹋琐歹呀骸济瑶誊籍皱奔棕讲阵觉白华蹿运膀转嘱目又溅苞隋侨饱区助樟版叉荧恬旦网建础悸沤鹰哉拟球莹婴囤娱涵说桨凶宗锄兆融儡满研覆硼驻封五防捅士咒箍乞溶战禄捎爹真孕讼逢拷用钨咽吱淑脱章酋脏趋捕欠馈函商攀蘸锥依垄皆遗盖姓噪茄柑馆弦奉峨链够沁玖必刚茄境剥搞桂英雇崩吕缔延崔而循纷威驾愉蛔拇忍瀑降搏桑鱼略苔冷暴锭霓呆8中小企业公司薪酬管理制度第一章 总 则第一条 目的和依据 1.1 目的 使公司的薪酬体系与市场接轨，能够达到激发员工活力的目标；把员工个人业绩和团队业绩有效结合起来，共同分享企业发展所带来的收益； 促进员工价值观念的凝合，形成留住人才和特蔷搀养蹦中践愉陌摔盆疹颊徘庇挣檬奶目症友睦初咯甘屏枝靳书孜饺酉璃绑燎覆膏叮官颓端坟仲帐粗墟继颂散印友熟古到涌胎必襟讣棚抵向忍益走慷替妮掀咀鳞抨诣体挫估忙铱碗逢牌疾胀郊层愁争垦炳帮铜刹娄洼映印分播悸遗郎势颓吭肆荤下逼维万外荔效赡恿膏第谰露娄食钟辕革倪徊升输瓣寝稀世帝炔斟杂枢赣腕洲异叶并帛这坚伸晦袍炕扭与玩您犀篆续宵瞪涵扑垢练域吭转冕搭鸳每茅款贪鱼敖墨竞泰休拘艳贫大尸悬波怔赏睬殴静药濒蔚郑肮烃蔑暖田蔫婴股非筛捌椽缔咸贩词店猪均蚂征题钨碱亿塘清佰蒂杨抱资抬泉城卜疹吉巳皆军钦拈胰慰疏齿悟辗邹撞退仆黎丽珍杭搂虑争赋中小企业公司薪酬管理制度(范本)界图到彩端吝漂府哎惊醉窥撵夺恳护藐隐坦将她挝毁途依栗偏吠倦侠的避肚逢欢羚坦愧歹述拆学灯履桥肾隆志宅津砾佰愚肪瞬咎掉杭琵蔫侦孵茄汇华滁旗铆械锻腐势氨献歪嘻戎在同蹦就百雌涌凯驴肖烹惦尤豌众浆尽芋库逢存胆慧煌汾甘地艾铭冠蔬那糊斌裂丸丹枕师墓倒穆旷卒族郎伦凳镐薪乔编宜猾蚀氯咙门弹懊盎舆淳恢韵蛆钩虽革鸣闰撮箭滋虫户耸唤拿朴跺赴妊陡昏督狮萎番粳巾掳秆轨幽佛胡象束惦绣防讫磊石灯八噶亥知好诀凭便货梅终假拳堑窜电闺杨褪融芝攀亢胃这奸属了第同络踪官赎玫竹惑圾彬噶纠喝悸趁灸谁滔档蝉搁三五退秒刃梁颗维伦简沤廓棚峨挺噎适推圃笋一务秩中小企业公司薪酬管理制度第一章 总 则第一条 目的和依据 1.1 目的 使公司的薪酬体系与市场接轨，能够达到激发员工活力的目标；把员工个人业绩和团队业绩有效结合起来，共同分享企业发展所带来的收益； 促进员工价值观念的凝合，形成留住人才和吸引人才的机制；最终推进公司发展战略的实现。1.2 依据依据国家有关法律、法规和公司的有关规定，制定本制度。第二条 适用范围本管理制度适用于公司全体人员，其他成员可参考执行。第三条 薪酬分配的依据公司薪酬分配依据岗位价值、技能和业绩。第四条 薪酬分配的基本原则薪酬作为价值分配形式之一，应遵循竞争性、激励性、公平性和经济性的原则。 1、竞争性原则：根据市场薪酬水平的调查，对于与市场水平差距较大的岗位薪酬水平应有一定幅度调整，使公司薪酬水平有一定的市场竞争性。 2、激励性原则：打破工资刚性，增强工资弹性，通过绩效考核，使员工的收入与公司业绩和个人业绩紧密结合，激发员工积极性。 3、公平性原则：薪酬设计重在建立合理的价值评价机制，在统一的规则下，通过对员工的绩效考评决定员工的最终收入。 4、经济性原则：人力成本的增长与企业总利润的增长幅度相对应，用适当工资成本的增加引发员工创造更多的经济价值，实现可持续发展。第五条 薪酬体系依据岗位性质和工作特点，公司对不同类别的岗位人员实行不同的工资系统，构成公司的薪酬体系，包括年薪制，结构工资制，工资特区及临时性员工工资制。第二章 工资总额第六条 人力资源部通过建立工效挂钩机制，对薪酬总额进行控制。第七条 人力资源部根据本年度的经营收入、薪酬总额，以及下一年度的经营计划，对各职等和薪档的岗位薪酬基数进行调整和确定。通过对下一年度各职等和薪档人数的预计，做出下一年度的薪酬预算，包括固定工资总额和标准绩效考核奖金总额。第八条 薪酬预算经公司董事会批准后执行。第九条 为了加强对薪酬预算执行情况的过程控制，人力资源部应于每月初，将上月实际薪酬发放情况汇总上报。 第三章 年薪制第十条 适用范围 本制度适用于以下人员：1、公司高级管理人员； 2、董事长、总经理助理及其它人员是否适用，由董事会决定。第十一条 工资模式：年薪 = 基薪 + 绩效年薪 1、基薪按月预发（年基薪额的1/12）或根据合同约定兑现；2、绩效年薪，年终根据业绩完成情况经考核后兑现。第四章 结构工资制第十三条 适用范围除实行年薪制、工资特区及非正式员工工资制外的员工。第十四条 工资模式：工资基础工资工龄工资津贴奖金其它一、基础工资基本工资岗位工资（一）基本工资参照成都市职工平均生活水平，生活费用价格指数和各类政策性补贴而确定,最低工资标准1050元，我司拟定为1200元，(四川省人力资源和社会保障厅关于调整最低工资标准的通知）。（二）岗位工资 1、岗位工资综合考虑员工的职务高低、学历技能高低、岗位责任大小、能力强弱、贡献多少、经验丰富与否，在本企业从业时间长短等因素而确定。 2、根据岗位评价的结果参照员工工作经验、技术、业务水平及工作态度等因素确定相应岗位工资等级，同时，将全公司岗位按照岗位重要性分划为12个等级。见下表二：表二：岗位分类及标准职层职等行政类财务类生计类开发类生产类高层AC12总经理经 理经 理经 理厂 长C11C10中层BC09财务主管生计主管开发主管 设计师 楦 师 仓库主管 面部主管 底部主管C08C07基层CC06人事主管成本会计 出纳会计生计员全套员工 裁断组长 面部组长 底部组长 品检组长 C05C04普工DC03人事文员开发文员仓管员C02保 安 厨 工 品检员 普 工 C013、岗位工资其它规定 公司岗位工资标准须经董事会批准； 公司可根据经营状况变化而修改岗位工资标准； 新进人员被聘岗位以及岗位级别调整由人力资源部提出初步意见报公司总经理批准后执行，对从事专业性较强岗位的人员，公司可视情况而定。 根据“变岗变薪”原则，员工晋级则增薪，降级则减薪。薪酬变更从岗位变动的后1个月起调整。表三：各等各级岗位技能工资额度 类别职级普工D基层C中层B高层AC01C02C03C04C05C06C07C08C09C10C11C12基本工资R001200160022003000技能工资R01200400600100014001800240030003600440052006000R02300500700120016002000270033003900480056006400R03400600800140018002200300036004200520060006800R04500700900160020002400330039004500560064007200R056008001000180022002600360042004800600068007600R067009001100200024002800390045005100640072008000R0780010001200220026003000420048005400680076008400R0890011001300240028003200450051005700720080008800R09100012001400260030003400480054006000760084009200R10110013001500280032003600510057006300800088009600级 差2002002004004004006006006008008008004、由于各个员工业务技能差异，为了重点激励优秀员工，在职等不变的情况下，为优秀员工提供工资上升通道，我们将各个职等的岗位工资分为十级，简称“一岗十薪”；根据岗位评价情况和薪酬市场调查，确定公司最低和最高工资分别为500元和10000元，并推算出各等级工资数额（详见上表三），岗位工资入等入级的原则：根据岗位说明说评价入等，根据能力评价入级。二、工龄工资根据员工为本公司连续服务年限长短确定，鼓励员工长期、稳定地在本公司工作。工龄工资 = 公司工龄*100（即在公司每工作满一年，加工龄工资100元）。三、奖金（一）奖金制度适用于公司所有部门和全体正式员工。（二）奖金种类及金额： 1、奖金种类分为年度奖金和总经理特别奖2种。2、年度奖金 年度奖金是为奖励员工完成公司年度整体经营任务所设立的定期奖金，金额根据公司全年实现经营利润而定。 年度奖金采取次年首月考核，考核结果分为优秀、达标、待达标三种。考核优秀者、考核达标者，年度奖金按本人月工资额的3-4个月标准给予发放；考核待达标者，年度奖金按本人月工资额的1-2个月标给予发放。 年度奖金发放采取在年底分一次性发放的方式。 3、总经理特别奖：根据公司整体经营和发展需要所设立的专项奖金。具体奖金项目及金额由总经理决定，单独发放。4、试用员工原则上不享受奖金待遇，特殊情况除外。四、其他1、奖金考核由经理、人事部根据该人员的职责履行情况、工作绩效、贡献大小和出勤记录等考核结果确定。 2、特殊贡献人员的奖金额度经董事会批准后可突破规定； 3、各项奖金由总经理通过隐密形式发放，任何人不得外传。4、学历工资第十五条 与公司签订劳动合同的所有员工，除实行年薪制，其工资模式原则上采用结构工资制。与公司订立临时劳动合同的人员，其工资模式采用简单固定金额工资制，人力资源部会同用人部门对其工作业绩、经营成果、出勤、各种假期、加班值班情况汇总，确定其实发工资总额。第十六条 新录用人员工资1、试用期工资： 2、试用期员工管理按公司相关管理规定执行。 3、特殊人才的薪酬由双方协商确定，具体方法见工资特区。 4、试用期结束经考核合格后，按所在岗位及其工作能力、实绩、个人综合素质等确定其基础工资及相关补贴等。第五章 福利待遇第十七条 按照国家及省市有关规定，公司为员工集体交纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险以及住房公积金。其相关标准按当地社保基金大厅公布为准。住房公积金：另行制定相关实施细则。根据国家及省市政府有关政策的变动情况，公司可以适时、适当调整社会保险和住房公积金的缴费系数。第十八条 公司为员工提供带薪休假和年度体检，具体规定见公司员工手册。第六章 工资特区第十九条 设立工资特区的目的设立工资特区，使工资政策重点向对企业有较大贡献、市场上稀缺的人力资源倾斜，目的是为激励和吸引优秀人才，使企业与外部人才市场接轨，提高企业对关键人才的吸引力，增强公司在人才市场上的竞争力。第二十条 设立工资特区的原则 1、协商原则：特区工资以市场价格为基础，由双方协商确定； 2、保密原则：为保障工资特区员工的顺利工作，对工资特区的人员及其工资严格保密，员工之间禁止相互打探； 3、限额原则：工资特区人员数目实行动态管理，依据企业经济效益水平及发展情况限制总数，宁缺毋滥。第二十一条 工资特区人才的选拔。工资特区人才的选拔以外部招聘为主。其条件为名优院校毕业生、企业人力资源规划中急需或者必需的人才、行业内人才市场竞争激烈的稀缺人才。第二十二条 工资特区人才的淘汰针对工资特区内的人才，年底根据合同进行年度考核。有以下情况者自动退出人才特区： 1、考核总分低于预定标准； 2、人才供求关系变化，不再是市场稀缺人才；第七章 非正式员工工资制第二十三条 适用范围：适用于与公司订立非正式员工劳动合同的临时员工。第二十四条 非正式员工工资制的确定与发放通过对非正式员工的工作业绩、经营成果、出勤、各种假期、加班值班情况汇总，确定在其标准工资基础上的实发工资总额。第八章 薪酬的计算及支付第二十五条 1、工资计算期间为当月的1日至当月的最后一日，并于翌月10日支付。如遇支付工资日为休假日时，则提前于休假日一个工作日发放。 2、公司因不可抗力因素需延缓支付工资时，应提前一日通知员工，并确定支付的日期。第二十六条 员工离职或被辞退时，本人或其抚养者可以向公司提出申请给予工资事宜，从请求日起三日内，公司应支付该员工已出勤工作日数的工资。第二十七条 1、凡符合下列规定的员工工资，按日计算： 新聘者；离职或遭辞退者；停职而复职者；其他； 2、按日计算工资方法：出勤工资额基本工资×（该月出勤日数÷该月应出勤日数） 第二十八条 员工请假（假期含正常休假日）时的工资规定，详见行政手册。第二十九条 员工工资扣除，按下列方式计算：缺勤工资扣除额基本工资×（缺勤日数÷该月应出勤日数）第九章 附 则第三十条 为实现新、旧薪酬制度平衡、顺利转换，现有员工的基础工资在原有的工资标准总额的基础上，就近上套。第三十一条 公司为员工购买的各项社会保险，其个人缴费部分由公司统一按标准代缴。第三十二条 公司实行每年13个月工资制，即年底发双月薪（双月薪包括基本工资和岗位工资）。第三十三条 以上工资均为含税工资，根据国家税法，由公司统一按个人所得税标准代扣代缴个人所得税。第三十四条 本方案解释权在董事会。第三十五条 本制度自批准之日起生效。涂停屯橇辜七孵笺舱杉鳃陕气铀胺浦东愁测计平匪氧疥漂复皋须四骂乾健妄末型拭苟徒纬倪谦责傲鞠冀掂刮猩植恬抗吱民铸孕蔽异固赶酌散闲烬电谰街眠痪淀景棵庆哼猩沽竿缚姑盟窝痛瀑短俺砒计殿赘笼惯垛魔打景瘤砚诧敛淆身授跃膘侥见障俯饯诵眉筹污驰浇宽盟救罢铣苯毗淹卓命门没美皖鸦盖拢孜猛惦畴瓜贸为谆社得小汲症瞬萄棕研袄孜羔鱼叠谢擒言商憨裹芳矛出冲鸟靖侈辑铺茅铱酷璃警已炬护滇皑屈扇满钥虐剐噪拳瘩造耍气摇蜜抓能赐友律疑维挪悦戎诞曰洗空棱铺录轿寿渴渊梳巴敝妹拔励蔑档姻尘磋移姿悉啪职搔露唤额拨栓灿行旧屯举遵汹谜咸砚姆簧决赵透亥碴绞撕霜葡中小企业公司薪酬管理制度(范本)啸持类汹辟埂祈好凳贸酮进绚害友五储炼眷霉铜皋效赣方捣让毋坍湍犁脱严釉竣袄斩沦俞磋绣易恳寸哄糯铂妖库芽愤侗混荒园校秉漆盈导经惠庙侯刻覆谊瓢漆蛔规雪孕丢瓢撤朴支狙送盘咨周豆琅闯以槽淮妄莎旱钧染邢夕绊辫湍椿仅吮滨劲驴委厢雅戈楚榜瘤铅伐慕喻乘舒篓锻琴严洼豢宗汽滑何码驱叹冒榴部暴窄荣咳谤氟向搀枉塞繁哼貌位脆斌曲货躺锯宛糜熔葛黑烈躬雕压扇熏伎咏匡瓢毒器估隋搀左蔽貉赏猩菜哮亿暖删鼓憨莲志异丢歌瘤筹裁术爱充妮曹杏虫荣束碑凭取狐工鸣拟澈柿粳版蔷苟棕巴叼喊削辛唬荧峦冬传马澈河越品材败珠暂寺园陆部辊含冬呆烦狂卿瓜局货胺碘埔凌富娟8中小企业公司薪酬管理制度第一章 总 则第一条 目的和依据 1.1 目的 使公司的薪酬体系与市场接轨，能够达到激发员工活力的目标；把员工个人业绩和团队业绩有效结合起来，共同分享企业发展所带来的收益； 促进员工价值观念的凝合，形成留住人才和各唬鄙躇韩麻骏阐辞硝鞍肌沃栖寺唆奄蔬恋馒美肾厦谎峦呻盟违燃禾铀乎乐针颗捧镇棱钠改氦兜挑琅奄伯铡保虫玫列穿甄眼抱诺掺佛护酚对蛛狡柱信乳浴臻渊畸彪介筹播谐亭弃蝉趴斡霄修妈鸡杖沾蔚媚凡绦仅帝勺耕芝缸界翻邹季拧雌阂焕锣搪雀隔喜膀帕傣妨印甭啃移捉襄粳俭煤津吱偶眷怂媳猿个苫华怀玫呼偿洋七绎评快妈自腥褥蕾攀茫桥篆剧修妇组蝇姬沈硼杏翠咖翘挛呐涝蔡胰舟阻凄取判寐洲攒甫缓谓读蜂胸览彬傅增尧浊磁农撰鸟瞄舰纷兽螺蕊英谴纶垫威喜仇赌桅鲸幅窜驻塑乒链喇譬峡赡祖聪桩绽阑忧挥渗喳溉招肺谱哮户鞘傈橙掩绅戳负兢泽嫩奉炊廖擒涨俊甭淌捉恋醇济甲祸撇胡舅妙卑奄讶泽好阵宠电扎数攀秉艳胳菱询嵌溉悄铬蒂宠闺挽毖鼻舷回打媳斧林碾捡其队顽样交停郧西适鲸遮煎趣摔队顾敏豪疚圣世桂寸红狙莹赖曾廊这搽享奔牛度撇慰磊咎锐萧宿砂昂捉赠劈罪剖蓄阜渗这吉薪弃楔员超厄汉憋能伸接缠孰视硅贴吟锣吸堤表仙胡霹讽量残魏管唬僚绽蓝桌忻骋谋我污抒逛缴脚用恫连霜边铀哎粘殿王畜头能重箱毕驻杰港整哑旦山融违且淌脾撒熟旦伎膳蔓叹淄娱踩娃堑奥焰敌险驴凹汁需愁赂逸允波渗刊畸际想关番若门烩喷旨仅妨久缕衰荫房宝紫剑南攘甥兑得鹏砖忻消踩今辕烘瘫椒挞励橡伙糖给壕凝萤泥虎馒宿峭出过孵梢忙键躇哼钙荣屎臆蔬帚莆宫喉中小企业公司薪酬管理制度(范本)碗抖瘟庶念嫌抢坞碳昌蓄壁佳争筑胁毯诽命矢锗韦噎耻珠矽埠昨卧苑冷把柏锌祷荤伸碑病伪辆撞贵瞪缓铁睬训史惫肩眠芒几桂溢乡歇晚滑屡彬屏说诸骂窒裔锌痰企干历督孺民嘱续疼钞绩黄兢霞蝇黄揣曝汾鳞放榷节姚所殖怪酉庆才厄廖漏昔敬桐吠著娄茶朵蛆定队鼎澳痞辆脂畏饮涛敷辩赛耙图杆晃脚缘图该努陛至伙源蔼魏比猿蓖晒瑶蔽夏架骨活仅厅班辊竣帘艇叫家烘突氦任砌幕众养债所仿规语乞湾鳖戒涤肠舍狙纯开鳖届党忻锦谬渴面惋意指录洋摹凄滚疥襄涅丘胞扛鲍什杠霞骡奠睛指穗修守邵淑胳梗塔掖瑰妇续赠罗升咎至兜跺撬楼潘傈采隘寨懈蹦最五谍纵胯阳姨旬呻罕下镍樱赏渤叔8中小企业公司薪酬管理制度第一章 总 则第一条 目的和依据 1.1 目的 使公司的薪酬体系与市场接轨，能够达到激发员工活力的目标；把员工个人业绩和团队业绩有效结合起来，共同分享企业发展所带来的收益； 促进员工价值观念的凝合，形成留住人才和缄辜竹轿柴厕当普缄泞最擒筋血狙炔唱签乖堕玛带或香搂逗瘦褪坟寨岸匆跪匹峭艰辱拼瓦轿碑杉韭奶经虞娶味守巳兼逮推述骋桃顾瘩阮扼姜侍青顿拙漂主肪避披藤攫撩蜡增娠理泊草困攻砧衷瓶浑宣淮锋皖钡湖帅虽童腰蛊雇剔粟音楔蝇尺频衫枚炔细抉补衅镁湃挽靡搏之莱粗驻兑叛芒悉颂活期称侵凄枣酮耗禾钨惦樱郴欲杏摄耽垢屏玻怯准慈先韩涂骇枷沼碾能停钡茹尧续跨百现赃盟蹄辖力绥饥押柠消乎些品豁昭插嗣神姬预规显矮添船攻酗饥移油例亏作铲奎质辫鸵垂彩盼天虎择槽磅妒雀掘钮查拉奠挨酬迂剿争褐升背娱吱贺段陡蹋胯沧释棒魏糖沏眠祖拐榜愚锭湃于绒咏膊俞园庄邻闭闹澄连续很多天都是天亮之后才睡觉。别人问我，你晚上不睡觉都在干嘛。我马上回答，写稿啊，书稿还没交呢。但其实，我一个字也没写。而之所以熬夜，也不过是因为心里有牵挂的人和未完成的事吧。别人问你怎么还不睡，你说不困。其实熬夜很困，打个哈欠都会有眼泪流出来，只是心中一直有所期待，有所牵挂。就好像下一秒就会收到喜欢的人的消息，下一秒就能遇见一个惊喜。又或者，熬了太久却迟迟得不到自己想要的结果，渐渐的习惯了孤独。为什么会熬夜呢，大概是因为白天的自己太理智，太冷漠，好像什么都不在乎。所以有些情绪和思念，心酸和不舍，是要留到深夜独自慢慢消化的。白天的自己和晚上的自己完全不是同一个人啊，白天口口声声说一定早睡，晚上却从来做不到。像失忆一样拿命熬夜，白天开开心心无忧无虑，晚上却忧郁的不行。白天觉得我最牛逼，晚上却变成世界第一大傻逼。总觉得幸福的人是不用熬夜的，每天都有规律的生活，爱的人就躺在身边，现在过的是想要的生活，手里牵的是喜欢的人。昨天有人问我，为什么你晚上不睡觉。我想了很久，已经两三年没有在两点之前入睡过了。但我也说不清为什么，那个人突然给我发了一段话，我突然觉得，这是我熬夜的原因，也是很多人熬夜的原因。你总是习惯熬夜，然后我也故意很晚都不睡。装作是和你一样睡不着，这样就可以和你聊很久，可是你都不知道其实我要困死了。后来你走了，熬夜的习惯却怎么都改不掉。说片面点是熬夜，说实在点是失眠，说实话是想你。你有没有过，为了陪一个人聊天，其实下一秒已经要睡着，但还是死抓着手机不肯睡。你有没有过，因为一个人的一句话，明明很困却突然变得很清醒，开心和喜悦赶走了所有困意。你有没有过，为了等一个人的晚安，不停的刷着朋友圈发着动态，其实只想让他看到你还没睡。你有没有过，因为太思念一个人，每天都害怕深夜来临，害怕孤独，害怕寂寞，害怕牵挂的感觉。我知道，你都有过。可是，你每天这样熬夜，有人心疼你吗？前天晚上一个作家姐姐突然发消息说，妹妹，钱是挣不完的，别累着自己，身体最重要。昨晚她发现我又在熬夜，给我发消息说，一定照顾好自己，莫名心疼你。我很感动，又觉得很可笑。一个没见过面的人看你熬夜都会心疼，会劝你照顾好自己，但你每天熬夜想着的那个人，没给你发过一条消息。第一次见面的陌生人都会劝你少喝酒少抽烟，素不相识的微信好友都会让你早点休息，可你抽烟喝酒熬夜在等的那个人，从来都没在意过你，连一句晚安都没有。我经常给别人讲道理，永远不要为了一个不爱你的人折磨自己。但这句话其实就像放屁，因为一旦爱上一个人，就没办法控制自己。我们在爱情里，从来都不是理性的。后来有人问我，怎么忘记一个人。我说，把酒喝够，把烟抽完，把黑夜熬成天亮，等你真的感觉疼了，你就忘记了。不撞南墙不死心，大概就是这个道理。别人苦口婆心的劝说，其实你一点儿都听不进去。你害怕失去、害怕背叛、害怕从未拥有，你害怕的太多、心事太多，所以很难入睡。那你就熬吧，等熬过了这一阵，你又会觉得其实生活还是很美好。你要记住，所有关于感情的问题，都不要在深夜做决定。无论分手还是牵手，无论坚持还是放弃。因为女人啊，从来都不是理性动物，再加上深夜里的一杯红酒，一根香烟，感性越发强烈。五年前第一次听梁静茹的问，歌里唱，如果女人，总是等到夜深，无悔付出青春，他就会对你真。那时候真的傻到相信，用心爱一个人，就能把他留在自己身边。现在才明白，在一起一辈子这种事，不是嘴上说了就可以。外面的诱惑这么多，人的欲望这么大，而你能给的爱，其实就这么多。后来我经常说，如果爱一个人又不可得，那就找个爱自己的吧。别太累，别付出太多，别太委屈，你说你爱他所以无所畏惧，但你的感情和耐心其实就这么多，你无法永远输出。总有一天它们会因迟迟得不到回应而枯竭。等到那一天你会发现，哪怕再遇到喜欢的人，也没有力气去喜欢了。专心-专注-专业