员工介绍费管理办法(共2页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上介绍新员工入职奖励办法1、目的为了拓宽公司招聘员工渠道，稳定员工队伍，提高人力资源有效利用率，特制定本办法。2、范围公司所有岗位员工。3、工作流程3.1公司员工带领应聘本公司人员办理登记手续时，要在求职登记表上填写介绍人姓名和所在的车间部门等资料。3.2应聘成功后，人事主管在办理入职手续时，要做好介绍人备案手续，在求职登记表和员工入厂介绍表（电子版）上注明介绍人姓名和所在车间、部门。3.3每月15日，人事主管前要将已入职三个月员工与介绍人名单，新员工所在车间部门、岗位及奖励金额等数据资料形成新员工介绍费发放表，总经理审核。审批同意后的新员工介绍费发放表送财务部。3.4每月20日，财务部根据人事交来新员工介绍费发放表，准备好现金，并通知新员工介绍人到财务部签名，领取介绍费。3.5新员工介绍入职奖励标准300元。新员工入职满六个月，一次性奖励介绍人300元，第七个月发放。3.6新员工介绍费发放时间与工资和绩效工资发放时间错开，现金发放。4、 管理要求4.1新员工入职未满三个月，介绍费一律不予发放。4.2员工弄虚作假骗取新员工介绍费，一经查实，取消已发放的介绍费，对责任人记大过一次，罚款300元，全公司通报批评。5、 本办法由总经办负责制定和解释。6、 本办法由总经理审批同意后，从2018年7月开始实行 浙江汇隆汽车部件有限公司 2018年6月21日汇隆公司生产员工入厂介绍表被介绍人情况姓 名性 别学 历籍 贯身份证号码原工作单位职 务介绍人签名签 名 日 期介绍人身份证号码所 在 部 门与被介绍人关系是否工作满六个月薪资管理员确认主管意见：签名：日期：管理部意见： 签名：日期： 盖 章：注:1.被介绍人报名时必须持本人真实的证件,并身体健康. 2.被介绍人进厂后必须服从公司的工作安排。专心-专注-专业