实习生管理办法(共3页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上实习生管理办法一、  目的为规范实习生管理，有选择地给相关专业在校学生提供社会实践机会的同时，满足公司人才选用储备之需要。二、范围适用于经与公司签订实习协议，双方均同意实习的大学生、大中专、技校生。实习生分两类：A.假期实习生：以完成课题或个人锻为目的短期实践尚未毕业的在校学生;B.毕业实习：未取得正式毕业证书，作为公司人才储备而引进的本年度即将结业的应届毕业生。三、 职责1、人事行政部职责：1.1根据公司用人需求，组织实习生的面试、筛选，确定实习人员；1.2组织企业文化、规章制度、安全等方面的培训工作；1.3在实习过程中组织相关的培训，定期与实习生进行有针对性的沟通引导，组织座谈会或其他形式的培训活动；1.4配合实习部门加强对实习生的督导、检查、考核工作，实习期满组织实习期综合评价，对评价结果优异者可列入公司应届毕业生录用候选人。2、实习部门工作职责：2.1负责组织工作规范、工作流程、基础理论和实操专业知识等的培训指导，并结合实际情况调整培训指导计划，保证实习效果；2.2负责实习生实习期间的劳动纪律、工作规范和实习工作质量管理；2.3负责实习生的考评，公正、客观地评价实习生的综合素质和工作学习情况，并及时反馈办公室；2.4加强与实习生的沟通交流，关心实习生的生活及工作情况，及时掌握了解实习生的思想状况、企业认同感、工作方向、工作目标等。3、实习生工作职责：3.1完成实习所在部门负责人或实习导师所交代任务；3.2协助实习所在部门同事完成相关工作任务；3.3实习生需制定相关实习规划，并由所在部门负责人监督完成规划；3.4严格遵守公司相关制度。四、 实习管理1、 实习考核实习考核分为月度考核及实习结束考核，由用人部门对实习生进行实习考核；考核不合格者，根据择优录用原则不再予以录用。考核合格者，根据双向选择原则对实习生进行岗位安排。2、 实习纪律2.1 自觉遵守企业规章制度，服从企业各项实习安排。2.2 实习期间如出现严重违反公司规章制度，给公司造成损失的，或触犯法律法规等情况，公司将予以退回，并视情节严重情况可不发放当月实习补贴。2.4 实习生请假需参照公司相关规定执行。实习补贴按实际出勤率天数发放。若实习期内当月累计请假时间超过10天或三个月累计请假超过一个月，将被视为自动离开，不再给予实习安排；无故旷工1次、迟到或早退累计五次的，公司将予以退回，不再给予实习安排。3、实习待遇按公司标准发放实习生补贴，并为实习生购买社保或综合保险。4、离职管理4.1实习生必须提至少提前一周时间提出离职，并按公司流程办理好相关手续，不符合规定的不予以发放当月实习补贴。4.2毕业实习生经考核后不符合公司要求，或违反公司实习生管理相关规定，由实习部门负责人以书面形式提交中止实习申请，经人事行政部审批后，按正常员工离职程序办理离职手续。专心-专注-专业