小学教师绩效考核方案(共12页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上教师绩效考核方案（征求意见稿）为全面贯彻党的教育方针，实施素质教育，发挥绩效工资的调节功能，体现多劳多得、优质优酬的分配原则，充分调动全体教职工的工作积极性，客观公正地量化评估教师的工作绩效，更好地对每一位教师进行绩效考评,进一步提高学校的教育教学质量，特制定本方案。一、制定原则 1、既要按劳分配，又要防止一切向钱看，大力提倡无私奉献、团结协作和主人翁精神。 2、打破平均主义，按工作责任，岗位目标完成情况，在考核的基础上，确定教师的绩效工资待遇。 3、多劳多得，优劳优酬，奖勤罚懒，重实际，重贡献，看工作质量，看效益优先。4、既要充分保护所有教师的利益，又要让优秀教师脱颖而出。5、既要激发中青年教师与时俱进的积极性，又要鼓励青年教师开拓进取的精神。 二、实施对象我校全体教师。三、组织领导与监督 1、实施本方案必须经过全体教职工大会讨论通过（有三分之二以上的与会人员到会，且得到到会人员三分之二的多数人员同意）。 2、实施考核的全过程要公开透明，随时接受教职工的监督和质询。考核量化分数揭晓后，要在本校进行公示。3、学校考核组成员，必须严格执行考核规定，实事求是地进行考核。4、成立学校考核工作组 组长：成员：统计核分：监督员：四、绩效考核方式绩效考核按学校考核组考评和教师互评两种方式进行。考核总得分=学校考核组评分*70%+教师互评分*30%+加分项得分五、考核细则（一）学校考核组考评 考核基准分共计100分，其中师德师风10分，考勤10分，安全工作10分，工作量15分，教育教学过程25分，教育教学业绩30分。 1、师德考核（10分） 热爱教育事业，为人师表，举止文明。如因师德有问题导致学生家长到学校或上级有关部门上访，造成一定后果或不良影响的，经调查核实扣2分。 全面贯彻党的教育方针，面向全体学生、关心学困生，不体罚或变相体罚学生。不侮辱女学生，违者每次扣2分。如发现违规情节严重，造成恶劣影响或造成一定经济损失的，一经查实，一次扣除10分，取消当学期评先评优资格，追究教师的经济责任，涉及违法的，交有关部门追究法律责任。 热爱学生，关心集体，顾全大局，服从分配，努力完成本职工作，积极完成学校各部门交办的任务。如无正当理由不服从分配的或不接受学校安排；工作失职或责任心不强造成不良影响，危害学校声誉的，一次扣2分。 教师必须认真参加政治学习和师德师风学习，不迟到早退，不无故请假。认真做好政治学习笔记及师德师风学习心得。违反一次扣1分。 不在各级部门统一举行的各类竞赛活动中弄虚作假。违者扣1分。严禁违规补课、违规收费、有偿家教家养，违者每次扣2分。 严禁接受家长或学生赠送的礼品礼金、消费卡、电子红包等，严禁接受家长或学生的宴请，违者每次扣2分。严禁违规操办婚丧喜庆事宜并借机敛财，违者每次扣2分。搞不正之风，散播谣言，说人闲话，搬弄是非，影响团结，造成不良影响的每次扣1分。 严禁在工作期间玩电脑、手机游戏，打牌或打麻将等，违者每次扣1分。 2、出勤（10分） 事假、病假须填写好请假条，经校长批准，调好课程并告知教导处备案，病假须提供正规医疗机构的诊断证明或就诊记录，否则都按旷工处理。一学期工作期间，病假累计不超过3天或事假累计不超过1天记10分；病假累计不超过5天或事假累计不超过2天记7分；病假累计不超过7天或事假累计不超过3天记4分；病假累计不超过10天或事假累计不超过5天记1分；病假累计超过10天或事假累计超过5天此项不记分；无故旷工半天以上此项不记分。 旷课每节扣3分，迟到、早退每次扣1分。无故不参加会议每次扣3分，会议迟到或早退每次扣1分。法定产假、婚假、丧假等，到期未上班，每天扣2分。 教师外出培训，参加教研活动等，经学校同意后，以文件通知的时间为准经教导处调课参加，未经学校同意不按期返校的按旷课处理。 3、安全工作（10分）因教师工作疏忽大意而导致的学生安全事故，每次扣3分。造成严重人身财产损失或不良影响的，扣10分，取消当学期所有评优评选资格，并追究教师的经济责任，涉及法律责任的，交有关部门追究法律责任。校内发现学生遇险或学校安全隐患，不及时采取措施或上报相关部门，放任事故发生的，每次扣3分。学校安排的假期值班和岗位值班，缺岗一次扣2分。教师要爱护学校财物及设施 ，偷盗或故意破坏学校财务财产的，每次扣5分，并对损坏财物按价赔偿或修复。因疏忽大意造成学校财物损失、损毁的，每次扣2分，并对损坏财物按价赔偿或修复。教育学生爱护校园，学生损坏公共财物要按价赔偿或给予修复。学生损毁公物行为发生在课后的，该生的班主任扣0.5分；发生在课堂的，当堂的任课教师扣0.5分安全工作项扣分累计，可出现负分。4、工作量（15分）每担任一个班的班主任记5分。每任教一科语文或数学课程，加4分；任教六年级英语课程加1.5分；每任教一科三、四、五年级英语课程，加0.5分。负责部门工作的加分如下：校长加8分，总务（包含伙食）加8分，教导处加6分，德育（包含少先队）加4分，工会（包含校务公开、资助工作、关工委工作）加3分，安保（包括食安、校车管理）加3分，卫生加2分，出纳加2分，电教实验加1分，体育加1分，图书加1分，心理辅导站加1分，每负责一个兴趣小组加1分。工作量项加分累计，可高于15分。5、教育教学过程（25分）常规教学检查共占20分，每学期开展四次，每次被评为“优秀”等级记5分，“良好”等级记3分，“合格”等级记1分，“不合格”等级记-3分。能按时完成各部门安排的教育教学任务，及时上交资料、图片，完成质量好，加5分。未完成或未交资料每次扣1分，迟交每次扣0.3分。学校随堂督查时，如发现上课前不备课，无教案上课的，每次扣1分。教育教学过程项扣分累计，可出现负分。6、教育教学业绩（30分） 期中学校质量调研的科目，平均分一二年级达88分、三四年级达85分，五六年级达82分及以上，每任教一科记2分。期末参与学校质量调研的科目，平均分一二年级达88分、三四年级达85分，五六年级达82分及以上，每任教一科记2.5分。一到六年级及格率达90%，每科记2.5分。优秀率达75%，每科记2.5分。期末参与镇级质量调研的科目,获得全镇第一名的记20分，获全镇第二名的记16分，获全镇第三名的记12分，获全镇第四名的记8分。未获得全镇前四名的，参照学校期末质量调研计分标准计分。教育教学业绩项加分累计，可超出30分。（二）教师互评项目教师互评采取匿名评分方式进行，考核基准分共计100分，其中师德修养20分，工作态度20分，工作表现30分，工作效果30分。评价内容如下：1、师德修养（1）为人师表，对工作认真负责，严于律己，以身作则，对学生教育尽职尽责。（2）关心爱护学生，身体力行，用自身的师德影响学生好好学习。（3）遵守学校工作纪律和制度，作风正派，事业心、责任感强。2、工作态度（1）不无故缺岗，影响工作。（2）工作积极主动，顾全大局，不计较个人恩怨得失。（3）严谨治学，钻研业务，努力进取，不断提高业务水平。3、工作表现（1）平时严格要求自己，不在办公室内大声喧哗，严重影响他人工作。（2）驾驭教材能力强，传授知识准确无误。（3）教学设计合理，课堂教学秩序好。（4）教案完整规范，作业批改认真及时，教学检查得到好评。（5）能经常积极参加教研活动，主动承担教研课教学。4、工作效果（1）教学基本功过硬，教学能力强，学生评价好。（2）教学效果明显，成绩优异，学生及家长反映良好。（3）教育教学方法灵活多样，学生学习兴趣浓厚。（4）师生关系融洽，学生积极性高，各方面效果显著。（5）在学校组织的质量测查中成绩突出。（三）加分项目1、班集体获校级一、二、三等奖励，班主任分别加3、2、1分。2、学生个人获镇级、县级、市级奖励，辅导老师按每生分别加0.2、0.5、1分。辅导老师若因学生获奖而获“最佳组织奖”、“辅导老师奖”或团体奖等荣誉，则不在此项记分。3、教师个人获校级、镇级、县级、市级、省级荣誉分别加1、2、3、4、5分。4、获学校黑板报评比、评语互阅、卫生评比、学雷锋活动等单项奖励，每个加1分；获学校“优秀班级”荣誉的，班主任加2分。5、班集体每获得一面流动红旗，班主任每次加0.2分。6、在县教育资源平台每发布一条新闻加0.6分，发布非新闻类其他图文内容加0.3分，此项加分累计不超过3分。7、在县文明网、督导网等媒体上发表新闻，每条加1分。8、在市级、省级刊物上发表论文分别加1分、3分。9、教师参加镇级比赛或论文获镇级一、二、三等奖，分别加1分、0.5分、0.2分。10、教师参加县级比赛或论文获县级一、二、三等奖，分别加2分、1.5分、1分。11、教师参加市级比赛或论文获市级一、二、三等奖，分别加3分、2分、1.5分。12、教师参加省级比赛或论文获省级一、二、三等奖，分别加5分、4分、3分。13、每授出一堂教研课加3分。14、主持学校课题工作加3分，参与学校课题工作加1分。六、考核结果的运用学校对教师的考核结果，作为其绩效工资分配的主要依据。同时作为岗位聘用、评优评先、培养培训和表彰奖励等方面的重要依据。教师对考核结果有不同意见，可以通过正常渠道向学校考核工作组申诉。（此案为征求意见稿，经由教职工会讨论、修订、通过后方可实施）附件一：绩效考核评分表附件二：教师互评表专心-专注-专业附件一： 绩 效 考 核 评 分 表2018年2月教师姓名考核项目师德师风（10分）考勤（10分）安全工作（10分）工作量（15分）教育教学过程（25分）教育教学业绩（30分）得分小计附件二： 教 师 互 评 表2018年2月考核项目教师姓名评价内容师德修养20分1、为人师表，对工作认真负责，严于律己，以身作则，对学生教育尽职尽责。2、关心爱护学生，身体力行，用自身的师德影响学生好好学习。3、遵守学校工作纪律和制度，作风正派，事业心、责任感强。工作态度20分1、不无故缺岗，影响工作。2、工作积极主动，顾全大局，不计较个人恩怨得失。3、严谨治学，钻研业务，努力进取，不断提高业务水平。工作表现30分1、平时严格要求自己，不在办公室内大声喧哗，严重影响他人工作。2、驾驭教材能力强，传授知识准确无误。3、教学设计合理，课堂教学秩序好。4、教案完整规范，作业批改认真及时，教学检查得到好评。5、能经常积极参加教研活动，主动承担教研课教学。工作效果30分1、教学基本功过硬，教学能力强，学生评价好。2、教学效果明显，成绩优异，学生及家长反映良好。3、教育教学方法灵活多样，学生学习兴趣浓厚。4、师生关系融洽，学生积极性高，各方面效果显著。5、在学校组织的质量测查中成绩突出。得分小计