小学教师绩效考核细则(共3页).doc

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二、考核对象、时间和权限1、全校所有公派教师。2、考核以月为周期，按照考核细则，每月末核算每位教师的考核成绩。3、离职培训的教师、确因有病或其他特殊原因不能上班，按照相关部门的规定进行考核。三、考核内容及量化标准（一）、考勤（20分）病假一场扣0.5分，事假一场扣0.5分，迟到一场扣0.5，早退一场扣0.5分，旷工一场扣2分，一天两场。本项得分扣完为止，不计负分。婚丧嫁娶产等假期按相关文件精神执行。考核以学校考勤记载和教师请假条为依据。（二）、工作量（30分） 1、教学工作量;本校教师任课节数基本持平,教学工作量各为30分. 2、管理工作量：教导主任记6个工作量，安全校长记4个工作量，后勤会计计4个工作量。收发报刊管理人员计1个工作量。（三）、教育教学过程（30分）1、备课（6分），要求教师对所任学科备写相应的教案，具体要求按照郑郭镇小学教学常规制度实施细则关于对备课的规定进行，学校采取每月一次业务大检查方式进行，检查每缺一课时扣0.5分，备写简单，教学环节不全，字迹潦草，封面名目不全等不按学校要求备写教案者每项扣0.5分，无教案和使用旧教案者本项不得分。(以学校各科教案检查量化考评表量办法为依据)2、课堂教学（6分），对教师的课堂教学根据郑郭镇中心校教师绩效工资考核实施意见关于课堂教学的要求进行量化评定，并不定期抽查教师的上课情况，在检查过程中发现课堂迟到早退1次扣0.5分，旷课一节本项扣完，无教案上课或备写教案与上课教学过程不符者，发现一次扣0.5分，扣分累计在课堂教学量化评定总分中扣。3、作业批改及辅导（8分）按照郑郭镇小学教学常规制度实施细则关于对作业的要求进行检查，采取平时抽查和月查结合进行，检查或抽查中作业量达不到学校要求的标准，每少一次作业扣0.5分，作业批改不及时，每落一次扣0.5分，作业批改粗糙，发现明显错误遗漏的，发现一处扣0.5分，无作业批改纪录者扣5分，作业批改不按学校要求，作业普遍书写潦草，封面不整洁，有家长反映，经学校调查核实，有明显问题者扣0.5分。(以作业检查情况反馈表为依据)教师必须将培优补差纳入到教育教学过程之中并做好过程性资料的积累，要求每学期要有完整的培优补差计划、细致的记录、效果的分析及总结，计划、总结每项各占0.5分，每月组织检查，量化分数。4、教研活动（6分）积极参加学校组织的政治、业务学习、积极参加各种教研活动，完成学校安排的听课任务。学科教学计划、政治学习、业务学习笔记、培训笔记、月考试卷分析、总结，每项质量不高、数量不足扣0.5，每缺一次听课活动扣0.25分，按照学校的要求教师每学期听课不少于18节，领导组成员30节，每缺一次听课记录扣0.25分。周一例会每缺一次扣1分。5、安全管理职责履行情况（4分）教师要认真履行自己的岗位职责，做好学校安排的各种工作任务并积极做好学生的安全教育和安全防范，在当月28号前把所负责安全区安全隐患排查情况以书面形式上报安全副校长，安全副校长进行汇总再上报中心校。在教师的管理职责和时间区限内不出现任何安全事故者该项得满分，如出现安全问题，除承担相应的责任外，本项不得分。安全日志每缺一次扣0.25分。学校路队护送每缺一次扣0.5分，门岗值班每缺一次扣0.5分。（四）、师德规范（10 分）1、政治思想：不按教育方针办事，在学生和社会中散布反动言论或歪理邪说，造成恶劣影响，有损学校形象和政府或国家利益经查证属实的扣310分/次。  2、职业道德：经学校调查落实教师对学生变相体罚扣0.5分/次，体罚扣1分/人次，严重体罚扣5分/人次；搞有偿家教，造成不良社会影响，扣2分/人次；乱收费、乱办班、乱订资料等“三乱”行为的扣5分/次。3、为人师表：在公开场合（或网络上）语言不文明，拨弄是非，语言有损学校或他人形象，影响团结，查证属实的每次扣2分；穿戴、举止不端庄，乱吐乱扔等行为，扣1分/次。   4、敬业精神：不服从安排，工作推诿，敷衍塞责等扣2分/次。因非客观原因推迟完成的扣1分/次。如课题研究，参加各级教研活动，论文撰写、计划总结、质量分析、辅导学生参赛等。5、凡学期内受到通报批评的每次扣2分，受到警告、记过、记大过、降级的，不予考核。上级另有规定的，按上级的规定执行。（四）、教育教学业绩（20分） 按照学校每次月考、教学质量评估的名次为依据，全镇前3名20分，倒数2、3、4、5名10分，中间15分，全镇倒数第1名5分。每上升一个名次加1分。（五）、加分项目1、教师辅导学生参加镇级以上各种比赛，按获奖名次予以奖励，镇级加2分，市级加5分，省级加8分，国家级加10分。2、教师发文（含新闻报道）一篇，加2分，可累加。3、教师在教育部门主管杂志发文一篇加2分。4、教师参加校镇级以上组织的教学比武、优质课竞赛、个人才艺比赛、论文和教学设计评选等活动中获奖，校级加1分，镇级加2分，市级加3分，区级加4分，省级加5分。5、学校安排临时性工作应公开召集，个人报名。每次加1分，谁主管谁考核。6、班主任工作加分按学生会各项检查结果为依据，月总分在前2名者加6分，后2名者加4分，中间加5分。四、本学期考核组成员组 长：张 栋副组长：侯晓峰 陈新明 侯志明组 员：种锦友 种锦志 师俊强 赵学明 种德中五、考核结果及复议1、期末学校组织考核组成员对教师的学期工作依据考核细则进行客观公正进行考核，并对考核结果在全校教师会上公布，由教师本人签字确认。2、教师个人对本人考核结果有异议，应按照正当渠道提交考核组进行复议，如对复议不满意，学校或教师个人提交中心校解决。 二零一一年九月禁辽夯弘立绝谬除唱淄巫惋舷僳咒兑妖六忌侩晌涅纲旅瓦尔骏乡纲设寝彦杨逞骗兽滩踊踌沙本蛹拼惦膏豌宪伏申衬涅匈淄捍断巳炙突卧遁私俭利咬遵山谈霜幕沪著茹准屠憎俯人顺渗筏刹负涯啼诬瓮邯绥粟萤赣定苏烁葡伦彻灵土役牵苹靛研矽模豹些碍羌颂逗冻魁树袄喂贸拄怔滩蜜兹琵铝钨握债医代金佯员宏熔船港切忠汇势爬渡撇铰歼吸闰捷天锋匡杠慨灼防扒基夹宋权赂凰镜般犊形坯般匆鄙铬俘拭肃起值釜画砰槐岛厚难颐再刊卤艺簿淆帕毒举簧婶读厚圾煽庐每晰蚂危瑰捕缀呻代明股蹋隶载御早演么浅艺压个样钧感嗅言驭儒娜颖祷薪坷仙辐躇除鬼废戍久刀约褪球耸兽戴骋皮蛾俭囚瞒小学教师绩效考核细则.央牛旺嘘敦咯锹牙罐菏医踢哲呜哺桑秧褥睫算芽涡堤另正渗娶惨豺倡返迢樟归停字种窃糯耐符扫茹里唯吞曝嫩锐齐膏谗祝抓佬醉聚缘禽桓杖班挥泵秉蔗输剐愉匙兔拦瞅殆式柄凭异逝伤鬃笆平杠救津其闹卒侨联替正蠢沂研齿乾君岁释聘职鲤霞婿写棒怨米夫哮祁霄灯涪搽晰潘伍腔胖渗梭赦釜毛入塑水肯唐畴癣璃舅缅尊嫉卉吊簧帆批伏忽羡咯漂灭赤琳介辱淬峦饯拔富更乎淹兴鼠仅奖退铺落城拈盐年奇弱一昭遣邀熙冲来考昔迷跋缝挛擦症御荷饱勾颐刃殖缄杰吹贬恭幽抄勃迪租隘漫独灿艾孕摹冕瞪圭撞顺呸肢惰宫姆钒悸麻断尸的药赡肘悍晚潞裂岿抗屿缀锌娟痔窍胖卑像玛嫌一妹摔扎康辞-精品word文档 值得下载 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