培训机构教师薪酬制度(共3页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上*教师薪酬制度一、教师基本工资、课时费级别底薪绩效工资课时费（元/小时）晋级分数晋升通道岗位职责1-5人6-10人11-15人16-20人20人以上特级三级15001500505560657097-100校长1、完成教学任务，保证教学质量，参加教研，保证教学质量，参加教研，做好家长回访 2、担任全校师资培训 3、参加市场部招生公开课教学二级14001400404550556094-96一级14001200303540455090-93高级三级13001000202530354087-99特级教师 教学主管 分校校长1、完成教学任务，保证教学质量，参加教研，保证教学质量，参加教研，做好家长回访 2、参加中级以下教师培训工作 3、参加市场部招生公开课教学 二级12001000192429343984-86一级1200900182328333881-83中级三级1200700152025303577-80高级教师教学组长 1、完成教学任务，保证教学质量，参加教研，保证教学质量，参加教研，做好家长回访 2、参加试用期及初级教师培训工作 3、参加市场部招生公开课教学二级1100600141924293473-76一级1100500131823283369-72初级二级1000500121722273265-68中级教师1、完成教学任务，保证教学质量，参加教研，保证教学质量，参加教研，做好家长回访 2、完成试讲及教学任务 3、参加市场部招生公开课配课一级1000500101520253061-64试用期三级1500无无无无无无有经验初级教师1、认真学习教学法，完成试讲任务 2、在班级不满的情况下，完成送班课程任务二级1200无无无无无无应届生一级1000无无无无无无未毕业1、课时费按小时计算 2、公开课：公开课招生按照当场活动报名人数计算，10元/人。 3、绩效奖金每月考核发放 算法：考评奖金*考评分数*带班数（实际带班数/基础代班3） 4、教师级别考试，每年的6月、12月进行考核评级。非考评期，老师可以主动申请升级考试 5、考评分数：平时考评占50%，考试分数占50% 6、VIP带班老师课时在每个级别课时费上增加10元。 7、以上课时费为校内课时费，如校外有课，根据实际情况核算。二、助教工资级别底薪绩效工资晋级考评分数续班奖金 （所负责班级全体平均续班率）90以上80% 以上70% 以上60%以上转正后三级120060090分1.5%1%1%0.8%二级110050085分一级100050080分试用期三级1300无无无无无无二级1200无无无无无无一级1000无无无无无无三、餐补：150元/月四、续班奖金1、教师续班奖： 续班奖金=学生缴费总数*续班率系数续班率90% 以上80% 以上70% 以上60% 以上系数人数1-5人2.5%2%1.5%1%6-10人3%2.5%2%1.5%11-15人3.5%3%2.50%2%15人以上4%3.50%3%2.50%阅 读 签 名本人已细阅了教师薪资制度，已清楚了解其中的内容细则，本人同意接受，没有任何异议。姓名日 期专心-专注-专业