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精选优质文档-倾情为你奉上员工考勤系统（出席管理、工资管理）测试分析报告 l 编制 l 审核 l 审批 二一二年四月一、 测试目标：1.验证考勤管理系统中所有功能是否正确实现，按照用户操作手册是否能够顺利完成系统的所有操作2.验证考勤管理系统中是否正确完成所有正确的流程，并且能够正确的进行输入输出（输入、搜索、查询）接口是否正确3.验证考勤管理系统中的性能，对其进行压力，性能，并发测试4.验证考勤管理系统中的安全测试5.验证考勤管理系统的集成测试二、测试内容考勤管理系统经过分析、设计、实现等工作之后，在之前测试的基础上，于2010年四月进入测试阶段，在测试过程中对考勤管理系统进行了以下测试：1. 功能测试2. 界面测试3. 接口测试4. 链接测试5. 初始化测试6. 安全测试7. 文档测试8. 性能测试9. 压力测试10. 并发测试11. 可用性测试12. 业务流程测试三、测试环境 软件环境： 操作系统：Windows XP 被测软件：员工考勤管理系统 服务器： Windows XP 数据库：SQL server 2005 硬件环境： CPU：AMD Athlon（tm）64Processor3200+ 内存：1G四、测试手记1. 功能测试：在进行该项测试过程中，按照操作手册对考勤管理系统的操作过程进行了全面的测试，同时检查了操作手册的可操作性、易读性、全面性。在考勤管理系统中，对其各功能进行了全面详细的测试，测试如下：一级菜单测试功能点二级菜单测试功能点测试方法出入记录读取确定用鼠标单击个按钮，查看按钮是否正确实现了其对应的功能在输入框中输入相应的数据查看输出的数据结果是否正确选择下拉框，查看下拉框能否被正确选择出入记录管理下拉框：职员编号、刷卡标识出入记录增加下拉框：职员编号、刷卡标识输入框：开始/结束时间输入框：日期进入时间按钮出入记录查询、出入记录增加按钮：保存、返回考勤记录生成输入框：开始时间、结束时间按钮：职员考勤记录生成考勤记录管理下拉框：职员编号考勤纪录增加下拉框：职员编号输入框：开始日期、结束日期输入框：日期进入公司时间、离开公司时间、迟到时间、早退时间、出勤时间、矿工标识按钮：条件搜索、考勤记录增加啊按钮：增加、返回考勤迟到记录管理下拉框：搜索条件、职员编号输入框：日期 按钮搜索出勤记录不整合表下拉框：职员编号输入框：日期按钮：搜索个人情报管理输入框：职员番号、新密码、原密码、电话按钮：修改个人信息、确认修改职员信息管理下拉框：职员编号、职员大分类、职员小分类、职员类型职员信息增加输入框：员工编号、员工姓名下拉框：职员大分类、职员小分类、职员类型按钮：条件查询、职员信息增加按钮：增加、返回、批量导入假条管理输入框：开始年月、结束年月职员假条信息增加下拉框：职员编号、请假事由、下拉框：职员编号、请假事由输入框：开始时间、结束时间、开始日期、结束日期按钮：条件搜索、职员信息增加、删除、修改按钮：增加、返回个人出勤表生成下拉框：生成考勤表职员、文件输出输入框：生成考勤表年月按钮：生成考勤表、生成考勤表合计表特殊日期管理下拉框：特殊日期属性特殊日期信息增加下拉框：特殊日期属性输入框：特殊日期开始日/结束日输入框：特殊日期开始日、结束日按钮：条件搜索、特殊日期信息增加按钮：保存、清除、返回员工四金管理下拉框：员工工号、四金类型、输入框：查询年月按钮：员工四金查询、员工四金增加、修改、删除工资单管理下拉框：员工编号、年月输入框：输出路径按钮：打印四金参数管理按钮：修改、四金参数增加、修改四金参数增加下拉框：输入框：养老金比率、公积金比率、医疗保险比率、失业保险比率按钮：登记、返回修改按钮：更新、返回输入框：养老金比率、公积金比率、医疗保险比率、失业保险比率2.界面测试：该项测试依据易用性、规范性、合理性、进行测试，通过测试，没有发现问题。3.接口测试在进行该项测试过程中，就系统的接口进行全面的测试，测试点如下所示菜单接口测试方法出入记录参照鼠标点击各按钮，查看接口是否能够正确被调用个人情报管理上传照片职员信息增加批量导入、参照工资单管理输出路径，参照4.链接测试：菜单测试点测试方法出入记录管理出入记录增加鼠标点击个按钮，查看各对应的界面是否能够正确被加载考勤记录管理职员出勤记录增加职员信息管理职员信息增加假条管理职员假条信息增加、修改特殊日期管理特殊日期信息增加四金参数管理四金参数增加、修改工资单输出输出路径：参数在进行该项测试过程中，通过对以上各内部链接测试，没有发现链接出问题的状况5.初始化测试：在进行该项测试过程中，清空考勤管理系统中的各项内容后，对其进行各项的操作，查看其正确性，通过全面系统的测试后，没有发现有问题6.安全测试：在进行该项测试过程中，就系统的安全登录范围进行了测试。输入网址后，根目录：默认用户名：Root密码： 默认一级用户名：1002，密码： 默认二级权限用户名：1001，密码 分别给不同职员授予不同级别的权限和密码，再分别以不同用户身份登录，验证各用户的权限范围是否正确，登录后，验证密码的修改。7.文档测试： 在进行该项测试过程中，主要检查文档的完整性，检查用户操作手册中描述的软件功能和软件中的实际功能是否保持一致，8.性能测试：9.并发测试：10.压力测试；11.易用性测试在进行该项测试过程中，主要检查分类界面的友好性、易操作性及操作灵活性、此项测试发现：界面不提供返回功能，12、业务流程测试：通过进行该项测试，通过以二级用户的身份登录系统->出入记录读取->职员信息管理（增加）->考勤记录管理（增、删、改、查）->考勤记录生成/个人出勤表生成->四金比率设置->工资单输出流程的测试对考勤管理系统进行测试。五测试结果：1.功能测试一级菜单测试功能点二级菜单测试功能点测试结果出入记录读取确定通过出入记录管理下拉框：职员编号、刷卡标识出入记录增加下拉框：职员编号、刷卡标识通过输入框：开始/结束时间输入框：日期进入时间按钮出入记录查询、出入记录增加按钮：保存、返回考勤记录生成输入框：开始时间、结束时间通过按钮：职员考勤记录生成考勤记录管理下拉框：职员编号考勤纪录增加下拉框：职员编号通过输入框：开始日期、结束日期输入框：日期进入公司时间、离开公司时间、迟到时间、早退时间、出勤时间、矿工标识按钮：条件搜索、考勤记录增加啊按钮：增加、返回考勤迟到记录管理下拉框：搜索条件、职员编号通过输入框：日期 按钮搜索出勤记录不整合表下拉框：职员编号通过输入框：日期按钮：搜索个人情报管理输入框：职员番号、新密码、原密码、电话通过按钮：修改个人信息、确认修改职员信息管理下拉框：职员编号、职员大分类、职员小分类、职员类型职员信息增加输入框：员工编号、员工姓名通过下拉框：职员大分类、职员小分类、职员类型按钮：条件查询、职员信息增加按钮：增加、返回、批量导入假条管理输入框：开始年月、结束年月职员假条信息增加下拉框：职员编号、请假事由、通过下拉框：职员编号、请假事由输入框：开始时间、结束时间、开始日期、结束日期按钮：条件搜索、职员信息增加、删除、修改按钮：增加、返回个人出勤表生成下拉框：生成考勤表职员、文件输出通过输入框：生成考勤表年月按钮：生成考勤表、生成考勤表合计表特殊日期管理下拉框：特殊日期属性特殊日期信息增加下拉框：特殊日期属性通过输入框：特殊日期开始日/结束日输入框：特殊日期开始日、结束日按钮：条件搜索、特殊日期信息增加按钮：保存、清除、返回员工四金管理下拉框：员工工号、四金类型、通过输入框：查询年月按钮：员工四金查询、员工四金增加、修改、删除工资单管理下拉框：员工编号、年月通过输入框：输出路径按钮：打印四金参数管理按钮：修改、四金参数增加、修改四金参数增加下拉框：通过输入框：养老金比率、公积金比率、医疗保险比率、失业保险比率按钮：登记、返回修改按钮：更新、返回输入框：养老金比率、公积金比率、医疗保险比率、失业保险比率2.接口测试： 菜单接口测试结果出入记录参照通过个人情报管理上传照片职员信息增加批量导入、参照工资单管理输出路径，参照3链接测试：菜单测试点测试结果出入记录管理出入记录增加通过考勤记录管理职员出勤记录增加职员信息管理职员信息增加假条管理职员假条信息增加、修改特殊日期管理特殊日期信息增加四金参数管理四金参数增加、修改工资单输出输出路径：参数六、测试进度专心-专注-专业