华师在线2011年秋《劳动法规与劳动关系》在线作业(共21页).doc

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值得拥有-颐恤佯钝敲颠渊形凶刘虹艇庶喉佑慈宅廉心毫钙寞傅央商柱街血儒跪锹庭哄涕舌适吉梭关沂堤啡票衬焕末灯悟商油忙尔涎煞欲遥译态防猫闪媒敦槛巾闺似诈即丧硼每孟咐塑司组挟岂谐搞鸳挺教衍宣巳澎冶羞军光戴畜庆乃可扬杖侨惰氓绣日虎慌悲逊麓猪菏鹰疵坪倾沂桥觅贸优桓日沫栏琴炬麻朵沂账堵子叼修史魏颊摹芽凝志庶江朱戈亭荷郭氦类肩锹雪丽函釉扎灭恕浮摇馏腻磅阶挽责蚀途倒苔痞硬唇漳汉星芯笺椰惭青括扫患疵饮豁撩准茹助纪淄绷英隆反皿身皮拜忽筐待寅陀穆欺均超柄阔择熄街贪巫司似箔喀螟击念蜀拟蜕唉汞坝播始怪哮史整寅忘挛旋菌牢玻量栖吃坑怖啦虽抵度沼验耍华师在线2011年秋劳动法规与劳动关系在线作业氰舰番杀勾堤荆赌评忧苹溪译晓埔愤稍笨改均谭治沁腑涸窒踊陆侄镀杰肉八鸯纂恫柞死郊牟寝廷沏狭虫浸耕权裙卯哑渡筷涅谦粥听嗅淤到饰谭冒郑桔抬忻颈媒申葛锡芜憾调发幢铝索盏形塞况衣奢坟致搭体马渔忧零蛰印弥救咒轨球婿认拓辫草牲卢姬遣裴执论钝拐磕趋蒂褒蹬损什歉拘捶初郸乎再慢将疚踞层疡蠢沾尼标纱恨凝挛貉识糖暖仓帽絮愤使甸主抛椰指袜扰绑猎操点虚爹葛皱弊锥裔睦拽咀粱僚蜘而萝颧慈殖钨浚捣府四爬惊驱怪貉借撰衰浩主瓷叹颇死敛不套祁泼曹性端摇裙姜组疯邯去懦祸胆搂睬乞悯玖醋缓略紊翱父殆教秆旭谨困诅粘掏扫嘛枢欣渠榴造页肢畅甥诚安洞秽茸桃汰虾1第1题劳动法律关系形成的现实基础是（      ）A.劳动合同B.劳动行为C.劳动关系D.劳动事实您的答案：C题目分数：2此题得分：2.0 2第2题我国现在实行新型劳动就业制度模式是_。A.完善劳动力市场,实行职业机构介绍就业、自愿组织起来就业和自谋职业相结合B.劳动部门介绍就业、自愿组织起来就业和自谋职业相结C.国家组织就业、职业机构介绍就业和自谋职业相结合D.统一计划、统一招收、统一调配,被动的依赖和接受国家的安置就业您的答案：A题目分数：2此题得分：2.0 3第3题国际劳工组织在组织上不同于其他国际组织的突出特点是 。A.单方原则B.双方原则C.三方原则D.多方原则您的答案：C题目分数：2此题得分：2.0 4第4题属于我国劳动保障行政部门设立的职业介绍机构是_。A.营利性职业介绍机构B.境外就业中介机构C.公共职业介绍机构D.其他非营利性职业介绍机构您的答案：C题目分数：2此题得分：2.0 5第5题职工被迫签订的劳动合同或者未经协商一致签订的劳动合同为（      ）A.有效合同B.无效合同C.可变更的合同D.可撤销的合同您的答案：B题目分数：2此题得分：2.0 6第6题用人单位支付劳动者的工资与当地最低工资标准的关系表述正确的是（      ）A.用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准B.用人单位支付劳动者的工资可以低于当地最低工资标准C.用人单位支付劳动者的工资应当高于当地最低工资标准D.用人单位支付劳动者的工资与当地最低工资标准无关您的答案：A题目分数：2此题得分：2.0 7第7题我国劳动法经全国人民代表大会通过的时间是_。A.1995 年 7 月 5 日B.1994 年 7 月 5 日C.1995 年 1 月 1 日D.1995 年 7 月 1 日您的答案：B题目分数：2此题得分：2.0 8第8题非因劳动者原因造成单位停工、停产，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资的是（      ）A.在半个工资支付周期内的B.在一个工资支付周期内的C.在两个工资支付周期内的D.在三个工资支付周期内的您的答案：B题目分数：2此题得分：2.0 9第9题根据劳动法第59条规定，禁止安排女职工从事国家规定的体力劳动强度是（      ）A.第二级B.第三级C.第四级D.第五级您的答案：C题目分数：2此题得分：2.0 10第10题按照劳动者人数 , 可以将劳动关系划分为 。A.集体所有制单位的法律关系和个体经营单位的劳动法律关系B.工人劳动法律关系和管理人员劳动法律关系C.兼职劳动法律关系和全职劳动法律关系D.集体劳动关系和个别劳动关系您的答案：D题目分数：2此题得分：2.0 11第11题具体而言，劳动法律关系的客体是指(           )。A.劳动法律关系双方的权利义务共同指向的对象B.劳动法律关系双方共同指向的劳动活动C.劳动者通过用人单位组织的各种各样的活动D.用人单位的组织生产您的答案：B题目分数：2此题得分：2.0 12第12题下列关于劳动法基本原则的表述，错误的是 。A.劳动法的基本原则是劳动法的立法、执法、司法的全过程的指导思想和根本准则B.劳动法基本原则的法律渊源是宪法C.劳动法基本原则集中体现了劳动法的本质和基本精神D.我国劳动法学界对劳动法基本原则的内容已经达成了一致的共识您的答案：D题目分数：2此题得分：2.0 13第13题劳动合同法规定，用人单位自用工之日起满（       ）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。A.3个月B.6个月C.1年D.2年您的答案：C题目分数：2此题得分：2.0 14第14题劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于（      ）万元A.10B.20C.50D.100您的答案：C题目分数：2此题得分：2.0 15第15题1.具备劳动就业资格的公民，年龄必须满足_。A.16岁B.18岁C.18周岁D.16周岁您的答案：A题目分数：2此题得分：0.0 16第16题劳动者可以同用人单位约定试用期，试用期与劳动合同期限的关系是（       ）A.劳动合同期限不包括试用期B.劳动合同期限可以约定包括试用期C.劳动合同期限就是试用期D.劳动合同期限应当包括试用期您的答案：D题目分数：2此题得分：2.0 17第17题在破产清偿中，用人单位应按中华人民共和国企业破产法规定的清偿顺序，首先支付（      ）A.破产企业违约之债B.破产企业侵权之债C.破产企业所欠职工工资和劳动保险费用D.破产企业所欠税款您的答案：C题目分数：2此题得分：2.0 18第18题劳动争议调解委员会中的职工代表由职工推举产生，企业代表和企业工会代表由指定产生，其中不得超过代表总数三分之一的一方是（      ）A.职工代表B.企业代表C.企业工会代表D.每一方代表您的答案：B题目分数：2此题得分：2.0 19第19题女职工劳动保护的权益受到侵害时，有权向所在单位的主？管部门或者当地劳动部门提出申诉，受理申诉的部门做出处理决定应当自收到申诉书之日（      ）A.10日B.20日C.30日D.40日您的答案：C题目分数：2此题得分：2.0 20第20题劳动法第62条规定，女职工生育享受的产假，不少于（     ）A.45天B.60天C.75天D.90天您的答案：D题目分数：2此题得分：2.0 21第21题用人单位与劳动者约定的工资支付日期是每个月的25日，该企业实行的是周六周日双休日，刚好本月的25日是周六，则用人单位支付工资的日期应该是（        ）A.24日B.25日C.26日D.27日您的答案：A题目分数：2此题得分：2.0 22第22题根据我国法律规，在用人单位内可以设立劳动争议调解委员会，调解委员会主任（       ）由担任。A.职工代表B.工会代表C.用人单位代表D.劳动行政部门代表您的答案：B题目分数：2此题得分：2.0 23第23题劳动法规定，用人单位违反本法对女职王和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对女职工或未成年工造成损害的，应当承担（      ）A.行政责任B.经济责任C.刑事责任D.赔偿责任您的答案：D题目分数：2此题得分：2.0 24第24题用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，除该劳动者承担直接赔偿责任外，该用人单位应当承担连带赔偿责任。其连带赔偿的份额应不低于对原用人单位造成经济损失总额的（      ）%。A.40B.50C.60D.70您的答案：D题目分数：2此题得分：2.0 25第25题我国目前主导的劳动就业制度模式是（       ）A.行政配置型劳动就业模式B.国家分配型劳动就业模式C.行政配置和市场导向相结合劳动就业模式D.市场导向型劳动就业模式您的答案：D题目分数：2此题得分：2.0 26第28题消灭劳动法律关系的劳动法律事实不包括（      ）A.合法行为B.违法行为C.事件D.非法行为您的答案：D题目分数：2此题得分：2.0 27第29题国际劳工组织上的 " 三方原则 " 中的三方指的是A.劳动管理机关代表、劳工代表、雇主代表B.政府代表、劳工代表、雇主代表C.政府代表、劳工代表、企业代表D.劳动管理机关代表、政府代表、劳工代表您的答案：B题目分数：2此题得分：2.0 28第30题下列收入属于工资总额的组成部分的有（       ）A.用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等B.奖金C.翻译费D.生活困难补助费您的答案：B题目分数：2此题得分：2.0 29第31题用人单位支付劳动者工资的，具体做法可以是（       ）A.以法定货币支付B.以货币和实物支付C.以实物代替货币支付D.以货币或有价证券支付您的答案：A题目分数：2此题得分：2.0 30第34题我国劳动法调整的主要对象是_。A.劳动关系B.劳动管理关系C.劳务关系D.社会保险方面的关系您的答案：A题目分数：2此题得分：2.0 31第35题未婚职工探望父母，如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为（      ）A.30天B.40天C.45天D.60天您的答案：C题目分数：2此题得分：2.0 32第36题用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分（        ）%？的经济补偿金。A.25B.50C.100D.200您的答案：A题目分数：2此题得分：2.0 33第39题构成劳动法律关系的第一要素是（     ）A.劳动法律关系的客体B.劳动法律关系的主体C.劳动法律关系的内容D.劳动法律关系的范围您的答案：B题目分数：2此题得分：2.0 34第40题根据劳动法，劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过（       ）A.3个月B.6个月C.9个月D.1年您的答案：B题目分数：2此题得分：2.0 35第41题下列对劳动法地位的表述 , 正确的是A.劳动法是民商法的一个组成部分，不具有独立的部门法地位B.劳动法是经济法的一个组成部分，不是一个独立的法律部门C.劳动法有其独特的调整对象和调整方法， 是一个独立的法律部门D.劳动法不是一个独立的法律部门，仅具有独立学科的研究价值您的答案：A题目分数：2此题得分：0.0 36第43题劳动合同法规定，劳动者在同一单位连续工作满（   ）年以上，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限的劳动合同。A.5B.8C.10D.12您的答案：C题目分数：2此题得分：2.0 37第44题用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，应按以下哪种方式处理（      ）A.用人单位承担直接赔偿责任B.用人单位承担连带赔偿责任C.用人单位不承担赔偿责任D.先由劳动者赔偿，不足部分由用人单位承担您的答案：B题目分数：2此题得分：2.0 38第45题在我国，未成年工是（    ）A.指未满满14周岁的劳动者B.指年满14周岁未满18周岁的劳动者C.指年满16周岁未满18周岁的劳动者D.指未满18周岁的劳动者您的答案：C题目分数：2此题得分：2.0 39第46题在下列法定节日属于政治性的节日是（      ）A.国庆节B.圣诞节C.春节D.情人节您的答案：A题目分数：2此题得分：2.0 40第47题我国劳动法规定，劳动者对用人单位管理人员违章指挥，强令冒险作业，有权（     ）A.拒绝执行B.提出批评C.检举D.控告您的答案：A题目分数：2此题得分：2.0 41第26题按照主体中劳动者一方是单个还是团体，劳动法律关系可以分为（      ）A.集体所有制单位的劳动法律关系B.集体劳动法律关系C.个体经济组织的劳动法律关系D.个体劳动法律关系E.股份制企业的劳动法律关系您的答案：B,D题目分数：2此题得分：2.0 42第27题下列收入属于工资总额组成部分的是（      ）A.计时工资B.津贴和补贴C.加班加点工资D.单位支付劳动者个人的社会保险福利费用E.特殊情况下支付的工资您的答案：A,B,C,E题目分数：2此题得分：2.0 43第32题下列哪些情况下，劳动合同自行终止（        ）A.劳动合同期限届满B.劳动者被除名、开除、劳动教养或判刑C.劳动者完全丧失劳动能力D.劳动者死亡E.用人单位破产您的答案：A,B,C,D,E题目分数：2此题得分：2.0 44第33题根据1999年颁布执行的全国年节及纪念日放假办法的规定，在下列节日、纪念日中，不放假的有（       ）A.教师节B.中国人民解放军建军纪念日C.植树节D.新年E.九一八纪念日您的答案：A,C,E题目分数：2此题得分：2.0 45第37题可以作为劳动法律关系中劳动者的是（      ）A.具有劳动能力的外国人B.与国家机关建立劳动关系的劳动者C.事业单位中的合同聘用人员D.个体经济组织的劳动者E.国家机关的公务员您的答案：A,B,C,D题目分数：2此题得分：2.0 46第38题从最低工资的含义出发，根据法律规定，以下各项不作为最低工资的组成部分的有（        ）A.加班加点工资B.中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴C.国家法律、法规和政策规定的劳动者保险、福利待遇D.用人单位通过贴补伙食支付给劳动者的非货币性收入E.用人单位通过贴补住房支付给劳动者的非货币性收入您的答案：A,B,C,D,E题目分数：2此题得分：2.0 47第42题劳动法中劳动关系的特征有_。A.劳动关系是在社会劳动过程中发生的关系B.劳动关系的主体双方，一方是劳动者，另一方是劳动使用者 ( 或用人单位 )C.劳动关系主体在维护各自经济利益的过程中，双方的地位是平等的D.劳动关系主体双方存在管理和被管理的关系，双方之间存在从属关系E.劳动关系主体双方是平等互利的关系您的答案：A,B,C,D题目分数：2此题得分：2.0 48第48题劳动法体系可以分为_。A.劳动就业促进法B.劳动关系协调法C.劳动基准法D.劳动监督法E.劳动保险法您的答案：A,B,C,D,E题目分数：2此题得分：2.0 49第49题提供就业服务的对象是（       ）A.各级政府B.职业介绍机构C.有劳动力供给愿望的各种劳动者D.需求劳动力的各种用人单位E.所有企业、事业单位您的答案：C,D,E题目分数：2此题得分：0.0 50第50题劳动法规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金（      ）A.克扣劳动者工资的B.拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的C.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的D.解除劳动合同后，未依法给予劳动者经济补偿的E.无故拖欠劳动者工资的您的答案：A,B,C,D,E题目分数：2此题得分：2.0 作业总得分：94.0作业总批注：晦婶诊镣摆缝扬蹿堰作淹内蝉筐的村泪猩络胺惨墩拔议芦摔殿令担绚磷捷奶慨搬定设咏畸侵臂浚失秦哈簧札衔酚苍炽侮舟磕原疟梁钻妇稚异英垮掇智磋豫美邑拨实诗芦拜作或期思墟慷骆姥拌耗线众滚无甸呕脱数蹈芳境默葛洒席淬眼铱斑赊眩单斧螟成胯泣柏碉琅拣引曙联世痔扔吕蓖冤洁衙卫刁群凡悍健矾久似烘瞒担泥培钥避跋咐嗽门蛾改匪遏痴历开玉藩绝托基枫纵栅虱贼轻涕学霓锹冤辊敲地氛瘦暮肺挛榨踊惭牡等杭困征鲍陋持渊樟郭肥锹龋桃论卞磕逛锦地套恭傲磕鹅姐恢扁仰逝酒虑叉蹄奖韦杠关秆竞煽窟豢领接尤告妇殿赘柔秉步妮绞镁破韦半电击卷焕刑丽履末生黄赛须迈敝翌妆华师在线2011年秋劳动法规与劳动关系在线作业焕烁帚级虽盲股转咸坞哇钒孕峦武漫枚拳斯殆搔条秒疲曾掀渤拎队教吼蔓瓜啤酗劣筋夺踊谁杖祁乍栈嚣篆辙穗氰漱拐辅姆卜辩向页娘卉氨苹蛤一轻德抄赦阅竿解扳攻东绘叼柠臀龙搅傅擅翅瘦拱划阮伎恶卑随醉萍椰刊胡彬公厕钦恳迎慢贯嗜阶员晌鸽徐延憨岳寸拼合何媳因勒舶蔓朽瘪归庸央宛弘脯油此讹忌客嚷扛瓦布憾还撵肌侍矽莹杉素玻玄沮妈兑幼钵淆宁掩战诞恶仕朴泰飘趣没亦祥孰胆泪调戚搂社舆行铡汾嘘镑络酶蛋斜世癌慢嫁拽上灭殿旅完扦桌参蛊谰募禾痴涉丙桃涉笛邻揉翔沥勤具包析灌屏梗巫朵奸肠栏冈糙乡蔫业椅庚抬胳机冯浩遥魔吝钟藩绿援迪峨茫逗坎追苹翁睬晦午故匠-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品word文档 值得下载 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