暑假兼职教师管理规章制度协议书(共2页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上乐越培训中心教师管理规章制度协议书为了进一步维护我校日常教学工作正常有序地进行，为了建立一支高素质、高效率、具有较强团队凝聚力的教师队伍，经学校讨论决定，特制订本制度。本制度适用于我校教师。一教师教学管理制度1备课管理条例每位教师应在授课前做好充分的备课准备，做到一个班级（学员）一份详细的教案。教案必须体现以下内容：上课时间、教学班级、教学内容及课次；教学重点、难点突破； 作业要求；课后小结等。2.授课条例（1）、教师上课前要准备好教材、教案、教具和课堂必需品，于课前10分钟到达教室。（2）、教师应准时上课，课堂上要严格掌握时间。（3）、任课教师应保证每节课授课时间（本校每节课50分钟，每次课2课时，中间可以休息5分钟）。（4）、教师上课必须保持衣冠整洁、态度温和、举止大方，避免情绪化（女性教师上课不得化浓妆、严禁穿吊带衫、拖鞋、超短裙、超短裤或过于透明的服饰等；男性教师不得穿、背心、西式短裤等不符合教师规范的服饰）。（5）、上课时，教师手机必须处于静音或震动状态，禁止上课接听手机或发送信息。（6）、教师必须严格执行课堂流程，对学生严格要求，培养良好的课堂纪律和行为规范，随时注意学生听讲。（7）、教师授课要做到重点突出、条理清楚、语言简洁、深入浅出，力求内容充实；板书要规范、简要醒目、字迹清楚工整，方便学生记录和记忆。（8）、教师教学时应注重培养学生的学习方法、自学能力、积极主动的学习精神和认真刻苦的良好习惯。注重教与学的结合，提高教学效果，注重学生的思想教育，（9）、课间休息时，教师禁止离开教学区，禁止长时间进行电话闲聊，请管好自己所带的学生，如发生意外情况或则财产损失教师应承担全部责任。（10）、教师应严格按学校规定授课，不得任意调课、停课、和私自换课，特殊情况须经学校负责人同意后方可执行。（11）、上课前教师应及时查看所带学生的人数，上课15分钟以后学员没有到校的，必须马上告诉学校负责人让其与家长取得联系，没有及时告知的，学生出现问题的，责任由任课老师承担。3作业布置及批改条例（1）、每次上课结束，教师，应根据学生的实际情况，布置相应的家庭作业。布置作业必须围绕教学目标，结合学生实际。精心选配习题，既有利于基础知识的掌握，又能够发展学生综合实践能力。（2）、教师应及时批学生的作业，及时发现问题，及时更改，根据学生的实际情况，不断的制定教学内容。批改时一律用红笔。对正确的作业采用打“”的形式，错误的地方用小“×”或者“？”等形式指出来！4.学生教育（1）、热爱、尊重、了解和严格要求学生，不得体罚或变相体罚学生，不歧视差生，做好后进生的转化工作。（2）、所有教师都对学生负有教育的责任，所有教师均须做好学生的安全教育及卫生教育工作，必须阻止学生玩教室内的电灯、空调等用电设备和电器开关；必须阻止学生之间的打闹行为；必须阻止学生乱扔纸屑、杂物等。（3）、所有教师上课后应关闭电灯、空调等电器设备，应擦黑板，应将课桌椅排放整齐，打扫教室清洁发现未执行者，按10元/次/项扣除。二、教师日常行为管理制度1.考勤（1）、遵守作息时间，自觉做到不迟到、不早退，上课时应提前10准备，迟到扣10元/次（2）、迟到、早退超过20分钟以上（含20分钟）作旷工处理，扣除基本工资50元。（3）、坚守工作岗位，上课时间禁止外出，否则以早退处理。2. 奖励（1）、因教师教学质量好，老生推荐的报名新生，经审核后奖励30元/人。（2）、自主招生1-7人奖励25元/人、8-10人奖励30元/人、11-15人奖励35元/人、16人及以上奖励45元/人。3. 工资扣除（1）、迟到扣10元/次；未约定保证上课时间，扣10元/次；早退扣20元/次；不请假，旷课一次（1小时），扣100元/次，造成不良影响的直至开除。（2）、上课教师必须提前10分钟到达上课地点，做好课前准备工作，教师不得私自调课或停课，私自调课或停课作旷课两次处理。特殊情况要请假至少要提前3小时通知学校负责人，另安排时间给学生补课。（3）、教案缺1课时，扣10元。课前无准备（即未带教材、教案、教具等）1次扣10元。教学态度不认真（即中途离开课堂）扣20元/次。（4）、不批改作业和布置作业的每次扣10元。（5）、不服从分配、不接受和未完成学校分配的任务扣10元/次；教师教态不佳，仪容不整洁，不符合教师规范服饰，教师上课时间接听手机或发送信息，上课处理与课堂无关事项，扣除10元/次。（6）、所有教师上课后应关闭电灯、空调等电器设备，应擦黑板，应将课桌椅排放整齐，打扫教室清洁发现未执行者，按10元/次/项扣除。（7）、教师必须阻止学生玩教室内的电灯、空调等用电设备和电器开关；必须阻止学生之间的打闹行为；必须阻止学生乱扔纸屑、杂物等，如出现意外事故或财产损失责任由教师全力承担。三、教师工资计算与发放制度1、教师工资标准：以本人与学校负责人的协商的费用为标准或按照“教师聘用合同书”标准执行。3、教师工资发放：教学结束后一次性结清。四、教师离职在所带学生，学期没有结束前，不能离职，如果离职，兼职教师只计算所教课时工资并扣工资300元工资。五、附 则1、本协议一式二份，培训学校、教师各一份。2、乐越培训中心负责人、本协议解释权在乐越培训中心。甲方： 乙方：教师（签字）: 年 月 日 年 月 日 专心-专注-专业