创建和谐的企业文化(共1页).docx

精选优质文档-倾情为你奉上完善制度、以人为本，创建公平、公正、公开、平等、互助、健康的和谐企业文化 所谓企业文化，是指一个企业在长期发展过程中由员工共同达成并遵守的一种默契的价值观、行为规范和准则，另一种话来说，也就是潜意识和潜规则。这种规则虽然并不一定纪录在各种成文的制度上。但在企业中却是所有人都被影响到并遵守的。纵观历史，所有成功的企业都有自己独特的企业文化为企业的继续发展提供支持。相反，几乎所有失败的企业论其失败的原因，有很大一部分也是因为其不合理和不科学的企业文化。在竞争愈来愈激烈的今天，企业文化几乎已经成了一个企业的标志和对外窗口，以及持续发展的牢固基石。一、员工的忠诚是企业生存发展的动力，企业对员工的尊重又是忠诚的基础，企业与员工互相依存,是企业的生存之本。    二、适当的简单是制胜的关键，其中包括适当简单的人际关系，适当简单的工作流程。适当简单的管理流程等。此乃企业的效率之源 企业的效率低下，必然带来发展的滞后，落后了自然就要挨打，自然要被无情的淘汰，很多事实表明，虽然简单不见的好，但适当的简单却可以战胜不必要的复杂，简单反而成为了制胜的关键。 三， 拥有平等、互助、健康的气氛，因为每一个普通的岗位都有其重要性和不可替代性。让每一位优秀的员工都有适合自己的更好的发展空间，这是企业的发展之力。人生来崇尚自由和平等，大量事实表明，一旦自由平等的思想深入人心，所带来的变革将不会被任何个人或集团所阻挡。 四，对企业的规划、管理和发展，工作的安排、人才的提拔和使用需要进行科学的分析和严密的思考，不能搞一头热、搞面子工程、搞任人唯亲。然后把责任和大量的工作扔给下属。现代成熟的经济理论学已经不允许这些情况出现。这是企业的未来之路。 所谓和谐的企业文化，体现在公平、公正、公开、平等、互助、健康几个要点上，而要实现这几点，以人为本基础。完善制度是最终解决方法。专心-专注-专业