人员需求申请表(人力资源部)(共1页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上人 员 需 求 申 请 表 申请日期： 2007年5月6日 要求到岗日期：2007年7月23日需求职位名称培训专员空缺人数1人隶属部门人力资源部申 请 原 因离职补缺： 替换人员： 岗位调动： 业务发展扩编，现有编制： 人 新增职位，须附工作说明书职 位 要 求项 目最低要求/底限水平项 目最低要求/底限水平基本期望性别不要求 要求： 工作经验行业背景不要求 要求：培训相关 年龄不要求 要求： 25-35 岁 工作年限不要求 要求：一年以上 薪酬不要求 要求：4000-5000元 跳槽频率不要求 要求：两次以下 教育背景学历不要求 要求：本科以上学历必备技能电脑水平不要求 要求：熟用办公软件专业不要求 要求：人力资源管理外语水平不要求 要求：四级以上 优 先 条 件有一年以上培训工作经验 工 作 要 求职位描述任职要求1、协助培训主管拟定培训与发展计划，建立、完善培训体系；2、负责组织、实施、开展、主持日常各项培训工作；3、负责培训期间的人员通知、物资准备、现场布置以及后勤跟踪工作；4、负责培训效果的分析、评估，形成培训分析报告；5、负责挖掘公司内部的培训需求，制作针对性的培训课程；6、负责员工培训资料的保管，培训数据库的更新与维护；7、负责开发、联系培训机构，进行有效的评估，为员工外训做好准备事宜。1、人力资源管理、工商管理、企业管理、行政管理等相关专业，本科以上学历；2、一年以上培训工作经验，熟悉培训流程，有大型企业培训课件制作经验；3、对建立培训体系、整合培训资源、开发培训课程、评估与提升培训效果有专业的认识和一定的实践经验；4、思维敏捷，具有较强的组织、协调、沟通能力及分析问题、解决问题的能力，良好的文字和语言表达能力；5、有气质，个人形象好，具有较强的亲和力和敬业精神，性格开朗；6、普通话标准，英语四级以上；7、熟练运用PPT制作培训课件。部门主管申报意见部门负责人： 年 月 日人力资源部主管意 见属地人力负责人： 年 月 日总经理意见及批复 签字： 年 月 日专心-专注-专业