考勤休班管理制度(共5页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上修 订 履 历 表版次修订日期内 容发布日期A/O第一次发布 拟制 / 日期： 李 伟 审核 / 日期： 批准 / 日期： 1.0 总则1.1目的为完善员工考勤、加班与休假管理，加强请假程序的真实性和有效性，保证各部门工作的高效、有序运转，特制定本制度。1.2适用范围适用集团公司所有员工1.3本制度包括：员工考勤、员工加班、员工休假等相关规定。2.0 员工考勤及相关规定2.1出勤规定2.1.1公司实行八小时工作制。2.1.2正常工作时间：上午：8：3012：30，下午：13：3018：30或上午8：3012：30，下午：13：0018：00。2.1.3公司实行指纹识别考勤制，员工上午上班及下午下班时必须亲自考勤。2.1.4员工须自觉遵守上下班时间，有事、因病等缺勤，须按规定办理请假手续。2.1.5员工请假，须由本人亲自填写请假单，如遇紧急或特殊情况，来不及办理请假手续的，需电话告知部门主管或行政部负责人认可，并在事后补办请假手续，否则视为旷工。2.1.6员工外出办公事必须在外出登记表上登记。流程：外出前在行政办公室登记 ，并由部门负责人签字或行政人事部负责人签字认可，方可外出。返回时及时填写返回时间，由前台工作人员确认（特殊情况，不能填写此表的要电话通知行政人员做外出记录，回来后及时补填此表）。2.1.7员工在工作时间中突发私事需由本人办理的，超过一小时的须填写员工请假单，按事假计；未超过一小时的须在外出登记表上登记。流程同2.1.7。2.1.8 员工因公出差需事先填写出差单并交行政部，以便考勤之需。2.1.9所有员工，每月工资均按考勤数据（考勤数据）的出勤情况来计算。外出登记表、出差单均为考勤的补充依据。2.1.10员工出勤情况作为员工考核工作表现的一项内容，记录在册，作为奖惩的依据。2.2考勤种类2.2.1迟到： 员工迟于上班时间,视为迟到。迟到不超过30分钟的，每次扣10元；迟到30分钟以上或一个月内累计迟到3次以上（含3次）按缺勤半日论，一次迟到2小时以上，按缺勤一天计算。2.2.2 早退：员工未到下班时间而提前离开工作场所，视为早退。2.2.2.1提前10分钟以内下班者，每次扣款10元。2.2.2.2提前10分钟至60分钟下班者，每次扣款20元。2.2.2.3提前1小时以上下班者按缺勤半日论，提前2个小时以上下班者按旷工一日论。2.2.3 旷工：未按正常手续办理请假，病假返回后未能提交医院证明，或假期已满未按时上班，或上班时间擅离岗等行为将被视作旷工。2.2.3.1有旷工行为者，旷工1天,扣发3天工资；若半年内累积旷工3天或一年内累积旷工达5天者，公司将给予该员工最后书面警告，连续旷工3天，视为自动离职，公司不给任何经济补偿也不补相关的工资、资金等。2.3请假及相关规定2.3.1病假：员工有病不能上班时，可请病假。2.3.1.1员工请病假必须凭镇级、社区级或以上级别医院医生证明（私人诊所开出的证明视为无效），并办理请假手续。2.3.1.2急诊患者可先口头向部门负责人或行政部负责人请假，事后凭医院证明办理请假手续。2.3.1.3凡开具人情病假、伪造病假单据者，经查实，按请假日数记为旷工。2.3.1.4连续或累计病假最长不超过一个月，超过时间计为事假处理。2.3.2事假：员工确实有私事需亲自办理的，经上级领导批准后，可以请事假。2.3.2.1员工请事假，连续请假或每月累计请事假不得超过10天，如因特殊情况（如直系亲属病重需要护理的）可延期，但最长不超过1个月。2.3.2.2员工事假期间，扣除该期间的工资，根据请假时间据实扣除（按小时计算）。2.3.3婚假：员工本人结婚，可享受婚假天。2.3.3.1员工在请婚假时必须提供结婚证明，否则记为事假处理。2.3.3.2婚假工资：婚假计为正常出勤，发全额工资。2.3.4丧假：员工直系亲属（员工父母以及配偶的父母、子女、配偶）死亡，享有3天假期。2.3.4.1丧假工资：3天内计为正常出勤发全额工资。2.4 请假审批程序及其他2.4.1公司办公室员工请假，3天以内(含3天)，由部门负责人与行政人事部批准；3天以上由公司总经理批准。2.4.2各部门负责人及以上人员请假，必须经总经理批准。2.4.3请假理由不充分或足以妨碍工作者，审批领导可以暂缓批准或批准但缩短假期。2.4.4员工因特殊情况未做好工作交接已批假的，其工作由部门负责人或公司领导及时安排本部门同事（本部门员工不在时可考虑其他部门员工）代替工作并通报公司，以便工作开展。2.4.5凡不是公司统一安排的休假，休假者必须至少提前三个工作日以上（凡请假超过一个月以上的至少要提前一周）向公司提出书面的休假申请（丧假可休假后补申请），并做好工作交接，同时按以上程序办理请假审批手续。2.5打卡异常处理2.5.1请假、旷工、出差员工出差、请假或旷工，部门负责人必须在该员工的考勤卡上签名并注明缺勤原因与类型（部门负责人出差时由行政部负责人代签）。行政部根据出差单、外出登记单、员工请假单等资料，核查考勤情况。2.5.2漏打卡员工忘记打卡，出现漏打卡，必须由部门负责人签字证明生效（员工本人签字视为无效），否则每漏打一次，视缺勤半天。员工因漏打卡而签卡，每月不得超过3次，超过3次，每次扣款5元。2.5.3打卡设备异常如打卡设备出现故障，由各部门负责人签字确认，部门负责人出差时由行政部代替。3.0 国家法定公休日及相关规定3.1休假种类与期限 员工享受国家的法定有薪公休日。具体如下休假：(一) 春节：3天（正月初一、初二、初三）；(二) 元旦1天（公历1月1日）(三) 中秋节：1天（农历八月十五）(四) 劳动节：1天（5月1日）； (五)国庆节：1天（10月1日）32相关规定3.2.1年假原则上在当年使用（以自然年，即：1月1日-12月31日），隔年无效。3.2.2为满足员工春节返乡的需要，年休假可由公司统一安排在春节期间进行休假。3.2.3凡未满一年的员工可提前享受年假（即今年享受下一年的），如果入职未满一年离职者，则在离职时扣除年假工资。3.2.3员工有以下情况的不再享受年假：3.2.3.1一年内请事假累计10天以上且公司未扣工资的；3.2.3.2一年内请病假累计1个月以上的；3.2.3.3（3.1以及3.2）以上视工作任务为基准，由部门领导统一协调安排4.0加班及相关规定4.1基层员工加班管理办法参见普工薪资管理细则4.2 公司办公室员工原则上不实行加班制度，相关规定如下：4.2.1周末双休日公司组织员工开会，培训，举行活动等，不视为加班。4.2.2周末及节假日出差在外的员工，不视为加班。 4.2.3员工因个人工作需要延时完成造成晚下班或周末自主来公司上班的，是员工个人行为，不视为加班。4.2.4公司需要员工加班时，以书面通知，并给予调休。5.0 本制度从发布之日起执行专心-专注-专业