敬业协议书(共4页).docx

精选优质文档-倾情为你奉上敬 业 协 议 书甲 方： 法定代表人： 办公地址： 乙 方： 身份证号码： 鉴于乙方在甲方担任 职务，已经（或将要）知悉甲方的商业秘密、技术秘密或其他秘密信息，为保护双方的合法权益，就乙方保守甲方秘密及甲方竞业禁止的有关事项，经协商一致后，共同订立本协议：第一条 双方确认，乙方在甲方任职期间，因履行职务、岗位职责等产生的商业秘密、技术秘密或其他秘密信息（以下合称为“秘密信息”），均属甲方享有。第二条 乙方在甲方任职期间，必须遵守甲方的保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责，未经甲方同意，不得泄露、传播、公布、出版、传授、转让、使用或以任何方式（包括但不限于出借、赠与、出租等）使任何第三方知悉或使用属于甲方或者虽属于他人但甲方承诺有保密义务的任何秘密信息。第三条 双方同意，乙方离职之日起两年内仍对其在甲方任职期间接触、知悉的属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的秘密信息，承担如同任职期间一样的保密义务，而无论乙方因何种原因离职。如果秘密信息的保密期限长于两年的，则乙方对该等秘密信息的保密期限自乙方离职之日起至该等秘密信息被解密、公开或被公众知悉之日止。第四条 乙方因职务上的需要所持有或保管的一切记录着甲方秘密信息的文件、资料、档案、图表、笔记、报告、信件、传真、磁带、磁盘、仪器、电脑以及其他任何形式的载体（包括正本和任何副本），均归甲方所有。对于记录秘密信息的上述载体，乙方应予以妥善保管和维护，并应于离职或甲方提出要求时，返还属于甲方的全部财务和载有甲方秘密信息的一切载体，不得将这些载体及相关副本或复制件擅自保留或交给其他任何第三人；若记录秘密信息的载体是乙方自备的，且秘密信息可以从载体上消除或复制出来，乙方无需将载体返还，应由乙方将秘密信息复制到乙方享有所有权的载体上，并在甲方的监督下把原载体上的秘密信息消除。第五条 本协议提及的商业秘密，包括但不限于：任何企业发展规划、战略、重大决策、合同、协议、意见书、可行性报告、客户档案、专家信息、财务资料、市场资料、价格资料、人事档案、管理制度等。本协议提及的技术秘密，包括但不限于：甲方正在生产、处于研发和试验阶段或者已经正式确认并立项产品及其可扩展应用领域的、技术方案、治疗方案、医疗养生技术、生产工艺、技术标准、工艺流程、技术指标、数据库、制造方法及配方、技术报告、检测报告、图纸、样品、操作手册、技术文档、相关的函电及各种涉及企业内部情况的会议内容等。本协议提及的其他秘密信息包括但不限于除商业秘密和技术秘密之外的，能给甲方带来经济利益或竞争优势，具有实用性的一切信息以及虽属于他人但甲方承诺有保密义务的任何秘密信息。第六条 乙方在甲方任职期间以及乙方从甲方离职之日起二年内，应遵守竞业禁止义务，竞业禁止范围包括：1、乙方不得在与甲方同行业以及具有竞争关系的单位内任职、兼职或以任何方式为其服务；2、不得在经营与甲方同行业以及有竞争关系的同类产品或业务经营；3、不得自行或委托他人组建、投资或经营与甲方经营同类业务的企业；4、不得唆使甲方其他员工接受外界聘用；5、不得为甲方竞争对手提供咨询、建议服务等；6、有关法律、行政法规、规范性文件、甲方规章制度规定的，以及甲乙双方约定的其他事项。第七条 如乙方在从甲方离职时未提出离职申请，其离职后的竞业禁止责任自其从乙方离职之日起延续至 两 年后。第八条 乙方离职后履行保密义务及竞业禁止责任的，甲方按月向乙方支付补偿金，每年补偿金额为乙方在甲方任职的最后十二个月获得的报酬总额的 20% 。第九条 员工离职后，必须在入职新企业后的三十日内向甲方行政人事部通报所入职企业的名称和处所，保持通信联系。甲方有权向乙方新入职的单位通报其对甲方所承担的保密义务和竞业限制义务，积极维护三方权益。第十条 乙方如违反本协议条款，视程度应当一次性向甲方支付相当于其离职当时月收入3-10倍的违约金，并返还乙方在职期间所获得的甲方支付的保密费；无论违约金给付与否，甲方均有权不经告知立即解除与乙方的劳动合同，并且没有任何经济补偿。乙方的违约行为给甲方造成损失的，乙方应当赔偿甲方的损失，甲方有权追究乙方的法律责任。违约金不能代替损失赔偿金。第十条 因本协议而引起的纠纷，如果协商解决不成，任何一方均有权依法向甲方所在地所属的人民法院提起诉讼。第十一条 本协议及其项下的任何权利义务均不得转让，本协议未经双方协商一致不得修改。第十二条 本协议作为劳动合同的补充部分与劳动合同具有同等法律效力，自双方劳动合同签订之日起生效。本协议的修改，必须采用双方同意的书面形式。第十三条 本协议一式二份，自双方签字或盖章之日起生效。第十四条 双方确认，在签署本协议前已仔细审阅过合同的内容，并完全了解合同各条款的法律含义。甲方：（盖章）签署日期： 年 月 日乙方（签名）： 签署日期： 年 月 日 专心-专注-专业