毕业设计-工作指导记录(共15页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上本科毕业设计（论文）指导记录题 目学生姓名指导教师指导工作记录表第1次指导主要内容记录本阶段任务的布置，主要涉及到文献综述、外文翻译和开题报告的撰写。文献综述要仔细看模板，特别注意的事项：1）参考文献中所有的文献，均在要正文中按顺序被正确引用，引用采用上标字体。2）参考文献列表要符合规范，请仔细参照模板。3）中英文摘要语句要通顺。外文翻译需要注意的地方：1） 文献可以通过图书馆的外文数据库中去查找2） 文献资料必须与专业相关3） 外文翻译要达到中文2000字以上开题报告需要注意的地方：1） 背景意义应该从文献综述中提取2） 技术路线用图表示会使思路更加清晰近期可以准备的事项：1） 看一些Android UI设计的书籍，熟悉java编程2） 可以考虑如何利用Android手机实现获取并展示网页信息学生签名： 指导教师签名： 2013年 10月25日第2次指导主要内容记录 了解上一阶段工作进展、存在的主要问题：已经完成了文献综述、开题报告和外文翻译的撰写。在技术问题的实现上还没有明确的思路，界面编写工作进展缓慢，解答一些关于界面编程的问题，提出一些意见。近阶段需要做的事情：再进一步了解Android系统界面编程。推荐一些书籍和网站以及例程。学生签名： 指导教师签名： 2013年11月20日第3次指导主要内容记录了解上一阶段工作进展、存在的主要问题：初步简单的界面及功能已经实现，但是尚存在一些问题，如关于界面转跳和一些显示细节点的问题。近阶段需要做的事情：进一步完善界面编程和细节点优化。学生签名： 指导教师签名： 2013年12月15日第4次指导主要内容记录了解上一阶段工作进展、存在的主要问题：学生在界面的美观方面有所改进，整个界面流程也有一定完善，但是代码还处于比较初级的状态。近阶段需要做的事情：完成代码重构，完成论文初稿的撰写。学生签名： 指导教师签名： 2013年12月28日第5次指导主要内容记录了解上一阶段工作进展、存在的主要问题：学生已经初步简单对代码进行重构，论文初稿未完成。界面有进一步的完善。与学生讨论了论文架构的安排问题。近阶段需要做的事情（寒假的安排）：对应用的稳定性做测试，继续优化代码。继续完成论文初稿。学生签名： 指导教师签名： 2014年1月15日第6次指导主要内容记录了解上一阶段工作进展、存在的主要问题：学生基本实现了精简的代码。论文撰写一直搁置，给予一定的督促。近阶段需要做的事情：完成应用测试，思考应用的扩展。抓紧时间完成论文初稿。学生签名： 指导教师签名： 2014年2月10日第7次指导主要内容记录了解上一阶段工作进展、存在的主要问题：检测学生完成的软件，基本上已经完成了所有功能，论文初稿已经完成。在格式和语言组织方面还存在一定的小问题，需要做适当的修改。近阶段需要做的事情：修改论文。学生签名： 指导教师签名： 2014年2月16日第8次指导主要内容记录了解上一阶段工作进展、存在的主要问题：对论文的文字、符号以及图片的格式再做了一些修改，提出一些改善的意见，督促其准备好毕业论文答辩。近阶段需要做的事情：准备论文答辩。学生签名： 指导教师签名： 2014年2月20日下午13：0017：00B实行不定时工作制的员工，在保证完成甲方工作任务情况下，经公司同意,可自行安排工作和休息时间。312打卡制度3.1.2.1公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。3.1.2.2打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。3.1.2.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间； 3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写外勤登记表,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写未打卡补签申请表，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。3.1.2.5手工考勤制度3.1.2.6手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。3.1.2.7参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。3.1.2.8参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;3.2加班管理3.2.1定义加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。A现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的，应扣减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和人力资源部审批。 B因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过8小时可申报加班1天。对主管(含)以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。3.2.2.2员工加班应提前申请，事先填写加班申请表，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后3个工作日内补填加班申请表。加班申请表经部门经理同意，主管副总经理审核报总经理批准后有效。加班申请表必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。3.2.2.3员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。3.2.2.4原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。3.2.2.5加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。原则上，员工加班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按1：1的比例冲抵病、事假。3.2.3加班的申请、审批、确认流程3.2.3.1加班申请表在各部门文员处领取，加班统计周期为上月26日至本月25日。3.2.3.2员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。各部门的考勤员(文员)负责加班申请表的保管及加班申报。员工加班应提前申请，事先填写加班申请表加班前到部门考勤员(文员)处领取加班申请表，加班申请表经项目管理中心或部门经理同意，主管副总审核，总经理签字批准后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员(文员)保管。3.2.3.3部门考勤员（文员）负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月27日汇总交人力资源部，逾期未交的加班记录公司不予承认。日常行走，常观废品回收浪迹于市，时暇与之交易若干，听闻他们辛苦多多，挣钱菲薄，有感于此，特予赋诗于此。一一题记骑着三轮的脚仿如轱辘在大街小巷村镇游走高亢嗓音呐喊悦耳废品回收擦亮每一村落/不啻每一春夏秋冬匆促步履浪迹江湖只要有废品回收约我第一时间到达场所/无论纸箱废铁电脑不用废品都能回收多多少少没有关系变废为宝亮堂新簇/专心-专注-专业