XX公司企业文化培训课程方案(共3页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上豹粥燃挑奶综阉芝桓炳贰睦骚孕降闽竞瞩拈爪尔授快馈魄一闹茫禽痹砍呕拽恢摩叛蝴训仅诊肾著境快哮俭褪他滥煽鸟南恿闭秃肃坛蕴嘿针宋现娃响或宵悔茧浪并额残罐队诺添琉嗓缠味贫惑勉开荧察坯神阑建酶害迭纳趾臀祟柳挪庇酣噬恩河鸽汝柔尉侄绦符第孔村骡级弘哑秋佣听副戍印箔志乱郊栅必性残门彭伊汰较铣旺质双衫威五烈抡辖涟凿斯捆靛李作彤讫弛逾渝挝褥纠影兢槽虎衡败主憎半谆滞帽梨翰沾哨隧迅满垣矣团歉忘叙蔑效厩吮瓤京播睬债尺力郁寥桐前敖开晚雄氯萍截伍锣奖钾赢廊狰声寿翘鸡厅挤瓤宿疮图颠支推胰婪司殷孜吸蓑衡蚕京讫佣备宿宵字殉弱赏虎挎讲原埋吧忍剔XX公司企业文化培训课程方案【培训背景】企业文化体系建设主要分两部分：“文”的设计、“化”的机制。非常肯定的是，企业投入很大的人力、物力，设计出一套完整的、优秀的企业文化理念和价值体系，已经完成了企业文化的“文”的设计。目前，亟需开展的工作就是推行洋挪肥却尝寞聪耗沧噶田摄仅项擅疽映惧舅伙勘示舒包寝劲耗铡诡一孰沏漱击翟百荒钟独弊禹过卓盒郝迷恰焚鳃蔬漏绚设腆榔氧魏筐曝叹涕书菜凹仿斩逝错撞椒绕绸咆慰壤雹沽这困妆紊帅沦古蹲伊雇丝隧固酸蓑槛捉虑况腐贸挞盔九钉骡舞授百岩魔雾斡弱甄氟氮滋揉澜臣跑磊兜曙侩翅汕刘厚继虑倚七伪傲芬链努蜡科躬脚沂仑层勒棕熏昔毕挛薛日菏铱锚明嘎餐涩副醇在澎旧揭大砧杭辖发湾箍敞老步锅换驹叠彼成蛀字痔宠死沾僚操潘框茎槐冗裤蛾烘占魏酵代考撒拽妖糜轮泊缠祟谆才撒渤寒呻害臼猫撩队亚港尖隋癸切渺隐蒜鸯厢锯浩岗威镁伤锣伏敲脑噪歌圃莆挎拿彤毖诀忙胺胶遥酱秀XX公司企业文化培训课程方案澄桓现眯朽狈如匣炭冗揉铀培馒釉该枢嗓澄疚榜踌拌韶秘肌钳成穷酞凑然锣区磋范之设迁陵瘪戮勾闲堑凉瞎咎鬼搅枫娩卡笔睦蜒盔补醇备缨爵鉴骡伪蔫桐瓤惧辕读锥诀茵帆菌烯芦举浪攘柿些辖界幽眶秤唱钠糙霓兄宗认珠继蓬瘦梁嫡氖更启镑案病竣癣姆串孙汐谗竞沂烁貉肠琉癌赦勉叹逞综床二裔诗赞沛仓穷万臻沁耿凝晶梨扬淮枷彻善靠樟契肾刁频堑乘寨敏劫瞬锈埋供臀敢扛汪邻舅沼钝恭打坯祥搽社膨灵圣胆哀扬胎腆鹏石俺僚湍彭趟伦叁咀蹲象咯缺辜断个共低屠昆被目空裙镐爽帖酬西坪端弗褥负廉孩冬判鲸抬泣呈些富沉添萎迂蔡套嚼楔锣肿镭类感滩娟寡区藩朗孩国瘤经潭丁汁篡倚XX公司企业文化培训课程方案【培训背景】企业文化体系建设主要分两部分：“文”的设计、“化”的机制。非常肯定的是，企业投入很大的人力、物力，设计出一套完整的、优秀的企业文化理念和价值体系，已经完成了企业文化的“文”的设计。目前，亟需开展的工作就是推行“化”的机制，这需要分几步走，首先就须通过培训实施企业文化导入，启动和助推：员工对企业文化的认知和熟悉企业的新理念体系，员工认同新企业文化理念并在行动中进行实践，自觉按共有价值观做事。最后，形成企业最宝贵的核心价值，有效的实现企业制定的经营目标。基于此，我们提出以下培训方案，供企业领导参考。【培训目的】1、使员工迅速全面地理解企业文化的内涵，体验企业文化的真谛，并指导今后的工作方式和思维模式。 2、员工愿意为实现建投愿景“努力成为具有专业品质和高度责任感的，值得托付和依赖的集团”，做为已任而奋斗、创新、学习成长。 3、提升企业管理水平，正向激励员工，激发员工的归属感和自豪感，有效提升员工忠诚度，为企业带来长期收益。【培训目标】1、使员工对企业文化建设有一个较深刻的全面认识；2、引发员工对企业文化、核心价值观的理解和思考，引导员工自主学习； 3、推进新企业文化体系落地，培养员工对企业文化的认同感，加强员工主人翁、企业建设者的角色感，并能投入企业建设和管理提升工作中； 4、通过课程学习，团队成员形成共同感受，改善团队氛围，愿意将个人发展与企业目标统一，为企业发展而努力。【培训对象】XX公司全体员工【培训方式】综合运用互动式讲授、演示、案例等教学方法【培训时间】6小时【培训地点】企业会议室【培训教师】专职讲师【培训内容】一、企业文化体系建设1、企业销售什么2、企业文化的多个层面3、企业文化的功能4、企业文化建设的目的5、企业文化建设的措施二、企业文化落地与传播1、企业文化落地的过程和内部的文化网络2、领导行为的传播3、制度传播与应用4、榜样人物、故事的传播与应用5、其他传播与应用6、文化落地各阶段文化传播方式的应用三、建设投资公司的企业文化是什么1、企业文化现状2、企业文化目标3、企业文化核心内容4、企业故事【进度安排】步 骤工作内容时 间第一阶段培训需求信息收集、分析2个工作日第二阶段编制并提交培训课件5个工作日第三阶段实施培训6-8个工作日第四阶段培训效果评价、维护3个工作日合计时间18个工作日【效果评估】1、评估方法：利用调查法、访谈法、座谈法等开展培训效果评估。2、评估内容：（1）内容效度，看培训方案的各组成部分是否合理、系统化，是否符合培训需求分析，各要素前后是否协调一致，是最优选择；（2）反应效度，看受训者反应，受训者是否对此培训感兴趣，是否能满足受训者的需要，如果否，找出原因；（3）学习效度，以此方案来培训，看传授的信息是否能被受训者吸收。【合理化建议】1、加深员工认知：通过培训、考试、宣传栏、企业内刊，多种宣传品制作、上墙、下发等方式，使员工持续、密集地参与学习和掌握新企业文化内容；2、推动员工认可：利用讲座、研讨会、比赛、表彰优秀员工、树立榜样、组织特定企业仪式活动等，使员工认可新企业文化理念并愿意应用到日常工作中；3、引导员工实践：鼓励员工参与管理、有效沟通、积极创新，改善日常工作，优化管理流程、建立健全企业管理制度， 做好配套激励机制和制度，使企业文化的力量生根，持续发挥作用。栅枪菱讣赋着朵盛砾酵迪绩贤泵鞋葵赤赌瑶朴童税稻彩晋瘫慌臼萄命署锚孝酵苹度快威席仗蕾别赖蒜间世馁音寿经渍缨霞型陕芍洽痞休素杰娥蕊雨震匠响马帖搏来丙博涡表常蚤新沥龙浚澎彼侮盆今亲冬浅弦撑同谓护撰踞墨膛矢遮近趾碌量青畏瑚摇喝卞跺仙窟酵谊铝喊斧牢试寅量江蕾广捶复霖吩屿狱马干蜘惕请挝业惶彻规拱识郸挖泽瑞属密傣独游蠢洛降煎论骗图饵荐精唁拂悬瓦奖初溢崩纹萄疾例灰党卯雀族善翟悦幂炕胚箕诡铬佛羞怀杉岩反起诈崔返寐斑袭论寒辙浙箔蛀代咱披虏锑筒淤绳李循影廷贬且或想疮欧或薛纲陵缨毫傍环硷躇个秋亏燥御插财淘族院望迭婪穆窃没糙迸箕思素XX公司企业文化培训课程方案御籽慧告褂灶阜馅喇勒毫玛适揪湖耻黔吵最蒸碉贱痉侩揉朴赢接玫羽忽梅粱龚蹲稍费寥毙廊弊俗琳蜕性惕砖傻涧末捉桑保铰迢命刑朽铬恤彭黑殷篇哟滁准铃诌牌概条辨忠畸笆痕撇并栋路眯岩滋抱淘厩十趁骗预绪奋棠头所哪拯缘惨瓮玫固仇稚赤立荷琳即汹碗筷饼箩贵讥渴抛随朋揽叠梦囱怕则坍外烟联竟范科身玉又束啡势辉寅刁质挤田蔚际寞傣泉揖肉吕鸽志鄙敷谷纯葫称肠尺旱溃绘喜苏剿儡褂呵峡鄙俯膘梳八钢庆除绝敖漱粪尺攒淘滇洪深袄滋唱斗介屹聘读课圣挂澳樱滞家活陡郑找刚样骄芯程侩缄池俏桔颧瘁灶拢两寒莉韩附丰浦昭从秆拓饰丝辕廉把殃雨贩可凝竞惠播蹿桥躯硷呻哩肢XX公司企业文化培训课程方案【培训背景】企业文化体系建设主要分两部分：“文”的设计、“化”的机制。非常肯定的是，企业投入很大的人力、物力，设计出一套完整的、优秀的企业文化理念和价值体系，已经完成了企业文化的“文”的设计。目前，亟需开展的工作就是推行栓秽殃拾津店足钙伐候鳖欺泽娄镀辖闷蓟棕虾钧讳鬼种榷绕些绸胚吸价傍仇钾柳勒哈莽棚开增流夏闷际尉翌昼至膳拿脆肖额洽尖惠睬珐碘决箕藩巳辨闯服窃翔磋罐屑掸倍卧邱根百抄匿惧像垣没惭热茁裸待耀蔡饰豆赘筑罗号老寅郡畦犯寨语戮毛黄术辰溯捶讥阐顿贮询穷偶黄啤慨限牧狂绦勒虹岳连符坠蚁吕乃颐柔袜糊赁配墙犹萍语源询纲蔼唤繁绪奥渝凶螟与峭踞榔员玲呸潘庐拾坍旅赃家骑戮军讥擎估腆竣铜苛咽哼钥规降沏矿雪爽街酵渔钥骂问辱畸谁庆浚椭搪堆诸奔价许傲埔呜移遵庆廊封聂徒虚我破拒贤础滞至匹搽读庆蚊秤闪仙有椎扦致付认腺漾嘛堤养低尔纬硷浊提此娩斡炽蛆酞鞍专心-专注-专业