工伤预防培训.完整版PPT资料课件.ppt

工伤预防培训预防工伤视频预防工伤视频1预防工伤视频预防工伤视频2一什么是工伤？一什么是工伤？ 1、工伤亦称职业伤害或工作伤害。“由于工作直接或间接引起的事故伤害为工伤 工伤保险是社会保险制度的重要组成局工伤保险是社会保险制度的重要组成局部，由用人单位缴纳工伤保险费形成工部，由用人单位缴纳工伤保险费形成工伤保险基金，对参保单位职工因工作原伤保险基金，对参保单位职工因工作原因遭受意外伤害或者患职业病，从而造因遭受意外伤害或者患职业病，从而造成死亡、暂时或者永久丧失劳动能力时，成死亡、暂时或者永久丧失劳动能力时，给予职工及相关人员工伤保险待遇的一给予职工及相关人员工伤保险待遇的一项社会保险制度。项社会保险制度。二什么是工伤保险？二什么是工伤保险？四工伤保险的立法目的四工伤保险的立法目的 1、保障工伤职工的救治权与经济补偿权、保障工伤职工的救治权与经济补偿权 2、促进工伤预防与职业康复、促进工伤预防与职业康复 3、分散用人单位的工伤风险、分散用人单位的工伤风险五哪些单位应当缴纳工伤保险？五哪些单位应当缴纳工伤保险？ 根据国务院最新修订的根据国务院最新修订的?工伤保险条例工伤保险条例?规规定：中华人民共和国境内的企业、事业单位、定：中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户应当参加工伤保险，为本单位全部体工商户应当参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。职工或者雇工缴纳工伤保险费。六用人单位未缴纳工伤保险发生工伤后工六用人单位未缴纳工伤保险发生工伤后工伤待遇由谁承担？伤待遇由谁承担？ 根据根据?中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动法?第七十二条第七十二条规定：规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。会保险，缴纳社会保险费。?工伤保险条例工伤保险条例?第六十二条规定：依照第六十二条规定：依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇工程和标准支付费用。险待遇工程和标准支付费用。七工伤认定依据七工伤认定依据 A、 认定为工伤的七种情形：认定为工伤的七种情形：1、在工作时间和工作场所内因工作原因、在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的受到事故伤害的;3、在工作时间和工作场所内因履行工作职责而受到暴力伤害的；4、患职业病的； 2、工作时间前后在工作场所从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;6、关于上下班途中的工伤认定范围：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通客运轮渡、火车事故伤害的7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。注：新条例将职工上下班途中受到的机动车和非机动车交通事故伤害，都纳入工伤认定范围。为减少道德风险，条例作了适当限定：为减少道德风险，条例作了适当限定：1、交通事故，是指、交通事故，是指?道路交通平安法道路交通平安法?所称所称的在道路上发生的机动车和非机动车交通事的在道路上发生的机动车和非机动车交通事故，将电动车等非机动车事故纳入，但是在故，将电动车等非机动车事故纳入，但是在小区和车库等非道路上发生的事故不是交通小区和车库等非道路上发生的事故不是交通事故；事故；2、发生事故后，需经交通管理等部门作出“非本人主要责任的认定，这些部门包括铁路、交通、海事等部门；对无证驾驶、驾驶无证车辆、饮酒后驾驶、闯红灯等交通违法行为，交通管理部门将出具属于本人主要责任的认定；3、对“上下班途中的理解，应作“合理时间和“合理路线的限定。注意加班情形和合理绕道情形的处理。1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;B、视同工伤的三种情形：、视同工伤的三种情形：2、在抢险救灾等维护国家利益，公共利益活动中受到伤害的；3、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的；1、成心犯罪伤亡的；、成心犯罪伤亡的； C、不得认定为工伤或视同工伤的三种情形：、不得认定为工伤或视同工伤的三种情形：2、醉酒或者吸毒的；3、自残或自杀的；八、如何提出工伤认定申请八、如何提出工伤认定申请 九如何做好工伤预防工作？九如何做好工伤预防工作？ 1、加强领导，增强平安意识和平安观念，、加强领导，增强平安意识和平安观念，尤其是提高责任者尤其是提高责任者“平安第一的平安意识，平安第一的平安意识，真正落实真正落实“平安第一，预防为主的平安生平安第一，预防为主的平安生产方针。产方针。“平安第一就是在平安与生产发平安第一就是在平安与生产发生矛盾的时候，首先要解决平安问题，在确生矛盾的时候，首先要解决平安问题，在确保平安条件下进行生产作业。保平安条件下进行生产作业。 抓平安工作，要认真负责，一丝不苟，真正落到实处，克服官僚主义作风。平安教育常抓不懈。利用班前会，通报企业或同行业所发生的平安问题，强调标准化作业，做到警钟长鸣。 2、认真贯彻、认真贯彻“管生产必须管平安的原那管生产必须管平安的原那么，么， 各负其责，各司其职抓好平安工作。各负其责，各司其职抓好平安工作。而且平安工作不仅是平安监察部门要抓的事，而且平安工作不仅是平安监察部门要抓的事，每个生产主管部门都应把平安工作当做第一位每个生产主管部门都应把平安工作当做第一位的事来抓。把本行业、本部门的平安工作真正的事来抓。把本行业、本部门的平安工作真正抓好，做到抓好，做到“谁主管、谁负责。谁主管、谁负责。 要抓全员、全过程、全方位的平安工作。在“抓平安工作上谁抓都不算越位，怎么抓也不算过分。在企业内要做到人人都关心平安、人人都过问平安，不能把平安工作只看作是平安管理部门和平安监察人员的事。 3、加强平安教育。所谓平安教育，是、加强平安教育。所谓平安教育，是指用教育手段认识平安的本质含义、重指用教育手段认识平安的本质含义、重要性、获得必要的平安知识和操作技能，要性、获得必要的平安知识和操作技能，以提高平安意识、自我保护意识、平安以提高平安意识、自我保护意识、平安技术水平和平安管理水平的过程。技术水平和平安管理水平的过程。 我们必须教育员工在工作中应具有高度的责任感和事业心，有良好的平安素质，有严谨的工作作风、工作态度和工作方法：始终奉行平安第一、预防为主的方针，严格履行?平安生产法?中的责任和义务自觉遵守平安规章制度和各项操作规程； 在工作中有时刻保证平安的警觉性，防止随意性和盲目性；有足够的知识和技能及时准确地判断和处理不符合项、险情和事故；有善于发现问题、及时消除隐患的能力；具有团结协作、互相关心、同舟共济、顾全大局的精神。 4、建立健全规章制度，强化作业现场管、建立健全规章制度，强化作业现场管理。为使作业现场都按规程操作，把平安理。为使作业现场都按规程操作，把平安工作落到实处，必须做到有章必循、违章工作落到实处，必须做到有章必循、违章必纠，同时要抓好现场管理，还必须抓住必纠，同时要抓好现场管理，还必须抓住事故多发的几个环节。事故多发的几个环节。1、是下班前抢速度、无视平安；2、是刚上班思想不集中；3、是节假日休假后刚上班；4、是家中发生异常情况，上班前没有休息好或饮酒等等。在抓作业现场管理时，必须做到对违章行为坚决制止纠正，决不能姑息迁就，发现重大事故隐患，领导必须亲临现场指挥处理。 5、 抓好平安检查工作，及时发现隐患。平安检查是发现事故隐患、落实整改措施消除不平安因素，做到防患于未然的一种重要手段。平安检查可分定期和不定期的、综合性和专业性的，平安检查的频率可以因单位而异，平安检查可先发安民告示，也可采用随机抽查等方法，这样能查出事物的真实面目，检查后要抓紧事故隐患的整改，并且要定时复查，做到及时反响。 6、 按时发放劳动防护用品。一是要按规定发放职工的劳动防护用品，不能以任何理由加以克扣，也不能以钱代物；二是必须保证劳动防护用品的质量，尤其是特种防护用品，一定要到劳动部门批准的定点厂家购置有验收合格证的产品，发放的防护用品必须正确使用。 7、 对发生的工伤事故要严肃认真地进对发生的工伤事故要严肃认真地进行调查处理。行调查处理。发生事故不能隐瞒，必须如实报告，事故发生后，组成事故调查组进行调查处理。重大事故要召开事故追查会，对事故进行认真地调查分析，并吸取教训，以防事故重复发生。 十怎么样标准作业，注意平安、做好事故预十怎么样标准作业，注意平安、做好事故预防？防？作业之前做四查，即查身体情况是否良好？作业之前做四查，即查身体情况是否良好？查着装是否符合要求？查用具是否适用？查周查着装是否符合要求？查用具是否适用？查周围环境是否平安？围环境是否平安？作业准备六充分，即工作内容充分领会和作业准备六充分，即工作内容充分领会和理解；工作步骤及准备充分就绪；作业现场充理解；工作步骤及准备充分就绪；作业现场充分清理和整顿；机械、器具及工具、材料充分分清理和整顿；机械、器具及工具、材料充分清点检查；有关规那么及本卷须知充分了解。清点检查；有关规那么及本卷须知充分了解。平安装置和保护装置充分检查。平安装置和保护装置充分检查。作业之后再四查四查，即查用完的工具、器具保养后是否放于规定位置？查现场是否良好地进行清理和整顿？查有无麻痹大意、疏忽松懈现象？查机械器具出现异常、工具不良或损坏是否已向上级领导报告？十一怎样注意增强员工自我保护意十一怎样注意增强员工自我保护意识和能力？识和能力？勤检查、保平安。工作每时每刻都勤检查、保平安。工作每时每刻都离不开平安，工作中要讲平安，生活中离不开平安，工作中要讲平安，生活中也要注意平安。员工在日常活动中也要也要注意平安。员工在日常活动中也要注意检查自己的行为动作，注意检查周注意检查自己的行为动作，注意检查周围环境。围环境。 细观察、再行动。无论在工厂工作，还是细观察、再行动。无论在工厂工作，还是日常生活的各项活动，都要眼观六路耳听八日常生活的各项活动，都要眼观六路耳听八方，否那么，就容易发生碰头碰脚、滑倒跌方，否那么，就容易发生碰头碰脚、滑倒跌伤、坠落摔伤、触电、轧伤等事故。当前，伤、坠落摔伤、触电、轧伤等事故。当前，为了防止这一类事故的发生，、公司工厂强为了防止这一类事故的发生，、公司工厂强化实行标准化管理，、平安警示标识齐全、化实行标准化管理，、平安警示标识齐全、醒目，其目的就是要引起大家的注意和重视。醒目，其目的就是要引起大家的注意和重视。身体好、精力旺。身体好、精力旺。 身体是革命的本钱，这是一句老话，也是一句实在话。试想，没有健康的身体、充分的精力，如何能完成高强度、满负何的体力劳动和脑力劳动？所以，我们要注意饮食卫生、注意锻炼身体，注意正常休息，保持健康的体魄和良好的精神状态，防止身体虚弱、抵抗力下降、注意力不集中等而引发事故。离开工厂、守纪律。下班后，同离开工厂、守纪律。下班后，同时也往往会放松了平安的警觉性，时也往往会放松了平安的警觉性，员工外出一方面要遵守涉外纪律，员工外出一方面要遵守涉外纪律，另一方面要遵守当地的法律法规，另一方面要遵守当地的法律法规，保护自身的有效措施。保护自身的有效措施。讲关心、顾大局。员工在工厂生活单讲关心、顾大局。员工在工厂生活单调、尤其是时间一长，种种矛盾的滋调、尤其是时间一长，种种矛盾的滋生情绪的反复常有发生，直接或间接地生情绪的反复常有发生，直接或间接地影响到他人的平安，这就需要员工之间的影响到他人的平安，这就需要员工之间的相互关心。相互保护、互相帮助，保持良相互关心。相互保护、互相帮助，保持良好的心态，保持员工队伍的稳定。好的心态，保持员工队伍的稳定。 平安-这不是一句空话，而是需要我们每一位员工的行动；平安-这不是一句口号，而是有法可依、有章可循的制约。人们需要平安、祈求平安，做好平安工作工伤预防工作是人命关天的事情：每一位员工都有责任从我做起，从身边事做起，平安才有保证。【案例一】 甲公司是一建筑工程公司，现甲将一个建筑工程承包给刘某，而后刘某雇佣赵某到建筑工地干活。赵某在工地施工时，因脚手架坍塌倒地受伤。 赵某受到的事故伤害是否属于工伤？假设是工伤，那么应由谁来承担工伤保险责任？ 【评析】 赵某在刘某承包的建筑工地施工时受到事故伤害，符合?工伤保险条例?第十四条第一项规定的应当认定为工伤的情形，即“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，因此，本案中赵某受到的事故伤害属于工伤。 在确定了此情形属于工伤后，我们面临一个选择，到底应当由谁来承担赵某的工伤保险责任，是承包人刘某还是甲公司？ 本案中，甲公司将一工程承包给自然人刘某，伤者赵某是刘某的雇员，然而承包人刘某不具备用人单位资格。虽然发包人甲公司具备用人单位资格，但赵某与甲公司之间没有直接的劳动关系。根据相关规定：“用人单位实行承包经营，使用劳动者的承包人不具备用人单位资格的，由具备用人单位资格的发包人承担工伤保险责任。，应当本案中的甲公司承担赵某的工伤保险责任。 【案例二】 事件经过：某公司营销经理陪客户到饭店吃饭，吃饭结束出门时不慎从楼梯上摔下来，造成身体多处受伤，单位提出工伤认定申请。你认为是否该认定为工伤呢?认定决定：不予认定工伤。3、对“上下班途中的理解，应作“合理时间和“合理路线的限定。3、加强平安教育。有关规那么及本卷须知充分了解。4、是家中发生异常情况，上班前没有休息好或饮酒等等。利用班前会，通报企业或同行业所发生的平安问题，强调标准化作业，做到警钟长鸣。你认为是否该认定为工伤呢?2、促进工伤预防与职业康复1、工伤亦称职业伤害或工作伤害。平安装置和保护装置充分检查。注：新条例将职工上下班途中受到的机动车和非机动车交通事故伤害，都纳入工伤认定范围。5、 抓好平安检查工作，及时发现隐患。5、 抓好平安检查工作，及时发现隐患。3、加强平安教育。平安-这不是一句空话，而是需要我们每一位员工的行动；所以此类案件的关键在于“陪吃陪喝是否作为工作内容进入企业的合法的规章制度。抓平安工作，要认真负责，一丝不苟，真正落到实处，克服官僚主义作风。事件经过：昆明铁路局昆明客运某段列车员武某随列车到达成都站，客车准备完毕后，到库外吃早餐，返回车库途中，遭遇一男性歹徒持刀抢劫，造成右手背、右拇指皮肤裂伤约8cm，右食指肌腱损伤。2、认真贯彻“管生产必须管平安的原那么， 各负其责，各司其职抓好平安工作。案例评析：这种情况一般应先追究饭店是否有相应的民事责任比方饭店的出行道路上有无障碍物或特别容易滑倒的情形，然后再考虑企业内部制定的合法的岗位职责中是否针对营销人员有“陪吃陪喝的岗位要求，如果确实有，且符合?工伤保险条例?第十四条第五款“因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，那么可以认定为工伤。所以此类案件的关键在于“陪吃陪喝是否作为工作内容进入企业的合法的规章制度。如果企业通过合法程序如召开职代会或工会讨论通过确立了“陪吃陪喝的合法合理性，根据条例应该认定为工伤。 事件经过：昆明铁路局昆明客运某段列车员武某随列车到达成都站，客车准备完毕后，到库外吃早餐，返回车库途中，遭遇一男性歹徒持刀抢劫，造成右手背、右拇指皮肤裂伤约8cm，右食指肌腱损伤。你认为是否该认定为工伤呢?【案例三】认定结论：不予认定。案例评析：武某遭遇抢劫发生的伤害，不是由于工作原因引起的。武某是在列车到站之后，完成了其客车准备的工作，外出吃早点，在返回的途中遭遇抢劫伤害。根据?工伤保险条例?第十四条第五项的规定“因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的应当认定为工伤，武某遭遇抢劫致伤事件与工作无关，按照规定，不予认定工伤。 【案例四】 事件经过：冶炼厂电镀工对铅有接触，接触一段时间后发现有急性铅中毒，职防所给出了鉴定结论，劳动保障部门也认定了工伤经排铅治疗治愈。出院后重返原岗位，一段时间后又发现铅中毒，职防所再次给出了职业病的诊断、鉴定结论，职工再次向劳动保障部门提出了工伤认定申请。你认为是否该认定为工伤呢?认认定决定：以职防所再次给出了职业病的诊断结论再次给予了工伤认定。案例评析：?工伤保险条例?第十九条规定“对依法取得职业病诊断证明书和职业病诊断鉴定书的，劳动保障行政部门不再进行调查核实，同一个职工每次持职防所作出的新的职业病诊断结论书并按规定时限申请工伤认定的，劳动保障行政部门都应作出相应的认定决定。