考勤管理制度(共6页).docx

精选优质文档-倾情为你奉上 员工考勤与休假管理制度第一章 考勤管理一、总 则为了加强员工的自律性，确保工作时间和效率，增强员工的事业心和工作责任感，保障各项工作有序开展。结合公司实际情况，特制定本制度。二、 工作时间作息时间： 上午：8:30-11:50 下午13:00-17:30 ；集团各子分公司可以按照当地实际情况自行调整；三、 适用对象公司全体成员。四、考勤管理公司实行打卡/OA考勤制度，员工早、晚上下班需通过打卡/OA考勤，公司将以考勤存储记录为考勤依据。各公司设专职考勤人员负责考勤、统计、上报，运营管理部统一监督。五、出勤记录1、出勤率为考核员工工作表现的重要依据之一，任何部门和个人不允许任何形式弄虚作假；2、进行考勤汇总时必须将各种凭证附在考勤汇总表后面，如病假证明、事假条、必须有运营管理部或总经理签批。否则，按公司相关制度处理。3、如有员工调动情况，调动员工考勤按实际出勤天数在本部门考勤中予以保留。在考勤汇总表备注栏中标明员工去向（调往公司、停职、串休、提休、挪休、休假等）；接受调岗员工的应凭调动通知单在本公司考勤表中按实际工作天数登记考勤。六、考勤统计1、各部门考勤人员每月4号之前将上月电子考勤以及请假单等上交运营管理部，运营管理部审核完毕后交至财务；2、运营管理部有权随时抽查各公司考勤记录；3、若在抽查考勤中发现谎报或做假与实际情况不符，对当事人及考勤员各处以100元罚款；相应公司负责人承担连带管理责任，处以200元罚款。七、 迟到、早退、旷工1、迟到、早退月累计3次，每次扣款20元，累计4次，每次扣款50元，累计5次（含）以上每次扣款100元；迟到、早退月累计时间满10分钟按旷工0.5天计算。2、员工于规定上班时间后 30分钟未到岗或在规定下班时间前 30分钟早退视为全天旷工，当日无薪资。3、因公外出未打卡或迟到者，需要填写未打卡、迟到申请表，经上级负责人批准后，报运管部备案，不予处罚。4、如果员工出现忘记打卡情况，可在未打卡、迟到申请表中填写相关申请，经上级负责人审批后作为考勤依据，并罚款20元。5、员工无故旷工1日，扣发3日薪资，予以警告处分；月度累计旷工3天或年度累计旷工5天的，属严重考勤违纪行为，予以解除劳动合同。6、试用期员工无故旷工1天，公司与其解除劳动合同。第二章 休假管理八、休假1、事假。需亲自处理的私人事务，原则上不超过3天，员工填写请假条经批准后，可以申请无薪事假，全年累计不得超过14天。年度请假日数累积，均自每年1月1日起到12月31日为止，中途到岗者，按比例递减。2、病假。（一）员工因病或因公负伤请假，须出示市级二级甲等（含）以上医院出具的病休假证明；（二）员工每月可享受带薪病假1天，员工病休天数按照全年累计计算，需出示市级二级甲等（含）以上医院出具的病休假证明，每季度可享受带薪病假3天，或正式员工全年可享受带薪病假12天。（三）员工全年病假及事假累计超过 22个工作日，则不享有公司按照经营情况发放的年终奖金。（四）员工病休假期间，工资按日薪资的80%发放，若无诊断书，视同事假。诊断书需在销假后一周内提交运管部报备。（五）员工医疗期1、员工非因工受伤或患病的，医疗期限、工资发放标准与补助参照国家及所属地区的有关规定执行。2、员工因患传染病或职业病且有市级以上医院证明的，月内休息7天（按工作日计算）以内者，工资正常发放；月内休息7天（不含）以上，15日（含）以下者，只发放基本工资，15日以上者，基本工资按如下方法计发：医疗期基本工资3个月（含）前1个月按60%发放；从第2个月起按50%发放6个月（含）前3个月按60%发放；从第4个月起按50%发放69个月前5个月按50%发放；从第6个月起按30%发放按上述规定计发后低于当地最低工资标准80%的以当地最低工资标准的80%发放。3、 婚假。 （一）法定婚假假期为3天。（二）达到晚婚年龄（女性23周岁以上，男性25周岁以上）的员工，初婚时可额外享受7天晚婚假。（三）员工如申请婚假和晚婚假，须一次性休完，如跨越公共休息日及国家法定假日，晚婚员工的总假期仍为10天，且必须在结婚一年内，凭有效结婚证的复印件或扫描件申请一次性休完，逾期不补。4、丧假。员工因直系亲属身故需休丧假，应向公司提出书面申请。员工直系亲属（父母、子女、配偶）去世者，可给予3天丧假，旁系亲属去世丧假2天。丧假期间享受100%的基本工资。5、年休假。正式员工、入司二年以上，且档案考核记载中没有不良记录，每年享5天带薪年假。年假时间由部门按照业务情况而定，年假不得累积或推至下一年度。员工在未得到年假批准的情况下不得自行以休年假为理由离开岗位，否则以旷工论。休假者必须将经办事务交待其它员工代理，确定请假期间的职务代理人，在请假单上注明，经部门负责人签字后方可离岗休假。6、产假、计划生育假、疫苗假(一)女职工法定产假98天（含公共法定假期及星期六和星期日）。晚育（女方二十三周岁以上者生育）并领取独生子女父母光荣证的，产假在国家规定98天的基础上再增加60天。难产、剖腹产的另加15天。多胞胎生育，每多生一个婴儿，增加产假15天。二胎与一胎产假一致。（二）对需哺乳未满周岁婴儿的女性全日制员工，每日可享有 1 小时的哺乳时间（包含来回路程），直至婴儿满 1周岁。多胞胎生产的员工，每胎可增加 1小时的 哺乳时间（包含来回路程）。（三）计划生育内员工妊娠不满4个月流产的，可凭市级以上医院医生诊断证明，享有15-30个自然日的流产假；计划生育内妊娠满 4个月以上7个月以内（含 7个月）的，可凭市级以上医院医生诊断证明，享受42天流产假；7个月以上终止妊娠的，可凭市级以上医院医生诊断证明，享受正常生育产假 90天。员工产假期间，月工资按基本工资发放。 (四）产检假怀孕第16个月，每月可享受1天假期，用于妊娠确认以及健康培训等；怀孕第67个月，每个月可享受1天假期；怀孕第8个月，每月可享受2天假期；怀孕9个月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。（五）护理假男方护理假为7日，休假期间月工资按基本工资发放，福利待遇不变。 （六）疫苗假员工子女接种疫苗可凭疫苗接种本向公司申请半天假期7、 法定假。法定节假日按国家相关法律规定执行。九、 加班1、公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定的任务，不提倡加班。2、因加班误餐支出，公司予以报销。标准为15元/人次，超标准部分不予报销。3、报销时须填写相关报销单据，注明就餐人数、姓名、及加班事由，经部门经理审批后报运营管理部签字报销。十、 休假申请流程1、 员工休假需提前（至少一天）向部门负责人申请，并填写休假申请单，经过部门负责人审核，运管部复核，上报总经理审批后方可休假。各部门须由考勤管理相关对接人报运管部备案。病假、产假、计划生育假、婚假、丧假、疫苗假均需按照公司要求提供相关证明。2、休假结束后，员工应当准时返岗。如有特殊情况不能准时返岗，需提前一天向部门负责人请假，并由负责人向运管部备案；同时员工应于正式返岗后补办相关请假手续。如未能掌握部门人员出勤情况，部门负责人应承担失察责任。十一、 员工因违纪的扣款，统一由公司财务管理，作为员工集体活动的补充费用。十二、 本制度自公布之日起执行。十三、 本制度解释权归运营管理部。附件一、未打卡、迟到申请表附件二、请假条运营管理部2017年7月专心-专注-专业