人事行政工作分析表(共3页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上人事行政工作分析表表一：从事岗位名字人事行政有无兼职无我的上级岗位 总经理我的部门名字人事行政部下级的岗位无岗位任职资格要求u 年龄：20-30u 性别：女u 籍贯：不限u 学历：大专以上学历，人力资源、企业管理、行政类相关专业毕业u 婚姻状况：不限u 经验要求：1-3年及以上人力资源基础工作经验u 知识要求：掌握人力资源相关知识，熟悉劳动法、劳动合同法及地区劳动法律法规，并理解各项人力资源相关功能之间的联系和配合；对企业各部门之间的运作关系有所理解u 能力要求：工作客观严谨，原则性清晰，具亲和力、责任心强、有耐心，保密性强；具有人际沟通、协调、培训、应变能力以及团队合作精神；熟练使用办公软硬件u 其他要求：性格开朗活泼又不失稳重；积极主动，乐观向上，形象良好表二：重要性具体工作占用时间%1实施公司人力招聘和人才储备管理1） 根据定岗核编及人员需求制定招聘计划，组织招聘并予以录用；2） 优化招聘流程，简历并完善面试测评体系，保证人力资源获取工作优质；3） 建立并完善后备人才选拔方案和人才储备机制，为公司的可持续发展提供支持；4） 建立并完善内部人力资源，调配市场，对公司人力资源实时分析、监控、调整，做到公司岗位与人员的动态匹配。30%2组织实施人员培训管理1） 实施培训需求调查，了解公司及员工发展需求，组织公司培训计划开发；2） 监督培训内容实施，提高员工专业化程度，推动业务创新；3） 建立并完善培训测评体系，对培训效果进行检查。10%3绩效管理与应用1） 协助建立并完善公司的绩效考核流程与评估体系，为各部门员工任用决策提供依据，有效激励员工工作；2） 协助定期组织实施考核工作，通过考核结果反馈、绩效面谈等促进工作改进，提高员工工作业绩；3） 负责员工每月考勤核算。10%4薪酬与福利管理1） 持续改进现有薪酬福利分配体系，充分调动员工积极性；2） 组织薪酬、福利等政策、制度的落实。10%5员工关系与劳动关系管理1）人事管理、社会保险一金、劳动关系等工作；2）关注员工思想动态，保持良好的内部沟通与协调关系，增强组织凝聚力；3）配合实施员工满意度调查工作，提升员工满意度，达到公司质量目标要求。15%6行政管理与其它1） 草拟人事行政部相关通知（人事任免、节假日安排、相关制度等），报上级审核，报终审批后发布；2） 推动督促落实公司各项管理规章制度，确保公司内部管理工作井然有序；3） 协助组织员工生日、文体娱乐、郊游、比赛等相关企业文化活动；4） 组织各部门人员做好公司的后勤保障工作，办公区环境清洁卫生，早会组织等。5） 负责公司办公用品、生活用品、福利物资的申购、发放、控管；6） 负责客户信息档案建立，并做好更新及维护20%7完成上级交代临时性工作（按时按要求完成）5%表三：工作 协作关系1、内部沟通关系总经理、各职能部门2、外部沟通关系求职者、招聘平台晋升途径专心-专注-专业