劳动(工作)纪律规定与考核-2021年修改的(共5页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上劳 动（工作） 纪 律 管 理 规 定 及 考 核（2021版） 一. 管理服务纪律：1. 所有工作、管理人员认真履行岗位职责，服务于生产班组，营造和谐的管理氛围、创建健康的管理秩序。借故推诿扯皮、影响正常生产工作进度等一次考核20元；2. 不服从层次管理，不接收工作安排，发生一次考核30元；3. 管理、服务、指导不认真，敷衍应付，致使班组员工听不明白、看不懂、或似是而非，不能及时解决问题，工作发生有漏项、影响进度等；一项（次）考核50元。4. 不按会议或临时安排要求日期完成某项工作，又未向主管（或分管）汇报批准，拖期每项一天考核20元；5. 未经有关领导安排批准，不得对外提供技术、商业（秘密）信息，不得干非本人职权外的业务（供应、技术、销售等），未经许可不得对外提供任何资料和数据。违者查实后考核100元以上，并追究其它相关责任，按公司有关规定处理。6. 在管理、服务、指导工作中态度差和方法差，或只批评强调，态度蛮横，不易让员工接受，形成矛盾对立。有反映查实后一次考核50元，并责成写出纠正措施。7. 管理人员必须按程序层次汇报、上报、传递工作，各种表格记录、签字、资料等齐全并妥善保管，发生问题考核20元，并承担相应责任。8. 日常管理工作的违纪问题（或错误）不得隐瞒或弄虚作假否则给予责任者考核100500元。二、劳动（工作）纪律：1. 迟到、早退者罚10元（10分钟以内）。请假每1小时扣当日出勤的1小时（以此类推）。误工每小时罚10元/人（次）。脱岗、串岗一次考核10元，严重脱岗、串岗一次考核20元。旷工一天罚50元，并接受有关处分。2. 各岗位人员必须提前10分钟到岗位，签到或点名。参加安全学习和班前会，否则按迟到考核。拖后510分钟以内按迟到考核。在开班前会后、班后会前在更衣或吃饭的按迟到（早退）考核。开工时间拖后10分钟至一小时按误工考核。3. 岗位工因故不能坚守岗位，必须提前请假或向有关联人员告知。不请假且在工作时间内脱离自己应在的工作岗位或到不应该去的其它工作岗位，10分钟内视为脱岗或串岗，10分钟以上视为严重脱岗或串岗。 4. 在班中时间内非工作性质的闲聊（三人及以上），第一次每人罚10元，第二次每人考核20元，影响工作加一倍考核。在班中时间吃饭一次罚10元。随意丢弃饭菜者，一次除考核10元外责成限期清理。5. 管理岗位人员，必须及时接收公司和项目部打进手机的电话，每天22时前、6时后不得关机（包括休班期间），否则一次考核5元。特殊情况（正在洗澡、手机忘带、暂时无电等）半小时内给予回电，否则考核10元。正常情况下二次及以上拒绝接电话的而又没有在半小时内回电话的考核40元。6. 工作时间的不允许：（1）非工作需要性上网聊天、玩游戏（或利用手机微信等）；（2）看与工作无关的小说、刊物（杂志）等；（3）非组织性的文体娱乐活动；（4）非工作需要在生产岗位会客；以上第一次考核10元，当班第二次考核20元，以此类推。7. 请假与加班规定： （1）.请假者必须在所需休班的前一天办理手续，不准打电话请假（特殊情况除外），违者按旷工处理。（2）.生产岗位工请假，必须提前请假，班组长确认后，再安排另一个人顶岗，以防影响生产或发生安全异常责任不明，电话请假无效，捎假无效，隐瞒弄虚作假者一律同等处罚，1日内必须班长批准签字。2日由副经理批准签字。10日以内的必须经经理同意签字。10日以上的经分管副总同意后签字生效，长期请假人员必须10天假期结束后来本单位续假，并按规定缴纳个人保险，保险交齐后，按规定办理后续休班。若未按规定办理请假的，按旷工上报公司或个人及时办理辞职等相关手续；上报旷工后本单位立即上报公司对其停交一切保险。（3）.规定要求上班时，所有人员必须在规定时间内上班（直系亲属婚、丧、病、灾、伤除外，但必须出具相关证据资料），在公司外打工、承包项目者，一律不予准假，否则，按旷工考核，或个人主动办理辞职等相关手续；凡未经允许不上班者，均按旷工考核；休班期间不接项目部部电话或看到项目部未接电话（或微信、短信息）不回电话的，根据电话记录自打电话之日起均按旷工考核；请假理由必须真实，否则按弄虚作假交公司人力资源部处理；因按公司规定不予准假而威胁、辱骂管理人员的，除按公司相关规定考核外，一律交人力资源部处理。 （4）.核心员工请假，班长同意后办手续；超过2日的必须经经理同意签字。 （5）.一般管理和项目部人员、班长请假，分管同意、经理批准签字；以上（1）（5）违反者考核20元，并追究其它责任。 （6）.经理、副经理请假。超过2日的必须经公司分管领导请示同意。 （7）.午饭会客必须请假，同意后方可办理； （8）.病假必须在8小时以内向项目部请假，并凭镇、矿级医院以上诊断证明、病历、药费单据办理病假条，否则不按病假。一切病假无病假工资。 （9）.婚、丧、计划生育、工伤假按有关规定执行；工伤假必须按公司规定的程序办理。 （10）.突发事件、意外事故，必须及时向主管汇报； （11）.请假者必须在返项目部后10分钟内按层次销假，否则按迟到论处。 （12）.管理与辅助人员实行请假销假制度： 凡请假（私事）10分钟以上者，均由经理批准。 请假者必须在在签到本上签字，注明“起止”时间。 上下班时必须在签到本上签字，杜绝次日补签。 每累计8小时，在当月出勤中扣除1天考勤，以此类推。 公事出门必须向经理请假，更要注明事由和起止时间，以防公私不分，假公济私，引起职工意见。（13）. 因工作需要，突击工作任务需要加班的，本单位员工不得无故推诿，事后可适当补休。8. 在项目部区必须遵守在项目部内行走、穿戴工作服、佩戴胸牌和禁烟禁酒之规定，不得在项目部区地面或建筑物乱写乱画。违者各考核50元或按公司规定从严就高处罚。9. 严格执行规定作息时间及岗位责任： （1）按规定时间上下班、就餐、休息；否则按迟到或早退处罚考核。 （2）管理和项目部部人员、班长在规定时间内，在考勤薄上签字；否则按迟到或早退处罚考核。 （3）工作时间内严禁洗澡，因工作确需（有充足的理由）洗澡者必须经副经理批准并记录。否则一次考核20元。 （4）工作时间内非工作需要，不得在项目部区闲逛。特殊情况必须请假（因生理身体健康需要可直接向同组人员说明）。否则一次考核10元。 （5）按照职责分工保质保量及时完成工作任务、卫生清洁、设备保养、设备点检、标准化整改等工作，每次未完成或完成质量达不到规定要求考核10元，重复出现或多次完成质量达不到要求，考核加倍。10. 上述条款有联责规定的执行其规定，无规定的对班长联责考核50%，不足5元的按5元联责考核。三、 关于严重违纪问题的规定：1.凡相互动手打架者一律各考核500元，联责班长50元，当事人写出深刻检查，并在班组班前会上进行当众宣读。2.凡一人动手打他人者考核1000元，联责班长50元，当事人写出深刻检查，并在班组班前会上进行当众宣读。3.本部出现第二次动手打架情况的一律交公司人力资源部。4.凡拉结社会上人员来生产区打群架者考核1000元以上，按公司规定处理；情节严重的，交司法部门处理。5.凡偷盗者给予100500元以上考核，按公司规定处分。6.干私活按偷盗论处，按公司规定处分。7.故意破坏公共财物，按其公共财物价值和造成的损失处罚。8.污言秽语辱骂他人、用文字或用网络信息攻击恐吓、侮辱他人，证据确凿，给予100500元以上考核。情节严重者移交公司或司法机关处理。凡是出现以上情况的，对当事人停止工作3天，停止工作期间无出勤、无工资，安排反省学习，并取消当月安全奖励。对本项目部处理凡是存在一处不服从的，一律交公司处理。四、会议纪律： 1.按时参加各种会议（按工作制度规定），迟到考核10元，无故不参加20元，请假经主持人批准，但不能耽误工作； 2.会议期间，提倡讲普通话，手机关闭或打到静音，手机响一次罚10元（除紧急情况外）； 3. 会议期间不得随意出入，否则一次考核10元； 4. 会议期间，参会人员必须做记录，不记录一次罚5元，影响工作追究责任给予50元以上考核。 5. 会议精神不传达、不落实、不汇报，一次考核20元，无记录考核20元，因此未完成工作一项考核50元。并追究其它责任。五、学习纪律 1. 按时参加公司、项目部组织的各类学习活动，迟到一次罚款10元，不参加者罚款50元并承担公司罚款。不按规定记录学习内容每次考核10元。 2.每日一题提问回答错误的每次考核10元。3. 安全业务学习及各类考试合格标准为80分，不合格的考核50元。考试作弊每次10元，无故不参加考试的每次考核50元。在上述规定中若与上级有关规定相悖按公司或上级有关规定。本规定若与本项目部其它规定相重复的，从严就高额执行考核。本规定未尽事宜按公司或事业部有关规定执行。 新矿生产服务分公司 设备维修事业部支架维修项目部 2019年1月6日专心-专注-专业