集体协商和集体合同知识复习(共10页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上集体协商和集体合同知识复习一、选择题1.根据劳动合同法第五十一条的规定，集体合同草案应当提交职工代表大会或者 讨论通过。CA.工会 B.行业性工会联合会 C.全体职工2.根据劳动合同法第五十四条的规定，行业性、区域性集体合同对 的用人单位和劳动者具有约束力。AA.当地本行业、本区域 B.外地本行业、本区域 C.当地本行业、其他区域 3. 企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由（A）指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。A、企业负责人 B、全体职工 C、职工代表大会 D、工会4.工会与企业签订的以劳动条件、工作条件、生活条件为主要内容的合同是。A 集体合同 经济合同 民事合同 劳动合同5.用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与（C）或者职工代表平等协商确定。 A 董事会B监事会 C工会 D职工代表大会 6.直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权（C）。 A不遵照执行B宣布废止 C向用人单位提出，通过协商予以修改完善 D请求劳动行政部门给予用人单位处罚 7.在县级以下区域内，哪些行业可以由工会与企业方面代表订立行业性集体合同或者区域性集体合同？( ABC )A、建筑业；B、采矿业；C、餐饮服务业等行业。第五十三条在县级以下区域内，建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业可以由工会与企业方面代表订立行业性集体合同，或者订立区域性集体合同。8.劳动者合法权益受到侵害时，可以通过哪些渠道来维护自身合法权益？( AB )A、 要求有关部门依法处理；B、 依法申请仲裁、提起诉讼；C、 提请单位劳动争议调解组织进行调解。第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。9.以下哪些是工会组织在劳动合同管理中的职能？( ABC )A、工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督；B、用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；C、劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。第七十八条工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。10.下面哪些是用人单位制定的劳动规章制度生效的法定条件？(BC )A、必须经过单位领导班子研究，不能一个人说了算；B、凡直接涉及职工切身利益的规章制度必须经过职代会或全体职工讨论，与工会或者职工代表平等协商确定；C、用人单位应当将直接涉及职工切身利益的规章制度和重大事项决定向全体职工公示或告知劳动者。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）第十九条 用人单位根据劳动法第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。11.（ D ）是用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训等事项，通过集体协商签订的书面协议。A.劳动合同 B.专项协议 C集体协议 D.集体合同12.集体合同是（ C ）A.约定要式合同 B. 非要式合同C. 法定要式合同 D.口头合同13.企业违反集体合同，应当（ A ）A.承担法律责任 B. 承担道义上的责任 C.直接按照劳动合同的规定承担责任 D.重新签订集体合同14.依法订立的集体合同（ C ）A.仅对企业有约束力，企业职工受劳动合同约束B. 仅对企业职工有约束力，企业受劳动合同约束 C.对企业和企业全体职工都具有约束力 D. 对企业和企业全体职工都不具有约束力，他们受劳动合同约束15.法律效力即（ A ），指人们应当按照法律规定的那样行为，必须服从。A.法律约束力 B.法律的时间效力 C.法律的空间效力 D.法律的溯及力16.（D）是集体合同与劳动合同的重要区别之一。A.加强企业民主管理 B.协调劳动关系 C.维护职工合法权益 D.法律效力不同17.下列对于“企业内部劳动规则”的阐述错误的是（C）A.企业内部劳动规则是劳动过程方面的具体规则 B. 企业内部劳动规则在用人单位的范围之内有效 C. 企业内部劳动规则需要上级劳动行政部门批准 D.工会或职工代表大会也是制定规则的主体之一。18.集体协商是指工会或职工代表与雇主和雇主组织，围绕劳动条件和劳动标准等问题，为签订_A_而进行的商谈和交涉的过程。（集体劳动合同）A、劳动合同 B、工资报酬协议 C、劳动关系 D、劳动保障条款19.签订集体合同的法定主体是_A_A、企业代表与职工代表 B、企业代表与职工个人 C、企业与上级工会 D、企业与劳动行政主管部门20.自双方首席代表签字之日起_C_内，企业一方将合同文本报送劳动保障行政部门审查。A、3日 B、7日C、10日 D、15日21.民主管理是指企事业单位的职工依照有关法律法规和政策规定，参与企事业单位决策、管理和监督的活动。下列_D_不属于民主管理的实现形式。A、集体协商集体合同制度 B、职工代表大会制度C、厂务公开制度 D、董事会制度22.根据相关法律规定，大型企业参加职工代表大会的职工代表人数占职工总数的比例为_A_。A、3-5% B、5-10%C、10-15% D、15-20%23._A_是工会的基本职责。A、维护职工合法权益 B、开展职工教育C、民主管理 D、民主监督24.职工_B_人以上的企业、事业单位的工会，可以设专职工会主席。A、100 B、200C、300 D、40025.下列_D_不属于规章制度制定的原则A、法制原则 B、民主原则C、 公正原则 D、公开原则26.企业、事业单位、机关有会员_B_人以上的，应当建立基层工会委员会。A、10 B、25 C、50 D、10027.集体协商职工一方的首席代表一般由_B_担任。A、人力资源部部长 B、工会主席 C、女工委员 D、法律顾问28.与劳动法法律地位与立法层次相同的“姊妹法”是（ D ）。A.公司法 B.合同法C.安全法 D.工会法29.在工资集体协商制度建设的过程中，应当（ A ）。A.建立现代企业制度，理顺企业分配关系B.建立工资分配的共决机制C.建立工会代表职工与企业就业工资分配的制度、形式、水平、支付及调整办法等进行协商共决的机制D.使企业短期工资的决定方式由雇主单方决定的机制过度到通过集体协商30.工资集体协商时，协商双方在协商开始前（ A ）内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。A.5日 B.7日 C.10日 D.15日31.雇员和雇主双方均可在原工资协议期满（ D ）日内向对方书面提出意向书。A.前一 B.后一 D.前30 D.前6032.（ B ）是指专门就工资事项签订的专项集体合同。A.工资指导线 B.工资协议 C.工资集体协商 D.工资集体协商制度33.集体合同与劳动合同的区别是（ ABCD ）A.主体不同B.内容不同C.功能不同D.法律效力不同E.集体合同必须采用书面形式，劳动合同可以不采用书面形式34.以下属工资集体协商内容的有（ABCDE ）。A.工资分配形式B.解除工资协议的程序C.工资分配方法D.变更工资协议的程序E.工资协议的期限35.（ABCDE ）是工资集体协商的内容。A.工资标准B.工资分配制度C.工资分配形式D.工资支付办法E.奖金、津贴、补贴等的分配办法36.企业民主管理制度的基本形式包括（ BCE ） A.合理化建议 B.职工大会 C.平等协商制度 D.质量小组 E.职工代表大会制度37.下列说法正确的是（ BCDE）A.集体劳动争议就是团体劳动争议B.团体劳动争议的主体一方是企业，一方是工会C.团体劳动争议的内容具有广泛性和整体性D.团体劳动争议处理不当可能导致罢工、旅游等激化矛盾的行为E.团体劳动争议在申请和协调处理间，企业不得解除职工的劳动关系38.劳动关系的调整方式为（ABCDE ）A.劳动法律法规 B.劳动合同和集体合同 C.民主管理（职工代表大会、职工大会）制度D.企业内部劳动规则 E.劳动争议处理制度和劳动监督检查制度39.职代会的职权（ABCDE ）A.审议建议权 B.审议通过权 C.审议决定权D.评议监督权 E.选举权40.职代会的任务（ABC ）A.审议企业重大决策 B.监督企业行政领导 C.维护职工合法权益 D.评议监督权 E.选举权41下列有关签订集体劳动合同的表述，正确的有: （ABCD ）A依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力B集体合同的草案应提交职工代表大会或全体职工讨论通过C集体合同签订后应报送劳动行政部门审核备案D劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效42.用人单位在制定或修改下列哪些项目时应当经职工代表大会或者全体职工讨论？（ ABCD ）。A .劳动报酬B.劳动纪律C.工作时间D.保险福利43.集体合同在协调劳动关系中的重要作用包括（ BCDE ）。A.有利于企业约束员工B.加强企业的民主管理C.有利于协调劳动关系D.维护职工的合法权益E.弥补劳动法律法规的不足45.目前我国职工参与管理的形式主要是（ AE ）。A.平等协商制度B.代表参与C.有组织地参与C.个人参与E.职工代表大会制度46.下列属于劳动关系民主化原则的是（ ABCDE ）。A.参与和组织工会的权利B.平等协商的权利C.集体协商权D.共同决定权E.知情权二、判断题1.集体合同经双方当事人签字即行生效。（×）2.集体合同只有经劳动行政部门批准才生效。（×）未批准的，15日后自行生效3.因签订集体合同发生的争议一般是权利争议；因履行集体合同发生的争议一般是利益争议。（×） 反过来4.在我国，工会法人是社团法人。（）5. 集体合同是指劳动契约或劳动协议，是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利与义务的协议。（ × ）6.企业工会工作条例规定：企业工会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作。（）7.企事业单位工会委员会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作，检查监督机构代表大会决议的执行。（ ）8.工会依照法律规定通过职工代表大会或者其他形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。（ ）9.职工代表大会是职工通过民主选举，组成职工代表大会，在企业内部行使民主管理权力的一种制度。（ ） 10.集体合同又称团体协约、集体协议、劳资协议。（ ）11.集体合同制度与劳动合同制度既有一定区别，也有密切联系。 （ ）12.职工监事制度是民主管理和员工参与的基本形式。（×）13.工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。（ ）14.根据工会法规定，我国工会实行属地领导的组织原则。（×）上级领导下级15.民主管理既是企业管理发展的必然要求，也是构建社会主义和谐社会的重要内容。（ ）16.规章制度是指企业根据自身特点制定的，明确劳动条件、调整劳动关系、规范劳动关系当事人行为的各种规章、制度的总称。 （×）17.规章制度制定的依据包括理论依据、法律依据、实践依据。（ ）18.工资集体协商制度是市场经济条件下，规范劳动力市场运行，促进劳动力合理流动的必然要求。（ ）19.集体协商会议的主持工作可由双方首席代表轮流担任或按双方约定进行。（ ）20集体合同对其终止后仍存续的劳动合同，不再有约束力。（×）21.岗位参与和个人参与都是职工参加企业民主管理的形式。（ ）22.集体合同与劳动合同的法律效力相同。（×）23.平等协商与集体协商的目的相同。（×）24.集体劳动合同签订后，应在一个月内报送县级以上政府劳动行政部门审查。（×）10日内25.集体协商过程中，一方提出进行集体协商要求的，另一方在收到集体协商要求之日起15内以书面形式给以回应。（×）20日内26.当员工代表或工会代表与单位行政部门或雇主之间，就劳动条件的改善和劳动关系的处理问题进行谈判，并达成一致时，双方达成的协议称为劳资协议。（×）27.用人单位在试用期内解除劳动合同，也应当事先将理由通知工会。（ ）三、案例题1、三江公司是一家私营企业，现有职工202人，2007年实现工业总产值3000万元，完成销售2500万元，利税500万元。2006年公司成立了工会组织，职工入会率达到95%以上。职工对公司的收入分配制度越来越不满意，和公司进行集体协商，签订工资协议被提上议事日程。请仔细阅读本案例，回答：*进行集体协商时，双方代表人数应当对等，每方至少几人？（ A ）A、3 B、4 C、5 D、6*集体合同草案或专项集体合同草案通过的前提条件是，应当有多少以上的职工代表或职工出席，并需全体职工代表或全体职工多少以上同意？（ A ）A、2/31/2 B、2/3 1/3C、3/4 1/2D、2/3 2/32、杜梅被绿健公司录用为保洁工作人员，签订了3年期的劳动合同，合同约定每月工资为900元。在合同履行期间，绿健公司的工会与公司开展集体协商，签订了集体合同，并获得劳动政部门的批准。这份集体合同中约定：绿健公司的最低工资标准1000元。然而，在集体合同生效后，杜梅每月所得的工资仍为900元。于是，杜梅向公司提出，应当按每月1000元的标准向自己支付劳动报酬，但是公司认为，杜梅和公司签订的劳动合同中已经约定了劳动报酬的数额，且这个数额并没有低于当地政府规定的最低工资标准，因此并不违法。请仔细阅读本案例，回答:*杜梅的要求是否合法？（ B ）A、合理但不合法B、合法C、既不合理也不合法D、不好判定*你认为以下哪几条描述是正确的？（ CD ）A、劳动合同的效力高于集体合同B、集体合同的期限和劳动合同的期限必须统一C、集体合同生效后，对用人单位和全体职工都有约束D、集体合同同劳动合同一样，一经依法签订，即产生法律效力E、签了集体合同的在职员工在劳动合同期满后，可以不必续签劳动合同而享有集体合同权益3、福顺公司是一家国有大型企业，近年来经营状况良好。上级主管部门认为，该企业取得良好业绩，证明公司总经理是难得的管理人才，于是对总经理另委以重任，从公司内部提拔了一人当总经理。新总经理上任后，对公司进行了大刀阔斧的改革。首先推出了新的工资方案，新方案并没有让职工享受到企业效益增长的成果，反而仅仅满足了少数管理者的利益，很多职工对此表示了不满。不久之后，有超过1/3的职工代表共同提议，要求召开临时职工代表大会，讨论新的工资方案。总经理听闻此事，认为：“工资分配权是法律赋予用人单位的，职工代表大会根本管不着。”并威胁谁要再提召开职工代表大会，就给予纪律处分。请仔细阅读本案例，回答：*职工代表大会可以行使一下哪些职权（ABCDE）？A、审议通过厂长提出的企业的经济责任制方案、工资调整计划、奖金分配方案、劳动保护措施方案、奖惩办法及其他重要的规章制度B、审议决定职工福利基金使用方案、职工住宅分配方案和其他有关职工生活福利的重大事项C、评议、监督企业各级领导干部，并提出奖惩和任免的建议D、主管机关任命或者免除企业行政领导人员的职务时，必须充分考虑职工代表大会的意见。E、股份制公司中，审议分红送配方案*职工代表大会中的职工代表实行常任制，每多少年改选一次，可以连选连任。（ A ）？民主管理条例第11条：三年或五年？A、2年B、4年C、6年D、8年专心-专注-专业