住院医师培训考核考勤制度(共3页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上住院医师培训考核考勤制度一、住院医师规范化培训考核体系（一）日常考核及记录（1）住院医师工作日的安排：工作日每年为240天，因事假、病假及其它事由耽搁的工作日，须在次年内补足。 （2）请假3天以下（含3天）由本人书面申请，指导教师和科室主任签字后生效，并登记在考核表上；3天以上，由科教科签字后生效；科室内换班经科主任同意后可不按请假处理。年度假期安排由科主任根据科室情况进行安排。不假离开医院者按旷工处理(见细则)，旷工超过5天以上者视情节终止培训。 （3）住院医师应当将当天完成的工作内容如实填写到浙江省住院医师规范化培训信息管理系统，月末科教科根据个人工作量登记情况进行绩效考核。（二）轮转考核住院医师轮转完一个科室时，由该科住院医师培训管理小组（高年资主治医师、正副主任医师、科主任三人以上）按照培训实施细则要求，对住院医师进行考核，并做好记录。考核须真实，不得走过场，一旦发现虚假作弊，成绩全部无效。各科室应有理论考核试卷、评分标准，考核结果与当月绩效挂钩。 （三）技能考核技能考核包括采集病史、病例分析、基本技能操作由科教科统一组织安排考核。原则上有副主任医师以上职称者担任考官，考核须真实，不得走过场，一旦发现虚假作弊，成绩全部无效。评分表并有监考老师两人签名(备案)，成绩由科教科统计登记，考核结果与当月绩效挂钩。二、考核成绩认定（一）月考核奖惩住院医师月考核有以下项目构成：100分为基础，查岗一次不在岗扣10分/次，月末工作量不达标或未及时网报扣10分，书写病历抽查不合格扣10分/份，未能按要求参加科教科组织的学习、查房等活动扣10分/次，当月考核（出科或技能考核）不合格扣10分，收到患者投诉或科室投诉工作责任心差，或不遵守劳动纪律者经查实扣10分。当月有文章发表或读书报告会有成果分享者加10分，收到患者表扬信者加10分，在各类竞赛中获奖者加10分，参与各类社会活动收到表彰者加10分。100分以上者 绩效工资发放金额=基数×实际分数%80-100分者 绩效工资发放金额=基数×100%60-80分者 绩效工资发放金额=基数×75%60分以下者 绩效工资发放金额=基数×50%（二）年终考核奖惩 住院医师年终考核有以下项目构成：出科考试平均分×0.4 +业务学习到课率×0.2+技能考核平均分×0.2+同行（科主任+带教老师）评议 ×0.2。考核成绩分为优秀、良好、及格、不及格。成绩挂钩年终奖励及评优评先：考核不合格者取消年终奖励。每一年级根据年终考核成绩按比例选出优秀学员，一次性奖励1000元。（三）阶段考核第一年 参加浙江省执业医师考核第三年 参加浙江省组织的规培结业考核阶段考核不通过者视为本年度年终考核不合格。完成第一年培训后，学员应参加国家执业医师资格考试，两次考试未获得医师执照者，下一年度取消绩效补贴或根据医院情况予以终止培训。通过浙江省组织的规培结业考核的学员发放浙江省住院医师规范化培训合格证书，不合格者将延长一年的培训（只发基本工资）或根据医院情况予以终止培训。三、其他奖惩说明（一）在招收录取中，提供虚假证明者，一经查实，立即终止培训，并全额退还医院发放的助学金和补贴，之前所完成的培训工作量一律不予承认，并保留向兄弟医院通报情况的权利。（二）培训过程中，在工作量化登记、考试、考核中弄虚作假者（包括主任、带教老师签名），一经查实，予以警告处分，之前所完成的工作量酌情予以承认。（三）不按轮转计划转科的、不拿派科单自行到科室报到者；出科未经考核者视为培训计划（时间）无效。（四）取得医师执业资格者应及时在科教科登记注册，如不按时注册的将不予晋升工资标准。（五）学员在第一年培训期间，应为24小时负责制。在整个阶段培训期间不得无故请事假，如有病假在三个月以上或怀孕生产不能按时完成培训任务者，自动留级延期。（六）病假在三个月以上者，第三个月开始只发基本工资，直至开始上班。（七）旷工一天按100元扣发，超过五天者扣发全部工资及补贴，并视情节终止培训。（八）培训过程中，因严重违反规定出现医疗差错、引发医疗纠纷、造成医疗事故，将按照我院有关制度给予处罚（包括经济赔偿）。（九）参加规培学员享有同本院其他职工相同的奖励待遇,如：文章奖励、行政奖励、婚育、假期、夜班补助等参照兰溪市人民医院相关管理规定或合同内容执行。专心-专注-专业