公司员工晋升申请表(共4页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上员工晋升申请表姓 名籍贯年龄入职时间原部门原职位晋升部门晋升职位个人总结与晋升申请（本人填写）一、 工作概况（现任职务及现任岗位工作情况简介）：一、 申请晋升的理由：1、自己的实力及主要业绩表现2、晋升后工作计划与发展目标二、 对晋升职位的信心与期望 申请人签字： 日 期： 年 月 日 部门经理评语与意见 部门经理： 人事部意见 签 字： 副总经理意见 签 字： 总经理意见 签 字： 薪酬待遇原职位原工资级别晋升职位晋升工资级别备 注1、 此表适用于公司所有正式员工；2、 职位与工资级别参考公司正职员工工资标准表执行；3、 晋升职位在审核通过后，即时办理交接转岗；晋级工资按晋升审核通过日的下个月起计算发放；4、 此表审批程序按总经理办公室授权执行；5、 此表由人事部统一核准、归档与管理。 审批日期： 年 月 日员工晋升考核表文件编号： 填表日期： 年 月 日个人部分姓名性别出生年月学历入职日期从事本岗位日期现任职位拟晋升职位所属部门变更后部门员工个人填写现阶段有否参加何种学习：现在岗位描述：现职位工作总结及新职位工作规划（可附页）：评审部分（用工部门填写）项目序号具体内容分值直接上级评分(60%)间接上级评分(40%)态度（18分）1责任心32敬业精神33忠诚度、企业意识34制度、程序标准化意识35团结合协作、集体观念36正直、诚信3知识与能力（60分）7专业知识48大局观49工作规划能力410组织协调能力411领导能力412过程监控与应变能力413人际沟通能力414业务技能415培训指导416创新能力417压力承受能力418概括分析能力419理解应用能力420判断决断能力421逻辑思维与表达能力4工作业绩（22分）23部门目标完成情况824部门管理（团队士气工作效率）825员工培训指导与发展6总分100评分人签名拟晋升职位直接上级领导意见办公室意见总经理意见董事长意见说明：评分分3档：90-100分，非常适合立即晋升；80-89分，可以晋升；79分以下，待考察，暂不晋升。专心-专注-专业