新版平面设计师工资及绩效考核方案(共1页).docx

精选优质文档-倾情为你奉上平面设计师工资及绩效考核方案原则：本着公平公正的原则，量化考核设计师，多劳多得。目的：最大限度的利用资源，充分调动设计师积极性，提升设计效益。平面设计师工资结构:基本工资 元/月 +提成工资+工龄工资 分值划分：项目基础分值12345678910门牌、标牌排版设计/块0.6分 电脑刻字排版/套0.6分横幅排版/条0.4分名片、胸牌、代金券0.6分 / 1分喷绘、写真画面设计/幅1分 / 2分宣传单、报纸、画册设计/P2分 / 4分海报、展架、展板设计2分 / 2分 /2分广告伞、马克杯、广告衫等宣传用品设计/项0.6分 / 1分PPT模板/P0.4分 / 0.6分活动背景设计2分 / 4分视频配图/张0.6分 / 1分 / 2分图片处理/张（P图）0.2分 / 0.6分 / 1分车身广告4分 / 5分扣图0.6分 / 1分 / 2分 注：1分=10元 提成=本月总得分x10注：如果是在其它公司提供模版基础上，修改排版设计最终分值减半。打分说明：1-3分凡在此区域打分扣除最终得分30%4-6分凡在此区域打分扣除最终得分20%7-8分凡在此区域打分分值不变 9-10分凡在此区域打分增加最终得分20%专心-专注-专业