全员学习培训和安全抽考管理办法(共4页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上附件1全员学习培训和安全抽考管理办法为认真贯彻落实新巨龙安字20141号文件精神，深化“人智强安、技高固安、环优育安”的安全核心价值理念，紧紧围绕“构筑安全高效、创新提升、和谐稳定、基业长青矿井”这一主题，大力开展“学业务、练技术、提素质”活动，为公司快速发展、安全发展做好人才培训工作，经研究，特制定本办法。一、组织领导成立全员学习培训领导小组，生产副总经理任组长，其他班子成员任副组长，各专业副总师、安监处、培训中心负责人为成员，领导小组下设全员学习培训办公室，由培训中心负责人兼任办公室主任，具体负责全员学习培训检查考核组织协调工作。二、全员学习培训规定1.基层区队每月初根据专业规划，制订全员学习计划和学习内容，学习内容以集团公司及上级安全、技术文件规定，公司安全文件和工作决定、专业施工标准、安全知识以及公司各项管理规定为主。2.各单位要结合岗位练兵、技能大赛和手指口述安全确认，强化文件规定和施工标准的学习，不断提升员工的安全综合素质。3.安监处、人力资源部、教培中心，每月分上旬和下旬组织两次基层区队学习培训检查工作，检查依据学习培训附表内容考核。4.基层区队学习检查分采掘专业和辅助专业两组进行，采取100分制考核，根据存在问题扣除相应分数，得出实际分数。月底根据两次检查得分计算平均成绩，并分专业排出名次，对采掘专业和辅助专业前三名的单位进行奖励、后两名的单位进行处罚。5.为检验基层区队学习效果，公司每月中、下旬组织一次全员考试和安全抽考，参加人员为基层区队全体人员，全员考试由各专业副总师组织，安全抽考由学习培训办公室组织。6.全员考试题由专业根据本月规划的培训内容，出具试题，分为A、B两类试卷，每月25日前各专业必须组织完成基层区队全员考试工作，27日前将基层区队考试情况汇总后上报全员学习培训办公室。7.安全抽考试题由全员学习培训办公室根据安全文件、季度文件和专业施工标准出具试题、分A、B一式两份。8.安全抽考人数规定，基层区队在册200人以下的每个单位抽20人、在册200人以上的每个单位抽30人参加，且每次抽考人员中必须有两名班子成员、两名班组长、两名群监员参加，剩余人员为普通员工，半年内轮流考试一遍。签订师徒培养协议的徒弟每季度至少抽考一次，考试成绩作为季度考核的依据。9.抽考人员由安监处负责每月中旬初从单位在册人员中抽取，下旬初组织考试，参加抽考人员必须携带身份证或特殊工种资格证参加考试，严禁替考、缺考。三、全员培训考核规定1.每月对基层区队学习培训考核前三名的单位分别奖励10000元、8000元、6000元，倒数第一名、第二名的单位分别罚款5000元、3000元，并联责区长、支部书记、技术员各5%；月度考核中对连续二个月倒数第一名的单位罚10000元、联责单位正职和技术员各10%。2.月度未按照要求组织全员考试的专业和单位，对专业副总师和区队负责人、技术员各罚500元，对不按时上报考试成绩的专业副总师罚款500元。3.月度全员考试和安全抽考各区队成绩前五名的员工分别奖励500、400、300、200、100元、不及格的员工罚款300元；对未按照要求组织参加安全抽考的单位罚款5000元，联责区长、支部书记、技术员各10% 。4.对月度安全抽考平均成绩90分以上的单位奖励10000元、平均成绩85分以上的单位奖励8000元，平均成绩70分以下的单位罚款5000元，平均成绩60分以下的单位罚款6000元，奖罚联责区长、支部书记、技术员各5%。5.月度全员学习培训考核和安全抽考组织得力，对学习培训组织人员每人奖励500元。6.每季度对基层单位全员学习检查考核情况进行一次汇总评比，对考核得分前三名的单位通报表彰、对后三名的单位亮相曝光。组织培训考核效果明显，对学习培训领导小组每季度嘉奖一次。专心-专注-专业