保-安-值-岗-管-理-制-度(共6页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上保安值岗管理制度一、目的 为了树立良好的企业形象，维护机关财物和员工的安全，特制定本制度。 二、使用范围 本制度适用于我局所有保安人员 三、值岗行为管理 1、保安执勤须按统一着装穿戴整齐、整洁干净，保持仪容持仪容整洁、精神状态佳、态度和蔼、认真负责。 2、热情接待来访人员，遇上级领导及贵宾来访时礼仪性指引。 3、值班时，不准在保安室闲聊或做与工作无关的事，严禁值班保安睡觉、看杂志、酗酒、监守自盗等违规现象。 4、认真做好办公大楼和机关大院防火、防盗、防爆炸的安全检查，发现隐患及时报告整改，消除隐患。 5、不定时加强巡察办公大楼和机关大院，对办公大楼物品、水电设施进行检查，防止意外事件发生，若发现问题要及时报告办公室处理，对因工作失职，给机关造成损失者，追究当班保安责任。 6、严格检查出入人员、车辆、物资，发现疑人疑事及时报告。 7、坚守岗位，不擅离职守，因事离开，岗位必有人代班，必须由当班保安人员代班。晚间值班更应提高警惕，做好防护事宜。 8、严格请销假制度，有事外出要向办公室主任请假，保持队员在位率。 9、发现有民事纠纷时，加以制止，并及时上报处理。 10、执勤中拾获遗物或群众拾获的财务应详细清理登记，报办公室处理。 四、值岗规定 1、值班人员主要负责开门、检查、监督来访人员、员工（车辆）进出，负责办理人员、物资、车辆登记、检查、引导等工作，夜晚值班时要特别加强巡视机关大院。 2、未经允许，任何人不得随意进入保安室（因例行公事或单位领导除外），非值班时间，保安不得在保安室内逗留，做与工作无关的事，影响值班保安工作。 3、值班时间保安室窗口处1米范围内不得有闲杂人员逗留、聊天等现象。 4、通过监视系统巡视公司各个角落，特别夜间。5、以下人员拒绝进入机关大院和办公大楼：（1）非洽谈公务人员与车辆，或是洽谈公务但拒绝登记检查者；（2）来访人员报不清受访部门及受访者，或是来访人员不能出示有效证件。 6、检查时注意事项 （1）检查时不可触其人身； （2）主要检查单位财产为主，检查时态度要谦和有礼，必要时婉言说明，并请其谅解。 7、工作交接 （1）严格遵守工作时间，务必提前10分钟到岗位接班，双方在详细了解接班情况后在交接班记录薄上签名，以示负责。 （2）值班期间发现情况和问题要做好文字记录，未处理的交下一班接着办理，保证及时性。 （3）查看保安值班日志，检查所要交接的文件。 （4）检查来访人员情况，上级规定和指示的事项： 所有交接物品，应在当面交接时清点，检查清楚并详细记录于保安值班日志上，以保证遇紧急情况时能投入正常使用，否则由接班保安负责。 当班人员要等到接班人员到达岗位才能离岗，否则，做失职处理，接班人员不按时到达岗位，视情节给予通报批评和考核。 五、突发事件的处理 1、遇火灾、水灾等自然灾害时应勇于救护，情节严重应迅速向办公室汇报。 2、遇打劫、偷盗等危害机关安全的行为，值班保安应迅速与其他保安联络，并立即打当地派出所电话报警，处理完事件后，应将事情经过详细记录在保安日志上，严重事件应保护好现场。 3、单位人员之间发生纠纷或有不轨行为，保安人员应及时劝阻，并制止事态的发展，本单位人员与单位外人员发生争吵、斗殴等行为，应协助调解，并及时报告处理。 六、考核办法 1、对保安员的考勤由保安队长负责，对出勤人员进行出勤登记，并逐人检查登记执勤情况。 2、对执勤过程中有迟到、早退、擅离岗位，工作失职或违纪行为，必须将情况和原因详细登记清楚。 3、有下列情形之一者，考核当月工资50元： A值班时间打瞌睡、看小说杂志、写私人信件者； B利用上班时间，做与工作无关的事情，吹牛谈天，影响勤务者； C未执行交接班制度，无接班就离岗者； D未经许可，未办理请假手续，擅自调班、离开岗位者；E严禁酗酒，对酒后上岗和上岗喝酒者；F睡岗； G脱岗（不在单位500米内）10分钟以上； 4、有下列情形之一者，当月工资考核20元 A对值班过程中监控系统巡查不到位者； B对违反安全、卫生管理规定的人员，未加制止，视而不见者；C未严格执行进车门管理制度，对手续不全的人员、车辆和物资私自放行者； D交接班时，对应交接事项未交接而造成失误或损失者； 5、如遇到特殊情况须离开工作岗位，电话请示单位领导。 6 、违反以上其它条款、进出门管理制度者视实际情况考核20-100元。 7、因工作失职造成单位损失情节严重者，我局将要求当事人赔偿金额、追究其责任并解聘。专心-专注-专业