计算机方向课程设计毕业设计需求说明书(共12页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上人力资源系统需求分析说明书编写：尹泓杰日期：2009-7-23审核：日期：批准：日期：受控状态：是 发布版次：1.0日期：2009-7-23编号：eclipse-rlzy-1.0变更记录日期版本变更说明作者2009-7-231.0初始版本签字确认系统模块对应章节对应部门负责人签字目录1 概述1.1 目的本说明书目的在于明确说明系统需求，界定系统实现功能的范围，指导系统设计以及编码。本说明书的预期读者为：公司人力资源部人员，部门经理，系统分析员，系统设计人员，开发工程师，测试经理以及测试人员等。1.2 背景a) 待开发的软件系统的名称：人力资源系统b) 开发方：eclipse开发小组c) 需求方：中软国际d) 开发地点：中软国际培训基地（重庆）1.3 范围系统包括的范围：人员档案，认识调配，教育培训，考勤管理，奖惩管理1.4 术语定义待定1.5 参考资料需求分析说明书，项目计划表，配置管理计划，质量保证计划，验收计划，需求追踪表1.6 任务概述 目标 随着我国信息化改革的深入，如何把握机会发展壮大成为每个企业所关注的问题。我们eclipse开发小组将为企业提供 全面的人力资源管理解决方案，旨在满足快速成长的企业管理信息化需要，使人力资源部门借此从繁杂的日常管理事务中解脱，将更多精力投注于人力资源战略规划以支持和推动企业战略目标的实现，有效地提升企业核心竞争力。用户的特点 列出本软件的最终用户的特点，充分说明操作人员、维护人员的教育水平和技术专长，以及本软件的预期使甩频度。这些是软件设计工作的重要约束组织结构图及用户角色。图表 11 XXX组织架构Error! Reference source not found.是XXX的主要组织架构。假定和约束列出进行本产品开发工作的条件和限制，例如经费限制、开发期限、硬件限制、并行操作、通讯协议、安全和保密方面考虑、需要的软件工具和所采用的方法与技术等。1.7 运行环境软件环境名称版本语种操作系统Windows Server2003操作系统的附加功能IIS6.0数据库平台SQL Server2005 Express简体中文应用平台Net Framework3.5简体中文邮件系统OutlookExpress客户端软件IE6.0简体中文硬件环境服务器最低配置推荐配置服务器最低配置推荐配置应用和数据库服务器CPU Intel 奔腾双核 E2140 330CPU Intel 酷睿2四核 Q8200 1000主板 映泰 TP45 HP 790主板 微星 p45 NEO3-FR 1000显卡 迪兰恒进 HD4830雷钻 699显卡 索泰 GTS250-512D3 F1 900内存 金邦 2GB DDR2 800 （黑龙条）180内存 金邦4GB DDR2 800（白金条）310硬盘 鱼子酱320GB7200转8MB（串）290硬盘 希捷500GB 7200.12 16M（串/散）1.7.3接口可以考虑从其他外部环境中导入数据到数据库1.7.4控制 说明控制该软件的运行的方法和控制信号，并说明这些控制信号的来源。 1.8需求规定1.8.1对功能的需求用列表的方式（例如IPO表即输入、处理、输出表的形式），逐项定量和定性地叙述对软件所提出的功能要求，说明输入什么量、经怎样的处理、得到什么输出，说明软件应支持的终端数和应支持的并行操作的用户数。 1.8.1.1系统功能层次模块图1.8.1.2各子模块功能的描述1.8.1.2.1 人员信息一 员工档案建立符合公司组织结构的完整模型忽然完整人事档案库，记录一定范围内职工的档案信息，并且这些信息可以和绩效考核的成绩关联，方便存档和查询。系统重点围绕数据维护查询和分析便捷的要求，并通过关键业务流程化，提高业务的处理效率。1基本信息记录员工的基本信息，姓名，性别，学历，学位，部门，职务，人员状态等相关信息。员工（在职，兼职，离退）基本信息的管理，包括：增加，删除，修改；这里查询有2种显示方式，对于管理员，可以调用全部人员资料并且可以进行修改增删，而对于普通用户则只能显示自己的基本信息。员工基本信息的浏览和打印；照片，身份证和学历证书等图片资料的管理；提供员工履历表；根据选择条件可进行快速筛选、定位所需人员信息，并方便的进行员工信息的维护。2员工档案记录员工索引信息，包括：档案ID、人员ID、档案名称、内容摘要、备注。对员工档案进行分类，编号、保存。对每个档案进行分类维护。3员工履历 记录员工履历信息，包括人事变动部门、职位、学历、工作内容、主要成绩、工作开始和结束时间等信息，记录员工个人工作信息便于领导员工的历史工作情况。 对员工履历按照时间顺序，可以对每个员工履历信息进行增加、删除、编辑操作。可以按照员工姓名、编号来查找员工。4员工合同提供标准的合同管理台帐，便于员工劳动合同的管理和维护。主要包括：合同ID、人员ID、合同开始和结束日期，岗位，合同内容以及上传合同的电子文档。对员工合同按时间顺序，可以对每个员工合同信息进行增加删除，编辑操作。可以按员工姓名，编号查找员工合同。5人员基本情况查询按照人员的各种情况组合条件查询。比如按照人员年龄、性别文化结构等信息二人事调配 维护人事调动相关信息。并且可以按各种条件查询相关信息。1人事变动 主要信息包括：调配人员、变动时间、变动前状态、变动后状态、变动类别等。 ·人事调动管理 查询员工职称调动（调入、调出）、内部调动、晋升、降职等人事变动业务的处理和查询。 对员工人事调配信息按照时间排序，可以对每个员工人事调配信息进行增加、删除、编辑操作。可以按员工姓名、编号等信息查找员工。 ·新进员工 对于新进员工的相应信息，系统管理员可以为其分配新的员工档案，设立档案ID、人员ID、档案编号、档案名称、内容提要、备注。然后在新的人员档案中添加人员基本信息，包括姓名、性别、学历、学位等相关信息。 ·离职员工 针对员工离职，记录其离职类型、原因和时间，便于日后的分析处理以便进一步提出相关对策。人员离职后，人员档案中其人员状态被置为离退状态，部门、职务信息被置为空。离职人员的各种信息可以被方便地查询。 ·职称聘任记录 记录员工职称聘任历史信息，包括聘任职称，聘任时间等信息。 对员工职称信息按照取得时间排序，可以对每个员工职称聘任信息进行增加、删除、编辑操作。可以按员工姓名、ID等信息查找员工。2人事调配查询 按时间、人员、职称、岗位等信息查询人事变动信息，包括变动时间、变动前后状态、变动原因等相关信息。1.8.1.2.2组织管理系统管理进行后台管理的模块，包括人员权限管理和基本的部门管理。1 机构信息维护维护部门的基本信息，可以对部门进行增加、修改名称、删除等操作。部门应展示父子关系即部门间的所属关系。并可对部门进行合并、移动等操作。2角色管理 系统中采用角色的概念来建立用户与对应功能的关系，不同角色的不同权限可以对不同的系统内容进行修改，该系统共分管理员和普通用户两个权限，当某一用户被赋予管理员角色后，该用户即可进行人员信息的更新，并可对模块进行添加、修改、删除等操作.8.1.2.3教育培训满足公司对员工岗前，在职培训及学历（学位）教育等多种形式的培训模式，通过信息平台进行教育培训档案的建立、修改维护；培训信息发布等工作。1培训记录 对教育培训记录进行维护。主要内容包括：培训类别、培训性质、培训编号、培训名称、培训时间（开始、结束时间）、费用、地点、参加人员、主办单位、培训方式、负责人姓名、考核成绩等信息。确定培训教师、课时、费用、培训科目及各科目成绩比重等信息。培训科目成绩比重影响学员考试的综合成绩。2教育培训情况查询 对参加其他教育培训的人员取得证书进行维护，并对参加培训的人员取得的证书进行补充录入。按照培训类别、人员、时间等条件统计、查询教育培训情况，包括主办单位、学习形式、培训类别、成绩、课时等相关信息。1.8.2对非功能性的需求1.8.2.1对性能的规定1.8.2.1.1精度 无特殊要求1.8.2.1.2时间特性要求 该系统能很快的响应要求，一般不要3秒，在很多用户使用的时候，一般不会超过7秒。对系统、数据库进行更新所需的时间不会超过10秒，数据的转换和传送时间也很快，解题的时间看问题的复杂度，时间也不会很长。1.8.2.1.3灵活性 说明对该软件的灵活性的要求，即当需求发生某些变化时，该软件对这些变化的适应能力，如：a) 操作方式上的变化；b) 运行环境的变化； c) 同其他软件的接口的变化；d) 精度和有效时限的变化； e) 计划的变化或改进。 对于为了提供这些灵活性而进行的专门设计的部分应该加以标明。1.8.2.2输人输出要求输入有整形，可变字符串和日期型数据，本系统的所有外部输入由用户通过系统的人机界面按照规定的格式手工录入；中间结果有本系统自动完成并实现结果数据的准确传递而无须用户进行干预。在用户进行数据信息的输入时，第一，遵循数据管理的有关规定，不能违背数据管理原则；第二，用户按照本系统的操作规程进行操作，不能违背系统所提供的业务环节；第三，用户按照本系统规定的数据格式进行数据信息的操作，不能违背约定的数据格式。1.8.2.3数据管理能力要求 说明需要管理的文卷和记录的个数、表和文卷的大小规模，要按可预见的增长对数据及其分量的存储要求作出估算。 1.8.2.4故障处理要求在用户提交问题以后，可能会出现响应时间比较慢，或者超过一定的时间，系统就不响应，这个问题主要是系统需要查找的东西太多，要定时清理一下数据。清除不要、冗余的数据。当用户的操作系统改变以后可能会导致该系统不可用。硬件故障主要是用户电脑硬件的损坏导致该系统不能用。当大量的用户同时使用该系统的时候，可能导致系统的响应时间比较慢，这也是正常的。1.8.2.5其他专门要求该系统有不同的角色，不同角色就有不同的操作权限，可以满足用户单位对安全保密的要求，该系统登录界面和操作页面也很简洁，一般的人员都能操作，用户使用都是很方便的，操作系统不能改变，入本系统是在windows的操作系统下运行的，当换为Linux系统就不能用了， 可维护性、可补充性、易读性，可靠性没有什么要求，系统都能满足该要求。专心-专注-专业